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職位描述：

崗位職責(zé): 1、協(xié)助總經(jīng)辦簡(jiǎn)歷完善的人事制度，配合總經(jīng)辦實(shí)施人才戰(zhàn)略； 2、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷、面試、錄用準(zhǔn)備等； 3、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； 4、組織及開展新員工入職培訓(xùn)及拓展訓(xùn)練，在職員工培訓(xùn)，關(guān)鍵崗位培訓(xùn)等各種培訓(xùn)； 5、關(guān)注并能收集市場(chǎng)薪酬行情與信息，形成薪酬調(diào)查報(bào)告； 6、建立、維護(hù)人事檔案，企業(yè)文化活動(dòng)的組織和安排； 7、完成上級(jí)交辦的其他工作。 任職要求 1統(tǒng)招本科，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先； 2熟悉并深入理解人力資源工作，至少在2-3個(gè)人力資源模塊有扎實(shí)的專業(yè)功底及，有全模塊經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3良好的溝通表達(dá)能力，良好的目標(biāo)管理和結(jié)果導(dǎo)向意識(shí)； 4有一定的抗壓能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)助精神； 5熟練運(yùn)用各種辦公軟件

職位描述：

1、負(fù)責(zé)接打新老顧客的電話，并解答疑問，處理相應(yīng)的事項(xiàng)。 2、確認(rèn)顧客是否有服務(wù)專員為其服務(wù)，是否有通知到公司的平臺(tái)活動(dòng)及派送發(fā)票。 3、協(xié)助銷售團(tuán)隊(duì)，創(chuàng)造銷售業(yè)績。 4、工作時(shí)間：上午8:30—下午17:30，午休2個(gè)小時(shí)。

職位描述：

網(wǎng)絡(luò)招聘，辦公室手機(jī)電腦操作，不外出。周末單休，不打卡。法定假日休息。

職位描述：

1、負(fù)責(zé)用人部門的招聘；2、負(fù)責(zé)入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)動(dòng)等異動(dòng)手續(xù)辦理，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)； 3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同、社保、人事檔案的管理； 4、針對(duì)公司管理制度，妥善解答員工疑問； 5、上級(jí)安排的其他相關(guān)工作。 崗位要求： 1：有過招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮，人力資源專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先考慮 2：會(huì)使用招聘網(wǎng)站后臺(tái)者優(yōu)先考慮 3：對(duì)待工作認(rèn)真，負(fù)責(zé)，維護(hù)公司企業(yè)形象 4：一定的溝通能力服從上司工作安排，具備一定的學(xué)習(xí)能力，上進(jìn)心 福利待遇：底薪3000+績效獎(jiǎng)金平均薪資6000 上班時(shí)間：9：30～18：30，午休兩個(gè)小時(shí)， 單休晉升機(jī)制：人事招聘專員-人事小組長-人事主管-人事經(jīng)理-總監(jiān) 工作地址：運(yùn)達(dá)中央廣場(chǎng) 交通：長沙大道地鐵站2號(hào)出口100米即到，

職位描述：

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職位描述：

1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；
2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；
3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；
4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作；
5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理；
6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。

職位福利：績效獎(jiǎng)金、交通補(bǔ)助、帶薪年假、員工旅游、節(jié)日福利、不加班

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.招聘管理 根據(jù)編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的人員需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；控制招聘預(yù)算； 2.培訓(xùn)管理 制定公司年度培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃并監(jiān)督組織實(shí)施； 3.薪酬福利管理 員工薪酬核算的審核、薪酬測(cè)算等各項(xiàng)工作； 編制人力成本預(yù)算，并定期分析人力成本，確保在預(yù)算范圍內(nèi)的有效控制； 4.績效管理 組織公司績效管理工作的推進(jìn)實(shí)施；審核、分析績效考核的結(jié)果及運(yùn)用過程； 5.人事管理 組織處理員工錄用、獎(jiǎng)懲、任免、調(diào)崗等各項(xiàng)人事管理工作；及時(shí)處理并妥善解決出現(xiàn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議； 6.組織人才管理 根據(jù)集團(tuán)向?qū)?，組織工廠核心人才的盤點(diǎn)和選拔實(shí)施，運(yùn)用人才盤點(diǎn)的工具，組織落實(shí)盤點(diǎn)和選擇工廠核心人才進(jìn)入公司人才培養(yǎng)池； 7.文化活動(dòng) 依據(jù)集團(tuán)指導(dǎo)，組織文化活動(dòng)開展，不定期進(jìn)行員工關(guān)懷活動(dòng)； 8.完成上級(jí)主管交辦的其他工作。 任職資格： 1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，35歲以下，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，5年及以上生產(chǎn)企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)； 2.精通人力資源管理2-3個(gè)模塊； 3.熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)； 4.具備很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、分析能力、創(chuàng)新和學(xué)習(xí)能力；具有較強(qiáng)的責(zé)任心，抗壓能力強(qiáng)、原則性強(qiáng)； 5.有制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

職位描述：

廣東廣新新興產(chǎn)業(yè)投資私募基金管理有限公司 1、建立招聘渠道按照用人部門需求，負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布，簡(jiǎn)歷的收集、篩選、邀約、面試、入職等后續(xù)跟蹤服務(wù)工作和潛在人員儲(chǔ)備； 2、建立及完善人力管理相關(guān)制度； 3、負(fù)責(zé)公司員工入職培訓(xùn)，提供人力資源測(cè)評(píng)和任職能力評(píng)估情況建議； 4、負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等； 管理勞動(dòng)合同、員工信息資料及各類人事檔案資料； 5、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜； 6、負(fù)責(zé)日常社保公積金和薪酬計(jì)算工作； 7、負(fù)責(zé)員工績效考核； 8、組織實(shí)施日常行政事務(wù)，包括辦公用品和行政物資及固定資產(chǎn)等管理；負(fù)責(zé)實(shí)施辦公環(huán)境和辦公秩序的監(jiān)督對(duì)外聯(lián)絡(luò)。 9、負(fù)責(zé)公司各類活動(dòng)組織策劃工作； 10、參與公司文化建設(shè)的策劃等相關(guān)工作； 11、其他運(yùn)營事項(xiàng)。

職位描述：

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職位描述：

要求：男，18-53歲,身體健康，無犯罪記錄。 工資：包吃包住，工資3500-5000元。 工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)小區(qū)、辦公大樓、售樓部安保工作，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，可接收應(yīng)屆畢業(yè)生，退伍軍人優(yōu)先考慮。