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職位描述：

專業(yè)要求：
數(shù)學(xué)、統(tǒng)計、概率學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
崗位職責(zé)：

1、運用大數(shù)據(jù)，協(xié)同保險產(chǎn)品經(jīng)理，針對不同保險產(chǎn)品、場景及客戶群體，參與開發(fā)創(chuàng)新產(chǎn)品、進(jìn)行費率厘定和定價模型開發(fā)；

2、對保險產(chǎn)品、風(fēng)險模型、風(fēng)險策略進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，并推動形成落地舉措，支持業(yè)務(wù)決策；

3、參與保險數(shù)據(jù)經(jīng)營相關(guān)工作，包括經(jīng)營分析、客群畫像等。

職位描述：

一、工作職責(zé)

1、協(xié)助項目經(jīng)理負(fù)責(zé)項目的現(xiàn)場管理：面試接待、招聘宣講、入職跟蹤、離職跟蹤；

2、協(xié)助項目經(jīng)理負(fù)責(zé)項目的人員管理：員工基礎(chǔ)人事工作、員工福利、員工回訪等；

3、協(xié)助項目經(jīng)理負(fù)責(zé)項目的管理工作：項目標(biāo)準(zhǔn)化執(zhí)行、工作報表、客戶單位事務(wù)性對接、異常處理等。

4、項目經(jīng)理交代的其他日常工作；

二、任職資格

1. 2025屆畢業(yè)生，本科及以上學(xué)歷；

2. 有吃苦耐勞、樂觀進(jìn)取的精神，有愿意從基層做起的奮斗精神；

3. 有積極向上的工作態(tài)度；

4. 有社會實踐經(jīng)驗，善于團隊協(xié)作；

5. 在校期間，擔(dān)任過學(xué)生干部或組織過社團活動者優(yōu)先考慮；

6. 良好的跨團隊、部門的溝通協(xié)調(diào)能力和良好的管理及組織協(xié)調(diào)能力。

三、薪酬待遇：

1. 綜合薪酬10W-12W;

2. 社保公積金、節(jié)假日福利、員工福利；

3. 健全的培訓(xùn)體系和成長發(fā)展規(guī)劃。

四、晉升發(fā)展

管培生職級：項目專員→項目主管→項目經(jīng)理→項目總經(jīng)理→項目總監(jiān)→副總裁

職位描述：

職位信息：外貿(mào)單證員，作為公司單證部管培生儲備人才，在單證部內(nèi)部進(jìn)行輪崗學(xué)習(xí)，了解部門各項工作和運作情況，后續(xù)根據(jù)個人意愿與工作表現(xiàn)安排合適單證崗位。

入職后有專人指導(dǎo)，公司辦公環(huán)境優(yōu)越、氛圍融洽，穩(wěn)定性好，不加班，不需出外勤，周末雙休、法定節(jié)假日休息，有社保公積金（試用期起繳納）交通補貼、通訊補貼、高溫補貼、年終獎、節(jié)日福利、員工體檢等。

職位要求：一本院校本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，國際貿(mào)易、英語、物流管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，英語四級及以上，工作經(jīng)驗不限，要求積極進(jìn)取、責(zé)任心強、穩(wěn)定性好，有較好的學(xué)習(xí)與溝通能力，有良好的團隊協(xié)作精神。

地址：寧波市江北區(qū)文教路72弄16號海田大廈。

職位亮點：寧波外貿(mào)十強、寧波市重點外貿(mào)企業(yè)集團、大型外貿(mào)服務(wù)公司、雙休、不加班、穩(wěn)定性好。

職位描述：

【招聘條件】
1、學(xué)歷要求：碩士研究生，***學(xué)歷須為本科。
2、對金融行業(yè)及管理崗有較強的興趣，具備強烈的責(zé)任心和良好的職業(yè)操守。
3、領(lǐng)導(dǎo)能力、抗壓能力和溝通能力突出者優(yōu)先。
4、學(xué)生干部、社團負(fù)責(zé)人優(yōu)先。
5、具有大型企業(yè)實習(xí)經(jīng)驗者或保險行業(yè)實習(xí)經(jīng)驗者優(yōu)先。
【晉升路線與崗位職責(zé)】
1、業(yè)務(wù)路線：負(fù)責(zé)新客戶的開發(fā)和老客戶的維護，客戶資源公司和團隊會給提供，指定學(xué)校、團體機構(gòu)、小區(qū)和社區(qū)的服務(wù)等。
2、管理路線：配合公司上層領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的任務(wù)，協(xié)調(diào)各崗位之間的工作，管理團隊屬員，及時追蹤落實到位情況，做好團隊管理及運營。
3、講師路線：負(fù)責(zé)新進(jìn)員工培訓(xùn)、培訓(xùn)主持人、各職級銷售隊伍、管理隊伍、助理隊伍的考核評定以及相關(guān)技能的專業(yè)培訓(xùn)；以及會銷平臺產(chǎn)品的發(fā)布、客戶理念的引導(dǎo)以及相關(guān)基層隊伍的發(fā)展培訓(xùn)等。
【薪酬福利】
1、優(yōu)才培養(yǎng)計劃，優(yōu)秀新人保底年薪17萬元！?。?br />2、雙份底薪，新人津貼＋新單傭金（上不封頂）＋續(xù)期傭金＋職務(wù)津貼＋培訓(xùn)津貼，付出與回報絕對成正比，收入上不封頂
3、提供從基層業(yè)務(wù)鍛煉至職業(yè)經(jīng)理人至主管經(jīng)理總監(jiān)整個過程的完整培訓(xùn)體系
4、公平公正的職級晉升考核平臺
5、補充意外保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險
【職位福利】
五險一金、績效獎金、帶薪年假、節(jié)日福利、定期公司旅游、每年多次調(diào)薪、管理津貼、多項津貼補充
【職位亮點】1.晉升發(fā)展公開透明 2. 副部級央企

職位描述：

【崗位核心職責(zé)】
1. 負(fù)責(zé)公司財務(wù)部門的財務(wù)報告、精算分析、財務(wù)管理支持。
2. 負(fù)責(zé)公司的賬務(wù)管理、成本核算、財務(wù)預(yù)算與決算等工作。
3. 參與公司的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，針對業(yè)務(wù)問題提供財務(wù)角度的分析預(yù)測及合理化建議。
【培養(yǎng)方向】
我們的目標(biāo)是不斷地強化我們的財務(wù)團隊，期望能夠吸引并培養(yǎng)具備數(shù)字化技能的優(yōu)秀財務(wù)人才，從而提升團隊整體的財務(wù)專業(yè)素養(yǎng)。我們致力于為您提供一個優(yōu)秀的平臺，以實現(xiàn)您的職業(yè)成長和技能提升。
【崗位要求】
1. 學(xué)歷：全日制本科及以上。
2. 專業(yè)：本崗位更傾向精算、金融及保險等非財務(wù)類專業(yè)背景的候選人。
3. 熟悉財務(wù)相關(guān)的數(shù)字化工具和技術(shù)，包括但不限于財務(wù)管理軟件和數(shù)據(jù)分析工具。
4. 具有較強的數(shù)據(jù)分析能力，能夠從大量數(shù)據(jù)中提煉有用信息，為決策提供支持。
5. 愿意學(xué)習(xí)并適應(yīng)新興的數(shù)字化工具，包括有限的人工智能、機器學(xué)習(xí)等新技術(shù)，并嘗試將這些工具應(yīng)用到財務(wù)工作中。
6. 良好的問題解決能力和創(chuàng)新思維，能在面對新的業(yè)務(wù)問題時，提供創(chuàng)新的財務(wù)解決方案。
7. 優(yōu)秀的團隊協(xié)作精神，能夠跨部門合作，共同推動公司的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。

職位描述：

主要培養(yǎng)方向為區(qū)縣負(fù)責(zé)人（城市主管/經(jīng)理），需具備良好的銷售能力 團隊管理能力；公司提供專業(yè) 管理職責(zé)相關(guān)培訓(xùn)；
培養(yǎng)階段：
***：學(xué)習(xí)階段，入職~6個月
1、跟著優(yōu)秀業(yè)務(wù)員走訪市場，學(xué)習(xí)如何維護、開發(fā)客戶，達(dá)成銷量；
2、城市主管/經(jīng)理帶教指導(dǎo)，引導(dǎo)完成社會角色轉(zhuǎn)變，管理經(jīng)銷商、市場運營等；
第二：獨立銷售階段：入職第7個月開始；
1、獨立負(fù)責(zé)城市某個片區(qū)的銷售工作；
2、開始有銷售目標(biāo)考核和銷售提成；
崗位職責(zé)：
1、按照計劃線路拜訪終端，維護良好客情；
2、負(fù)責(zé)區(qū)域產(chǎn)品陳列，生動化展示；
3、負(fù)責(zé)客戶庫存管理，跟進(jìn)庫存貨流及終端配送；
4、負(fù)責(zé)區(qū)域促銷活動監(jiān)控和執(zhí)行，確保銷售任務(wù)達(dá)成；

薪資福利：基本工資5000元 銷量提成 五險；

職位描述：

崗位概述： 根據(jù)公司實際工作需要，加入相應(yīng)的核保、理賠或業(yè)管崗位，通過對分公司核保/核賠政策執(zhí)行與優(yōu)化，不斷對積累風(fēng)險數(shù)據(jù)與業(yè)務(wù)經(jīng)驗復(fù)盤總結(jié)，賦能業(yè)務(wù)一線，做好風(fēng)控、減損等相關(guān)工作，逐步成長為核?；蚝速r技術(shù)專家。 崗位職責(zé)： 1.風(fēng)險評估與核保決策：參與財產(chǎn)保險業(yè)務(wù)的風(fēng)險評估及核保決策，確保核保政策、流程的合規(guī)性和風(fēng)險控制標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)助制定并優(yōu)化核保策略，提升風(fēng)險管控水平。 2.理賠審核與處理：參與處理客戶的理賠申請，調(diào)查審核相關(guān)材料，準(zhǔn)確判斷理賠責(zé)任及金額，確保理賠流程的及時性、合規(guī)性及客戶服務(wù)質(zhì)量。 3.業(yè)務(wù)管理與流程優(yōu)化：支持業(yè)務(wù)管理工作，參與數(shù)據(jù)分析、流程優(yōu)化與風(fēng)險控制，推動業(yè)務(wù)部門協(xié)作，提升公司整體運營效率。 4.政策執(zhí)行與培訓(xùn)支持：貫徹落實公司的保險政策和標(biāo)準(zhǔn)，確保核保、理賠操作符合公司戰(zhàn)略方向及監(jiān)管要求，定期參與并支持相關(guān)培訓(xùn)與制度宣導(dǎo)工作。 崗位畫像： 本科及以上，理工科及保險學(xué)專業(yè)優(yōu)先。 具備優(yōu)秀的溝通與協(xié)調(diào)能力、縝密的邏輯思維、數(shù)據(jù)思維與處理能力。 招聘要求 境內(nèi)高校應(yīng)屆畢業(yè)生：2025屆本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生，要求在2025年1月至2025年7月間畢業(yè)，并獲得國家認(rèn)可的畢業(yè)證和學(xué)位證； 境外高校歸國留學(xué)生：要求在2024年1月至2025年7月畢業(yè)，并且在2025年7月前取得國家教育部的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證； 應(yīng)聘者須為初次就業(yè)，未與其他單位建立勞動關(guān)系； 人才畫像：積極開朗，形象良好，身心健康，具有團隊合作意識和能力，用于面對挑戰(zhàn)，敢于承擔(dān)工作壓力； 遵紀(jì)守法，無各類違法及不良記錄，符合從業(yè)相關(guān)要求及規(guī)定。 截止日期：2025年11月19日 招聘人數(shù)：5人

職位描述：

管培生：
為了支持總公司新陽光戰(zhàn)略的有效實施，推動人才梯隊建設(shè)的持續(xù)發(fā)展，以及持續(xù)推動干部隊伍的年輕化和活力，公司實施管培生計劃。
招聘標(biāo)準(zhǔn):
2024年應(yīng)屆畢業(yè)生(本科及以上學(xué)歷;普通院校碩士研究生及以上學(xué)歷;非藝術(shù)類專業(yè))；
專業(yè)為計算機、金融學(xué)、漢語言文學(xué)等優(yōu)先；
溫州市鹿城區(qū)人員、黨員、學(xué)生干部等優(yōu)先。

職位描述：

必須到面，測試軟件熟練程度
機械類、材料類、工業(yè)工程、機電一體化等相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生，大專及以上學(xué)歷
熟練使用CAD、SolidWorks、tekla等軟件，能識別CAD圖紙
熟練使用office辦公軟件
溝通表達(dá)能力良好，抗壓性強

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)老客戶維護及二次開發(fā)；
2、負(fù)責(zé)從事組織的發(fā)展、訓(xùn)練、管理工作；
3、負(fù)責(zé)協(xié)助分析客戶的保險及財務(wù)狀況；
4、負(fù)責(zé)定期接受業(yè)務(wù)培訓(xùn)；
5、負(fù)責(zé)輔導(dǎo)新人的銷售、培訓(xùn)及管理工作；
6、負(fù)責(zé)為參?？蛻籼峁┧N售保險的一切服務(wù)。

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，年齡在23-30周歲，男女不限；
2、掌握經(jīng)濟、金融、管理等專業(yè)知識；
3、熟悉保險產(chǎn)品特別相關(guān)的專業(yè)知識；
4、具有較強的溝通與組織協(xié)調(diào)能力及親和力，并具有自我時間管理能力；
5、具有良好的語言表達(dá)能力及分析判斷能力；
6、有積極進(jìn)取的精神及接受挑戰(zhàn)的性格；
7、具有良好的責(zé)任心、有一定的團隊協(xié)作精神。


薪資福利
1、薪資結(jié)構(gòu)：面議，構(gòu)成項目多。
2、福利待遇：周末雙休 績效獎金 帶薪年假 彈性工作 員工旅游 補充商業(yè)保險 月度獎勵 季度旅游 保險福利 終身免費培訓(xùn)＋春節(jié)假期

職位描述：

定位：新盛力項目是榮萬家針對優(yōu)秀應(yīng)屆生打造的人才培養(yǎng)計劃。為公司級人才戰(zhàn)略項目，致力于培養(yǎng)榮萬家未來發(fā)展的中流砥柱。

培養(yǎng)目標(biāo)：“兩年經(jīng)理、四年總監(jiān)、六年總經(jīng)理”，快速培養(yǎng)“懂戰(zhàn)略、識體系、能落地”的核心干部團隊。

職位描述：

工作職責(zé): 1.負(fù)責(zé)汽車分期各個板塊項目數(shù)據(jù)分析，對業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行深度診斷、分析、挖掘，為業(yè)務(wù)提供有建設(shè)性的分析結(jié)論和建議。 2.負(fù)責(zé)搭建并完善業(yè)務(wù)指標(biāo)及監(jiān)控體系，為產(chǎn)品運營及營銷管理提供數(shù)據(jù)支持服務(wù)。 3.負(fù)責(zé)汽車分期產(chǎn)品生命周期運營，通過汽車分期產(chǎn)品相關(guān)數(shù)據(jù)分析追蹤，協(xié)助制定產(chǎn)品力、撥貸規(guī)模、產(chǎn)品滲透率等提升優(yōu)化策略。 任職資格: 1.應(yīng)屆碩士及以上學(xué)歷，統(tǒng)計學(xué)、數(shù)據(jù)挖掘、計算機與科學(xué)、數(shù)學(xué)等專業(yè)優(yōu)先； 2.熟悉大數(shù)據(jù)相關(guān)技術(shù)和技能，具備數(shù)據(jù)和算法能力，熟悉SQL/ Python/ R語言者優(yōu)先； 3.具備良好的學(xué)習(xí)、分析判斷和邏輯推理能力，抗壓能力強。 截止日期：2024年01月31日

職位描述：

崗位要求：
1、女生身高163cm以上，男生身高170cm以上，能力優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件，大專以上學(xué)歷，限應(yīng)屆畢業(yè)生；
2、身體健康，形象較好，善于思考，有較強的語言和文字表達(dá)能力，有一定的組織協(xié)調(diào)能力和發(fā)展?jié)摿Γ?br> 3、學(xué)習(xí)成績優(yōu)良，擔(dān)任班級以上學(xué)生干部或參加社團工作優(yōu)先考慮；
4、有強烈的事業(yè)心，富有工作激情，認(rèn)同中航物業(yè)的企業(yè)文化；
5、有吃苦耐勞的精神，愿意并能夠接受在基層學(xué)習(xí)、工作、訓(xùn)練的考驗，愿意并能夠承受較大工作壓力；
6、品行端正，有良好的自律性和團隊協(xié)作精神；
職位描述：
1、通過公司的系統(tǒng)培訓(xùn)、磨練，培養(yǎng)為項目經(jīng)理或輔助經(jīng)理；
2、管理培訓(xùn)生會根據(jù)公司各項目的需求進(jìn)行區(qū)域調(diào)動。
福利待遇：
提供住宿、防暑降溫費、十三薪、五險一金

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、明確需要招聘的崗位、人數(shù)和能力素質(zhì)要求，制定公司人力資源年度招聘計劃并組織實施 2、根據(jù)公司組織架構(gòu)及部門職責(zé)，編制并更新崗位職責(zé)說明書 3、具體開展外部、內(nèi)部招聘等工作，包括信息發(fā)布、簡歷甄選、初試、推薦、錄用、入職跟蹤等 4、招聘渠道的開發(fā)及維護，包括但不限于招聘網(wǎng)站、獵頭公司、內(nèi)部推薦等 5、本地人才庫的搭建，定期溝通潛在候選人 6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的策劃及執(zhí)行 崗位要求： 1、統(tǒng)招本科，2025屆畢業(yè)生 2、人力資源類專業(yè) 3、英語四級以上、口語可交流 實習(xí)要求：春節(jié)后實習(xí)到畢業(yè) 截止日期：2025年10月23日

職位描述：

崗位職責(zé)：

階段一：儲備經(jīng)理（6-8個月）：三個月工作站學(xué)習(xí)，隨后轉(zhuǎn)為值班經(jīng)理，開始著手人員管理和區(qū)間管理，繼而學(xué)習(xí)行政管理工作；

階段二：副經(jīng)理（8-12個月）：負(fù)責(zé)訂貨管理、排班管理和設(shè)備管理三個流程規(guī)范；

階段三：資深副經(jīng)理（8-12個月）：負(fù)責(zé)人事管理（包括服務(wù)組訓(xùn)練、績效考核、獎金分配、人員招聘）和營運管理（餐廳績效管理）。

預(yù)計2-4年晉升為餐廳經(jīng)理（享受股票獎勵），全面負(fù)責(zé)整家餐廳的管理和營運。

薪資福利優(yōu)勢：

1、月薪4700 季度獎金，租房補貼300，做五休二。

2、入職即繳納足額六險一金，每年10天全薪年休假。

3、員工餐福利，彈性工作。

應(yīng)聘條件：

1、擁有本科學(xué)歷，優(yōu)秀大專亦可，同時歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生

2、熱情開朗，善于與人溝通

3、適應(yīng)倒班和高效的工作環(huán)境

4、樂于從事連鎖餐飲零售業(yè)

5、有餐飲行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先