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職位描述：

一、崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)一線招聘團(tuán)隊(duì)管理，制定一線人才招聘SOP，建立招聘考核制度； 2、根據(jù)集團(tuán)整體需求，制定詳細(xì)的招聘計(jì)劃； 3、定期進(jìn)行招聘信息的總結(jié)分析，優(yōu)化和規(guī)范招聘工作流程； 4、對(duì)分子公司進(jìn)行招聘賦能； 二、任職要求： 1全日制本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限； 2、具有中大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、具有一線招聘團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，具有校園招聘經(jīng)驗(yàn)、招聘運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，熟練使用Excel、PPT、Word等； 4、有較強(qiáng)的執(zhí)行力、抗壓能力; 5、能夠接受短期出差。

職位描述：

一、人事

1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

4、協(xié)助上級(jí)制定各部門崗位職責(zé)說(shuō)明書，報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行;

5、協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃; 6、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象;

7、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

8、協(xié)助上級(jí)制定崗位及薪酬晉升、下調(diào)策略;

9、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

10、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、其它協(xié)議以及各類人事行政文檔;

11、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事宜.

二、行政

1、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);

2、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;

3、負(fù)責(zé)考勤及績(jī)效的核算;

4、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作;

5、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jī)效考核制度；

6、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;

7、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作;

8、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等;

9、辦公用品、桶裝水購(gòu)買;

10、其他突發(fā)事件的處理;

11、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事宜。

職位描述：

*該崗位工作地為內(nèi)蒙古，介意勿投。 崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，組織公司整體的招聘實(shí)施工作； 2、執(zhí)行招聘相關(guān)工作:執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作; 3、進(jìn)行招聘甄別:進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作; 4、利用招聘渠道滿足人才需求:充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求: 5、建立人才方案:建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制 6、負(fù)責(zé)公司的標(biāo)準(zhǔn)化管理體系建設(shè)，配合公司總部的管理制度及流程落地； 7、負(fù)責(zé)公司薪酬績(jī)效等考核工作，對(duì)區(qū)域內(nèi)部人員配置及人才儲(chǔ)備進(jìn)行管理； 8、推進(jìn)公司人事運(yùn)營(yíng)工作落地，對(duì)區(qū)域內(nèi)部人員的考勤申報(bào)、薪酬核算、社保公積金等工作負(fù)責(zé)； 9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)； 任職要求： 1、28-35歲； 2、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 3、3年及以上人事崗位工作經(jīng)驗(yàn)，2年及以上招聘崗位工作經(jīng)驗(yàn)，大型集團(tuán)化人事工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 4、熟悉人事管理尤其是招聘管理流程，熟悉國(guó)家人力相關(guān)法律法規(guī)者優(yōu)先； 5、支持并協(xié)助管理者進(jìn)行骨干人員及潛才管理，建立團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)； 6、溝通能力佳，團(tuán)隊(duì)意識(shí)佳，抗壓能力強(qiáng)。

職位描述：

職位描述：
1、負(fù)責(zé)招聘工作的組織與推進(jìn)；
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的搭建與維護(hù)；
3、負(fù)責(zé)組織職責(zé)范圍內(nèi)的人員招聘工作；
4、負(fù)責(zé)年度人員需求計(jì)劃及招聘計(jì)劃的編制，并組織實(shí)施；
5、負(fù)責(zé)外部人才庫(kù)的建立與優(yōu)化；
6、充分了解行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手狀況，及時(shí)了解相關(guān)企業(yè)人員變動(dòng)情況；
7、參與校企合作事項(xiàng)，及時(shí)與合作院校開(kāi)展溝通與對(duì)接；
8、負(fù)責(zé)招后管理各項(xiàng)工作的組織實(shí)施；
9、其它各項(xiàng)涉及招聘相關(guān)工作。

職位要求：
1、人力資源相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；
2、對(duì)招聘工作有較深的理解，溝通能力強(qiáng)；
3、陽(yáng)光坦誠(chéng)，抗壓能力好，有創(chuàng)新意識(shí)，主動(dòng)性高；
4、從事招聘工作至少三年及以上；

職位描述：

工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)公司人員招聘及文案創(chuàng)作 底薪2000元?500全勤 綜合工資5000-10000元 五險(xiǎn)一金，六日雙休，節(jié)假日休息 標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)?高效率獲客思路助力 上手即可賺錢 歡迎想增收的朋友加入我們?。?！

職位描述：

1、招聘物業(yè)行業(yè)基層崗位人員（50歲以下，具體可詳聊）。

2、有人力資源經(jīng)驗(yàn)及資源。

3、底薪（3K-4K） 提成（300元/人/月），上不封頂。

4、招聘人員工作地址在陜西省神木市。

職位描述：

工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)公司人員招聘及文案創(chuàng)作 底薪2000元?500全勤 綜合工資5000-10000元 五險(xiǎn)一金，六日雙休，節(jié)假日休息 標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)?高效率獲客思路助力 上手即可賺錢 歡迎想增收的朋友加入我們?。?！