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職位描述：

崗位職責：1.接受公司帶資考培訓(考證)、崗前班培訓、銜接教育等。主要學習銷售和客戶服務等相關(guān)專業(yè)知識2.主要職責是為公司老客戶以及中高端客戶，提供完善后續(xù)服務.3.以客戶需求為導向為其提供“一對一”的理財顧問模式4.以團隊式管理為主，并具明確晉升機會崗位要求：1、年齡：20周歲以上，本科及以上學歷(優(yōu)秀者可放寬）；2、具備良好的客戶服務意識以及策劃能力、溝通表達能力、人際關(guān)系處理能力、中高端客戶市場開拓能力3、因銷售管理工作是彈性工作時間，需要具備良好的自我時間管理能力2、愿意從基層做起，以領(lǐng)導管理為基本目標，作為將來的團隊管理者為培養(yǎng)條件5、有過創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先，從事過銷售/金融/教育/財務工作者優(yōu)先任職要求：1.新人津貼 新單傭金 續(xù)期傭金 高手津貼 管理津貼 成長獎勵 伯樂獎勵 養(yǎng)老金（分紅型）；2.競賽獎勵；3.旅游獎勵；4.各種單項獎；5.職業(yè)經(jīng)理人拓展訓練、素質(zhì)管理培訓；6.免費接受公司各種專案培訓；7..一經(jīng)錄用，將享受完善的福利待遇（意外保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老金、公司旅游等）；8.公司提供優(yōu)質(zhì)的客戶名單、完善的培訓；9.廣闊的發(fā)展空間，公平、公開、透明的晉升制度10.上班時間朝八晚五，雙休、節(jié)假日休息。 職能類別：培訓生

職位描述：

崗位職責

1、航線數(shù)據(jù)的收集和分析，航線定價策略提供數(shù)據(jù)依據(jù)；
2、協(xié)助建立市場分析數(shù)據(jù)庫，為調(diào)控口岸海運費價格提供數(shù)據(jù)支持；
3、協(xié)助分析市場大數(shù)據(jù)，為制定各口岸航線調(diào)整方案和運力調(diào)整方案提供數(shù)據(jù)依據(jù)；
4、協(xié)助整理船舶航次收益分析報表，為船舶運營提供數(shù)據(jù)支持；
5、協(xié)助審核和整理各口岸合作合同，做好合同續(xù)簽和日常維護；

任職要求
1、本科學歷、碩士學歷，學生干部經(jīng)歷優(yōu)先；
2、數(shù)據(jù)分析 、供應鏈管理、物流工程、交通運輸?shù)群＿\物流相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，海事類院校；
3、熟練的汽車駕駛技術(shù)；
4、思維敏捷、積極樂觀；
5、優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力和團隊合作能力；

職位描述：

崗位職責： 1、運用大數(shù)據(jù)，協(xié)同保險產(chǎn)品經(jīng)理，針對不同保險產(chǎn)品、場景及客戶群體，參與開發(fā)創(chuàng)新產(chǎn)品、進行費率厘定和定價模型開發(fā)； 2、對保險產(chǎn)品、風險模型、風險策略進行數(shù)據(jù)分析，并推動形成落地舉措，支持業(yè)務決策； 3、參與保險數(shù)據(jù)經(jīng)營相關(guān)工作，包括經(jīng)營分析、客群畫像等。 崗位要求： 1、25屆本科及以上畢業(yè)生，數(shù)學、統(tǒng)計類等專業(yè)優(yōu)先； 2、良好的溝通能力、協(xié)作能力、學習能力和專業(yè)水平； 3、在校期間學生工作干部經(jīng)歷優(yōu)先； 3、根據(jù)筆試及專業(yè)面試情況，雙選分配至總部核保、數(shù)據(jù)分析等相關(guān)崗位。 截止日期：2025年11月20日 招聘人數(shù)：3人

職位描述：

1、協(xié)助公司開展日常團隊管理及輔導工作;
2、肩負團隊人員招募責任，積極籌建團隊工作;
3、對新入司人員進行日常培訓及輔導，幫助新人快速成長;
4、對公司客戶進行售后服務、管理;
5、根據(jù)團隊的發(fā)展狀況，制定團隊發(fā)展經(jīng)營管理計劃;
6、帶領(lǐng)團隊完成相關(guān)管理目標，不同階段，制定團隊發(fā)展經(jīng)營計劃。
崗位要求:
1、年齡21-35周歲，男女不限;
2、大專及以上學歷，經(jīng)驗不限;
3、身體健康，品行端正，具備親和力;
4、具備較好的口語表達能力及溝通協(xié)調(diào)能力。

職位描述：

專業(yè)要求：
數(shù)學、統(tǒng)計、概率學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
崗位職責：

1、運用大數(shù)據(jù)，協(xié)同保險產(chǎn)品經(jīng)理，針對不同保險產(chǎn)品、場景及客戶群體，參與開發(fā)創(chuàng)新產(chǎn)品、進行費率厘定和定價模型開發(fā)；

2、對保險產(chǎn)品、風險模型、風險策略進行數(shù)據(jù)分析，并推動形成落地舉措，支持業(yè)務決策；

3、參與保險數(shù)據(jù)經(jīng)營相關(guān)工作，包括經(jīng)營分析、客群畫像等。

職位描述：

【招聘條件】
1、學歷要求：碩士研究生，***學歷須為本科。
2、對金融行業(yè)及管理崗有較強的興趣，具備強烈的責任心和良好的職業(yè)操守。
3、領(lǐng)導能力、抗壓能力和溝通能力突出者優(yōu)先。
4、學生干部、社團負責人優(yōu)先。
5、具有大型企業(yè)實習經(jīng)驗者或保險行業(yè)實習經(jīng)驗者優(yōu)先。
【晉升路線與崗位職責】
1、業(yè)務路線：負責新客戶的開發(fā)和老客戶的維護，客戶資源公司和團隊會給提供，指定學校、團體機構(gòu)、小區(qū)和社區(qū)的服務等。
2、管理路線：配合公司上層領(lǐng)導下達的任務，協(xié)調(diào)各崗位之間的工作，管理團隊屬員，及時追蹤落實到位情況，做好團隊管理及運營。
3、講師路線：負責新進員工培訓、培訓主持人、各職級銷售隊伍、管理隊伍、助理隊伍的考核評定以及相關(guān)技能的專業(yè)培訓；以及會銷平臺產(chǎn)品的發(fā)布、客戶理念的引導以及相關(guān)基層隊伍的發(fā)展培訓等。
【薪酬福利】
1、優(yōu)才培養(yǎng)計劃，優(yōu)秀新人保底年薪17萬元?。。?br />2、雙份底薪，新人津貼＋新單傭金（上不封頂）＋續(xù)期傭金＋職務津貼＋培訓津貼，付出與回報絕對成正比，收入上不封頂
3、提供從基層業(yè)務鍛煉至職業(yè)經(jīng)理人至主管經(jīng)理總監(jiān)整個過程的完整培訓體系
4、公平公正的職級晉升考核平臺
5、補充意外保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險
【職位福利】
五險一金、績效獎金、帶薪年假、節(jié)日福利、定期公司旅游、每年多次調(diào)薪、管理津貼、多項津貼補充
【職位亮點】1.晉升發(fā)展公開透明 2. 副部級央企

職位描述：

崗位概述： 根據(jù)公司實際工作需要，加入相應的核保、理賠或業(yè)管崗位，通過對分公司核保/核賠政策執(zhí)行與優(yōu)化，不斷對積累風險數(shù)據(jù)與業(yè)務經(jīng)驗復盤總結(jié)，賦能業(yè)務一線，做好風控、減損等相關(guān)工作，逐步成長為核?；蚝速r技術(shù)專家。 崗位職責： 1.風險評估與核保決策：參與財產(chǎn)保險業(yè)務的風險評估及核保決策，確保核保政策、流程的合規(guī)性和風險控制標準，協(xié)助制定并優(yōu)化核保策略，提升風險管控水平。 2.理賠審核與處理：參與處理客戶的理賠申請，調(diào)查審核相關(guān)材料，準確判斷理賠責任及金額，確保理賠流程的及時性、合規(guī)性及客戶服務質(zhì)量。 3.業(yè)務管理與流程優(yōu)化：支持業(yè)務管理工作，參與數(shù)據(jù)分析、流程優(yōu)化與風險控制，推動業(yè)務部門協(xié)作，提升公司整體運營效率。 4.政策執(zhí)行與培訓支持：貫徹落實公司的保險政策和標準，確保核保、理賠操作符合公司戰(zhàn)略方向及監(jiān)管要求，定期參與并支持相關(guān)培訓與制度宣導工作。 崗位畫像： 本科及以上，理工科及保險學專業(yè)優(yōu)先。 具備優(yōu)秀的溝通與協(xié)調(diào)能力、縝密的邏輯思維、數(shù)據(jù)思維與處理能力。 招聘要求 境內(nèi)高校應屆畢業(yè)生：2025屆本科及以上學歷應屆畢業(yè)生，要求在2025年1月至2025年7月間畢業(yè)，并獲得國家認可的畢業(yè)證和學位證； 境外高校歸國留學生：要求在2024年1月至2025年7月畢業(yè)，并且在2025年7月前取得國家教育部的學歷學位認證； 應聘者須為初次就業(yè)，未與其他單位建立勞動關(guān)系； 人才畫像：積極開朗，形象良好，身心健康，具有團隊合作意識和能力，用于面對挑戰(zhàn)，敢于承擔工作壓力； 遵紀守法，無各類違法及不良記錄，符合從業(yè)相關(guān)要求及規(guī)定。 截止日期：2025年11月19日 招聘人數(shù)：5人

職位描述：

定位：新盛力項目是榮萬家針對優(yōu)秀應屆生打造的人才培養(yǎng)計劃。為公司級人才戰(zhàn)略項目，致力于培養(yǎng)榮萬家未來發(fā)展的中流砥柱。

培養(yǎng)目標：“兩年經(jīng)理、四年總監(jiān)、六年總經(jīng)理”，快速培養(yǎng)“懂戰(zhàn)略、識體系、能落地”的核心干部團隊。

職位描述：

崗位職責：

階段一：儲備經(jīng)理（6-8個月）：三個月工作站學習，隨后轉(zhuǎn)為值班經(jīng)理，開始著手人員管理和區(qū)間管理，繼而學習行政管理工作；

階段二：副經(jīng)理（8-12個月）：負責訂貨管理、排班管理和設(shè)備管理三個流程規(guī)范；

階段三：資深副經(jīng)理（8-12個月）：負責人事管理（包括服務組訓練、績效考核、獎金分配、人員招聘）和營運管理（餐廳績效管理）。

預計2-4年晉升為餐廳經(jīng)理（享受股票獎勵），全面負責整家餐廳的管理和營運。

薪資福利優(yōu)勢：

1、月薪4700 季度獎金，租房補貼300，做五休二。

2、入職即繳納足額六險一金，每年10天全薪年休假。

3、員工餐福利，彈性工作。

應聘條件：

1、擁有本科學歷，優(yōu)秀大專亦可，同時歡迎應屆畢業(yè)生

2、熱情開朗，善于與人溝通

3、適應倒班和高效的工作環(huán)境

4、樂于從事連鎖餐飲零售業(yè)

5、有餐飲行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先

職位描述：

【招聘崗位】
惠州雙月灣肯德基餐廳儲備經(jīng)理
【工作地點】
帶訓地址：惠城江北麗日肯德基、惠東華僑城肯德基（就近安排）
實際工作門店：惠東雙月灣肯德基（包?。?br>由于惠東雙月灣肯德基是新店，預計在6月底營業(yè)，前期需要在惠城江北或惠東華僑城帶訓2-3個月，新店營業(yè)后會調(diào)動到雙月灣，此門店提供住宿且額外有500元補貼；

【應聘條件】
1、年輕積極：擁有大?；虮究茖W歷（包括可全職實習的準應屆畢業(yè)生，或已取得畢業(yè)證書的往屆生）
2、樂觀熱情：每天都會保持笑容，樂于善于與人溝通，喜歡從事服務業(yè)
3、勤奮好學：有強烈的學習意愿和能力
4、熱愛挑戰(zhàn)：適應倒班、晚班和高效的工作節(jié)奏

【職位描述】
1、餐廳儲備經(jīng)理是營運管理崗位的最基礎(chǔ)職位，是中、高級營運管理崗位的儲備職位；
2、 前三個月，您將學習餐廳各個工作站的工作內(nèi)容；如前臺接待、餐區(qū)清潔、產(chǎn)品制作等。
3、 后三個月，您將學習并執(zhí)行餐廳營運管理的各項系統(tǒng)，如餐廳現(xiàn)場人員管理、排班訂貨、設(shè)備維護、成本控制、顧客滿意度管理等。

【個人成長

職位描述：

崗位職責： 1、負責區(qū)域內(nèi)客戶信息收集與調(diào)研，洞察市場動態(tài)，制定營銷策略； 2、負責客戶的甄選、評估、洽談簽約，督促銷售進度，解決客戶問題； 3、負責維護和開拓市場，建立全面的營銷網(wǎng)絡，進行市場開發(fā)及客戶維護； 4、負責渠道的爭取與歸攏，協(xié)調(diào)解決合作過程中的問題，確保與客戶高效溝通。 任職要求： 1、學歷要求：統(tǒng)招本科及以上學歷，2024-2025屆畢業(yè)生 2、專業(yè)：專業(yè)不限，藥學、醫(yī)學、市場營銷、生物制藥等醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 3、基本要求： 具有出色的語言表達及溝通協(xié)調(diào)能力，良好的團隊合作精神； 具備較強的人際理解力，能快速與人建立信任并發(fā)揮影響力； 學習能力強，具有良好的內(nèi)驅(qū)力和上進心，具有一定的抗壓能力； 勇于接受挑戰(zhàn)，有較強的目標感和成就動機，有往管理方向發(fā)展意向。

職位描述：

任職資格：
1.專業(yè)：機械機電、電子商務、營銷策劃、工商管理類的均可 ；
2.外語：英語四級或俄語同等級別，聽說寫讀無障；
3.熟悉Word、Excel、PPT等辦公軟件。
崗位職責：
1.海外新興市場的商務、報價、銷售、跟單、交付等全面工作；
2. 開發(fā)新市場、新產(chǎn)品、新客戶

職位描述：

一、崗位要求： 1.20-35周歲，本科及以上學歷； 2.具有良好的親和力、理解能力和溝通能力；

職位描述：

1. 1313熟練掌握區(qū)域樓盤情況，實勘物業(yè)狀況；與業(yè)主建立良好的業(yè)務協(xié)作關(guān)系；
2. 1313通過各類渠道，開發(fā)房源、客源，挖掘潛在客戶；將客戶、盤源信息錄入公司系統(tǒng)；主動收集市場信息，為公司發(fā)展提供合理化建議；
3. 1313為客戶提供房屋咨詢、買賣、租賃服務等相關(guān)業(yè)務；保持高效執(zhí)行力，完成日常量化指標；
4. 1313結(jié)合客戶業(yè)主雙方需求做好中間方角色，跟進磋商、談判簽約。
【任職資格】
1. 1313年滿18周歲；
2. 1313認同行業(yè)，認同公司；
3. 1313能吃苦耐勞，有責任心，勇于挑戰(zhàn)，具有較強的溝通能力。
【薪資待遇】
1、收入自主制，賺多賺少你說了算，入職滿1年的經(jīng)紀人近一年平均月薪22375元，入職滿1年的店長近一年平均月新27978元！
①. 13新手培養(yǎng)期3個月：薪酬福利包括底薪、補貼、績效大專高達8000元：底薪補貼5000 3000職務績效本科高達9000元：底薪補貼6000 3000職務績效
②. 13發(fā)展期：薪酬福利包括底薪、補貼、績效、業(yè)績獎金，發(fā)展期初期深圳定崗薪資高達11000元＋超高業(yè)績獎核算比例55%-80%。公司提供廣闊的發(fā)展空間和豐厚的薪酬待遇、業(yè)績獎金無上限！
③. 五險一金、帶薪假期、仁杰獎、員工互助金政策節(jié)日大禮包、豐富多彩的員工文體活動、國內(nèi)精品游、國外豪華游
④. 大學生租房免傭金
2.培訓及晉升機制完善
①. 樂學堂 APP移動化學習平臺、每年投入2億培訓專項經(jīng)費、
②. 3000多位培訓講師、導師帶教、特種兵闖關(guān)考核、1000多個培訓基地、1000多門豐富課程、精選配套考題20000 ！
③. 明確的職級晉升標準和后備培養(yǎng)機制，幫助下屬晉級是考核上級的重要指標；職能、營銷晉升通道暢通無阻，助您縱向、橫向多維度發(fā)展！
3.團隊特色
①. 集團化企業(yè)，學習型組織，創(chuàng)業(yè)型團隊，開放型文化，職業(yè)化風貌，專業(yè)化協(xié)作，扁平化管理，陽光透明，簡單真誠，樂有家歡迎您
4. 面試流程：初試-復試-見習培訓-入職

職位描述：

【雇主品牌】
嘉興智行物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)有限公司成立于2015年10月，總部位于浙江嘉興。
公司專業(yè)從事智慧充電操作系統(tǒng)研發(fā)設(shè)計、電動車充電樁、電池PACK系統(tǒng)、太陽能光儲充系統(tǒng)和超快充電動自行車的研發(fā)、設(shè)計、銷售和運營，是一家以充換電平臺運營能力為基礎(chǔ)，構(gòu)建多場景光伏發(fā)電、電動車充換電服務、整車（鋰電池）銷售租賃的能源物聯(lián)網(wǎng)科技公司。產(chǎn)品現(xiàn)已廣泛應用于國內(nèi)外人口和低速車輛聚集區(qū)域及市政配套領(lǐng)域。

【培養(yǎng)計劃和周期】
管培生作為智行培養(yǎng)公司未來核心骨干力量的一個計劃，我們希望讓你在智行獲得快速成長。本次管培生計劃前期將有為期24個月的跨部門集中輪崗，并且會有指定導師進行針對性指導和培養(yǎng)，通過輪崗可以了解公司業(yè)務運營及熟悉各部門工作內(nèi)容。后期會有定期的培訓及跟蹤，總共將通過2年有針對性的培養(yǎng)，形成一支有潛力的核心骨干隊伍。

【未來職業(yè)發(fā)展方向】
運營經(jīng)理/市場經(jīng)理/銷售經(jīng)理/部門中層管理者

【我們需要這樣的你】
1、本科及以上學歷，2024屆畢業(yè)生，電子信息類、工商管理、市場營銷類專業(yè)；
2、較強的溝通能力、邏輯思維及執(zhí)行力，善于學習、分析，有強烈的上進心和求知欲；
3、陽光自信，有較強的目標感及抗壓能力，熱愛物聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。

【我們可以為你提供】
1、每周雙休，平衡生活和工作；
2、專業(yè)的培訓(成長計劃培訓 專業(yè)技能培訓 一對一培訓), 全方位助你成長，讓你快速升職加薪；
3、內(nèi)部良好的晉升通道，專業(yè)和管理雙向晉升通道;
4、享有帶薪年假，并享有帶薪婚假/產(chǎn)假/陪產(chǎn)假/哺乳假/育兒假/喪假等；
5、五險一金 年度員工體檢 生日福利 節(jié)日福利；
6、豐富的員工活動，定期團建、部門聚餐等，讓你在工作之余享受輕松。