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職位描述：

金融管培生(雙休/快晉)
職位描述
為適應公司未來1-3年的儲備管理干部發(fā)展計劃，突出企業(yè)人才儲備戰(zhàn)略的要求，總部籌重金打造一支高素質(zhì)大學生
管理團隊,現(xiàn)全面開展人才招聘計劃。【職位要求】
1.25-35周歲，?？埔陨蠈W歷
2.具有較強的學習能力和溝通能力，思維敏捷，勤奮樂觀;
3 具有銷售、金融、工商管理實習/工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
4.積極主動，適應能力強，有意向管理層發(fā)展;
5.有積極的進取心、自信心、責任心和自律心，熱衷于業(yè)務工作，有良好從業(yè)意識和服務心態(tài)?！拘劫Y待遇】
1.薪資結(jié)構(gòu):提獎 級別津貼 福利(月度獎勵、季度旅游、保險福利 終身免費培訓)，
平均月薪5000-15000
2工作時間每天8小時
3主要負責老客戶維護，有穩(wěn)定的客戶群體;
4.公司提供商業(yè)保險 周末雙休(國家法定日休息);
5.每月公司還有額外激勵方案是以現(xiàn)金發(fā)放;
6.公司組織去國內(nèi)外旅游;
7.公司提供專業(yè)的培訓，終身免費培訓，各職級培訓;
年齡:25-35

職位描述：

1、協(xié)助公司開展日常團隊管理及輔導工作;
2、肩負團隊人員招募責任，積極籌建團隊工作;
3、對新入司人員進行日常培訓及輔導，幫助新人快速成長;
4、對公司客戶進行售后服務、管理;
5、根據(jù)團隊的發(fā)展狀況，制定團隊發(fā)展經(jīng)營管理計劃;
6、帶領(lǐng)團隊完成相關(guān)管理目標，不同階段，制定團隊發(fā)展經(jīng)營計劃。
崗位要求:
1、年齡21-35周歲，男女不限;
2、大專及以上學歷，經(jīng)驗不限;
3、身體健康，品行端正，具備親和力;
4、具備較好的口語表達能力及溝通協(xié)調(diào)能力。

職位描述：

金融管培生(雙休/快晉)
職位描述
為適應公司未來1-3年的儲備管理干部發(fā)展計劃，突出企業(yè)人才儲備戰(zhàn)略的要求，總部籌重金打造一支高素質(zhì)大學生
管理團隊,現(xiàn)全面開展人才招聘計劃?！韭毼灰蟆?br>1.25-35周歲，專科以上學歷
2.具有較強的學習能力和溝通能力，思維敏捷，勤奮樂觀;
3 具有銷售、金融、工商管理實習/工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
4.積極主動，適應能力強，有意向管理層發(fā)展;
5.有積極的進取心、自信心、責任心和自律心，熱衷于業(yè)務工作，有良好從業(yè)意識和服務心態(tài)。【薪資待遇】
1.薪資結(jié)構(gòu):提獎 級別津貼 福利(月度獎勵、季度旅游、保險福利 終身免費培訓)，
平均月薪5000-15000
2工作時間每天8小時
3主要負責老客戶維護，有穩(wěn)定的客戶群體;
4.公司提供商業(yè)保險 周末雙休(國家法定日休息);
5.每月公司還有額外激勵方案是以現(xiàn)金發(fā)放;
6.公司組織去國內(nèi)外旅游;
7.公司提供專業(yè)的培訓，終身免費培訓，各職級培訓;
年齡:25-35

職位描述：

管培生一般是以實習的形式在企業(yè)接受鍛煉和培訓，因此在不同部門，具體的崗位職責有所不同，主要是為了了解整個企業(yè)的運作流程和基本業(yè)務。管培生主要的職責有：
1、定期培訓
培訓內(nèi)容主要有：企業(yè)文化、人力資源管理、溝通及表達能力、領(lǐng)導能力、外語能力、協(xié)調(diào)合作能力等。
2、工作輪崗
一般以跨部門的形式，讓培訓生較為全面的接觸公司運營的各個方面。實習期間，需協(xié)助公司完成跨部門的相關(guān)項目，完成能力規(guī)劃的訓練和培養(yǎng)。
3、崗位實踐
培訓后，根據(jù)自身意愿和公司需求進行部門定崗，深入發(fā)展和提升業(yè)務能力。根據(jù)任務完成業(yè)績指標，后期進行定期考核。

職位描述：

一、任職要求
1、年齡20——35歲；
2、?？萍耙陨蠈W歷，學信網(wǎng)可查；
3、有一定的認知以及邏輯思維，能夠冷靜處理問題；
4、積極進取、有自律意識；
5、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力與執(zhí)行力；
6、有一定的學習能力，愿意發(fā)展自身。
二、崗位職責
1、快速學習，并熟練的掌握崗位相關(guān)知識；
2、參加公司組織的各類技能培訓，并完成培訓；
3、公司規(guī)劃的學習計劃通關(guān)，新人育成體系學習；
4、隊伍建設(shè)以及團隊管理知識的學習以及實踐；
5、綜金知識的學習以及應用；
6、導師化的培訓學習；
7、認可自己、認可中國人壽、做優(yōu)自身以及團隊；
8、帶領(lǐng)新人時，有一定的新人育成理念。
三、福利待遇
1、周末雙休，帶薪假期（法定節(jié)假日、年假、婚產(chǎn)假等）；
2、完善的系統(tǒng)化的培訓體系（入職培訓、崗位培訓、轉(zhuǎn)正培訓、晉升培訓、技能強化培訓等），以及新人育成體系，公開透明化的晉升渠道，每個季度都有晉升機會；
3、定期舉辦各種豐富多彩的員工活動（聚餐、戶外活動、體檢等），每個季度都有不同地方的游戲活動，讓你在工作中，工作外都能感受到國壽的魅力；
4、節(jié)日福利（春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、生日、女神節(jié)等）
5、每個月都會有針對杰出員工的表彰（旅游、學習、禮品等）
6、辦公環(huán)境舒適輕松，新老團隊分開經(jīng)營，上午8:30——中午12:00、下午14:00——17:00.

職位描述：

一、人才篩選、招募工作，團隊組建、面試等工作

二、需學習更多銀行、保險、投資理財、健康管理、醫(yī)學、法律，稅務等知識，幫客戶進行理財規(guī)劃和財富管理。
我們主要是對接公司老客戶，以售后服務和專業(yè)服務為主，核心是服務。另外工作時2兩種方式可以選擇。
1、不具備銷售能力和不喜歡銷售的，積極參加公司組織的平臺活動，做好服務，銷售動作交給公司。
2、喜歡銷售和溝通的，也可以靠個人自助去實現(xiàn)，工作方式，地點，時間就較自由。

三、對招募的屬員進行培訓，輔導、監(jiān)督、管理工作。協(xié)同公司一起培養(yǎng)新人成長成才，完成知識的積累和技能的提升。培養(yǎng)新人不斷晉升獲得更高收入。
建立團隊良好文化氛圍，積極正能量引導團隊發(fā)展。誠信合規(guī)開展工作，制定團隊發(fā)展經(jīng)營計劃，完成團隊目標。主動防范非法集資，監(jiān)督團隊切實履行反洗錢法律義務。
有7個晉升職級，每個季度會有晉升機會，晉升機制公開透明，有能力就可以實現(xiàn)晉升。團隊文化和諧有活力，收入透明可查詢。

公司斥資千萬，打造新時代職業(yè)化、專業(yè)化優(yōu)才團隊。面試合格即可享受6大支持，匹配優(yōu)質(zhì)客資支持創(chuàng)業(yè)優(yōu)才，一個平臺，N種收益，創(chuàng)造綜合金融財富增長極，140名核心導師，傾情助力在線輔導，強大培訓體系，主管一對一幫扶，福利優(yōu)渥，五項保障，收入無上限，晉升無止境。歡迎加入!
要求:大專及其以上學歷，誠信，有一定學習能力，自我管理能力，良好的溝通能力，不限專業(yè)，有工作經(jīng)驗者優(yōu)先，目前轉(zhuǎn)型提高要求，25歲以上優(yōu)先。

職位描述：

任職條件：

1、英語、商務英語、德語、西班牙語、俄語、阿拉伯語或其他專業(yè)語種；
2、性格開朗，具備優(yōu)秀的溝通表達能力和學習能力，有意向在機械行業(yè)發(fā)展；
3、勤奮上進，具備較強的抗壓能力，能適應時差或國外出差工作；
4、熟練運用專業(yè)口語，能進行流利的外語交流，了解商務禮儀及當?shù)匚幕?，能夠快速響應客戶?/p>

職位描述：

百威中國培訓生項目 - 商務管理培訓生（紅星）

Budweiser China Trainee Programs - Red Star Commercial Management Trainee

為了適應業(yè)務增長需求，為銷售團隊注入新鮮血液輸送更多高質(zhì)量的銷售人才，百威自2000年起從全國百所高校招募優(yōu)秀人才成為百威中國培訓生項目 – 商務管理培訓生（紅星項目） (Red Star Commercial Management Trainee)。紅星商務管理培訓生將從一線銷售崗位開始學習業(yè)務專業(yè)知識，通過公司提供的系統(tǒng)化培訓和完善的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃快速成為優(yōu)秀的商務管理人才，項目已吸引數(shù)千名優(yōu)秀畢業(yè)生加入，目前在總部及各事業(yè)部的實地銷售和銷售管理崗位上發(fā)揮著重要作用。

To meet the needs of business growth, provide fresh talents into the sales team and deliver more high-quality sales pipeline, we recruit outstanding talents from more than100 universities across the country to join our Red Star Commercial Management Trainee Program in Budweiser China since 2000. Red Star Commercial Management trainees will learn business professional knowledge from front-line sales positions, and quickly become excellent business management leaders through systematic training and perfect career development planning. The program has attracted thousands of outstanding graduates to join, and currently plays a key role in field sales and sales management positions in the headquarters and various functions of business units.

我們希望招聘的對象是…

Whom we are looking for…

• 2025年應屆或者全職工作經(jīng)驗不超過2年的畢業(yè)生，本科及以上學歷
• 具有戰(zhàn)略性思維，有方向感/目標感，熱愛銷售工作，愿意接受基層鍛煉，誠實正直
• 溝通能力強，善于交際，靈活機智，有韌性并具有抗壓能力，愿意接受挑戰(zhàn)
• 具備一定的地域調(diào)動性，服從因業(yè)務發(fā)展需求的工作地點調(diào)配
• 在校期間積極參與校園活動與社會實踐，有擔任學生干部或管理團隊經(jīng)驗者優(yōu)先，有影響力與責任心
• 2025 Graduates with fresh or full-time working experience of less than 2 years, full-time bachelor's degree or above
• Strategic thinking, Result-oriented, have passion in sales, integrity, and be willing to grow up from frontline business.
• Strong communication skills, flexible, resilient, and able to work under pressure, willing to accept challenges
• Have geographical mobility, subject to the needs of business development of the work location deployment
• Actively participate in campus activities and social practice during the school, with experience as a student leader or management team is preferred, with influence power and responsibility

需求區(qū)域：北京、天津、內(nèi)蒙古、山西、河北、甘肅、青海、新疆等

平等雇傭原則

百威亞太堅持平等雇傭原則，我們致力于建設(shè)一個多元、包容、無歧視的工作場所。我們采取積極行動，確保所有申請者機會均等，而不考慮候選人年齡、性別、性取向、種族、家庭和婚姻狀況、宗教和信仰、退伍軍人身份、殘疾或任何其他依法受保護的個人特征。

EQUAL OPPORTUNITY EMPLOYER

Budweiser APAC is an equal opportunity employer that is committed to workplace diversity and non-discrimination. We take affirmative action to ensure equal opportunity for all applicants without regard to age, gender, sexual orientation, ethnicity, family, and marital status, religion and belief, veteran status, disability, and any other characteristics protected by applicable laws.

職位描述：

崗位內(nèi)容：
1. 進行車站內(nèi)部信息設(shè)備的維保
2. 管理車站內(nèi)信息類的調(diào)度

任職要求：
1. 計算機應用技術(shù)等相關(guān)專業(yè)大專及以上學歷

2.24屆或25屆畢業(yè)生都可

薪資待遇：

1.薪資3000-4000

2.工作時間8：00-17：00 雙休

3.繳納五險

職位描述：

金融管培生(雙休/快晉)
職位描述
為適應公司未來1-3年的儲備管理干部發(fā)展計劃，突出企業(yè)人才儲備戰(zhàn)略的要求，總部籌重金打造一支高素質(zhì)大學生
管理團隊,現(xiàn)全面開展人才招聘計劃?！韭毼灰蟆?br>1.25-35周歲，?？埔陨蠈W歷
2.具有較強的學習能力和溝通能力，思維敏捷，勤奮樂觀;
3 具有銷售、金融、工商管理實習/工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
4.積極主動，適應能力強，有意向管理層發(fā)展;
5.有積極的進取心、自信心、責任心和自律心，熱衷于業(yè)務工作，有良好從業(yè)意識和服務心態(tài)?！拘劫Y待遇】
1.薪資結(jié)構(gòu):提獎 級別津貼 福利(月度獎勵、季度旅游、保險福利 終身免費培訓)，
平均月薪5000-15000
2工作時間每天8小時
3主要負責老客戶維護，有穩(wěn)定的客戶群體;
4.公司提供商業(yè)保險 周末雙休(國家法定日休息);
5.每月公司還有額外激勵方案是以現(xiàn)金發(fā)放;
6.公司組織去國內(nèi)外旅游;
7.公司提供專業(yè)的培訓，終身免費培訓，各職級培訓;
年齡:25-35

職位描述：

崗位職責:
1、協(xié)助公司開展日常團隊管理及輔導工作;
2、肩負團隊人員招募責任，積極籌建團隊工作; 3、對新入司人員進行日常培訓及輔導，幫助新人快速成長;
4、對公司客戶進行售后服務、管理;
5、根據(jù)團隊的發(fā)展狀況，制定團隊發(fā)展經(jīng)營管理計劃；
6、帶領(lǐng)團隊完成相關(guān)管理目標，不同階段，制定團隊發(fā)展經(jīng)營計劃。

崗位要求:
1、年齡21-35周歲，男女不限;
2、大專及以上學歷，經(jīng)驗不限;
3、身體健康，品行端正，具備親和力;
4、具備較好的口語表達能力及溝通協(xié)調(diào)能力。

工作時間: 周一至周五，8:30--17:30，午休2小時，周未雙休，國家法定節(jié)假日正常休息! 職位福利: 專業(yè)培訓，員工旅游，五險一金，節(jié)假日福利!

職位描述：

金融管培生(雙休/快晉)
職位描述
為適應公司未來1-3年的儲備管理干部發(fā)展計劃，突出企業(yè)人才儲備戰(zhàn)略的要求，總部籌重金打造一支高素質(zhì)大學生
管理團隊,現(xiàn)全面開展人才招聘計劃?！韭毼灰蟆?br>1.25-35周歲，專科以上學歷
2.具有較強的學習能力和溝通能力，思維敏捷，勤奮樂觀;
3 具有銷售、金融、工商管理實習/工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
4.積極主動，適應能力強，有意向管理層發(fā)展;
5.有積極的進取心、自信心、責任心和自律心，熱衷于業(yè)務工作，有良好從業(yè)意識和服務心態(tài)。【薪資待遇】
1.薪資結(jié)構(gòu):提獎 級別津貼 福利(月度獎勵、季度旅游、保險福利 終身免費培訓)，
平均月薪5000-15000
2工作時間每天8小時
3主要負責老客戶維護，有穩(wěn)定的客戶群體;
4.公司提供商業(yè)保險 周末雙休(國家法定日休息);
5.每月公司還有額外激勵方案是以現(xiàn)金發(fā)放;
6.公司組織去國內(nèi)外旅游;
7.公司提供專業(yè)的培訓，終身免費培訓，各職級培訓;
年齡:25-35

職位描述：

崗位職責:
1、協(xié)助公司開展日常團隊管理及輔導工作;
2、肩負團隊人員招募責任，積極籌建團隊工作; 3、對新入司人員進行日常培訓及輔導，幫助新人快速成長;
4、對公司客戶進行售后服務、管理;
5、根據(jù)團隊的發(fā)展狀況，制定團隊發(fā)展經(jīng)營管理計劃；
6、帶領(lǐng)團隊完成相關(guān)管理目標，不同階段，制定團隊發(fā)展經(jīng)營計劃。

崗位要求:
1、年齡21-35周歲，男女不限;
2、大專及以上學歷，經(jīng)驗不限;
3、身體健康，品行端正，具備親和力;
4、具備較好的口語表達能力及溝通協(xié)調(diào)能力。

工作時間: 周一至周五，8:30--17:30，午休2小時，周未雙休，國家法定節(jié)假日正常休息! 職位福利: 專業(yè)培訓，員工旅游，五險一金，節(jié)假日福利!

職位描述：

金融管培生(雙休/快晉)
職位描述
為適應公司未來1-3年的儲備管理干部發(fā)展計劃，突出企業(yè)人才儲備戰(zhàn)略的要求，總部籌重金打造一支高素質(zhì)大學生
管理團隊,現(xiàn)全面開展人才招聘計劃?！韭毼灰蟆?br>1.25-35周歲，?？埔陨蠈W歷
2.具有較強的學習能力和溝通能力，思維敏捷，勤奮樂觀;
3 具有銷售、金融、工商管理實習/工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
4.積極主動，適應能力強，有意向管理層發(fā)展;
5.有積極的進取心、自信心、責任心和自律心，熱衷于業(yè)務工作，有良好從業(yè)意識和服務心態(tài)?！拘劫Y待遇】
1.薪資結(jié)構(gòu):提獎 級別津貼 福利(月度獎勵、季度旅游、保險福利 終身免費培訓)，
平均月薪5000-15000
2工作時間每天8小時
3主要負責老客戶維護，有穩(wěn)定的客戶群體;
4.公司提供商業(yè)保險 周末雙休(國家法定日休息);
5.每月公司還有額外激勵方案是以現(xiàn)金發(fā)放;
6.公司組織去國內(nèi)外旅游;
7.公司提供專業(yè)的培訓，終身免費培訓，各職級培訓;
年齡:25-35

職位描述：

崗位職責:
1、協(xié)助公司開展日常團隊管理及輔導工作;
2、肩負團隊人員招募責任，積極籌建團隊工作; 3、對新入司人員進行日常培訓及輔導，幫助新人快速成長;
4、對公司客戶進行售后服務、管理;
5、根據(jù)團隊的發(fā)展狀況，制定團隊發(fā)展經(jīng)營管理計劃；
6、帶領(lǐng)團隊完成相關(guān)管理目標，不同階段，制定團隊發(fā)展經(jīng)營計劃。

崗位要求:
1、年齡21-35周歲，男女不限;
2、大專及以上學歷，經(jīng)驗不限;
3、身體健康，品行端正，具備親和力;
4、具備較好的口語表達能力及溝通協(xié)調(diào)能力。

工作時間: 周一至周五，8:30--17:30，午休2小時，周未雙休，國家法定節(jié)假日正常休息! 職位福利: 專業(yè)培訓，員工旅游，五險一金，節(jié)假日福利!