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職位描述：

1、協(xié)助公司開展日常團隊管理及輔導(dǎo)工作;
2、肩負團隊人員招募責(zé)任，積極籌建團隊工作;
3、對新入司人員進行日常培訓(xùn)及輔導(dǎo)，幫助新人快速成長;
4、對公司客戶進行售后服務(wù)、管理;
5、根據(jù)團隊的發(fā)展狀況，制定團隊發(fā)展經(jīng)營管理計劃;
6、帶領(lǐng)團隊完成相關(guān)管理目標，不同階段，制定團隊發(fā)展經(jīng)營計劃。
崗位要求:
1、年齡21-35周歲，男女不限;
2、大專及以上學(xué)歷，經(jīng)驗不限;
3、身體健康，品行端正，具備親和力;
4、具備較好的口語表達能力及溝通協(xié)調(diào)能力。

職位描述：

專業(yè)要求：
數(shù)學(xué)、統(tǒng)計、概率學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
崗位職責(zé)：

1、運用大數(shù)據(jù)，協(xié)同保險產(chǎn)品經(jīng)理，針對不同保險產(chǎn)品、場景及客戶群體，參與開發(fā)創(chuàng)新產(chǎn)品、進行費率厘定和定價模型開發(fā)；

2、對保險產(chǎn)品、風(fēng)險模型、風(fēng)險策略進行數(shù)據(jù)分析，并推動形成落地舉措，支持業(yè)務(wù)決策；

3、參與保險數(shù)據(jù)經(jīng)營相關(guān)工作，包括經(jīng)營分析、客群畫像等。

職位描述：

【招聘條件】
1、學(xué)歷要求：碩士研究生，***學(xué)歷須為本科。
2、對金融行業(yè)及管理崗有較強的興趣，具備強烈的責(zé)任心和良好的職業(yè)操守。
3、領(lǐng)導(dǎo)能力、抗壓能力和溝通能力突出者優(yōu)先。
4、學(xué)生干部、社團負責(zé)人優(yōu)先。
5、具有大型企業(yè)實習(xí)經(jīng)驗者或保險行業(yè)實習(xí)經(jīng)驗者優(yōu)先。
【晉升路線與崗位職責(zé)】
1、業(yè)務(wù)路線：負責(zé)新客戶的開發(fā)和老客戶的維護，客戶資源公司和團隊會給提供，指定學(xué)校、團體機構(gòu)、小區(qū)和社區(qū)的服務(wù)等。
2、管理路線：配合公司上層領(lǐng)導(dǎo)下達的任務(wù)，協(xié)調(diào)各崗位之間的工作，管理團隊屬員，及時追蹤落實到位情況，做好團隊管理及運營。
3、講師路線：負責(zé)新進員工培訓(xùn)、培訓(xùn)主持人、各職級銷售隊伍、管理隊伍、助理隊伍的考核評定以及相關(guān)技能的專業(yè)培訓(xùn)；以及會銷平臺產(chǎn)品的發(fā)布、客戶理念的引導(dǎo)以及相關(guān)基層隊伍的發(fā)展培訓(xùn)等。
【薪酬福利】
1、優(yōu)才培養(yǎng)計劃，優(yōu)秀新人保底年薪17萬元?。。?br />2、雙份底薪，新人津貼＋新單傭金（上不封頂）＋續(xù)期傭金＋職務(wù)津貼＋培訓(xùn)津貼，付出與回報絕對成正比，收入上不封頂
3、提供從基層業(yè)務(wù)鍛煉至職業(yè)經(jīng)理人至主管經(jīng)理總監(jiān)整個過程的完整培訓(xùn)體系
4、公平公正的職級晉升考核平臺
5、補充意外保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險
【職位福利】
五險一金、績效獎金、帶薪年假、節(jié)日福利、定期公司旅游、每年多次調(diào)薪、管理津貼、多項津貼補充
【職位亮點】1.晉升發(fā)展公開透明 2. 副部級央企

職位描述：

崗位概述： 根據(jù)公司實際工作需要，加入相應(yīng)的核保、理賠或業(yè)管崗位，通過對分公司核保/核賠政策執(zhí)行與優(yōu)化，不斷對積累風(fēng)險數(shù)據(jù)與業(yè)務(wù)經(jīng)驗復(fù)盤總結(jié)，賦能業(yè)務(wù)一線，做好風(fēng)控、減損等相關(guān)工作，逐步成長為核?；蚝速r技術(shù)專家。 崗位職責(zé)： 1.風(fēng)險評估與核保決策：參與財產(chǎn)保險業(yè)務(wù)的風(fēng)險評估及核保決策，確保核保政策、流程的合規(guī)性和風(fēng)險控制標準，協(xié)助制定并優(yōu)化核保策略，提升風(fēng)險管控水平。 2.理賠審核與處理：參與處理客戶的理賠申請，調(diào)查審核相關(guān)材料，準確判斷理賠責(zé)任及金額，確保理賠流程的及時性、合規(guī)性及客戶服務(wù)質(zhì)量。 3.業(yè)務(wù)管理與流程優(yōu)化：支持業(yè)務(wù)管理工作，參與數(shù)據(jù)分析、流程優(yōu)化與風(fēng)險控制，推動業(yè)務(wù)部門協(xié)作，提升公司整體運營效率。 4.政策執(zhí)行與培訓(xùn)支持：貫徹落實公司的保險政策和標準，確保核保、理賠操作符合公司戰(zhàn)略方向及監(jiān)管要求，定期參與并支持相關(guān)培訓(xùn)與制度宣導(dǎo)工作。 崗位畫像： 本科及以上，理工科及保險學(xué)專業(yè)優(yōu)先。 具備優(yōu)秀的溝通與協(xié)調(diào)能力、縝密的邏輯思維、數(shù)據(jù)思維與處理能力。 招聘要求 境內(nèi)高校應(yīng)屆畢業(yè)生：2025屆本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生，要求在2025年1月至2025年7月間畢業(yè)，并獲得國家認可的畢業(yè)證和學(xué)位證； 境外高校歸國留學(xué)生：要求在2024年1月至2025年7月畢業(yè)，并且在2025年7月前取得國家教育部的學(xué)歷學(xué)位認證； 應(yīng)聘者須為初次就業(yè)，未與其他單位建立勞動關(guān)系； 人才畫像：積極開朗，形象良好，身心健康，具有團隊合作意識和能力，用于面對挑戰(zhàn)，敢于承擔工作壓力； 遵紀守法，無各類違法及不良記錄，符合從業(yè)相關(guān)要求及規(guī)定。 截止日期：2025年11月19日 招聘人數(shù)：5人

職位描述：

定位：新盛力項目是榮萬家針對優(yōu)秀應(yīng)屆生打造的人才培養(yǎng)計劃。為公司級人才戰(zhàn)略項目，致力于培養(yǎng)榮萬家未來發(fā)展的中流砥柱。

培養(yǎng)目標：“兩年經(jīng)理、四年總監(jiān)、六年總經(jīng)理”，快速培養(yǎng)“懂戰(zhàn)略、識體系、能落地”的核心干部團隊。

職位描述：

崗位職責(zé)：

階段一：儲備經(jīng)理（6-8個月）：三個月工作站學(xué)習(xí)，隨后轉(zhuǎn)為值班經(jīng)理，開始著手人員管理和區(qū)間管理，繼而學(xué)習(xí)行政管理工作；

階段二：副經(jīng)理（8-12個月）：負責(zé)訂貨管理、排班管理和設(shè)備管理三個流程規(guī)范；

階段三：資深副經(jīng)理（8-12個月）：負責(zé)人事管理（包括服務(wù)組訓(xùn)練、績效考核、獎金分配、人員招聘）和營運管理（餐廳績效管理）。

預(yù)計2-4年晉升為餐廳經(jīng)理（享受股票獎勵），全面負責(zé)整家餐廳的管理和營運。

薪資福利優(yōu)勢：

1、月薪4700 季度獎金，租房補貼300，做五休二。

2、入職即繳納足額六險一金，每年10天全薪年休假。

3、員工餐福利，彈性工作。

應(yīng)聘條件：

1、擁有本科學(xué)歷，優(yōu)秀大專亦可，同時歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生

2、熱情開朗，善于與人溝通

3、適應(yīng)倒班和高效的工作環(huán)境

4、樂于從事連鎖餐飲零售業(yè)

5、有餐飲行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先

職位描述：

【招聘崗位】
惠州雙月灣肯德基餐廳儲備經(jīng)理
【工作地點】
帶訓(xùn)地址：惠城江北麗日肯德基、惠東華僑城肯德基（就近安排）
實際工作門店：惠東雙月灣肯德基（包?。?br>由于惠東雙月灣肯德基是新店，預(yù)計在6月底營業(yè)，前期需要在惠城江北或惠東華僑城帶訓(xùn)2-3個月，新店營業(yè)后會調(diào)動到雙月灣，此門店提供住宿且額外有500元補貼；

【應(yīng)聘條件】
1、年輕積極：擁有大?；虮究茖W(xué)歷（包括可全職實習(xí)的準應(yīng)屆畢業(yè)生，或已取得畢業(yè)證書的往屆生）
2、樂觀熱情：每天都會保持笑容，樂于善于與人溝通，喜歡從事服務(wù)業(yè)
3、勤奮好學(xué)：有強烈的學(xué)習(xí)意愿和能力
4、熱愛挑戰(zhàn)：適應(yīng)倒班、晚班和高效的工作節(jié)奏

【職位描述】
1、餐廳儲備經(jīng)理是營運管理崗位的最基礎(chǔ)職位，是中、高級營運管理崗位的儲備職位；
2、 前三個月，您將學(xué)習(xí)餐廳各個工作站的工作內(nèi)容；如前臺接待、餐區(qū)清潔、產(chǎn)品制作等。
3、 后三個月，您將學(xué)習(xí)并執(zhí)行餐廳營運管理的各項系統(tǒng)，如餐廳現(xiàn)場人員管理、排班訂貨、設(shè)備維護、成本控制、顧客滿意度管理等。

【個人成長

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、負責(zé)區(qū)域內(nèi)客戶信息收集與調(diào)研，洞察市場動態(tài)，制定營銷策略； 2、負責(zé)客戶的甄選、評估、洽談簽約，督促銷售進度，解決客戶問題； 3、負責(zé)維護和開拓市場，建立全面的營銷網(wǎng)絡(luò)，進行市場開發(fā)及客戶維護； 4、負責(zé)渠道的爭取與歸攏，協(xié)調(diào)解決合作過程中的問題，確保與客戶高效溝通。 任職要求： 1、學(xué)歷要求：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，2024-2025屆畢業(yè)生 2、專業(yè)：專業(yè)不限，藥學(xué)、醫(yī)學(xué)、市場營銷、生物制藥等醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 3、基本要求： 具有出色的語言表達及溝通協(xié)調(diào)能力，良好的團隊合作精神； 具備較強的人際理解力，能快速與人建立信任并發(fā)揮影響力； 學(xué)習(xí)能力強，具有良好的內(nèi)驅(qū)力和上進心，具有一定的抗壓能力； 勇于接受挑戰(zhàn)，有較強的目標感和成就動機，有往管理方向發(fā)展意向。

職位描述：

任職資格：
1.專業(yè)：機械機電、電子商務(wù)、營銷策劃、工商管理類的均可 ；
2.外語：英語四級或俄語同等級別，聽說寫讀無障；
3.熟悉Word、Excel、PPT等辦公軟件。
崗位職責(zé)：
1.海外新興市場的商務(wù)、報價、銷售、跟單、交付等全面工作；
2. 開發(fā)新市場、新產(chǎn)品、新客戶

職位描述：

一、崗位要求： 1.20-35周歲，本科及以上學(xué)歷； 2.具有良好的親和力、理解能力和溝通能力；

職位描述：

1. 1313熟練掌握區(qū)域樓盤情況，實勘物業(yè)狀況；與業(yè)主建立良好的業(yè)務(wù)協(xié)作關(guān)系；
2. 1313通過各類渠道，開發(fā)房源、客源，挖掘潛在客戶；將客戶、盤源信息錄入公司系統(tǒng)；主動收集市場信息，為公司發(fā)展提供合理化建議；
3. 1313為客戶提供房屋咨詢、買賣、租賃服務(wù)等相關(guān)業(yè)務(wù)；保持高效執(zhí)行力，完成日常量化指標；
4. 1313結(jié)合客戶業(yè)主雙方需求做好中間方角色，跟進磋商、談判簽約。
【任職資格】
1. 1313年滿18周歲；
2. 1313認同行業(yè)，認同公司；
3. 1313能吃苦耐勞，有責(zé)任心，勇于挑戰(zhàn)，具有較強的溝通能力。
【薪資待遇】
1、收入自主制，賺多賺少你說了算，入職滿1年的經(jīng)紀人近一年平均月薪22375元，入職滿1年的店長近一年平均月新27978元！
①. 13新手培養(yǎng)期3個月：薪酬福利包括底薪、補貼、績效大專高達8000元：底薪補貼5000 3000職務(wù)績效本科高達9000元：底薪補貼6000 3000職務(wù)績效
②. 13發(fā)展期：薪酬福利包括底薪、補貼、績效、業(yè)績獎金，發(fā)展期初期深圳定崗薪資高達11000元＋超高業(yè)績獎核算比例55%-80%。公司提供廣闊的發(fā)展空間和豐厚的薪酬待遇、業(yè)績獎金無上限！
③. 五險一金、帶薪假期、仁杰獎、員工互助金政策節(jié)日大禮包、豐富多彩的員工文體活動、國內(nèi)精品游、國外豪華游
④. 大學(xué)生租房免傭金
2.培訓(xùn)及晉升機制完善
①. 樂學(xué)堂 APP移動化學(xué)習(xí)平臺、每年投入2億培訓(xùn)專項經(jīng)費、
②. 3000多位培訓(xùn)講師、導(dǎo)師帶教、特種兵闖關(guān)考核、1000多個培訓(xùn)基地、1000多門豐富課程、精選配套考題20000 ！
③. 明確的職級晉升標準和后備培養(yǎng)機制，幫助下屬晉級是考核上級的重要指標；職能、營銷晉升通道暢通無阻，助您縱向、橫向多維度發(fā)展！
3.團隊特色
①. 集團化企業(yè)，學(xué)習(xí)型組織，創(chuàng)業(yè)型團隊，開放型文化，職業(yè)化風(fēng)貌，專業(yè)化協(xié)作，扁平化管理，陽光透明，簡單真誠，樂有家歡迎您
4. 面試流程：初試-復(fù)試-見習(xí)培訓(xùn)-入職

職位描述：

【雇主品牌】
嘉興智行物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)有限公司成立于2015年10月，總部位于浙江嘉興。
公司專業(yè)從事智慧充電操作系統(tǒng)研發(fā)設(shè)計、電動車充電樁、電池PACK系統(tǒng)、太陽能光儲充系統(tǒng)和超快充電動自行車的研發(fā)、設(shè)計、銷售和運營，是一家以充換電平臺運營能力為基礎(chǔ)，構(gòu)建多場景光伏發(fā)電、電動車充換電服務(wù)、整車（鋰電池）銷售租賃的能源物聯(lián)網(wǎng)科技公司。產(chǎn)品現(xiàn)已廣泛應(yīng)用于國內(nèi)外人口和低速車輛聚集區(qū)域及市政配套領(lǐng)域。

【培養(yǎng)計劃和周期】
管培生作為智行培養(yǎng)公司未來核心骨干力量的一個計劃，我們希望讓你在智行獲得快速成長。本次管培生計劃前期將有為期24個月的跨部門集中輪崗，并且會有指定導(dǎo)師進行針對性指導(dǎo)和培養(yǎng)，通過輪崗可以了解公司業(yè)務(wù)運營及熟悉各部門工作內(nèi)容。后期會有定期的培訓(xùn)及跟蹤，總共將通過2年有針對性的培養(yǎng)，形成一支有潛力的核心骨干隊伍。

【未來職業(yè)發(fā)展方向】
運營經(jīng)理/市場經(jīng)理/銷售經(jīng)理/部門中層管理者

【我們需要這樣的你】
1、本科及以上學(xué)歷，2024屆畢業(yè)生，電子信息類、工商管理、市場營銷類專業(yè)；
2、較強的溝通能力、邏輯思維及執(zhí)行力，善于學(xué)習(xí)、分析，有強烈的上進心和求知欲；
3、陽光自信，有較強的目標感及抗壓能力，熱愛物聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。

【我們可以為你提供】
1、每周雙休，平衡生活和工作；
2、專業(yè)的培訓(xùn)(成長計劃培訓(xùn) 專業(yè)技能培訓(xùn) 一對一培訓(xùn)), 全方位助你成長，讓你快速升職加薪；
3、內(nèi)部良好的晉升通道，專業(yè)和管理雙向晉升通道;
4、享有帶薪年假，并享有帶薪婚假/產(chǎn)假/陪產(chǎn)假/哺乳假/育兒假/喪假等；
5、五險一金 年度員工體檢 生日福利 節(jié)日福利；
6、豐富的員工活動，定期團建、部門聚餐等，讓你在工作之余享受輕松。

職位描述：

1. 新產(chǎn)品開發(fā)支持:為工程團隊開發(fā)新電動工具產(chǎn)品提供技術(shù)支持。協(xié)助生產(chǎn)線體的精益設(shè)計，導(dǎo)入新設(shè)備及工裝夾具，發(fā)布新的生產(chǎn)標準發(fā)布(FMEA, CP, PQI, DC等)支持到產(chǎn)線生產(chǎn)。 2.持續(xù)改進項目:參與提高生產(chǎn)工藝和質(zhì)量可靠性，減少浪費，提高生產(chǎn)效率。運用BPS方法(博世生產(chǎn)系統(tǒng))為流程優(yōu)化提供意見并協(xié)助實施改進項目。 3.支持生產(chǎn)日常管理:維護與安全，質(zhì)量，成本和交貨相關(guān)的標準生產(chǎn)流程文件，并提供日常路線中的故障，然后系統(tǒng)地解決。 職位要求： 我們希望你： 1.本科或碩士學(xué)歷，工程或相關(guān)專業(yè)(機械專業(yè)，自動化，IE)。 2.愿意接受挑戰(zhàn)并適應(yīng)快節(jié)奏的制造環(huán)境，學(xué)習(xí)能力強。 3.優(yōu)秀的溝通和人際交往能力，具有團隊合作精神。 4.0-3年制造業(yè)工作經(jīng)驗。 5.熟悉8D、PSS等問題解決方法，分析能力強。 6.熟悉PFMEA, CP等生產(chǎn)相關(guān)文件。 7.熟練掌握中文和英文。 博世集團網(wǎng)上招聘數(shù)據(jù)處理同意聲明 個人信息及目的：你的如下個人信息將被處理并用于招聘：姓名、電子郵箱、電話號碼、所在地區(qū)、經(jīng)驗和教育信息、簡歷等應(yīng)聘者自主提交的附件信息、證件號、職位、部門、計劃入職日期、第一次勞動合同持續(xù)時間、工作地點、月薪、年薪、浮動獎金比例、餐貼、車貼。 博世將依據(jù)相關(guān)的數(shù)據(jù)保護法規(guī)，在全球范圍內(nèi)對您的數(shù)據(jù)進行保密。招聘流程中，您的個人信息只有在必須時才會被提供給博世以外的第三方機構(gòu)(如代理機構(gòu))。博世精心挑選了第三方機構(gòu)并與之簽訂了保密合同。博世采取了種種保密措施以保護您的數(shù)據(jù)，確保其不會遭受操縱、丟失、破壞、未經(jīng)授權(quán)的訪問或泄漏。我們的安全措施將隨著新技術(shù)的應(yīng)用而不斷升級。您的本地瀏覽器和我們的人才招募系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)傳輸通過https加密。 特定職位申請：申請博世集團的職位就意味著您將自己的個人信息提供給博世集團旗下相應(yīng)的法律實體（具體請見博世集團法人清單）。請注意，若有任何文件或資料變更，請在所有申請書里一并變更。人力資源部門的員工可能與您聯(lián)系，詢問您是否同意將您的求職申請轉(zhuǎn)向博世集團內(nèi)部另一合適職位。如果您申請了特定職位，那么只有在您同意的情況下，博世才會將您的求職申請轉(zhuǎn)向另一職位。 您可以隨時撤回求職申請，博世將根據(jù)相關(guān)法律刪除您的個人信息。與您的申請相關(guān)的所有資料將被保留至24個月。若申請美國職位，博世依法保留三年。 您的權(quán)利：若您希望停止向博世提供您的個人信息，可聯(lián)系我們或通過博世網(wǎng)上招聘數(shù)據(jù)隱私聲明中的BKMS系統(tǒng)提出申請。您可以在SmartRecruiters平臺查閱和修改您的簡歷。您對您的個人信息的處理享有知情權(quán)、決定權(quán)，您有權(quán)限制或者拒絕我們對您的個人信息進行處理。您還可以更正、補充您的個人信息。 跨境傳輸：為了實現(xiàn)前述目的，我們所收集的您的個人信息可能會在多個國家或地區(qū)間進行跨境轉(zhuǎn)移，例如德國、新加坡。 德國：羅伯特-博世有限公司（德國格寧根市羅伯特博世廣場1號（Robert-Bosch-Platz 1, Gerlingen-Schillerhohe, Germany，郵編：70839），用于集團統(tǒng)一招聘管理（博世中國與數(shù)據(jù)接收方均基于該目的開展數(shù)據(jù)出境活動； 英國：SmartRecruiters（英國伯克郡溫莎亞瑟路圣斯蒂芬大廈 郵政區(qū)碼: SL4 1RU），用于招聘、后期交流聯(lián)系及分享職位/活動信息、潛在人才社區(qū)邀請。 您可通過上述聯(lián)系方式依法向境外接收方行使您在個人信息處理活動中的權(quán)利。 存儲您的個人信息：我們將僅在為實現(xiàn)目的必要的范圍內(nèi)以及法律法規(guī)要求的時間內(nèi)保留您的個人信息。 雇傭：被雇傭后，您提供的數(shù)據(jù)將被從當前招聘系統(tǒng)轉(zhuǎn)移至職位所屬公司的人力資源管理系統(tǒng)。 本政策更新：我們將通過【郵件通知】的方式提供經(jīng)更新的本政策，請您及時查看以獲得更新。 聯(lián)系方式： 請通過訪問博世中國官方主頁：博世在中國＞加入博世＞工作機會，在網(wǎng)上招聘數(shù)據(jù)隱私聲明中“9.聯(lián)系方式” 博世集團法人清單： 請通過訪問博世中國官方主頁：博世在中國＞加入博世＞工作機會，在網(wǎng)上招聘數(shù)據(jù)隱私聲明中獲取現(xiàn)階段使用網(wǎng)上招聘系統(tǒng)的博世集團法人（第五頁）

職位描述：

工作職責(zé)： 1.負責(zé)指導(dǎo)客戶填寫托運單及相關(guān)信息，并錄入系統(tǒng)，協(xié)助經(jīng)理維護客戶。 2.負責(zé)對貨物運輸過程中的跟蹤與監(jiān)控，及時處理貨物異常及相關(guān)理賠。 3.定期匯總各項物流管理報表，并根據(jù)管理報表改進物流運作。 4.負責(zé)上門客戶提貨，辦單，進行派送單據(jù)的打單、收單、返簽收等業(yè)務(wù)，提高客戶滿意度。 任職資格： 一、崗位要求 1.大專及以上學(xué)歷。 2.專業(yè)不限。 3.有較強的抗壓能力，溝通能力佳，有上進心。 4.認同企業(yè)文化及發(fā)展方向，愿意從基層開始。 二、薪酬福利 1.工資：綜合薪資3k-8k，月休6-7天； 2.公司99%的管理人員由內(nèi)部產(chǎn)生，所有員工可以選擇管理或?qū)I(yè)兩條道路發(fā)展，公司為員工提供各類培訓(xùn)機會，定期組織各種業(yè)務(wù)、工作、能力提升等相關(guān)內(nèi)部培訓(xùn)與戶外拓展； 3.社保、各類帶薪休假，親情1+1（入職滿一年后，公司補貼100元，員工自己提供100元，每月固定200元打入父母帳戶）、集體婚禮、家庭全程無憂、月餅到家、配車等特色福利，提供高于同行業(yè)具有競爭力的薪資水平。 三、備注： 1.德邦快遞歡迎離職員工重返公司。 2.此招聘為公司直招，德邦快遞在招聘過程中不收取任何費用、押金等，敬請各位求職者知曉，以免受騙損失財物。

職位描述：

崗位職責(zé)
1、獲取和整合附近社區(qū)樓盤及商圈信息，滿足客戶需求，提供置業(yè)前期的信息服務(wù)；
2、負責(zé)房客源開發(fā)、積累與維護，用好樂有家APP等數(shù)字化大平臺，精耕社區(qū)及商圈，為交易雙方提供專業(yè)的房產(chǎn)交易服務(wù)解決方案，促成交易；
3、在平臺強大支撐下，搭檔作業(yè)，組團服務(wù)，為簽約雙方降低交易成本，控制交易風(fēng)險，定制置業(yè)規(guī)劃，與客戶建立長久友好、良性循環(huán)的合作關(guān)系。
任職資格
1、年滿十八周歲，專業(yè)、工作經(jīng)驗不限；
2、性格開朗外向，有激情，工作嚴謹；
3、能吃苦耐勞，有責(zé)任心，勇于挑戰(zhàn)，具有較強的溝通能力；
4、認同公司文化，遵守公司制度，服從公司管理。
【招收退伍軍人，公司已開通轉(zhuǎn)業(yè)軍人綠色通道】
薪資待遇
1、薪酬待遇
收入自主制，賺多賺少你說了算，入職滿1年的經(jīng)紀人近一年平均月薪22375元，入職滿1年的店長近一年平均月薪27978元！
①新手培養(yǎng)期：薪酬福利包括底薪、補貼、浮動績效，廣州入職薪資最高8500元（具體面議）！行業(yè)新人享受專屬培養(yǎng)期最長3個月!
②發(fā)展期：薪酬福利包括底薪、補貼、浮動績效、業(yè)績獎金，發(fā)展期初期廣州定崗薪資最高7200元 超高業(yè)績獎核算比例55%-80%。公司提供廣闊的發(fā)展空間和豐厚的薪酬待遇、業(yè)績獎金無上限！
其他城市薪資可投遞簡歷后了解！
2、福利待遇
畢業(yè)當年及畢業(yè)一年內(nèi)的大學(xué)生可免傭租房，應(yīng)屆畢業(yè)生到崗報到時可按公司標準報銷一次來程路費
五險一金、帶薪假期、節(jié)日大禮包、授課獎、仁杰獎、員工互助金政策
豐富多彩的員工文體活動、國內(nèi)精品游、國外豪華游
提供住宿解決方案
上班時間靈活多樣，周末雙休、單休、調(diào)休任你選，工作生活兩不誤
3、培訓(xùn)及晉升機制完善
擁有成熟的線上線下一體化培訓(xùn)體系，每年投入2億培訓(xùn)專項經(jīng)費，1000 培訓(xùn)基地、2000 豐富課程、3000 培訓(xùn)講師，更有一對一導(dǎo)師帶教、特種兵闖關(guān)考核、專屬“星火計劃”人才工程，助力更快成長！ 明確的晉級晉升標準和后備培養(yǎng)機制，幫助下屬晉級是考核上級的重要指標；晉升通道暢通無阻，支持縱向、橫向多維度發(fā)展，專業(yè)方向最高可晉級為置業(yè)總裁，管理方向最高可晉升為營銷總裁！
4、團隊特色
集團化企業(yè)，學(xué)習(xí)型組織，創(chuàng)業(yè)型團隊，開放型文化，年輕化團隊，職業(yè)化風(fēng)貌，專業(yè)化協(xié)作，扁平化管理，陽光透明，簡單真誠，優(yōu)秀雇主歡迎您！