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職位描述：

（一）崗位職責(zé)： 1．負(fù)責(zé)海外公司人力資源管理工作，包括人員招聘、培訓(xùn)、考勤、績(jī)效、薪資福利、保險(xiǎn)等。 2．負(fù)責(zé)海外公司行政相關(guān)工作，包括園區(qū)管理、會(huì)務(wù)、接待、行政采購(gòu)、公文、資料檔案、出入境辦理等工作。 3．負(fù)責(zé)建立和完善海外公司人力行政相關(guān)的管理制度與流程，符合當(dāng)?shù)赜霉ふ呒耙蟆?4．接受集團(tuán)總部的管理，定期向集團(tuán)人力行政中心匯報(bào)和反饋工作。 5．領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 （二）任職資格： 1．大專及以上學(xué)歷，人力行政或工商管理相關(guān)專業(yè)，熟悉印尼當(dāng)?shù)赜霉ず途蜆I(yè)政策優(yōu)先。 2．具備英語(yǔ)或印尼語(yǔ)日常交流能力，1年以上海外工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3．吃苦耐勞，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。 4．適應(yīng)能力強(qiáng)，接受長(zhǎng)期外派。 （三）薪酬結(jié)構(gòu)：工資 福利 補(bǔ)貼，年綜合收入28萬(wàn)以上，具體面議。

職位描述：

職責(zé)描述： 工作職責(zé): 1.組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項(xiàng)規(guī)定和管理流程并負(fù)責(zé)具體實(shí)施落實(shí)。 2. 依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)完成人力資源規(guī)劃，對(duì)應(yīng)完成年度人力預(yù)算、崗位編制設(shè)置、崗位說(shuō)明書梳理等工作。 3. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃擬定招聘方案，實(shí)施招聘工作，保證招聘效果。 4. 對(duì)公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議，規(guī)避人才管理風(fēng)險(xiǎn)，構(gòu)建人才梯隊(duì)，健全并完善公司的人事機(jī)制。 5. 根據(jù)公司的要求，推進(jìn)績(jī)效考核工作，完善績(jī)效考核指標(biāo)，監(jiān)督和檢查。 6. 熟悉各個(gè)部門的運(yùn)作流程，負(fù)責(zé)薪資及激勵(lì)方案的制定、完善及執(zhí)行。 7. 建設(shè)公司的企業(yè)文化和規(guī)章制度，負(fù)責(zé)企業(yè)制度的編寫、完善及執(zhí)行。 任職要求： 任職資格: 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)管理類專業(yè)； 2. 具2年以上人力資源經(jīng)驗(yàn)，具一定工廠人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。

職位描述：

1、根據(jù)公司開展及各部門的招聘要求，執(zhí)行招聘方案，完成人才的甄選、錄用等流程；維護(hù)拓展、評(píng)估分析各招聘渠道，不斷增強(qiáng)招聘效果；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃（包括組織架構(gòu)、人員配置、績(jī)效考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、員工關(guān)系等管理模塊）
3、負(fù)責(zé)建立和持續(xù)完善公司規(guī)章制度和人力資源管理流程；
4、建立、擴(kuò)展招聘和吸引人力的渠道，負(fù)責(zé)公司人才建設(shè)和儲(chǔ)備；
5、建立和完善績(jī)效體系，確?？己藱C(jī)制有效實(shí)施;
6、根據(jù)市場(chǎng)及行業(yè)情況，定期對(duì)薪酬福利進(jìn)行調(diào)查并提出建議，上報(bào)公司批準(zhǔn)后按方案執(zhí)行;
7、制定公司培訓(xùn)方案，合理調(diào)配資源;
8、持續(xù)完成公司職位體系、人才培養(yǎng)晉升體系和獎(jiǎng)勵(lì)鼓勵(lì)制度;
9、建立公司與員工之間的有效溝通渠道,協(xié)調(diào)管理員工關(guān)系；
10、制訂企業(yè)文化活動(dòng)方案,建立良好的企業(yè)文化氣氛。

11、做過(guò)醫(yī)療設(shè)備方面的優(yōu)先考慮

職位描述：

1.要求大專以上，專業(yè)最好為動(dòng)物科學(xué)，畜牧獸醫(yī)，以及人力資源等相關(guān)專業(yè)，招聘職位：招聘經(jīng)理，薪資6-10k如能力較強(qiáng)可以面試訂薪。2.工作內(nèi)容：招聘中上層職位，對(duì)于個(gè)人職業(yè)規(guī)劃清晰，有大公司工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮，公司入職提交保險(xiǎn)以及實(shí)習(xí)過(guò)后繳納公積金。公司需要的是不斷學(xué)習(xí)的人才，你準(zhǔn)備好了么？

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)組織開展人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬績(jī)效、人才發(fā)展、員工關(guān)系等全面人力資源工作，對(duì)各急需崗位開展招聘工作，滿足人員需求，保障公司正常運(yùn)營(yíng)； 2、負(fù)責(zé)人員月度工資核算發(fā)放、社保公積金繳納、薪酬報(bào)表統(tǒng)計(jì)等工作； 3、按照上級(jí)公司要求制定人力資源管理制度和標(biāo)準(zhǔn)化流程，并對(duì)相關(guān)制度和流程進(jìn)行宣貫、監(jiān)督落實(shí)，確保員工行為規(guī)范符合公司有關(guān)要求； 4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源管理等管理類專業(yè)； 2、7年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中應(yīng)有2年以上管理崗位工作經(jīng)歷，有養(yǎng)殖類企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有項(xiàng)目籌辦工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有國(guó)企人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、熟練使用office等各類辦公軟件，熟練公文寫作； 4、為人正直有責(zé)任心，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、參與公司戰(zhàn)略的制定與推進(jìn)，進(jìn)行公司利潤(rùn)、籌資、投資管理,為公司決策提供依據(jù),支持戰(zhàn)略決策的落地； 2、參與業(yè)務(wù)部門決策及運(yùn)營(yíng)管理,編寫財(cái)務(wù)分析及經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析報(bào)告,提供財(cái)務(wù)服務(wù),進(jìn)行業(yè)績(jī)分析預(yù)算管理、績(jī)效管理等； 3、嚴(yán)格執(zhí)行公司內(nèi)控制度，對(duì)業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)管理。 崗位要求： 1、學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷； 2、專業(yè)：財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)學(xué)、人資、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 3、其他：具備會(huì)計(jì)相關(guān)職業(yè)資格證書；學(xué)習(xí)能力、溝通能力強(qiáng),有一定的利潤(rùn)思維和成本思維,思路清晰,具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和創(chuàng)新意識(shí)。

職位描述：

職責(zé)描述： 1. 人力資源管理 1.1 負(fù)責(zé)公司內(nèi)人事及社保服務(wù)、員工勞動(dòng)合同管理、文件管理 1.2 負(fù)責(zé)員工資料庫(kù)系統(tǒng)管理及相關(guān)人力資源報(bào)告 1.3 負(fù)責(zé)員工入離職流程管理、入職培訓(xùn)管理 1.4 負(fù)責(zé)公司內(nèi)考勤數(shù)據(jù)管理 1.5 負(fù)責(zé)公司的薪酬計(jì)算及發(fā)放； 1.6 上級(jí)安排的其他人力資源有關(guān)事項(xiàng) 2. 行政事務(wù)管理 2.1 負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)外聯(lián)工作、票務(wù)管理工作，對(duì)接涉及公司行政事務(wù)的外部聯(lián)系人并做好溝通工作 2.2 負(fù)責(zé)行政費(fèi)用、辦公用品采購(gòu)費(fèi)用等行政費(fèi)用的成本規(guī)劃和控制，編制預(yù)算，合理安排行政支出 2.3 負(fù)責(zé)檔案管理、各類會(huì)議安排、安全衛(wèi)生管理 2.4 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)擬定、完善公司各類行政管理制度、標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督落地執(zhí)行 3. 其他事項(xiàng) 3.1 領(lǐng)導(dǎo)其他工作安排 任職要求： 1. 大學(xué)統(tǒng)招本科及以上 2. 2年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 3. 良好的英語(yǔ)聽說(shuō)讀寫能力

職位描述：

主要負(fù)責(zé)人力招聘培訓(xùn)考核績(jī)效等相關(guān)人力工作，同時(shí)負(fù)責(zé)撰寫人力制度等工作。要求本科以上學(xué)歷，人力，企業(yè)管理，經(jīng)濟(jì)管理，等相關(guān)管理專業(yè)優(yōu)先錄用。

職位描述：

崗位內(nèi)容： 1. 管理公司的人力資源策略和計(jì)劃，確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。 2. 設(shè)計(jì)和執(zhí)行員工招聘計(jì)劃，管理面試、錄用和聘用程序。 3. 維護(hù)員工信息系統(tǒng)，跟蹤員工個(gè)人記錄并處理員工問(wèn)題。 4. 制定、評(píng)估并實(shí)施全面的員工培訓(xùn)計(jì)劃，以提高員工技能水平和知識(shí)儲(chǔ)備。 5. 管理員工績(jī)效評(píng)估體系，并為員工提供特別的支持和指導(dǎo)。 任職要求： 1. 學(xué)士學(xué)位及相關(guān)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)； 2. 具有卓越的溝通技巧，包括寫作報(bào)告和撰寫業(yè)務(wù)文件； 3. 對(duì)國(guó)內(nèi)和國(guó)際勞動(dòng)法非常熟悉； 4. 能夠在高壓和快節(jié)奏的環(huán)境下工作，并優(yōu)先解決任務(wù)的優(yōu)先級(jí)。 5. 具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠作為一名成熟、自信的智囊團(tuán)成員。

職位描述：

1. 根據(jù)各部門編制及實(shí)際情況擬定招聘方案并實(shí)施開展招聘工作，確保各部門人員結(jié)構(gòu)合理，保證公司人員供求平衡。 2. 制定公司績(jī)效考核方案，并檢查、督促、落實(shí)、考核。 3. 根據(jù)公司的實(shí)際情況及時(shí)對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)制訂。 4. 制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，職業(yè)規(guī)劃指引，包括薪酬晉升及職位晉升。 5.現(xiàn)場(chǎng)5S監(jiān)督檢查，形成自運(yùn)營(yíng)機(jī)制。 6.后勤管理。 任職資格 1. 全日制大專以上學(xué)歷，5年及以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 2. 具備先進(jìn)的人力資源和行政管理經(jīng)歷，對(duì)人力資源六大模塊有較深的認(rèn)識(shí)，尤其擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效等模塊，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。 3. 具有很強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行力，懂激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)，親和力佳。 4.具有很強(qiáng)的責(zé)任心，抗壓力強(qiáng)。 5.每周一至周五能接受加班。

職位描述：

1、負(fù)責(zé)人員招聘、入、離職手續(xù)的辦理，社保、工傷等 2、人力資源、管理相關(guān)專業(yè)?？萍耙陨蠈W(xué)歷；一年以上企業(yè)人力資源管理崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理的各專業(yè)模塊均有較好的認(rèn)識(shí)； 5、熟悉并能自如應(yīng)用各種人力資源管理工具及技術(shù)，熟練運(yùn)用數(shù)據(jù)表分析、匯總報(bào)表；熟悉國(guó)家人事政策、法律法規(guī)； 6、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神； 7、熟練操作計(jì)算機(jī)，熟練使用各種辦公軟件

職位描述：

 1. 管理整個(gè)人力資源部門，包括但不限于招聘、績(jī)效管理、薪資和福利、員工關(guān)系和人事事務(wù)。 2. 負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行人力資源政策和程序，以支持公司業(yè)務(wù)目標(biāo)和戰(zhàn)略。 3. 管理招聘流程，包括篩選簡(jiǎn)歷、進(jìn)行面試以及協(xié)助招聘和選拔最佳候選人。 4. 處理員工關(guān)系問(wèn)題，確保與法律政策和公司規(guī)定的一致性。 5. 創(chuàng)建和執(zhí)行員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃以提升員工技能和滿意度。 **資格要求Qualifications：** 1. 擁有人力資源管理或相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)士學(xué)位，碩士學(xué)位和HR相關(guān)的專業(yè)資格認(rèn)證（如CIPD等）將優(yōu)先考慮。 2. 至少5年的人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年的管理經(jīng)驗(yàn)。 3. 熟練掌握勞動(dòng)法和其他相關(guān)法規(guī)。 4. 優(yōu)秀的溝通和談判技巧。 5. 出色的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)建設(shè)技巧。 6. 熟悉HR系統(tǒng)以及各種計(jì)算機(jī)軟件應(yīng)用，如MS Office，特別是Excel和PowerPoint。 **其他特質(zhì) Other Traits：** 1. 有強(qiáng)烈的商業(yè)意識(shí)和良好的分析技巧。 2. 有良好的組織和項(xiàng)目管理技巧，能夠在快節(jié)奏的環(huán)境中處理多個(gè)任務(wù)。 3. 對(duì)處理敏感和機(jī)密信息具有高度的專業(yè)精神和道德責(zé)任感。

職位描述：

1.日語(yǔ)金融BPO,日語(yǔ)1級(jí)，如果2級(jí)的話，最好海歸背景；聽說(shuō)讀寫必須流利，敬語(yǔ)使用好。 2.有日本留學(xué)及日本業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3.熟練使用Microsoft Office的語(yǔ)言格式。 4.可以到日本出差。 5.英語(yǔ)6級(jí)或TOEIC700分以上優(yōu)先。 6.金融聯(lián)盟業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先、商務(wù)薄記3級(jí)或會(huì)計(jì)資格優(yōu)先。7.有兩年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

職位描述：

美編職位描述 崗位職責(zé)： 1.?負(fù)責(zé)公司APP產(chǎn)品廣告、焦點(diǎn)圖、專題頁(yè)面設(shè)計(jì)； 2.?負(fù)責(zé)新媒體平臺(tái)的頁(yè)面設(shè)計(jì)、排版； 3.?和策劃、文案配合，完成策劃主題的視覺效果； 4.?負(fù)責(zé)活動(dòng)各類宣傳頁(yè)、折頁(yè)、海報(bào)等物料的設(shè)計(jì)制作； 5.?負(fù)責(zé)PPT設(shè)計(jì)制作； 6.?完成上級(jí)要求的其他工作。 ? 任職要求： 1、22-30歲，專科及以上學(xué)歷 2、具有較好的審美，?會(huì)攝影、視頻編輯更佳。； 3、熟練掌握各類美工設(shè)計(jì)工具；

職位描述：

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