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職位描述：

職責(zé)描述：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，分析公司人力資源需求，負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)了解分析業(yè)務(wù)部門的招聘需求，并制定有效的招聘方案；
3、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門招聘目標(biāo)的達(dá)成、高級(jí)人才尋訪、面試錄用等全鏈路招錄工作；
4、建立并持續(xù)完善業(yè)界目標(biāo)企業(yè)與人才地圖，建立人才庫(kù)并跟蹤人才流動(dòng)；


任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2、2年及以上涉及中高層招聘經(jīng)驗(yàn)；熟悉金融行業(yè)、有獵頭工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法；
4、性格開朗，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng)；
5、具有良好的表達(dá)能力，創(chuàng)新開拓精神，責(zé)任心強(qiáng)，工作效率高。

職位描述：

招聘崗位【招聘主管】 崗位職責(zé)： 1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃； 2、完善公司的招聘流程和招聘體系； 3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)； 4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作； 6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； 7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制； 8、對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析并出具相關(guān)分析報(bào)告； 9、試用期員工情況跟進(jìn)、保持粘性，定期與用人部門溝通并完成試用期員工轉(zhuǎn)正考核； 10、負(fù)責(zé)公司新員工培訓(xùn)和日常培訓(xùn)工作。 任職要求： 1、有強(qiáng)烈的責(zé)任感，以結(jié)果為導(dǎo)向； 2、有親和力、溝通表達(dá)能力良好，積極主動(dòng)，嚴(yán)謹(jǐn)守信； 3、全日制大專及以上學(xué)歷，人力招聘實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)3年以上； 4、有校招經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 5、有大型生產(chǎn)型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 薪資待遇：8-10k 招聘獎(jiǎng)勵(lì) 入職繳納五險(xiǎn)一金，年底20天左右?guī)侥昙?

職位描述：

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作，高效完成招聘需求，滿足各項(xiàng)目不同階段的人才發(fā)展需求； 2、合理分析及開拓適合企業(yè)招聘需求的渠道，運(yùn)營(yíng)維系，合理把控招聘費(fèi)用； 3、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告等 。 4、參與人力資源部其他人事管理活動(dòng)（本崗位入職第一年主要偏重招聘，后期工作內(nèi)容將拓展到人力資源其他領(lǐng)域） 【任職資格】 1、大專及以上學(xué)歷，2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，掌握各種有效的招聘渠道； 2、擅長(zhǎng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的相關(guān)職位招聘，精通不同崗位的面試方法與技巧，能個(gè)性化制訂招聘策略； 3、熟悉國(guó)家各項(xiàng)人力資源、社會(huì)保障類法律、法規(guī)和具體操作； 4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通能力、應(yīng)變能力及解決問題的能力； 5、既往有良好的職業(yè)操守，原則性強(qiáng)，有一定的抗壓能力和職業(yè)精神，有親和力； 6、獲得人力資源相關(guān)證書優(yōu)先； 7、擅長(zhǎng)表單制作、常用函數(shù)熟悉優(yōu)先。 【待遇】 1、試用期過后成為正式的編制員工，享受正式員工待遇； 2、薪酬組成，具體待遇面談； 基本工資 崗位津貼 績(jī)效獎(jiǎng)金 工作餐 其他補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金； 3、 工作時(shí)間：朝九晚六。 【薪酬福利】 1、吃喝玩樂：節(jié)假日、不定期組織團(tuán)隊(duì)國(guó)內(nèi)外旅游、聚餐； 2、安全保障：五險(xiǎn)一金； 3、成長(zhǎng)福利：帶薪入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、銜接培訓(xùn)等； 4、帶薪年假：入職滿一年享有5天帶薪年假； 5、假期福利：法定假期、帶薪年假、全勤假、績(jī)效獎(jiǎng)等，中秋佳節(jié)、端午節(jié)會(huì)給員工發(fā)精美禮品； 6、年終獎(jiǎng)：工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工將獲得豐厚的年終獎(jiǎng)金； 7、晉升空間：合理合法，公平公正，透明的晉升機(jī)制、廣闊的職業(yè)發(fā)展空間； 8、特色福利：定期為員工舉辦生日會(huì)、為員工提供下午茶與工作餐。 【公司信息】 【上班地點(diǎn)】：廣州市天河區(qū)體育西路103號(hào)維多利廣場(chǎng)A座48樓全層。 【上班時(shí)間】：周一到周五9:00-18:00 周六9:30-16:30 休息時(shí)間12:00-13:30 單休 【乘車路線】：①地鐵站點(diǎn)：地鐵一號(hào)、三號(hào)線體育西路E出口（購(gòu)書中心右側(cè)）；②公交車:體育中心BRT公交站公交車】

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)具體招聘工作的實(shí)施執(zhí)行，需求澄清、簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測(cè)試、面試、背景調(diào)查、錄用、入職跟進(jìn)及測(cè)評(píng)等； 2、拓展開發(fā)新的招聘渠道，提高招聘效率； 3、負(fù)責(zé)崗位說明書的編寫以及變更和完善工作； 4、與外部招聘機(jī)構(gòu)保持良好的合作關(guān)系。 任職要求： 1、學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷； 2、專業(yè)要求：人力資源管理、公共事業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)； 3、工作經(jīng)驗(yàn)：1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 4、計(jì)算機(jī)技能：熟練使用Windows、Office系列辦公軟件。

職位描述：

1. 根據(jù)業(yè)務(wù)需求，制定年度/季度/月度人員儲(chǔ)備及招募計(jì)劃，并監(jiān)督和管理計(jì)劃的實(shí)施。
2. 與各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人之間進(jìn)行有效溝通，處理和解決人員招募事宜。
3. 負(fù)責(zé)收集整理日常招聘所需信息和人力市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，拓展新渠道。
4. 負(fù)責(zé)獨(dú)立招聘各新進(jìn)項(xiàng)目新員工，監(jiān)督員工流動(dòng)率，發(fā)現(xiàn)潛在問題，加以解決。
5. 組織、安排面試，并進(jìn)行人力資源初試。
6. 負(fù)責(zé)入離職管理、各類合同管理。
7. 完成上級(jí)安排的其它工作。

職位描述：

主要職責(zé)：
- 負(fù)責(zé)公司的人事招聘、勞動(dòng)關(guān)系、培訓(xùn)、入離職手續(xù)辦理、社保公積金、試用期跟蹤、企業(yè)文化等工作，
負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的制定、招聘流程的實(shí)施、招聘渠道的拓展、簡(jiǎn)歷篩選和面試安排等；
- 負(fù)責(zé)公司員工入職和離職手續(xù)的辦理，包括員工信息管理、員工關(guān)系維護(hù)等；
- 負(fù)責(zé)公司的人才庫(kù)建設(shè)，招聘信息的維護(hù)和整理，對(duì)招聘結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析；
- 負(fù)責(zé)公司的招聘預(yù)算管理和成本控制，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效果；
- 負(fù)責(zé)公司的人才招聘策略制定和調(diào)整，與各部門進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)，確保招聘計(jì)劃的有效執(zhí)行；
- 負(fù)責(zé)公司招聘工作的跟蹤和監(jiān)控，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告招聘進(jìn)展和結(jié)果；
- 負(fù)責(zé)與公司的其他部門進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)，協(xié)助其他部門完成招聘工作；
職位要求：
- 本科以上學(xué)歷，人力資源、法學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
- 3年以上人事招聘工作經(jīng)驗(yàn)
- 熟悉人力資源招聘流程，有招聘渠道和資源整合經(jīng)驗(yàn)；
- 熟悉公司的人力資源管理制度，了解公司的經(jīng)營(yíng)狀況和戰(zhàn)略方向；
- 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與各部門進(jìn)行有效溝通；
- 具備較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力，能夠獨(dú)立工作和承擔(dān)責(zé)任；
- 了解人力資源管理相關(guān)法規(guī)和政策，具備良好的學(xué)習(xí)能力。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)公司人員招聘； 2.負(fù)責(zé)公司各部門人員信息的統(tǒng)計(jì)； 3.負(fù)責(zé)公司員工入職及離職手續(xù)的辦理； 4.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的人員調(diào)配工作； 5.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更等工作； 6.負(fù)責(zé)公司新員工入職培訓(xùn)與試用期評(píng)價(jià)跟進(jìn)工作； 7.負(fù)責(zé)公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計(jì)； 8.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職要求： 1、人力資源管理專業(yè)，有人事經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先 2、溝通表達(dá)能力較好，有一定的學(xué)習(xí)意愿； 3、良好的道德教養(yǎng)，對(duì)工作充滿熱情，責(zé)任心強(qiáng)； 4、有一定的招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉各類招聘軟件； 5、從事過校園招聘優(yōu)先；

職位描述：

崗位內(nèi)容:
1. 負(fù)責(zé)招聘策略的制定和落實(shí)，包括候選人搜索、篩選、面試、評(píng)估、管理以及錄用等環(huán)節(jié)。
2. 管理并協(xié)調(diào)跟進(jìn)面試流程，跟進(jìn)招聘需求并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
3. 制訂和維護(hù)招聘政策并確保其遵循公司守則和法規(guī)。
4. 建立并維護(hù)有效的人才資源儲(chǔ)備。

任職要求:
1. 擁有大專及以上學(xué)歷，致力于為企業(yè)贏得戰(zhàn)略性的人才招聘優(yōu)勢(shì)。
2. 具備5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，服裝行業(yè)同崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 掌握熟練的招聘技巧，能夠獨(dú)立完成整個(gè)招聘流程。
4. 具備杰出的人際溝通能力、解決問題的能力以及客戶服務(wù)心態(tài)。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)具體招聘工作的實(shí)施執(zhí)行，組織人員進(jìn)行甄別、篩選、聘前測(cè)試、面試、背景調(diào)查、錄用、入職跟進(jìn)及測(cè)評(píng)等;
2、拓展開發(fā)新的招聘渠道，提高招聘效率;
3、負(fù)責(zé)崗位說明書的編寫以及變更和完善工作;
4、與外部招聘機(jī)構(gòu)保持良好的合作關(guān)系。

任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)、工商企業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先；
2、一年以上物業(yè)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行力強(qiáng)；
4、熟練使用辦公室軟件：windows、office。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
2、對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
3、通過各渠道搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考評(píng)；
4、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求；
5、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；
6、 負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作；
7、 跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，制做人才地圖，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；
8、員工關(guān)系管理；
9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，5年 招聘工作經(jīng)驗(yàn)；
2、芯片設(shè)計(jì)/集成電路行業(yè)優(yōu)先，有獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、愛崗敬業(yè)，溝通能力強(qiáng)，承壓能力強(qiáng)。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及公司發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求；
2、根據(jù)各部門用人需求，選擇合適的招聘渠道發(fā)布招聘信息，開展招聘工作；
3、負(fù)責(zé)維護(hù)和開發(fā)招聘渠道，管理招聘信息、簡(jiǎn)歷篩選、邀約面試、安排面試；
4、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，3-5年招聘經(jīng)驗(yàn)；
2、良好的跨部門溝通協(xié)調(diào)、解決問題能力；
3、成就感強(qiáng)、目標(biāo)感高，積極向上。

職位描述：

職責(zé)描述： 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定有效的招聘計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行； 　　 2、統(tǒng)籌招聘及面試的全流程； 　　 3、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與維護(hù)，確保招聘任務(wù)的達(dá)成； 　　 4、與各個(gè)項(xiàng)目保持良好溝通與交流，協(xié)助項(xiàng)目降低員工流失率。 　　 任職要求： 　　 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)； 　　 2、有3年以上招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，有獵頭招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 　　 3、邏輯思維能力強(qiáng)，以目標(biāo)為導(dǎo)向工作，執(zhí)行力強(qiáng)； 　　 4、有較強(qiáng)的抗壓能力。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)幫企一把體系招聘總計(jì)劃的制訂、調(diào)整、報(bào)批、執(zhí)行。

2、負(fù)責(zé)招聘渠道的建設(shè)維護(hù)，包括招聘網(wǎng)站、院校、公眾號(hào)、專業(yè)機(jī)構(gòu)等。

3、負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布更新、求職簡(jiǎn)歷的搜集篩選，組織每周面試。

4、負(fù)責(zé)辦理人員試用手續(xù)，跟蹤試用人員任職表現(xiàn)、部（組）負(fù)責(zé)人和同事評(píng)價(jià)，根據(jù)需要開展鼓勵(lì)、督促談話。

5、負(fù)責(zé)辦理人員轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、終止、解除等手續(xù)。

6、指導(dǎo)、督促各區(qū)（縣、市）公司執(zhí)行招聘分計(jì)劃、做好相關(guān)工作，每季度走訪一次。

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

崗位要求：

1、有基層崗位招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉地推和相關(guān)渠道；

2、自主性強(qiáng)，能帶團(tuán)隊(duì)完成指標(biāo)；

3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，吃苦耐勞，抗壓性好。

職位描述：

工作職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定年度招聘規(guī)劃、實(shí)施方案及預(yù)算；
2、建立及完善公司招聘流程和招聘體系，完善人才評(píng)估方法；
3、分析、拓展、維護(hù)各類招聘渠道，并與其形成緊密的合作關(guān)系；
4、負(fù)責(zé)組織人才市場(chǎng)調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài)；
5、進(jìn)行職位分析，選擇招聘渠道及實(shí)施方案，滿足公司的人才需求。
任職資格:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；
2、3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；
4、具有良好的職業(yè)道德、職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；
5、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)、溝通能力、協(xié)調(diào)能力、親和力、敏銳的洞察能力及分析判斷力；
6、具有集團(tuán)化大型企業(yè)同等經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

職位描述：

職責(zé)：
1. 制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。
2. 優(yōu)化招聘流程。
3. 維護(hù)并拓展招聘渠道。
4. 進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選和面試。
5. 與部門合作完成招聘任務(wù)。
6. 分析招聘數(shù)據(jù)。
要求：
1. 本科及以上學(xué)歷。
2. 3年以上招聘經(jīng)驗(yàn)。
3. 熟練使用招聘工具。
4. 良好的溝通和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
5. 對(duì)招聘市場(chǎng)有深入了解。