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職位描述：

崗位職責 1、根據招聘需求,選擇招聘渠道,發(fā)布及更新招聘信息 2、完成簡歷的收集和初步篩選工作 3、負責聯(lián)系和接待候選人,協(xié)助上級做好面試記錄編制面試報告 4、通知新人員工入職,辦理人員錄用手續(xù) 5、協(xié)助組織新員工的入職培訓和業(yè)務培訓,跟蹤培訓效果 任職要求 1、年齡20—35,人力資源專業(yè),有相關工作經驗者優(yōu)先 2、有人力資源招聘的實務操作經驗,熟悉國家相關法律法規(guī) 3、有耐心、工作積極主動,學習能力強 4、熟練使用辦公軟件,具備基本的網絡知識。福利待遇 3、有耐心、工作積極主動,學習能力強 4、熟練使用辦公軟件,具備基本的網絡知識。 福利待遇 1、工作時間:早上8:30-12:00下午14:00-17:30雙休,法定節(jié)假日休假 2、薪資:底薪+績效獎金+全勤獎,綜合薪資 3500~5000 3、完善的培訓體系和晉升機制 4、每年還有多次國內外旅游的機會

職位描述：

1.負責招聘工作，組織實施及公司內部員工的調配工作 2.制定公司的人力資源發(fā)展計劃，確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養(yǎng) 3.編制公司人事管理制度，規(guī)避各項人事風險 4.做好員工關系交流、管理、走訪等一系列工作，以便隨時了解員工思想動態(tài) 5.貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質量方針、目標的實施 6.負責勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務任免、調配、辭職、解除等手續(xù)的辦理 7.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施

職位描述：

一、招聘說明 智青春駐南陽人力資源外包項目招聘管理人員4名。工作待遇3000-6000（根據工作能力逐漸上調）做五休二，享受國家法定節(jié)假日。 二、工作地點：南陽市 三、應聘條件 1.性別：男女不限； 2.年齡：28-35歲; 3.學歷：大專及以上學歷; 4.身體健康，五官端正，形象氣質佳，語言表達能力強; 5.有1-2年的社會工作經驗，熟練操作電腦辦公軟件； 6.具有一定的責任心和良好的溝通能力，如有相關管理經驗者優(yōu)先錄取。 四、崗位職能 1.負責實施招聘、培訓、薪酬、績效等人力各項工作并落實。 2.及時有效進行項目員工現場及非現場督查督導工作，負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。 3.干系人工作上進行相關溝通、反饋、處理工作； 4.組織編制人事、考勤、考核、周、月報等報表。 5.協(xié)助公司各部門活動策劃及執(zhí)行。 6. 其他相關職能。

職位描述：

崗位職責： 1.了解所支持研發(fā)部門的業(yè)務狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效實施； 2.針對業(yè)務團隊情況，清晰勝任力素質模型，設計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施； 3.為團隊的發(fā)展提供支持，應用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作； 4.通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設和業(yè)務的高速發(fā)展； 5.參與制訂集團層面人力資源全面解決方案。 職位要求： 1.統(tǒng)招本科以上學歷，5年以上人力資源工作經驗； 2.有在大型IT/媒體公司/互聯(lián)網公司從事HRBP工作經驗,支持過研發(fā)體系業(yè)務更佳； 3.了解人力資源各模塊基本工作，并具備TA、ER、C

職位描述：

崗位要求： 1、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、???員工關系等人力資源相關工作； 2、負責修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程； 3、深入推動公司理念及企業(yè)文化，調動員工積極性，為員工創(chuàng)造輕松、愉快、有吸引力的平臺； 4、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施； 福利待遇： 餐補，五險，帶薪培訓，帶薪旅游，節(jié)日、假日福利，公司網絡資源培訓和第三方培訓。

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職位描述：

崗位職責： 1.了解所支持研發(fā)部門的業(yè)務狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效實施； 2.針對業(yè)務團隊情況，清晰勝任力素質模型，設計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施； 3.為團隊的發(fā)展提供支持，應用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作； 4.通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設和業(yè)務的高速發(fā)展； 5.參與制訂集團層面人力資源全面解決方案。 職位要求： 1.統(tǒng)招本科以上學歷，5年以上人力資源工作經驗； 2.有在大型IT/媒體公司/互聯(lián)網公司從事HRBP工作經驗,支持過研發(fā)體系業(yè)務更佳； 3.了解人力資源各模塊基本工作，并具備TA、ER、C

職位描述：

職位亮點 績效獎金加班補助全勤獎交通補助年終分紅 職位描述 崗位職責： 1、具備超高執(zhí)行力。 2、建立人力資源管理模式（包含招聘，培訓），制定管理制度。 3、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化。 4、與校企合作協(xié)議簽訂儀式等事宜。 5、負責求職者復試，審核篩選，以及復試題考評。 6、負責員工的入職、離職手續(xù)的辦理以及勞務合同的簽訂與管理等工作。 7、積極配合辦理領導交付的其他事務。 任職資格： 1、很強的激勵溝通協(xié)團隊的領導能力責任心事業(yè)心強。 2、人力資源管理相關專業(yè)，大專以上學歷。 3、2年以上人力資源經理工作經驗，誠實守信、親和力強，有良好的職業(yè)化素養(yǎng)、良好的團隊管理能力。 4、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗。能夠指導人力資源各個模塊的工作。 5、有房產行業(yè)人事工作經驗者優(yōu)先考慮。 薪資福利：無責底薪+績效工資+補助+ 企業(yè)分紅+年終紅包 公司每月，每季度 舉辦企業(yè)文化團建活動

職位描述：

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職位描述：

職責描述： 1、負責人員招聘、根據公司要求確保人員招聘到崗； 2、制定人員培訓計劃、負責公司員工培訓； 3、負責協(xié)助公司對各部門績效溝通及工作反饋； 4、制定和執(zhí)行公司人事相關制度和方案，激勵和培養(yǎng)人才。 任職資格： 1、本科及以上學歷，專業(yè)不限，年齡27—33周歲 2、三年以上人力資源工作經驗； 3、擅長人才開發(fā)、人才培養(yǎng)、團隊組建； 4、計劃執(zhí)行能力、溝通協(xié)調能力、資源整合能力； 5、較強的職業(yè)素養(yǎng)、清晰的管理思路；心態(tài)平和、責任心強

職位描述：

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職位描述：

負責招標事宜，公司內帳，和其他領導安排的工作

職位描述：

任職資格： 1、本科以上學歷，5年以上人力資源管理相關工作經驗，年齡25-38歲； 2、擁有中型公司的人力資源規(guī)劃、團隊建設和流程制度建設的豐富經驗，對商貿銷售行業(yè)的人力資源特點和情況比較了解； 3、擁有企業(yè)與營銷團隊管理經驗、人力資源體系規(guī)劃和建設的能力； 4、熟悉國家及地區(qū)勞動人事法規(guī)； 5、性格開朗、熱情、思維敏銳，有較強的邏輯思維能力，較好的溝通能力； 6、細心、具親和力，事業(yè)心和責任心較強，獨立完成任務能力較強。 工作職責: 1.根據公司發(fā)展規(guī)劃進行人才組織及儲備，建立與公司長期戰(zhàn)略相適應的人力資源計劃并實施。 2.根據部門人員需求情況，做好內部人員調配方案，經上級領導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置 3.了解員工思想動態(tài)以配合公司的發(fā)展要求 4.根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善管理體系 5.制定薪酬政策和晉升政策，制定公司福利政策，辦理社會保障福利 6、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，對公司組織結構設計提出改進方案。 7、對行政管理、人力資源招聘、培訓、薪資福利等模塊有相當認識； 8、熟悉國家有關人事、勞動和用工管理的各項政策法規(guī)； 9、完成領導交辦的其他工作。 注：除提供極具競爭力薪酬外，更有股票期權等獎勵 一經錄用，公司提供高額通訊費用。

職位描述：

崗位職責：

1、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；

2、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道；

3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

4、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；

5、分析、評估招聘效果；

6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

任職資格：

1、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規(guī)；

4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識；

5、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

職位描述：

1、分析人力資源現狀，編制年度、季度、月度人力資源規(guī)劃，完成公司人力資源計劃目標； 2、組織審定定崗、定員、定編方案，監(jiān)督各部門或分公司定崗、定員、定編執(zhí)行情況，組織編制、修訂各崗位職位說明書； 3、組織編制員工培訓計劃，制定培訓方案，組織培訓實施，完成公司培訓計劃目標； 4、跟蹤并監(jiān)督各部門在員工角色定位、崗位職責確定、計劃任務下達及執(zhí)行、薪酬分配、績效考核、員工工作狀態(tài)、職業(yè)素養(yǎng)、考勤、工作紀律等方面的執(zhí)行情況，并牽頭完成改進及提升； 5、管理好招聘平臺，積極開展人力或人才的對外合作，拓展外部招聘渠道； 6、主導并監(jiān)督各分公司引進外部技術人才、銷售人才工作的落實； 7、組織實施績效考核，受理及組織處理績效考核爭議，組織運用績效考核結果； 8、開展企業(yè)文化活動，營造良好的企業(yè)文化氛圍； 9、處理員工工作關系； 10、監(jiān)督人力資源管理體系的落實； 11、做好外聯(lián)工作。 任職要求： 1、30-45歲之間，具備人力資源或相關專業(yè)統(tǒng)招大專以上學歷，受過人力資源管理培訓，熟悉人力資源管理流程，在其它企業(yè)擔任過人力資源經理或從事相關崗位三年以上； 2、具備優(yōu)秀的人才渠道資源、心理學知識和良好的溝通能力； 3、樂觀、積極、向上，具備強烈的責任感、事業(yè)心，具有良好的心態(tài)； 4、熟悉國家及地方關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利、培訓激勵等方面的法律法規(guī)及政策； 5、認同本公司企業(yè)文化理念，能快速適應并融入工作，并能將公司的企業(yè)文化理念及時、深入貫徹到員工中，積極踐行企業(yè)文化思想。 6、擔任過董事長助理（秘書）、總經理助理（秘書）、副總經理的。