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職位描述：

網絡招聘，辦公室手機電腦操作，不外出。周末單休，不打卡。法定假日休息。

職位描述：

任職資格：
?1.全面負責項目上人事行政工作?：為中央廚房工廠發(fā)展提供人力資源支持，在招聘、培訓、考勤、薪酬、員工關系等方面提供有效的解決方案并實施
?2.完善部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率
3.建設溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長
?4.有效溝通?：與中央廚房工廠管理團隊及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞
?5.管理行政事務?：管理中央廚房工廠端的行政事務，保障后勤穩(wěn)定高效支持業(yè)務
任職資格：
1.大專以上學歷，25-40歲
2.擅長招聘/員工關系/考勤薪酬管理板塊
3.福利待遇：包吃住、寒暑假及生活補貼、周末雙休、帶薪年假等各項福利
4.工作地點：新疆維吾爾自治區(qū)阿拉爾市大學城片區(qū)

職位描述：

1.負責公司的一般行政事務。 2.協助各店人員資料的收集與發(fā)放。 3.完成經理、店長交代的其他事務。

職位描述：

網招文員 、 經理、人力專員！

職位描述：

誠聘電話客服，5A級寫字樓辦公，公司提供準確客戶資源，通過電話促成簽單，月收入5000-8000， 六險一金，周末雙休，朝九晚6點半。

職位描述：

工作內容：1、實施招聘工作，包括資料初選、約面試、面試后通知； 2、負責員工入職、轉崗、離職等人員異動辦理，勞動關系管理，人員檔案整理及歸檔； 3.負責公司行政管理、會務工作； 職位要求：1、具有1年以上相關工作經驗； 2、具有良好的道德品質，具有人力資源管理相關知識和技能； 3、具有一定的文秘工作經驗； 工作時間：8：00——12：00，14：00——18：00

職位描述：

負責公司人力資源與綜合行政工作，團隊搭建，企業(yè)文化，薪酬績效，行政外聯等

職位描述：

1、大專及以上學歷 2、認同公司企業(yè)文化和價值觀 3、有較強的溝通、交流能力。 4、負責招聘、培訓新員工。

職位描述：

溫馨提示：能獨立完成工程類公司人力資源薪酬、績效、培訓體系建設及管理的請積極投遞！

崗位職責：

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

3、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；

4、推動組織變革，建立人才培養(yǎng)體系機制，搭建公司人才梯隊，完善薪酬與績效管理，提升組織文化建設；

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

6、負責公司組織架構優(yōu)化，組織定期對公司的人力資源狀況作統(tǒng)計分析；

7、負責組織起草、修改和完善公司相關管理制度和工作流程，建立健全完善的制度。

任職資格：

1、人力資源相關專業(yè)?？萍耙陨蠈W歷；

2、5-8年以上相關工作經驗，4年以上工程公司人力資源副經理/經理工作經驗；

3、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經驗；

4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作，尤其擅長薪酬、績效體系的建設；

5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；

6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；

7、具有解決復雜問題的能力，很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；

8、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。
9、年齡35歲以上優(yōu)先。

職位福利：五險一金、交通補助、員工旅游、節(jié)日福利、績效獎金、帶薪年假、補充醫(yī)療保險、周末雙休

職位描述：

工作內容:

工作內容:
1.發(fā)布招聘信息，為公司補充人員
2.建立和完善公司的人力資源規(guī)劃
3.培訓新人，辦理入職離職手續(xù)
4.考勤和數據報表核算，與總部對接，購買社保等
5.組織活動，辦公用品管理及分發(fā)，維護員工關系
6.領導交代的其他臨時事務

福利:
包住宿，五險，，過年放假一個月以上，宿舍團建，部門團建，員工生日會，領導不定時紅包等等，每天下午都有好吃的水果下午茶，所以減肥啥的就別想啦，哈哈。

職位福利:通訊補助、交通補助、彈性工作、包住、績效獎金、五險一金、團隊氣氛活潑、多次晉升機會

職位亮點:高薪，包住宿，輕松不加班

職位描述：

有在規(guī)范公司從事過人事工作的經歷，熟悉銷售類崗位的招聘措施及渠道；能獨立組織招聘配置工作，擅長團隊建設；工作嚴謹細心、有上進心、人事實務熟練；有事業(yè)，有擔當，有清晰的職場精英的規(guī)劃；公司現階段實行單休。本崗位的發(fā)展方向是：人事主管，人事經理，人事總監(jiān)。

職位描述：

1、負責根據企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標和各部門的人力資源需求制定人力資源規(guī)劃并報領導審批后實施; 2、組織實施員工基礎人事、職位、績效、薪酬、培訓等管理工作，監(jiān)控、分析運行績效，提出改善提案，為領導決策提供依據。 3、組織擬定企業(yè)人力資源崗位說明書以及管理流程，并負責過程中的執(zhí)行及執(zhí)行優(yōu)化; 4、負責組織進行各部門人力資源需求以及員工需求調查和分析，制定具體的招聘計劃以及培訓計劃; 5、廣泛開展企業(yè)文件的培訓與發(fā)展工作，以增強團隊凝聚力為核心目標，做好員工及團隊的思想素質教育與提升工作。 6、建立健全員工“全要素”檔案管理制度，不斷提升組織承諾感和歸屬感。 7、按公司管理制度積極做好薪酬管理，讓員工安居樂業(yè)。 8、協助總經理工作，制定公司發(fā)展計劃，為公司發(fā)展指明方向。

職位描述：

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職位描述：

職責描述： 1、根據公司戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展，完善公司組織架構和崗位職責，搭建人才梯隊； 2、負責公司招聘工作，制定招聘策略、招聘計劃，確保高質高效的招聘產出； 3、負責人才盤點，對核心和關鍵崗位人才需求進行預判，依據業(yè)務發(fā)展需要提煉關鍵崗位的人才模型； 4、負責績效、薪酬、晉升體系的建設及落地應用； 5、負責員工關系，協助管理層建設公司企業(yè)文化，并落地應用到人力資源工作各環(huán)節(jié)； 任職要求： 1、大學人力資源管理本科及以上學歷，1年以上人力資源工作經歷； 2、擅長招聘，熟悉各種招聘策略和面試技巧，擅長中高端人才挖掘、人才甄選識別，判斷力強，有敏銳的洞察力； 3、接觸過完整的績效、培訓、晉升體系，對人才梯隊建設、人才測評有一套方法論； 4、對業(yè)務有較好的敏感性及理解力，能夠洞察和分析業(yè)務需求； 5、具備良好的溝通表達能力，組織協調與資源調度能力； 6、對工作充滿熱情，積極主動，有較強的抗壓能力和執(zhí)行能力。

職位描述：

中國人壽收展部屬于中國人壽新興組建的發(fā)展部門，收展部門建設是中國人壽的整體戰(zhàn)略，是一項全局性的工作，新收展是以公司客戶資源整合服務為切入，通過維護良好客戶關系進而為客戶提供全方位一站式理財服務，承接集團公司未來打造國際一流金融保險集團愿景的服務型銷售隊伍。目前面向雅安全市招募2名人力資源管理崗位人員，承接公司工作，歡迎給位應屆畢業(yè)生及廣大優(yōu)秀者加入。 1.年齡21歲至25歲 2.學歷全日制本科以上，有相關工作經歷可適當放寬， 3.身體健康，具有良好的表達能力； 4.具有本地戶口或在區(qū)域內有長期固定住所； 5.會電腦操作優(yōu)先，會制作優(yōu)先； 6.有銷售經驗、管理經驗者優(yōu)先。