工作內(nèi)容：
1、招聘渠道建設(shè)與管理；
2、招聘管理體系實施與優(yōu)化；
3、組織開展缺編崗位的招聘與錄用工作，達(dá)成招聘目標(biāo)；
工作要求：
1、人力資源、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)；
2、一年以上招聘工作經(jīng)驗；
3、具有較強(qiáng)的抗壓能力；
薪資福利：
底薪5000 提成
1、全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘及培訓(xùn)；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計劃；
3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書；
4、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，確保用人需求；
5、總結(jié)招聘工作中存在的問題，完成招聘分析報告，提高招聘活動效率；
6、負(fù)責(zé)建立公司人才儲備庫，做好簡歷管理；
7、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加入公司；
任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)
2、3年以上招聘培訓(xùn)管理經(jīng)驗；
3、較強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、責(zé)任心強(qiáng)。
職責(zé)描述： 1、 定期與各品牌溝通招募需求，制定招募計劃 2、 維護(hù)和拓展招募渠道，確保招募渠道有效 3、 按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行招募流程，完成招募任務(wù) 4、 主導(dǎo)對口城市雇主品牌推廣工作，深化雇主品牌當(dāng)?shù)赜绊懥?5、統(tǒng)計分析各品牌、各職位招募狀況，持續(xù)提升招募效能； 6、組織、策劃、開展校園招聘工作，與各高校建立良好關(guān)系 7、負(fù)責(zé)新入職人員入職簡介，確保入職簡介內(nèi)容更新 8、 協(xié)助各品牌服務(wù)組招募渠道的拓展 9、主管指派的其它工作或項目 任職要求： 1、本科以上，主修人力資源管理專業(yè)的優(yōu)先 2、3-5年以上外資企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)歷 3、熟悉HR招募模塊技能；較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、溝通能力 4、良好的執(zhí)行力及團(tuán)隊協(xié)作能力 5、良好的邏輯思維能力 6、正直誠信，責(zé)任心強(qiáng) 7、能適應(yīng)一定程度的出差
王婭
職責(zé)描述： 1、 定期與各品牌溝通招募需求，制定招募計劃 2、 維護(hù)和拓展招募渠道，確保招募渠道有效 3、 按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行招募流程，完成招募任務(wù) 4、 主導(dǎo)對口城市雇主品牌推廣工作，深化雇主品牌當(dāng)?shù)赜绊懥?5、統(tǒng)計分析各品牌、各職位招募狀況，持續(xù)提升招募效能； 6、組織、策劃、開展校園招聘工作，與各高校建立良好關(guān)系 7、負(fù)責(zé)新入職人員入職簡介，確保入職簡介內(nèi)容更新 8、 協(xié)助各品牌服務(wù)組招募渠道的拓展 9、主管指派的其它工作或項目 任職要求： 1、本科以上，主修人力資源管理專業(yè)的優(yōu)先 2、3-5年以上外資企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)歷 3、熟悉HR招募模塊技能；較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、溝通能力 4、良好的執(zhí)行力及團(tuán)隊協(xié)作能力 5、良好的邏輯思維能力 6、正直誠信，責(zé)任心強(qiáng) 7、能適應(yīng)一定程度的出差
許蕾
1、負(fù)責(zé)公司各類會議紀(jì)要的編制、下發(fā)、檢查等工作。 2、負(fù)責(zé)起草各類通知類發(fā)文、會議紀(jì)要、工作年度計劃，年度工作總結(jié)等文稿。 3、根據(jù)相關(guān)制度或上級通知，負(fù)責(zé)召集公司辦公會議和其他相關(guān)會議，組織安排公司工作例會或參與籌備重要會議及重要活動的協(xié)助工作。 4、負(fù)責(zé)管理各類檔案材料，主要包括收發(fā)文管理、資料檔案管理。
向麗
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