1、負(fù)責(zé)用人部門的招聘；2、負(fù)責(zé)入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)動(dòng)等異動(dòng)手續(xù)辦理，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)； 3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同、社保、人事檔案的管理； 4、針對(duì)公司管理制度，妥善解答員工疑問； 5、上級(jí)安排的其他相關(guān)工作。 崗位要求： 1：有過招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮，人力資源專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先考慮 2：會(huì)使用招聘網(wǎng)站后臺(tái)者優(yōu)先考慮 3：對(duì)待工作認(rèn)真，負(fù)責(zé)，維護(hù)公司企業(yè)形象 4：一定的溝通能力服從上司工作安排，具備一定的學(xué)習(xí)能力，上進(jìn)心 福利待遇：底薪3000+績(jī)效獎(jiǎng)金平均薪資6000 上班時(shí)間：9：30～18：30，午休兩個(gè)小時(shí)， 單休晉升機(jī)制：人事招聘專員-人事小組長(zhǎng)-人事主管-人事經(jīng)理-總監(jiān) 工作地址：運(yùn)達(dá)中央廣場(chǎng) 交通：長(zhǎng)沙大道地鐵站2號(hào)出口100米即到，
段宗娟
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孫術(shù)先: 15914053020
1、負(fù)責(zé)訪客的接待，基本咨詢和引見，保持良好的禮節(jié)禮貌； 2、負(fù)責(zé)前臺(tái)電話的接聽和轉(zhuǎn)接，做好來電咨詢工作，重要事項(xiàng)認(rèn)真記錄并傳達(dá)給相關(guān)人員，不遺漏、不延誤； 3、能完成基本文員的工作，收發(fā)傳真、信件和報(bào)刊，能完成文檔的錄入； 4、管理好公司的辦公用品； 5、維護(hù)和保持辦公區(qū)域的衛(wèi)生及秩序； 6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。
鐘穎
1、全面負(fù)責(zé)處理人事部日常管理工作 2、負(fù)責(zé)組織各項(xiàng)人事管理制度 3、制定和完善人力資源管理制度，負(fù)責(zé)招聘人員 4、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)，2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)
鄒璐
1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程； 2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施； 3、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng)； 4、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道； 5、進(jìn)行工作分析，完成職位說明書以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等； 6、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行； 7、分析、評(píng)估招聘效果； 8、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。 任職資格： 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷； 2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，二年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)該領(lǐng)域及相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)； 4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)； 5、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
楊女士
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19958318721
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13387903211
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13272370889
做過人事行政崗位五年以上
王韓希
一、崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)起草和執(zhí)行公司人事勞資管理的規(guī)章制度，接受人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)，主持人力資源部的日常工作，對(duì)本部門人員進(jìn)行管理、教育。 2.負(fù)責(zé)制訂用人計(jì)劃，提出用人建議，做好分店及各部門的定編方案。 3.負(fù)責(zé)員工招聘、轉(zhuǎn)正、定級(jí)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)(借調(diào))和升職的考核、報(bào)批工作，辦理員工辭工手續(xù)。 4.負(fù)責(zé)員工的考勤統(tǒng)計(jì)及打卡設(shè)備的維護(hù)。 5.負(fù)責(zé)員工工資獎(jiǎng)金和福利的管理。 6.對(duì)員工中的好人好事和違規(guī)、違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查，兌現(xiàn)獎(jiǎng)、懲。 7.負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)中心的全面工作。 8.負(fù)責(zé)擬定培訓(xùn)規(guī)劃，提出培訓(xùn)所需經(jīng)費(fèi)預(yù)算。 9.負(fù)責(zé)培訓(xùn)資料的訂購和培訓(xùn)設(shè)備的申購。 10.組織培訓(xùn)教材的編寫，安排授課教師，組織授課人備課。 二、公司簡(jiǎn)介 湖南沁鴻（http://www.lakalapose.com）成立于2018年10月31日，坐落在湖南省長(zhǎng)沙市長(zhǎng)沙縣國家經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)，集團(tuán)現(xiàn)有湖南沁鴻信息科技有限公司及長(zhǎng)沙超付信息科技有限公司兩家子公司，并在泉塘、星沙、開福區(qū)設(shè)立三家分公司。 公司自成立以來，專注企業(yè)及個(gè)人提供專業(yè)化、個(gè)性化、定制化收付單解決方案。始終秉承“幫助客戶成功，幫助員工成長(zhǎng)”的經(jīng)營宗旨及人力資源用人理念，踐行普惠、科技、創(chuàng)新、綜合的思路，努力打造以用戶導(dǎo)向生態(tài)系統(tǒng)，為個(gè)人和企業(yè)用戶提供安全可靠的收付單服務(wù)。
劉明
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崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤等人事程序或規(guī)章制度。2、對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用。3、參與擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制。4、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系。5、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜。任職要求：1、年齡40歲以內(nèi)，本科以上文憑，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先。2、開朗，善于溝通，抗壓能力強(qiáng)，高度的責(zé)任心，為人正直廉潔。3、熟練辦公軟件基礎(chǔ)操作；人際溝通、組織協(xié)調(diào)能力；較強(qiáng)的計(jì)劃及執(zhí)行力；良好的語言組織能力和寫作能力；相關(guān)業(yè)務(wù)流程熟練。4、5年以上工業(yè)企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。補(bǔ)充信息：1、側(cè)重于薪酬績(jī)效板塊，做薪酬、績(jī)效制度；2、專業(yè)可放寬至工商管理類；3、制造業(yè)行業(yè)背景者優(yōu)先；
王朝輝/人事經(jīng)理
1.負(fù)責(zé)制定公司人力資源規(guī)劃和計(jì)劃； 2.制定人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度； 3.開展工作分析、建立、完善部門和崗位職責(zé)說明書； 4.負(fù)責(zé)招聘管理工作，做好人員梯隊(duì)建設(shè)； 5.組織績(jī)效考核管理工作； 6.開展員工培訓(xùn)，關(guān)注員工發(fā)展，做好人才的潛能開發(fā)、培養(yǎng)； 7.負(fù)責(zé)薪酬福利管理工作； 8.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理。
史經(jīng)理
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