與今日招聘企業(yè)隨時(shí)溝通
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1 根據(jù)公司人才戰(zhàn)略發(fā)展需要,全面負(fù)責(zé)公司招聘配置的整體工作,帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)確保招聘任務(wù)及時(shí)有效完成; 2 根據(jù)公司業(yè)務(wù)與人才發(fā)展情況,制定、完善招聘面試制度和流程,做好崗位分析,進(jìn)行人力資源招聘優(yōu)化配置; 3 負(fù)責(zé)招聘渠道體系建設(shè)和優(yōu)化,賦能渠道,提升效能,保障渠道的活躍與產(chǎn)出;管理并推進(jìn)招聘渠道創(chuàng)新,并不斷使用新的理念和平臺(tái)來(lái)探索新的招聘方法
崗位職責(zé): 1.起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程; 2.監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系,提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法,完善激勵(lì)機(jī)制提出建議,負(fù)責(zé)薪酬計(jì)發(fā)管理為薪酬決策提供支持; 3.制定培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系; 4.參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫(xiě)、審核各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū); 5.指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng),協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成等。 任職資格: 1.人力資源、行政管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷,檢測(cè)相關(guān)行業(yè)亦可; 2.5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),2年以上人力資源部門(mén)經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),有檢測(cè)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 3.對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn); 4.對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作; 5.具有解決人際關(guān)系問(wèn)題的能力;很強(qiáng)的工作計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力; 6.很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心強(qiáng)。 補(bǔ)充說(shuō)明: 1、工作地點(diǎn)在吳忠,每日有往返銀川通勤車(chē); 2、員工五險(xiǎn)一金繳納地可選擇吳忠或銀川。 3、在吳忠工作者可提供員工宿舍。
32周歲以下,本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè),有三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),熟練使用各種辦公軟件
1、本科及以上學(xué)歷(經(jīng)驗(yàn)豐富、能力突出者,大專(zhuān)亦可),管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè),1年以上中型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn); 2、熟練掌握各大招聘平臺(tái)的規(guī)則,掌握平臺(tái)排名技巧; 3、擅長(zhǎng)崗位分析、人才測(cè)評(píng),具有敏銳的洞察力,熟悉招聘、甄選的專(zhuān)業(yè)技能、流程; 4、具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)推進(jìn)能力和抗壓能力,有責(zé)任感,行動(dòng)力強(qiáng)。
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