1、負(fù)責(zé)制定公司人事行政戰(zhàn)略及其具體的實(shí)施、調(diào)整和監(jiān)控的運(yùn)行體系； 2、批轉(zhuǎn)各類文件、報(bào)告，并提出意見供總經(jīng)理參考； 3、協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)各部門之間的工作關(guān)系； 4、接待同行及協(xié)作單位來訪的領(lǐng)導(dǎo)，為公司建立和保持良好的公共關(guān)系； 5、參加公司的經(jīng)營(yíng)檢討會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)等； 6、審查、修改各部門呈送總經(jīng)理的報(bào)告，提出處理意見后，轉(zhuǎn)送總經(jīng)理； 7、審核以公司名義發(fā)出的所有報(bào)告、文件，并轉(zhuǎn)報(bào)總經(jīng)理； 8、組織安排總經(jīng)理辦公會(huì)及公司其它有關(guān)會(huì)議或其它活動(dòng)； 9、協(xié)助總經(jīng)理考察、考核各部門主要管理人員； 10、審核薪酬福利發(fā)放、員工獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)爭(zhēng)議等事務(wù)； 11、負(fù)責(zé)人事行政方面的溝通協(xié)調(diào)和匯報(bào)工作，處理與人事行政部相關(guān)的與地方政府、主管部門的關(guān)系； 12、控制公司部門各項(xiàng)預(yù)算費(fèi)用與開支； 13、負(fù)責(zé)總經(jīng)理、副總經(jīng)理交代事宜的督辦、協(xié)調(diào)和控制； 14、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)及相關(guān)活動(dòng)的策劃、組織和評(píng)估工作； 15、結(jié)合公司品牌建設(shè)工作，對(duì)公司內(nèi)外公關(guān)具有建議權(quán)； 16、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 17、嚴(yán)守遵守公司機(jī)密，妥善保管各類文件
白瑪
1、負(fù)責(zé)完善人事制度、管理制度、薪酬體系； 2、負(fù)責(zé)公司人員招聘，人才體系的建立與完善，打造團(tuán)隊(duì)文化； 3、負(fù)責(zé)組織各部門完成公司人力資源體系文件的編制，包括招聘、崗位說明、培訓(xùn)、工作手冊(cè)、考核、薪酬體系等系統(tǒng)文件的制定、實(shí)施及調(diào)整。
蘭先生
崗位職責(zé) 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略； 2、建設(shè)公司行政人事管理體系，負(fù)責(zé)公司日常行政人事的管理； 3、負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘渠道的日常維護(hù)，并根據(jù)招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道； 4、負(fù)責(zé)公司的內(nèi)部管理工作，對(duì)下屬人員的工作目標(biāo)、工作計(jì)劃、工作結(jié)果等進(jìn)行檢查、評(píng)估與考核； 5、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題； 6、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。 任職資格 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)； 2、有豐富扎實(shí)的招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，3年以上的工作經(jīng)驗(yàn)； 3、擅長(zhǎng)與人溝通，能夠熟練處理員工關(guān)系，完善和維護(hù)企業(yè)文化； 4、遇事鎮(zhèn)定穩(wěn)妥，處理問題嚴(yán)謹(jǐn)有據(jù)、寬嚴(yán)適度； 5、具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)、人際溝通能力。
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