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職位描述：

1、負責公司銷售合同及其他營銷文件資料的管理、歸類、整理、建檔和保管工作。 2、協(xié)助銷售人員做好上門客戶的接待和電話來訪工作；在銷售人員缺席時，及時轉(zhuǎn)告客戶信息，妥善處理。 3、負責客戶、顧客的投訴記錄，協(xié)助有關(guān)部門妥善處理。 4、協(xié)助部長做好部內(nèi)內(nèi)務(wù)、各種部內(nèi)會議的記錄等工作。 5、逐步推廣使用電腦信息系統(tǒng)處理營銷資料，妥善保管電腦資料，不泄露銷售秘密。 6、完成營銷部主管臨時交辦的其他任務(wù)。

職位描述：

崗位職責： 1.負責公司人才招聘工作，完成簡歷刪選、面試、錄用審批、背景調(diào)查等全套招聘流程； 2.員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、合同續(xù)簽、離職等相關(guān)流程、手續(xù)的日常辦理，確保信息準確、流程辦理及時、資料歸檔完整； 3.負責績效考核結(jié)果數(shù)據(jù)的收集匯總和分析； 4.負責每月工資核算，確保數(shù)據(jù)準確性，按時代扣代繳社保公積金及個人所得稅等相關(guān)工作； 5.落實公司各類培訓(xùn)要求； 6.協(xié)助開展黨支部日常工作； 7.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職資格： 1.本科及以上學歷，中共黨員優(yōu)先； 2.五年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉國家及當?shù)厝肆Y源相關(guān)法律政策； 3.較強的溝通協(xié)調(diào)能力，較強的邏輯表達能力； 4.具備熟練的文檔處理能力（Word, Excel, PowerPoint）； 5.具備開闊視野，良好的團隊管理能力； 6.具備較強的組織、決策能力； 7.具備創(chuàng)新思維和較強的執(zhí)行能力。

職位描述：

崗位職責：
1、負責招聘工作收集用人信息，參與制定并執(zhí)行人員招聘計劃，通過多種招聘方式和渠道，收集簡歷，初步篩選應(yīng)聘人員，負責應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試復(fù)試安排。
2、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
4、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；
5、執(zhí)行人力資源經(jīng)理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職要求：
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學歷；
2、有金融行業(yè)或人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；
5、熟練使用office、Excel、PPT等辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

職位福利：帶薪年假、績效獎金

職位描述：

熟悉企業(yè)人力資源六大模塊的運作，具有人事、行政管理實操經(jīng)驗，能獨立開展工作。

職位描述：

職位描述：崗位職責：1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要及人力資源管理現(xiàn)狀，完善人力資源管理制度體系及業(yè)務(wù)流程；2、協(xié)助HRD對下屬子公司管理流程進行梳理及規(guī)范，完成集團人力資源政策的制定與落實；3、協(xié)助管理招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等模塊工作；4、協(xié)助上級建立、規(guī)范集團及下屬子、分公司的組織架構(gòu)、機構(gòu)設(shè)置、人員編制、崗位職責、職級等人力資源組織體系；5、搜集、統(tǒng)計、匯總、分析集團人力資源數(shù)據(jù)；6、協(xié)助上級完成人力資源部其他工作任職資格：1、工商管理類相關(guān)專業(yè)全日制大專以上學歷；2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，有機械行業(yè)人事工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；3、熟悉國家勞動法律法規(guī)，熟悉人力資源各模塊工作，對招聘、培訓(xùn)、績效、員工激勵、員工溝通等良好的實操能力，對企業(yè)文化有深刻的認識和實操經(jīng)驗；4、具有良好的組織、策劃、溝通、協(xié)調(diào)及執(zhí)行能力，較強的口頭表達及公文寫作能力，熟練使用各類辦公軟件。

職位描述：

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職位描述：

崗位職責： 1、按照公司對績效管理的要求，制定績效考核及相關(guān)管理制度； 2、完善、監(jiān)督公司考核績效管理體系，建立公司考核績效工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作； 3、根據(jù)不同階段績效考核管理要求，調(diào)整績效考核標準。 任職要求 1、有績效考核管理工作經(jīng)驗或同崗位3年以上任職經(jīng)驗。 2、人品好，忠誠敬業(yè)，責任心強，工作細致。

職位描述：

內(nèi)招直招不收取任何費用。到總部面試成功后即可入職 崗位職責: 1、及時接收、準時配送外賣訂單; 2、騎手安全有保證，入職即繳保險; 3、系統(tǒng)自動派單， 平均60- 90單。 薪資福利: 1、訂單多，好配送，工作自由; 2、提供員工宿舍、安全入職即購買保險; 3、高溫補貼、沖單量補貼、惡劣天氣補貼,滿勤獎勵,優(yōu)秀員工獎勵，夜宵訂單補貼等各種補貼。過節(jié)福利,不定時舉辦公司會餐,這就是你第二個家; 4、綜合薪資:平均8000-15000元/月上不封頂,訂單量大，多勞多得，綜合每單在5-10元, 5、公司配備:有車自帶,沒車公司可安排多種解決方案;6.不得有犯罪記錄

職位描述：

崗位職責： 1、負責推動各級人力資源制度優(yōu)化、流程變革，促進組織有效運行； 2、負責集團人力資源內(nèi)部運營管理，建立人力資源的項目管理、內(nèi)控、內(nèi)審、合規(guī)體系，促進組織健康發(fā)展； 3、負責集團員工關(guān)系處理等方面工作； 4、負責梳理并優(yōu)化人力資源數(shù)據(jù)分析的內(nèi)容、流程和機制，搭建人力資源數(shù)據(jù)體系，挖掘數(shù)據(jù)價值，提供人力資源數(shù)據(jù)策略支持； 5、負責人力資源知識庫平臺的建設(shè)規(guī)劃和管理運營，有效呈現(xiàn)先進理念、工具、模型、案例等，沉淀組織經(jīng)驗，打造人力資源核心競爭力。 任職要求： 1、本科及以上學歷，5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，良好邏輯分析能力； 2、具備良好的數(shù)據(jù)處理和數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)分析識別問題、解決問題； 3、優(yōu)秀的項目執(zhí)行及推動能力，熟悉制度和體系建設(shè)流程; 4、擅長跨團隊協(xié)調(diào)溝通，擅長員工關(guān)系處理，有共享服務(wù)經(jīng)歷優(yōu)先考慮；

職位描述：

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職位描述：

1、負責所有人事、行政管理工作，貫徹落實各項管理制度，完善公司各項流程化建設(shè)，監(jiān)督各項制度落地執(zhí)行； 2、建立職位管理體系,根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案，促進人員的優(yōu)化配置； 3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門之間的協(xié)調(diào)工作，以及各合作單位、政府部門等外聯(lián)接待工作； 4、負責生產(chǎn)人員勞動關(guān)系維護、隊伍建設(shè)、員工培訓(xùn)及企業(yè)文化宣傳工作。 5、負責相關(guān)公文、文案、報告、發(fā)言稿、新聞材料等各類資料的編寫與整理，組織公司會議、活動等相關(guān)工作； 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

職位描述：

會發(fā)布信息、打文件，打字速度要快！

職位描述：

崗位職責： 快消類-電商行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先 1、建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標； 2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、負責招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜； 4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告； 5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施； 6、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系； 7、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成； 8、負責日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。 9、負責公司相關(guān)行政對外對外工作，包括但不限于工商辦理、證照資質(zhì)申請等事宜、內(nèi)部資產(chǎn)管理、會議安排與組織等 任職資格： 1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷； 2、3-5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，有外企或教育培訓(xùn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先； 3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗； 4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作； 5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊； 7、具有解決復(fù)雜問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力； 8、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責任心、事業(yè)心強。

職位描述：

1、制定人力資源計劃 2、進行人員招聘、選聘工作 3、制訂培訓(xùn)計劃，并安排培訓(xùn)工作 4、薪酬管理工作 5、績效管理工作 6、員工關(guān)系管理，即勞動合同、社保、員工投訴處理等方面的工作。