（一）崗位職責(zé)： 1．負(fù)責(zé)海外公司人力資源管理工作，包括人員招聘、培訓(xùn)、考勤、績效、薪資福利、保險等。 2．負(fù)責(zé)海外公司行政相關(guān)工作，包括園區(qū)管理、會務(wù)、接待、行政采購、公文、資料檔案、出入境辦理等工作。 3．負(fù)責(zé)建立和完善海外公司人力行政相關(guān)的管理制度與流程，符合當(dāng)?shù)赜霉ふ呒耙蟆?4．接受集團總部的管理，定期向集團人力行政中心匯報和反饋工作。 5．領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 （二）任職資格： 1．大專及以上學(xué)歷，人力行政或工商管理相關(guān)專業(yè)，熟悉印尼當(dāng)?shù)赜霉ず途蜆I(yè)政策優(yōu)先。 2．具備英語或印尼語日常交流能力，1年以上海外工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 3．吃苦耐勞，具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力。 4．適應(yīng)能力強，接受長期外派。 （三）薪酬結(jié)構(gòu)：工資 福利 補貼，年綜合收入28萬以上，具體面議。
李
1、負(fù)責(zé)所有人事、行政管理工作，貫徹落實各項管理制度，完善公司各項流程化建設(shè)，監(jiān)督各項制度落地執(zhí)行； 2、建立職位管理體系,根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案，促進人員的優(yōu)化配置； 3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門之間的協(xié)調(diào)工作，以及各合作單位、政府部門等外聯(lián)接待工作； 4、負(fù)責(zé)生產(chǎn)人員勞動關(guān)系維護、隊伍建設(shè)、員工培訓(xùn)及企業(yè)文化宣傳工作。 5、負(fù)責(zé)相關(guān)公文、文案、報告、發(fā)言稿、新聞材料等各類資料的編寫與整理，組織公司會議、活動等相關(guān)工作； 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
陳泳伶
廣西小楊梅文化傳播有限公司，專注短視頻領(lǐng)域，讓短視頻更有價值。 公司行政職責(zé)： 1、主要負(fù)責(zé)公司內(nèi)部日常行政工作，接待客戶，為公司樹立良好形象，做公司形象代言人； 2、具有良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力，熟悉公文寫作，能夠獨立完成文書工作； 3、公司舉辦客戶會議，負(fù)責(zé)公司接待事宜，有一定的管理能力，把控會場能力，組織能力。 公司行政代言人任職要求： 1：要求女，身材形象氣質(zhì)佳，有良好的商務(wù)禮儀，有親和力，具有良好的職業(yè)素質(zhì)和交際能力； 2：專業(yè)為文秘，行政管理，管理專業(yè)者優(yōu)先或有一年行政以上經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、思維活躍，擅長處理人際關(guān)系，自信，自身綜合能力優(yōu)秀者優(yōu)先。 工資待遇： 月薪：3000元底薪起+獎勵+社保 待遇： 1、每月舉辦團建，聚餐，KTV，戶外拓展活動等形式； 2、獎金，補助，福利，節(jié)日禮物，公費旅游，生日party！ 3、公司可提供住宿，按照個人意愿自選（650元/月），優(yōu)美的小區(qū)環(huán)境，干凈整潔，設(shè)備齊全，（冰箱、空調(diào)、沙發(fā)、熱水器、廚房設(shè)施等，一應(yīng)俱全），團隊氛圍融洽，同事易相處。 本公司承諾以上真實，可直接過來面試，面試帶上一份個人簡歷，廣西小楊梅傳媒期待你的加
陳永桂
前臺：18-30，形象氣質(zhì)佳，負(fù)責(zé)來訪接待、具有良好的服務(wù)意識；綜合薪酬：3000+福利+法定節(jié)假日+團建+團隊獎
余家明
職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)公司辦公室的日常運營，及公司資產(chǎn)配置管理。 2、來訪人員的接待工作；車輛使用申報及管控。 3、負(fù)責(zé)各項數(shù)據(jù)資料、報表、通報/通知的制作和整理。 4、負(fù)責(zé)公司各項規(guī)章制度的推行，執(zhí)行與追蹤，維護公司各項規(guī)章制度的權(quán)威。 5、協(xié)助起草有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策; 6、協(xié)助擬定人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃; 7、負(fù)責(zé)編制及審核勞動用工計劃; 8、負(fù)責(zé)員工招聘管理工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動; 9、協(xié)助管理員工的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù); 10、負(fù)責(zé)管理員工勞動關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資核算等工作并辦理有關(guān)手續(xù); 11、協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關(guān)部門對中層及其以上管理人員進行考核; 12、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議; 13、參與負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動，檢查評估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果; 14、負(fù)責(zé)人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費用報銷等管理工作; 15、協(xié)助實施公司企業(yè)文化的建設(shè)，組織開展有關(guān)各項活動; 16、負(fù)責(zé)申報人力資源相關(guān)的政府補貼； 17、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。 任職資格： 1、大專及以上學(xué)歷，1年以上工廠行政工作經(jīng)驗。 2、熟練運用各種日常辦公軟件及辦公設(shè)備，對文字信息敏感，熟練操作word/excel等辦公軟件。 3、具備良好的服務(wù)意識，團隊合作精神，抗壓能力，以及良好的溝通協(xié)調(diào)能力。 4、熱情開朗，為人正直，親和力高。 5、至少1年管理經(jīng)驗； 6、組織、協(xié)調(diào)、溝通、應(yīng)變能力強。 文筆功底好優(yōu)先
林金偉
1.負(fù)責(zé)公司的行政管理，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)。加強對各項工作的督促和檢查，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報。負(fù)責(zé)對會議、文件決定的事項進行催辦、査辦和落實。 2.負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂；負(fù)責(zé)公司各項制度的制定和監(jiān)督執(zhí)行；負(fù)責(zé)公司各類文件的管理及發(fā)布。 3.制訂公司行政預(yù)算，安排辦公用品采購及發(fā)放；對公司固定資產(chǎn)及車輛等進行管理。 4.負(fù)責(zé)公司的對外聯(lián)絡(luò)及公共關(guān)系，安排各類會議和接待工作。 5.負(fù)責(zé)公司資質(zhì)的申報及規(guī)劃；安排辦理公司各類證照的年檢、變更等手續(xù)。 6.負(fù)責(zé)公司的總務(wù)管理和安全保衛(wèi)工作。 7.企業(yè)文化的宣傳和建設(shè)；企業(yè)形象的建立。 8.負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的設(shè)計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。 9.負(fù)責(zé)組織人員的招聘、培訓(xùn)和考核。 10.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理。 11.部門的團隊建設(shè)。 12.公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各類事務(wù)。
潘
崗位職責(zé)： 1.了解所支持部門的業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實施； 2.針對業(yè)務(wù)團隊情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施； 3.為團隊的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作； 4.通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展； 5.參與制訂集團層面人力資源全面解決方案。 職位要求： 1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，3年及以上人力資源工作經(jīng)驗； 2.有在大型IT/媒體公司/互聯(lián)網(wǎng)公司從事HR工作經(jīng)驗； 3.了解人力資源各模塊基本工作，并具備TA、ER、C
張女士
人事專員 一份愿意學(xué)習(xí)就能獲得高收入的工作 一份只要你性格開朗就能挑戰(zhàn)的工作 在日常招聘工作中可以鍛煉你的溝通能力和應(yīng)變能力，不斷的拓寬你的人脈資源。 任職崗位：人事專員 任職要求：年齡16歲-28歲 薪資待遇：底薪5000+提成+獎金 上班時間：14:00-22:00 工作內(nèi)容： 1負(fù)責(zé)公司部門招聘 2通過網(wǎng)絡(luò)各類招聘平臺發(fā)布招聘信息 3邀約求職者來公司面試，跟進入職 月休四天+包吃包住
蔡先生
發(fā)布工作崗位，招聘
韋先生
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