1、大專以上學(xué)歷，形象好氣質(zhì)佳，身高1.6米以上；具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通和表達(dá)能力； 2、具備人事行政工作2年以上工作經(jīng)歷；善于與人深入溝通能承受較大的工作壓力；熟悉公司管理及社保流程； 3、熟悉績(jī)效評(píng)估與考核，熟練使用辦公軟件及人力資源軟件，條件特別優(yōu)秀者可放寬錄用條件；
王女士
1、及時(shí)了解政府相關(guān)政策及社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,參與薪資福利的調(diào)研，收集有關(guān)的市場(chǎng)行情信息狀況，對(duì)薪資福利系統(tǒng)做出相應(yīng)建議。協(xié)助設(shè)計(jì)并不斷完善薪資福利架構(gòu)； 2、負(fù)責(zé)擬定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及員工績(jī)效管理體系,并組織實(shí)施； 3、負(fù)責(zé)組織各部門門員工績(jī)效管理方案的宣導(dǎo)與培訓(xùn)工作; . 4、負(fù)責(zé)組織實(shí)施各部門員工績(jī)效考核方案,并組織考核過程中的監(jiān)督和指導(dǎo); 5、負(fù)責(zé)組織匯總各部門員工績(jī)效考核結(jié)果,并對(duì)員工績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析，編制總結(jié)報(bào)告，并提出各部門門績(jī)效改進(jìn)建議; 6、負(fù)責(zé)擬定公司員工個(gè)人薪酬福利調(diào)整方案; 7、負(fù)責(zé)組織收集公司外部薪酬福利資料; 8、根據(jù)公司批準(zhǔn)的報(bào)酬分配方案,負(fù)責(zé)初步審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金發(fā)動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，并交由直接上級(jí)進(jìn)行審批。執(zhí)行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的薪資福利項(xiàng)目符合勞動(dòng)法； 9、負(fù)責(zé)審核薪酬核算專員提供的定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎(jiǎng)勵(lì)帶來(lái)的個(gè)別員工工資變動(dòng)，并交由直接上級(jí)進(jìn)行審批； 10、負(fù)責(zé)審核薪酬核算專員提供員工考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班管理與統(tǒng)計(jì),按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎(jiǎng)金和津貼的發(fā)放，相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行同比、環(huán)比分析，并交由直接上級(jí)進(jìn)行審批； 11、根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)和政策，審核薪酬核算專員提供的勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項(xiàng)目和支出水平的相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行同比、環(huán)比分析，并交由直接上級(jí)進(jìn)行審批； 12、細(xì)化薪酬福利管理規(guī)章，加強(qiáng)檢查和監(jiān)督； 13、完成直接上級(jí)及人力資源部負(fù)責(zé)人交辦其它各項(xiàng)任務(wù)。 任職要求： 1、人力資源管理知識(shí)、國(guó)家法律法規(guī)等、辦公軟件應(yīng)用知識(shí)等； 2、5年以上中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上的薪酬績(jī)效崗位工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉人力3、資源六大模塊，至少具有薪酬、績(jī)效、基礎(chǔ)人事三個(gè)模塊實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)； 4、大專及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè)（工作經(jīng)驗(yàn)豐富者，專業(yè)可放寬） ；
陳女士
1、 及時(shí)了解政府相關(guān)政策及社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，參與薪資福利的調(diào)研，收集有關(guān)的市場(chǎng)行情信息狀況，對(duì)薪資福利系統(tǒng)做出相應(yīng)建議。協(xié)助設(shè)計(jì)并不斷完善薪資福利架構(gòu)。 2、 負(fù)責(zé)日常人事管理工作，包括員工考勤統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)年檢、人事檔案等； 3、 根據(jù)公司批準(zhǔn)的報(bào)酬分配方案負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金發(fā)動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的薪資福利項(xiàng)目符合勞動(dòng)法 。 4、 負(fù)責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎(jiǎng)勵(lì)帶來(lái)的個(gè)別員工工資變動(dòng)。 5、 負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班管理與統(tǒng)計(jì)，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎(jiǎng)金和津貼的發(fā)放。 6、 根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)和政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項(xiàng)目和支出水平，為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)的手續(xù)。 7、 細(xì)化薪酬福利管理規(guī)章，加強(qiáng)檢查和監(jiān)督。 8、 建立工資臺(tái)帳，負(fù)責(zé)及時(shí)、準(zhǔn)確地編制勞動(dòng)工資方面的統(tǒng)計(jì)報(bào)表，提出有關(guān)的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告和改革建議。 9、 配合有關(guān)部門和方面做好醫(yī)療保艦結(jié)婚、計(jì)劃生育、人口統(tǒng)計(jì)、社區(qū)選舉和勞動(dòng)爭(zhēng)議等具體工作。 10、 為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務(wù) 11、 結(jié)合績(jī)效考核，協(xié)助設(shè)定合理的薪資福利調(diào)整計(jì)劃 。 12、 負(fù)責(zé)員工關(guān)懷、訪談等工作。
17623316569
1、負(fù)責(zé)公司薪酬體系設(shè)計(jì)、建設(shè)、實(shí)施。 2、要求有財(cái)務(wù)基礎(chǔ)，有計(jì)件工資核算工作經(jīng)驗(yàn)。
張總監(jiān)
1.協(xié)助人力資源經(jīng)理制定企業(yè)的薪酬福利體系; 2.不斷修改和完善薪酬福利體系; 3.定期收集市場(chǎng)薪酬信息和數(shù)據(jù); 4.根據(jù)企業(yè)相關(guān)薪酬管理制度以及企業(yè)員工的具體表現(xiàn)，審定員工的薪資以及獎(jiǎng)金發(fā)放情況; 5.根據(jù)員工崗位變動(dòng)或升降情況，依據(jù)企業(yè)相關(guān)薪酬管理制度調(diào)整員工薪資; 6.協(xié)助人力資源經(jīng)理不斷的完善公司的激勵(lì)機(jī)制，并提出合理化的建議。 任職要求： 1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷; 2.具備3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上薪酬管理工作經(jīng)驗(yàn); 3.熟知薪酬福利管理體系設(shè)計(jì)方法以及薪酬福利管理流程，熟悉相關(guān)的法律法規(guī)和政策; 4.具備良好的觀察能力和學(xué)習(xí)能力; 5.能承受較大的壓力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。
趙女士
1、薪酬相關(guān)制度編制及執(zhí)行； 2、薪酬相關(guān)模塊工作（員工定薪調(diào)薪；工傷、績(jī)效工資、津補(bǔ)貼、計(jì)件工資等薪酬資料編制及核發(fā)； 3、薪酬數(shù)據(jù)及薪酬報(bào)表提交，人工成本及萬(wàn)元銷售工資核算； 任職要求： 1、年齡38歲以下，大專以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)； 2、邏輯思維清晰，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能吃苦耐勞； 3、熟練使用辦公軟件。
吳主管
1.年齡35歲以下，要求大專以上學(xué)歷，有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮，有會(huì)計(jì)證優(yōu)先 2.按時(shí)組織各部門進(jìn)行績(jī)效考核，對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析，整理，匯報(bào)，對(duì)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行優(yōu)化等； 3.每日工作報(bào)表的匯總統(tǒng)計(jì)工作； 4.按時(shí)計(jì)算員工薪資，及時(shí)發(fā)放工資條等工作 5.為人一定要沉著穩(wěn)定，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心，懂財(cái)務(wù)知識(shí)，精通表格函數(shù)，對(duì)工廠管理體系及成本控制略為熟悉了解。
王曉莉
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核、薪酬核算工作，制作薪酬相關(guān)報(bào)表；
2、負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、工資、獎(jiǎng)金管理等；
3、月度匯總相關(guān)HR報(bào)表；
4、協(xié)助完成年度人力成本預(yù)算和相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析；
5、相關(guān)福利統(tǒng)計(jì)發(fā)放及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、財(cái)務(wù)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、對(duì)國(guó)家人事薪酬福利政策、法規(guī)、制度、信息有一定的了解
3、熟練使用Excel，擅長(zhǎng)各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)公式，數(shù)據(jù)實(shí)操能力佳；
4、具備較高的職業(yè)操守，保密性強(qiáng)，對(duì)數(shù)字敏感，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析；
5、責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的統(tǒng)籌規(guī)劃能力、良好的溝通協(xié)調(diào)能力。
郭先生
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司hr職能的信息、數(shù)據(jù)整理及匯總，并定期匯報(bào)給hrd；
2、協(xié)助員工入職及培訓(xùn)工作的開展，對(duì)工作開展中發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)通報(bào)；
3、協(xié)助hrd完成公司相關(guān)崗位工作分析，并匯總崗位技能與合適招聘渠道；
4、協(xié)助hrd完成hr運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)流程梳理，并記錄關(guān)鍵點(diǎn)；
5、負(fù)責(zé)員工溝通渠道的建立，并收集、整理、匯總員工建議，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核后反饋相應(yīng)部門；
6、上級(jí)臨時(shí)交辦的其他事項(xiàng)；
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或應(yīng)用心理學(xué)專業(yè)，一年以上工作經(jīng)驗(yàn)；
2、親和力強(qiáng)，思維縝密，善于溝通，具備較強(qiáng)的執(zhí)行力；
3、熟練操作辦公自動(dòng)化軟件，熟悉跨部門溝通；
4、居住在濱江西興街道的優(yōu)先考慮；
工作直接向hrd匯報(bào)，職業(yè)成長(zhǎng)快；
張健東
技能要求： 薪酬福利 1、 在人力資源部部長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)公司人力資源薪酬績(jī)效管理工作； 2、 嚴(yán)格按照考勤管理制度，負(fù)責(zé)監(jiān)督核查各部門員工考勤執(zhí)行情況； 3、 負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)維護(hù)、數(shù)據(jù)備份，制/補(bǔ)卡，負(fù)責(zé)異?？记诤瞬榧疤幚?； 4、 負(fù)責(zé)部門日?？记?、調(diào)休、請(qǐng)休假等相關(guān)手續(xù)辦理、統(tǒng)計(jì)等工作； 5、 協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法； 6、 負(fù)責(zé)部門績(jī)效考核工作，組織績(jī)效面談并及時(shí)進(jìn)行績(jī)效反饋； 7、 負(fù)責(zé)各部門績(jī)效考核績(jī)效數(shù)據(jù)的收集，核查、匯總，提報(bào)等工作； 8、 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場(chǎng)水平，修訂完善公司薪酬績(jī)效體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施； 9、 負(fù)責(zé)月工資、獎(jiǎng)罰、各項(xiàng)福利津貼等計(jì)算、制表、銀行報(bào)盤發(fā)放、個(gè)稅申報(bào)及工資條、工資臺(tái)賬打印等工作； 10、 年底獎(jiǎng)金計(jì)算、制表及發(fā)放等工作； 11、 進(jìn)行注冊(cè)登記、增項(xiàng)、注銷、簽訂協(xié)議等項(xiàng)工作，保證建造師數(shù)量滿足企業(yè)資質(zhì)； 12、 負(fù)責(zé)公司殘疾人管理及年度殘聯(lián)申報(bào)工作； 13、 勞務(wù)承包/派遣合同評(píng)審、費(fèi)用發(fā)票報(bào)賬、賬務(wù)核對(duì)及請(qǐng)款等工作； 14、 協(xié)助編制部門年度管理預(yù)算（人工成本、培訓(xùn)費(fèi)用、招聘費(fèi)用等）并監(jiān)督落實(shí)等； 15、 負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、編制及上報(bào)內(nèi)、外人力資源信息和數(shù)據(jù)等工作； 16、 負(fù)責(zé)起草、出具各類以部門名義上報(bào)外發(fā)的介紹信、證明及綜合性文字材料等； 17、積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1、25-30歲，統(tǒng)招本科，數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、人力資源管理或管理學(xué)相關(guān)專業(yè)； 2、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)技巧，excel的熟練使用； 3、2年以上制造型企業(yè)薪酬、績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn)，任職過500人以上企業(yè)薪酬績(jī)效管理崗位優(yōu)先； 4、了解薪酬績(jī)效體系管理，參與過薪酬績(jī)效體系搭建優(yōu)先； 5、具有極強(qiáng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析能力，具備內(nèi)外溝通協(xié)調(diào)能力，綜合素質(zhì)及親和力強(qiáng)； 6、良好的學(xué)習(xí)能力和嚴(yán)格的執(zhí)業(yè)自律。
劉先生
正規(guī)本科以上學(xué)歷，年齡在 40 周歲以下。工作認(rèn)真扎實(shí)，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)和綜合文字能力；對(duì)公司的整體工作有一定認(rèn)識(shí)理解能力、分析能力、創(chuàng)新能力；工作嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、耐心、務(wù)實(shí)，有較強(qiáng)的工作執(zhí)行力；作風(fēng)正派、清廉公正、具備良好的職業(yè)道德；有責(zé)任心，有注冊(cè)專業(yè)職稱、能夠獨(dú)立完成本職工作，從事專業(yè)并有經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先錄取。如有特除業(yè)績(jī)可以適當(dāng)放寬條件。
焦瑞春
?崗位職責(zé)： ?1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況，協(xié)助完成薪酬福利體系建設(shè)、完善薪酬福利制度，并推進(jìn)實(shí)施，不斷優(yōu)化各項(xiàng)流程； 2、負(fù)責(zé)公司薪酬核算，薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析工作，及公司工資、激勵(lì)、獎(jiǎng)金的核算與發(fā)放，根據(jù)公司需求輸出相關(guān)的薪酬報(bào)表，確保薪酬準(zhǔn)確、按時(shí)發(fā)放； ?3、負(fù)責(zé)薪酬工資核算、入轉(zhuǎn)調(diào)離制度、流程優(yōu)化管理 4、負(fù)責(zé)公司員工社保公積金繳納； ?5、負(fù)責(zé)收集同行業(yè)企業(yè)薪酬、績(jī)效資料，分析總結(jié)現(xiàn)有薪酬、績(jī)效政策的效果，提出改進(jìn)意見； 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù) 崗位要求： 1、本科（全日制）以上學(xué)歷，工商管理、心理學(xué)、人力資源、行政、統(tǒng)計(jì)等專業(yè)優(yōu)先； ?2、3年以上薪酬績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn)； ?3、500人以上銷售型企業(yè)公司工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮； 4、熟悉薪酬績(jī)效管理工具，有一定的數(shù)字分析能力，能熟練操作Office辦公軟件； ?5、優(yōu)秀的溝通能力，思維清晰、對(duì)數(shù)字敏感、細(xì)心，責(zé)任感強(qiáng)、保密意識(shí)和工作原則性強(qiáng)。
管思雨
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