?? 薪資待遇：1、底薪3500 提成 獎金=6500--8000________________2、無底薪 高提成 獎金=8000---15000（上不封頂）________________3、朝九晚六 上六休一 國家法定節(jié)假日放假________________4、帶薪年假，年假在1個月左右。________________5、提成可選擇日結(jié)，周結(jié)。?? 任職要求：1、年齡18--26周歲（男女不限），無經(jīng)驗(yàn)有人帶！2、工作要求：熟悉電腦基本操作，較強(qiáng)的責(zé)任感3具備強(qiáng)烈團(tuán)隊(duì)意識，優(yōu)秀的溝通能力，談吐清晰，思維活躍。?? 工作內(nèi)容：在各大網(wǎng)站發(fā)布信息為本集團(tuán)招聘空缺人員，工作輕松一人一臺電腦一臺辦工桌，環(huán)境優(yōu)雅.工作輕松 ！
負(fù)責(zé)公司人力資源與綜合行政工作，團(tuán)隊(duì)搭建，企業(yè)文化，薪酬績效，行政外聯(lián)等
高濤
1、大專以上學(xué)歷，二年以上相關(guān)工作的管理經(jīng)驗(yàn)；優(yōu)秀應(yīng)屆本科畢業(yè)生。 2、能使用工程制圖軟件； 3、認(rèn)真負(fù)責(zé)、敬業(yè)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有責(zé)任心； 4、制定新產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝，參與新模具的試模； 5、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品工藝在車間內(nèi)的實(shí)施和必要的培訓(xùn)； 6、檢查生產(chǎn)過程中產(chǎn)品工藝的執(zhí)行情況； 7、制定工裝（模具、檢具等）維修、保養(yǎng)方案；
李洪華
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18825207883
崗位要求： 1、負(fù)責(zé)公司人力資源部的綜合管理工作，確保人事工作的正常開展及運(yùn)作; 2、負(fù)責(zé)起草、完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行; 3、負(fù)責(zé)人員的招聘與配置規(guī)劃、制定員工培訓(xùn)計劃并組織實(shí)施; 4、制定及完善績效考核方案，推動績效考核工作實(shí)施，監(jiān)督日常考核工作； 5、員工關(guān)系的維護(hù)和管理(新員工入職培訓(xùn)及在職跟進(jìn)、辭退面談、重點(diǎn)崗位維穩(wěn)工作等） 6、負(fù)責(zé)行政相關(guān)事務(wù)的管理； 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 任職要求： 1.大專及以上學(xué)歷； 2.3年人事行政工作經(jīng)驗(yàn)； 3.有大廠生產(chǎn)線人事管理工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先； 4.熟悉薪資計算等薪酬工作； 5.熟悉本地及勞動法律法規(guī)要求； 6.優(yōu)秀的溝通、執(zhí)行能力，敏銳的洞察力。
15210739173
①人事專員:3000底薪?招聘提成?業(yè)績提成?臺票，包吃包住，月休三天???薪6000以上。 ②營銷經(jīng)理:40個點(diǎn)的酒水提成?臺票?業(yè)績提成，包吃包住，???薪8000以上。
姚棟
1、負(fù)責(zé)制定公司人事行政戰(zhàn)略及其具體的實(shí)施、調(diào)整和監(jiān)控的運(yùn)行體系； 2、批轉(zhuǎn)各類文件、報告，并提出意見供總經(jīng)理參考； 3、協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)各部門之間的工作關(guān)系； 4、接待同行及協(xié)作單位來訪的領(lǐng)導(dǎo)，為公司建立和保持良好的公共關(guān)系； 5、參加公司的經(jīng)營檢討會、總經(jīng)理辦公會等； 6、審查、修改各部門呈送總經(jīng)理的報告，提出處理意見后，轉(zhuǎn)送總經(jīng)理； 7、審核以公司名義發(fā)出的所有報告、文件，并轉(zhuǎn)報總經(jīng)理； 8、組織安排總經(jīng)理辦公會及公司其它有關(guān)會議或其它活動； 9、協(xié)助總經(jīng)理考察、考核各部門主要管理人員； 10、審核薪酬福利發(fā)放、員工獎懲、勞動爭議等事務(wù)； 11、負(fù)責(zé)人事行政方面的溝通協(xié)調(diào)和匯報工作，處理與人事行政部相關(guān)的與地方政府、主管部門的關(guān)系； 12、控制公司部門各項(xiàng)預(yù)算費(fèi)用與開支； 13、負(fù)責(zé)總經(jīng)理、副總經(jīng)理交代事宜的督辦、協(xié)調(diào)和控制； 14、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)及相關(guān)活動的策劃、組織和評估工作； 15、結(jié)合公司品牌建設(shè)工作，對公司內(nèi)外公關(guān)具有建議權(quán)； 16、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 17、嚴(yán)守遵守公司機(jī)密，妥善保管各類文件
白瑪
1、協(xié)助按照分公司人力資源的績效目標(biāo)，執(zhí)行人力行政板塊的工作實(shí)施； 2、協(xié)助執(zhí)行包括招聘、績效、培訓(xùn)、考勤及員工關(guān)系、企業(yè)文化等板塊的基礎(chǔ)管理及執(zhí)行方面的工作，能獨(dú)立完成2-3個板塊的業(yè)務(wù)工作。 3、負(fù)責(zé)分公司行政費(fèi)用報銷流程、印章管理、檔案管理等相關(guān)綜合行政方面工作； 4、其他分公司綜合任務(wù)的對接工作。 任職要求： 1、人力資源和行政管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷； 2、3年以上房地產(chǎn)或建筑施工企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，包括招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、績效管理、企業(yè)文化等人力崗位工作經(jīng)驗(yàn)，其中需要熟悉至少兩個人力模塊的工作經(jīng)驗(yàn)； 3、具有較強(qiáng)的計劃、組織、協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、溝通與表達(dá)能力，極強(qiáng)的資源整合能力和執(zhí)行推動力，高度的責(zé)任心及敬業(yè)精神。
鐘李軍
崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)招聘工作的統(tǒng)籌、招聘效果分析、招聘預(yù)算及成本管控； 2.擅長mapping繪制，動態(tài)調(diào)研與更新目標(biāo)行業(yè)與專業(yè)人才市場，建立與管理招聘人才庫； 3.快速、準(zhǔn)確地理解業(yè)務(wù)需求，制定高效的招聘計劃并落地； 4.善于利用多種招聘手段、招聘渠道，確保招聘需求完成率、招聘周期和招聘人才質(zhì)量； 5.結(jié)果和目標(biāo)導(dǎo)向，熟悉面試技巧、談判技巧、錄用技巧以及員工心理建設(shè)； 6.組織開展員工滿意度調(diào)查，分析、反饋調(diào)查結(jié)果，并能主動提出建設(shè)性意見，持續(xù)優(yōu)化人事流程和制度； 7.負(fù)責(zé)勞動爭議，勞動糾紛仲裁、員工企業(yè)文化等勞動風(fēng)險及員工溝通的預(yù)防及處理。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等專業(yè)優(yōu)先。 2、3年以上人事或行政管理經(jīng)驗(yàn)，有科技型企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3、熟悉國家、地方相關(guān)法規(guī)，尤其勞動合同管理、薪酬福利、勞動人事關(guān)系等政策法規(guī)。 4、熟練操作Word、Excel、PowerPoint等辦公軟件；文字功底強(qiáng)，文筆流暢。 5、優(yōu)秀的社交公關(guān)、組織協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、執(zhí)行力及解決突發(fā)事件的快速反應(yīng)決策能力。
郭女士
需先在東莞培訓(xùn)學(xué)習(xí)3-6個月（提供宿舍），后常駐中山辦公 崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)招聘工作的統(tǒng)籌、招聘效果分析、招聘預(yù)算及成本管控； 2.擅長mapping繪制，動態(tài)調(diào)研與更新目標(biāo)行業(yè)與專業(yè)人才市場，建立與管理招聘人才庫； 3.快速、準(zhǔn)確地理解業(yè)務(wù)需求，制定高效的招聘計劃并落地； 4.善于利用多種招聘手段、招聘渠道，確保招聘需求完成率、招聘周期和招聘人才質(zhì)量； 5.結(jié)果和目標(biāo)導(dǎo)向，熟悉面試技巧、談判技巧、錄用技巧以及員工心理建設(shè)； 6.負(fù)責(zé)勞動爭議，勞動糾紛仲裁、員工企業(yè)文化等勞動風(fēng)險及員工溝通的預(yù)防及處理。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等專業(yè)優(yōu)先。 2、3年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)，有同行業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3、熟悉國家、地方相關(guān)法規(guī)，尤其勞動合同管理、薪酬福利、勞動人事關(guān)系等政策法規(guī)。 4、熟練操作Word、Excel、PowerPoint等辦公軟件；文字功底強(qiáng)，文筆流暢。 5、優(yōu)秀的社交公關(guān)、組織協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、執(zhí)行力及解決突發(fā)事件的快速反應(yīng)決策能力。
郭女士
崗位職責(zé)： 1.了解所支持研發(fā)部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施； 2.針對業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計劃并跟進(jìn)實(shí)施； 3.為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作； 4.通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展； 5.參與制訂集團(tuán)層面人力資源全面解決方案。 職位要求： 1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 2.有在大型IT/媒體公司/互聯(lián)網(wǎng)公司從事HRBP工作經(jīng)驗(yàn),支持過研發(fā)體系業(yè)務(wù)更佳； 3.了解人力資源各模塊基本工作，并具備TA、ER、C
吳健
崗位要求： 1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核、???員工關(guān)系等人力資源相關(guān)工作； 2、負(fù)責(zé)修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、深入推動公司理念及企業(yè)文化，調(diào)動員工積極性，為員工創(chuàng)造輕松、愉快、有吸引力的平臺； 4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實(shí)施； 福利待遇： 餐補(bǔ)，五險，帶薪培訓(xùn)，帶薪旅游，節(jié)日、假日福利，公司網(wǎng)絡(luò)資源培訓(xùn)和第三方培訓(xùn)。
田女士
工作內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)部門30人的月度考勤統(tǒng)計和餐費(fèi)統(tǒng)計； 2、來訪施工、參觀人員的身份登記和接待； 3、門禁卡片的開通，文件整理歸檔。 4、外來嘉賓參觀機(jī)房，負(fù)責(zé)引導(dǎo)解說。（有備好一套解說詞，熟記即可） 5、領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作；
汪主管
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15113994227
招聘人力資源經(jīng)理/主管，感興趣隨時和我聯(lián)系~
孫錚
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