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對(duì)接廠區(qū)人事招聘

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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)人員招聘，組織實(shí)施員工入職、離職、調(diào)崗等手續(xù)，并進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析； 2、負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)，績(jī)效管理，培訓(xùn)，員工關(guān)系，企業(yè)文化等； 3、負(fù)責(zé)所轄地區(qū)行政事務(wù)管理，不限于資產(chǎn)，環(huán)境，員工餐廳，員工宿舍等； 崗位要求： 1、全日制本科及以上學(xué)歷，理科類專業(yè)優(yōu)先； 2、熟悉人力資源各模塊規(guī)定和流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策； 3、熱情、開朗、簡(jiǎn)單、務(wù)實(shí)，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)； 4、有較強(qiáng)的溝通、應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。 五百?gòu)?qiáng)企業(yè)，提供住宿，三餐星級(jí)自助餐，歡迎投遞。

職位描述：

崗位要求： 1、負(fù)責(zé)公司人力資源部的綜合管理工作，確保人事工作的正常開展及運(yùn)作; 2、負(fù)責(zé)起草、完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行; 3、負(fù)責(zé)人員的招聘與配置規(guī)劃、制定員工培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施; 4、制定及完善績(jī)效考核方案，推動(dòng)績(jī)效考核工作實(shí)施，監(jiān)督日?？己斯ぷ?； 5、員工關(guān)系的維護(hù)和管理(新員工入職培訓(xùn)及在職跟進(jìn)、辭退面談、重點(diǎn)崗位維穩(wěn)工作等） 6、負(fù)責(zé)行政相關(guān)事務(wù)的管理； 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 任職要求： 1.大專及以上學(xué)歷； 2.3年人事行政工作經(jīng)驗(yàn)； 3.有大廠生產(chǎn)線人事管理工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先； 4.熟悉薪資計(jì)算等薪酬工作； 5.熟悉本地及勞動(dòng)法律法規(guī)要求； 6.優(yōu)秀的溝通、執(zhí)行能力，敏銳的洞察力。

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東莞市勤達(dá)儀器有限公司是國(guó)內(nèi)知名的物理性檢測(cè)儀器的生產(chǎn)廠家，公司主要從事紙包裝 塑料 薄膜 環(huán)境類等物理性檢測(cè)儀器的研發(fā) 制造與銷售，因公司擴(kuò)大規(guī)模，特誠(chéng)招精英人士加盟。 招聘職位：業(yè)務(wù)工程師、業(yè)務(wù)助理表各1名 人數(shù)：2名 工作地點(diǎn)：昆山中華園利得國(guó)際 任職要求： 1，大專以上學(xué)歷（應(yīng)屆畢業(yè)生亦可） 2，有一年以上銷售經(jīng)驗(yàn)（儀器設(shè)備銷售優(yōu)先考慮） 3，有獨(dú)立開拓區(qū)域，行業(yè)市場(chǎng)的能力 4，能夠熟練操作Word Excel等常規(guī)的辦公軟件 5，有責(zé)任心 抗壓能力強(qiáng) 工作職責(zé)： 負(fù)責(zé)公司儀器設(shè)備的區(qū)域銷售活動(dòng) 薪資待遇：面議（底薪+提成+年終獎(jiǎng)） 工作時(shí)間：6天8小時(shí) 聯(lián)系人：謝經(jīng)理 聯(lián)系電話：13375150625 昆山工作地址：昆山中花園路利得國(guó)際北樓1013室（坐58路、17路、30路到通關(guān)點(diǎn)下車）

職位描述：

人事招聘

職位描述：

20到35周歲，優(yōu)才計(jì)劃，10天體驗(yàn)期，后簽訂收入合同，年薪10萬+

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)人力資源管理相關(guān)制度的擬訂，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正； 2、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，完成人員配備； 3、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對(duì)各類崗位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施； 4、完成公司各部門人員的業(yè)績(jī)考核，有效實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核的目的； 5、負(fù)責(zé)員工的薪酬、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)關(guān)系等的管理； 6、負(fù)責(zé)對(duì)員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲等全方位管理。 任職要求： 1、年齡：28-38歲之間 2、大專及以上學(xué)歷，5年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先； 3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國(guó)家和地方相關(guān)法律法規(guī)； 4、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。 5、有地產(chǎn)型公司經(jīng)驗(yàn)或者見證企業(yè)由小到大發(fā)展起來的優(yōu)先。

職位描述：

崗位職責(zé):
1、制定并執(zhí)行人才引進(jìn)策略，優(yōu)化招聘渠道、流程，負(fù)責(zé)人才引入和人才梯隊(duì)建設(shè)；
2、協(xié)助業(yè)務(wù)進(jìn)行培養(yǎng)體系搭建，明確人才培養(yǎng)路徑，制定針對(duì)性的培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃，提高員工的職業(yè)素質(zhì)和工作效率；
3、優(yōu)化公司現(xiàn)有薪酬績(jī)效體系，確保員工的績(jī)效得到準(zhǔn)確評(píng)估，并提供有效的改進(jìn)建議，以推動(dòng)公司業(yè)績(jī)的持續(xù)提升；
4、深入業(yè)務(wù)、了解業(yè)務(wù)開展情況，負(fù)責(zé)對(duì)公司內(nèi)人員情況進(jìn)行梳理，做到人崗匹配，從HR角度給予業(yè)務(wù)部門支持與建議；
5、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力，積極開展各項(xiàng)企業(yè)文化活動(dòng)，提升企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力；
6、協(xié)助制定并完善公司的人力資源政策，確保其符合法規(guī)要求并能促進(jìn)公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、有過互聯(lián)網(wǎng)/電商人力資源管理崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、精通培養(yǎng)/招聘/組織發(fā)展等模塊者優(yōu)先;
4、具備較強(qiáng)的分析能力和執(zhí)行能力，能夠獨(dú)立思考并提出有效的解決方案，具有持續(xù)奮斗和坦誠(chéng)開放的心態(tài)，能適應(yīng)電商行業(yè)的高速發(fā)展和變化

職位描述：

外包事業(yè)部項(xiàng)目管理
崗位職責(zé):
1、人力資源服務(wù)外包項(xiàng)目駐廠雇員的招聘、管理；
2、把控項(xiàng)目需求的整體進(jìn)度，對(duì)目標(biāo)和結(jié)果負(fù)責(zé)；
3、對(duì)接客戶方在項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)過程中的各項(xiàng)需求；
4、調(diào)研分析項(xiàng)目 人力分布、工資等市場(chǎng)情況；
5、根據(jù)項(xiàng)目情況，調(diào)配人力資源，有效統(tǒng)籌運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目進(jìn)度；
6、負(fù)責(zé)項(xiàng)目薪酬的預(yù)算和控制、員工薪酬福利、勞保用品、獎(jiǎng)金核算及發(fā)放、辦理員工定級(jí)、調(diào)薪、優(yōu)化等事項(xiàng);
任職資格：
1、大專以上學(xué)歷；
2、2年以上外包項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，同行人力資源外包派遣相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)；
3、優(yōu)秀的獨(dú)立解決問題的能力和溝通能力，邏輯思維強(qiáng)，能承受一定的工作壓力；

4、具備大局觀，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;
5、具備成本意識(shí)，能夠獨(dú)立核算成本控制利潤(rùn)，office操作熟練，PPT及文筆良好；
6、能接受定期/突發(fā)事件需走訪項(xiàng)目上處理。

薪酬福利
1、五險(xiǎn)一金，年終獎(jiǎng)金，節(jié)假日禮物福利;
2、5天8小時(shí)；
3、工作地點(diǎn)：根據(jù)項(xiàng)目地點(diǎn)安排（江浙滬皖/全國(guó)）

職位描述：

組建公司架構(gòu)，有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)，負(fù)責(zé)公司層面培訓(xùn)，制度考核的制定監(jiān)察

職位描述：

人事主管 要求有1年以上的人事崗位經(jīng)驗(yàn)。對(duì)人力資源6大塊熟悉，并有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。 熟悉勞務(wù)關(guān)系處理和制度的建立和監(jiān)督執(zhí)行。