1 :負責(zé)公司行政管理，人事管理，對各項制度進行修訂，完善，監(jiān)督執(zhí)行， 2:起草，修訂，審核發(fā)文，優(yōu)化管理體系，監(jiān)督執(zhí)行公司行政管理政策，流程，制度 3 :帶領(lǐng)部門人員做好文書，檔案，重要資質(zhì)，固定資產(chǎn)，會議辦公環(huán)境，安全，車輛宿舍等方面的行政工作, 4，指導(dǎo)招聘，考核，薪資，員工關(guān)系等方面工作 5，具備優(yōu)秀的公文撰寫能力，可以獨立搭建行政管理體系，完善行政管理制度, 6，完成上級領(lǐng)導(dǎo)的其他任務(wù), 1.全日制統(tǒng)招行政管理專業(yè)，大專以上學(xué)歷， 2.年齡18到35歲，無不良記錄，工作踏實積極進取, 3.熟悉行政管理，國家勞動人事法律法規(guī)，章程方針政策，嚴謹認真，責(zé)任心強，溝通能力強，理解.能力強，有自己的想法敢于表達，敢于拼搏，具有較強的團隊精神和優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力
馬耀偉
1人力資源工商管理或企業(yè)管理大專或以上學(xué)歷22年以上績效專員工作經(jīng)驗，1年以上人力資源其它模塊工作經(jīng)驗，并對績效工作有獨到的見解3工作認真，負責(zé)，有耐心 五險一金帶薪年假員工福利
黃貞民
崗位職責(zé)： 1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，建立、優(yōu)化集團績效考核管理體系； 2、理解集團的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，推動組織績效提升、績效目標實現(xiàn)和結(jié)果的產(chǎn)出； 3、落實各事業(yè)部及分、子公司績效目標的制定及實施，指導(dǎo)并組織各事業(yè)部及分、子公司開展績效考核工作，確?？冃Х桨傅挠行涞貓?zhí)行； 4、 負責(zé)定期對績效考核工作進行盤點、分析，并保持與各事業(yè)部及分、子公司的持續(xù)溝通，結(jié)合整個集團的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和市場動態(tài)，挖掘方案的潛在問題并階段性進行調(diào)整與完善； 5、負責(zé)績效考核信息的收集、匯總和分析工作，并編制相關(guān)報告；為薪酬、晉升、核心人才發(fā)展和接班人培養(yǎng)計劃提供有效績效支持和績效改善計劃支持； 6、保證績效制度順利推進，并周期性優(yōu)化績效考核方案。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，30-40歲； 2、8年以上績效考核/組織發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉勝任力模型、KPI、BSC、360°、目標管理等考核工具和方法； 3、有千人以上規(guī)模企業(yè)的績效管理經(jīng)驗，有績效培訓(xùn)和輔導(dǎo)的實操經(jīng)驗，獨立參與績效方案的制定與實施； 4、熟悉企業(yè)績效管理運行過程，對績效管理有較深刻認識，能夠很好的執(zhí)行并維護績效管理體系運行，提出合理改善建議并推動實施； 5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，在績效管理方面有良好的原則性；
王潤飛
職位要求： 1、工商企業(yè)管理專業(yè)，具有內(nèi)審員資格優(yōu)先考慮；2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；3、熟悉公司常規(guī)流程制度制定，了解管理體系及績效管理模式相關(guān)知識并能推進有效運行；4、較強的邏輯思維能力、分析判斷能力、溝通表達能力及文字能力，熟練使用辦公軟件。 崗位職責(zé)： 1、負責(zé)公司流程制度統(tǒng)一編寫、修訂，組織評審；2、負責(zé)體系相關(guān)內(nèi)容的宣貫及培訓(xùn)，協(xié)助上級完成體系內(nèi)、外審工作及體系相關(guān)工作的對接；3、負責(zé)公司績效考核數(shù)據(jù)匯總及分析；4、負責(zé)公司級會議記錄。
張燕
任職資格：
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、一年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；
3、熟悉公司的人力資源政策，掌握績效考核的基本方法、任職資格考評的基本理論、統(tǒng)計調(diào)查分析的基本方法；
4、工作有條理性、計劃性，親和力強，原則性強，正直踏實，耐心、細心、辦事沉穩(wěn)細致，溝通協(xié)調(diào)能力強，團隊協(xié)作精神；
5、熟練使用辦公軟件
崗位職責(zé)：
1、收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息，根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門考核指標；
2、協(xié)助設(shè)計考核策劃方案，參與各部門考核方案的實施工作；
3、整理和分析考核信息，反饋各部門考核結(jié)果；
4、建立人員考核管理信息庫，維護信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)；
5、收集考核中遇到的問題，提供考核體系和指標完善的建議。
齊任強
崗位職責(zé)：
1.協(xié)助主任建立和完善公司的績效考核管理系統(tǒng)。
2.指導(dǎo)各部門建立相關(guān)的考核制度。
3.負責(zé)績效考核的過程跟進、指導(dǎo)及監(jiān)督工作。
4.負責(zé)績效考核結(jié)果的分析和反饋，提出改進完善措施
5.解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題，向直接上級提供合理有效的建議；
6、負責(zé)員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作；
7、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
8、管理員工檔案，處理員工關(guān)系；
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動經(jīng)濟學(xué)或其他相關(guān)專業(yè)；
2、一年以上、績效模塊實操經(jīng)驗；
3、熟悉勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策，對數(shù)字敏感，熟練操作excel等辦公軟件；
4、服務(wù)意識強，良好的溝通能力，耐心細致，富有責(zé)任心，團隊協(xié)作意識較強。
工作時間：8.30-17.30
凌棟
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