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職位描述：

崗位內(nèi)容：
1. 確定并推動(dòng)公司的人力資源戰(zhàn)略、政策和流程；
2. 管理公司的員工薪資和福利計(jì)劃；
3. 定期進(jìn)行員工績(jī)效評(píng)估，支持業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成；
4. 全面負(fù)責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系管理。
5. 監(jiān)控并更新組織架構(gòu)和職位描述。

任職要求：
1. 十年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2. 優(yōu)秀的口頭和書面溝通能力；
3. 擅長(zhǎng)處理復(fù)雜的人際關(guān)系和問題；
4. 熟悉當(dāng)?shù)睾蛧?guó)家的就業(yè)法規(guī)和流程；
5. 具有協(xié)作精神，能夠與不同的利益相關(guān)者建立良好的關(guān)系。

職位描述：

職位描述：
1、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度；
2、負(fù)責(zé)公司的招聘計(jì)劃、績(jī)效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理；
3、熟悉公司業(yè)務(wù)，為公司的發(fā)展建立人才梯隊(duì)，銜接各部門之間的合作；
4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，參與團(tuán)隊(duì)組建及新業(yè)務(wù)孵化；
5、負(fù)責(zé)各部門的日常管理、工作診斷及風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防。

任職資格
1、十年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，三年以上大型企業(yè)或上市公司人力管理經(jīng)驗(yàn)；
2、對(duì)人力資源管理模式有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有多家分公司統(tǒng)籌管理的經(jīng)驗(yàn)；
3、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊尤其是招聘和培訓(xùn)模塊，，熟悉當(dāng)?shù)赜霉し矫娴姆煞ㄒ?guī)及政策；
4、具有較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)、執(zhí)行力高；
5、能夠深入公司業(yè)務(wù)，和公司一起成長(zhǎng)

職位描述：

職位描述：
1、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度；
2、負(fù)責(zé)公司的招聘計(jì)劃、績(jī)效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理；
3、熟悉公司業(yè)務(wù)，為公司的發(fā)展建立人才梯隊(duì)，銜接各部門之間的合作；
4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，參與團(tuán)隊(duì)組建及新業(yè)務(wù)孵化；
5、負(fù)責(zé)各部門的日常管理、工作診斷及風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防。

任職資格
1、十年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，三年以上大型企業(yè)或上市公司人力管理經(jīng)驗(yàn)；
2、對(duì)人力資源管理模式有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有多家分公司統(tǒng)籌管理的經(jīng)驗(yàn)；
3、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊尤其是招聘和培訓(xùn)模塊，，熟悉當(dāng)?shù)赜霉し矫娴姆煞ㄒ?guī)及政策；
4、具有較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)、執(zhí)行力高；
5、能夠深入公司業(yè)務(wù)，和公司一起成長(zhǎng)

職位描述：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)中、長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司人員招聘、選拔和管理；2、負(fù)責(zé)制定和完善各項(xiàng)行政、人事管理制度和流程，并負(fù)責(zé)推動(dòng)落實(shí)；3、健全并完善公司的培訓(xùn)機(jī)制，構(gòu)建人才梯隊(duì)；4、根據(jù)公司發(fā)展及規(guī)劃，結(jié)合市場(chǎng)水平，制定符合公司的薪酬福利體系；制定公司行政管理規(guī)章制度，完善和細(xì)化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程；5、負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理政策與制度的建立并完善績(jī)效管理機(jī)制、組織績(jī)效考核及評(píng)價(jià)；6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)與推廣，塑造具有激情的正能量的企業(yè)文化，增強(qiáng)員工的凝聚力與創(chuàng)造力；7、加強(qiáng)與政府行政、勞動(dòng)人事部門保持良好的聯(lián)系，及時(shí)獲得政策支持。任職資格：1、熟悉人力資源管理各個(gè)職能模塊，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作，有一定的才人脈積累，在招聘方面可進(jìn)行定向挖掘；2、有良好的溝通能力和組織、指揮、協(xié)調(diào)能力；3、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，本科以上學(xué)歷，有至少3年以上公司人事行政經(jīng)理或總監(jiān)崗工作經(jīng)驗(yàn)，有獵投行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；4、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、福利薪酬、用人機(jī)制、培訓(xùn)等方面法律法規(guī)及相關(guān)政策。

職位描述：

崗位職責(zé)
1．按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助董事長(zhǎng)制定集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)組織、實(shí)施日常運(yùn)營(yíng)及管理；
2．承擔(dān)上級(jí)指派的其他工作和職責(zé)。協(xié)助董事長(zhǎng)對(duì)集團(tuán)進(jìn)行管理；
3．全面負(fù)責(zé)集團(tuán)公司以及各分子公司的行政管理與人力資源管理等工作；
4．?dāng)M定公司總部固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規(guī)章制度，做到制度健全，按章辦事, 并負(fù)責(zé)公司行政費(fèi)用的預(yù)算與控制；
5．組織、安排重要客人來訪的接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹立公司的良好形象。
6．依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，研究組織職責(zé)及權(quán)責(zé)劃分的改進(jìn)方案；
7．制定集團(tuán)公司人力行政管理的基本方針、政策的制度；
8．制定集團(tuán)公司人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期、中期和短期規(guī)劃；組織擬訂公司機(jī)構(gòu)人員編制計(jì)劃，并監(jiān)督實(shí)施；
9．監(jiān)督、控制、檢查人力資源發(fā)展各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
10．組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱和技術(shù)等級(jí)評(píng)定等人力資源管理方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行；
11．定期組織對(duì)各級(jí)管理人員考評(píng)，向公司領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)秀人才；協(xié)調(diào)指導(dǎo)各用人部門的人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用；
12．依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，配合公司總目標(biāo)，擬訂人力資源管理系統(tǒng)的目標(biāo)及工作計(jì)劃。

任職要求：
1.學(xué)歷背景： 企業(yè)管理學(xué)、心理學(xué)、行政、人力資源管理專業(yè)，本科以上學(xué)歷；
2.培訓(xùn)及經(jīng)歷：受過管理學(xué)、心理學(xué)、公共關(guān)系、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理等知識(shí)培訓(xùn)；
3.工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上大中型建筑或制造企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上人力行政總監(jiān)崗位任職管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式，具備相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，主持過中型或以上公司經(jīng)營(yíng)管理、行政管理，具備人力資源工作的規(guī)劃、建立、實(shí)施和管理經(jīng)驗(yàn)，具備人力資源戰(zhàn)略開發(fā)經(jīng)驗(yàn)；
4.基本技能和素質(zhì)：知識(shí)面廣，知識(shí)結(jié)構(gòu)合理，較強(qiáng)的計(jì)劃、控制能力，具備先進(jìn)的人事管理理念和人事管理方法，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)有較深入的認(rèn)識(shí)，具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力，具備較強(qiáng)的觀察能力和應(yīng)變能力以及良好的語言表達(dá)能力；
5.個(gè)性特征：忠誠(chéng)守信、工作嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強(qiáng)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

職位描述：

人力資管崗位職責(zé)：

1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，搭建人力資源全模塊體系；

2、統(tǒng)籌人力資源各項(xiàng)工作，制定年度人力資源年度重點(diǎn)工作規(guī)劃；

3、搭建人力資源BP團(tuán)隊(duì)，有效賦能運(yùn)營(yíng)及業(yè)務(wù)；

4、結(jié)合公司中短期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，進(jìn)行人才盤點(diǎn)和關(guān)鍵人才指標(biāo)的甄選、發(fā)展和管理；

5、項(xiàng)目管理的推行；

6、優(yōu)化人力資源管理制度；

7、懂經(jīng)營(yíng)學(xué)

行政管理崗位職責(zé)：

1、全面統(tǒng)籌綜合管理（行政預(yù)算、辦公資產(chǎn)、檔案管理、后勤保障管理等）

2、公司重大活動(dòng)（年會(huì)、高管接待）統(tǒng)籌；

任職要求：

1、8-10年資深人力資源管理者，精通人力資源六大模塊；

2、精通行政管理工作；

3、本科及以上學(xué)歷；

4、較強(qiáng)的管理能力、全局規(guī)劃能力；

5、銷售行業(yè)、大企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

6、懂營(yíng)銷；

薪酬福利：

1、12K-14K 年終分紅；

2、五險(xiǎn)一金、稻盛和夫哲學(xué)培訓(xùn)、每年出國(guó)游、年假、購房和車補(bǔ)貼、每月物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、季度團(tuán)建出行等

工作時(shí)間：

8：40-12：00，13：20-18：00，大小周

辦公地點(diǎn)：

1、成都市溫江區(qū)光華公園地鐵口

職位描述：

職位描述: 1.全面負(fù)責(zé)集團(tuán)總部的人力資源管理工作 2.統(tǒng)籌制定年度招聘計(jì)劃和實(shí)施計(jì)劃并跟進(jìn)執(zhí)行 3.參與制定公司的薪酬激勵(lì)政策及制度體系,并推動(dòng)落地執(zhí)行 4.負(fù)責(zé)招聘渠道建設(shè)與維護(hù),招聘流程優(yōu)化,人才庫建立和管理等工作 5.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理(包括勞動(dòng)合同簽訂、變更、終止等),以及解決處理勞動(dòng)糾紛 6.負(fù)責(zé)組織進(jìn)行面試評(píng)估、入職辦理等相關(guān)事項(xiàng),并協(xié)調(diào)各部門配合完成 7.負(fù)責(zé)考勤管理工作,并每月對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行分析總結(jié),為管理層提供決策依據(jù) 8.組織制定和監(jiān)督實(shí)施績(jī)效管理方案,并開展績(jī)效考核工作 9.負(fù)責(zé)日常辦公事務(wù)的管理 10.完成上級(jí)交辦的其他任務(wù) 職位要求: 1.大專以上學(xué)歷 2.5年以上力資源經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮 3.熟悉國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)政策,了解最新的人力資源管理理論和實(shí)踐發(fā)展動(dòng)態(tài) 4.具備良好的職業(yè)道德素質(zhì)和職業(yè)操守,優(yōu)秀的溝通和組織協(xié)調(diào)能力,良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí) 5.具有較強(qiáng)的執(zhí)行力和良好的問題解決能力

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，并負(fù)責(zé)組織、實(shí)施公司日常人事工作的運(yùn)營(yíng)及管理；?

2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)人力資源規(guī)劃，并制訂中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展計(jì)劃；

3、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等）提供各項(xiàng)人事工作支持；?

4、負(fù)責(zé)完善公司崗位體系，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)。

5、妥善處理勞動(dòng)關(guān)系和人事糾紛，確保公司行為依法、合規(guī)。

6、及時(shí)處理人事管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)；?

7、完成主管領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

任職要求：

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2、3年以上大型企、事業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)療、零售等行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；

3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；

4、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，有較強(qiáng)親和力和明銳的洞察能力及分析判斷力，具有很強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力。

職位福利：五險(xiǎn)一金、定期體檢、年底雙薪、餐補(bǔ)

職位描述：

一、【人事專員】 （1）薪資待遇：試用期一個(gè)月底薪5000元+全勤獎(jiǎng)500，試用期過后6000+全勤500+年終獎(jiǎng)+五險(xiǎn)一金。 一、【工作內(nèi)容】 1.招聘渠道拓展與維護(hù)、招聘活動(dòng)開展與招聘計(jì)劃 2.招聘職位發(fā)布，入職及轉(zhuǎn)正、離職、晉升等手續(xù) 3.校園招聘的前期籌備、中期組織實(shí)施、后期的總結(jié) 4.及時(shí)更新完善公司招聘人才庫信息 二、【工作時(shí)間】 1.不用每天起早貪黑早十晚六、彈性工作做五休二、法定節(jié)假日正常休息 三、【招聘要求】 1.男女不限，性格開朗，積極正直，思維清晰，沒有經(jīng)驗(yàn)沒關(guān)系，入職帶薪培訓(xùn)，公司全是95，00后不怕找不到共同話題

職位描述：

A

職位描述：

職責(zé)描述： 1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)發(fā)展,制定人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)推動(dòng)落地; 2. 推動(dòng)組織發(fā)展,制定和實(shí)施組織變革計(jì)劃; 3. 建立和規(guī)范人力資源管理體系,推動(dòng)各項(xiàng)人力資源政策、

職位描述：

崗位職責(zé):
1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;
4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
5、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

任職資格:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心;
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

年紀(jì)40歲以下。

職位描述：

1、建立完善的人力資源管理體系；
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略；
3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于企業(yè)日常管理工作建議整改及監(jiān)督；
4、負(fù)責(zé)組織編制各部門規(guī)章制度、員工手冊(cè)等企業(yè)章程；
5、收集及存檔相應(yīng)的勞動(dòng)、人事法規(guī)及公司制度、公告文件；
6、與公司領(lǐng)導(dǎo)、基層員工保持良好的溝通；與公司各部門保持良好的溝通，保障公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)；
7、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)公司各部門的人員崗位職責(zé)要求、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利等工作；
8、負(fù)責(zé)建立員工綜合考評(píng)體系，對(duì)員工的轉(zhuǎn)正、培訓(xùn)和晉升進(jìn)行審核；
9、負(fù)責(zé)組織對(duì)員工進(jìn)行公司制度的培訓(xùn)教育；
10、與政府有關(guān)職能部門保持聯(lián)系，保障公司良好的外部環(huán)境；
11、處理公司企業(yè)管理過程中的重大人力資源問題；

職位描述：

崗位職責(zé)：（成熟大型餐飲集團(tuán)、酒店、勞動(dòng)密集型行業(yè)背景優(yōu)先）
1、制定集團(tuán)本部及子公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，組織架構(gòu)及定崗定編工作，保障人力資源的合理配置；
2、組織制定公司人力資源制度、流程等，搭建信息化建設(shè)平臺(tái)，建立系統(tǒng)化、規(guī)范化作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；
3、負(fù)責(zé)拓展招聘渠道，實(shí)施人員甄選，完成人員招聘計(jì)劃和招聘質(zhì)量；
4、對(duì)管理干部職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)行設(shè)計(jì)，監(jiān)控干部人才培養(yǎng)落地；
5、制定薪酬福利制度及薪資激勵(lì)體系，監(jiān)控人力資源成本；
6、負(fù)責(zé)搭建績(jī)效管理體系，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制；
7、負(fù)責(zé)企業(yè)文化落地及員工關(guān)系維護(hù)，處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職要求：
1、5年以上全模塊管理經(jīng)驗(yàn)；
2、對(duì)人力資源各模塊具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家法律法規(guī)，具有企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)方面的知識(shí)；
3、熟悉各項(xiàng)勞動(dòng)法規(guī)及程序；
4、具備戰(zhàn)略思維，具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力和溝通協(xié)調(diào)能力；
5、責(zé)任心強(qiáng)事業(yè)心強(qiáng)，具備良好的管理能力和決策能力。

職位福利：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、周末雙休

職位亮點(diǎn)：大型餐飲、勞動(dòng)密集企業(yè)背景

職位描述：

崗位職責(zé)1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)中、長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司人員招聘、選拔和管理；2、負(fù)責(zé)制定和完善各項(xiàng)行政、人事管理制度和流程，并負(fù)責(zé)推動(dòng)落實(shí)；3、健全并完善公司的培訓(xùn)機(jī)制，構(gòu)建人才梯隊(duì)；4、根據(jù)公司發(fā)展及規(guī)劃，結(jié)合市場(chǎng)水平，制定符合公司的薪酬福利體系；制定公司行政管理規(guī)章制度，完善和細(xì)化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程；5、負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理政策與制度的建立并完善績(jī)效管理機(jī)制、組織績(jī)效考核及評(píng)價(jià)；6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)與推廣，塑造具有激情的互聯(lián)網(wǎng)文化，增強(qiáng)員工的凝聚力與創(chuàng)造力；任職資格1、熟悉人力資源管理各個(gè)職能模塊，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作，有一定直播人才人脈積累，在招聘方面可進(jìn)行定向挖掘；2、有良好的溝通能力和組織、指揮、協(xié)調(diào)能力；3、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，本科以上學(xué)歷，3年以上互聯(lián)網(wǎng)人事行政經(jīng)理或總監(jiān)崗工作經(jīng)驗(yàn)；4、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、福利薪酬、用人機(jī)制、培訓(xùn)等方面法律法規(guī)及相關(guān)政策。 職能類別：人事總監(jiān) 關(guān)鍵字：直播人事管理人力資源管理