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職位描述：

職位描述 職責(zé)描述： 1、編制年度人員招聘計(jì)劃，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，渠道建立、選擇及管理； 2、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，確保招聘渠道能有效滿(mǎn)足公司的用人需求； 3、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳； 4、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知； 5、 負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作； 6、 搜集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)； 7、熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答； 8、及時(shí)處理領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷； 2、獵頭招聘工作經(jīng)驗(yàn)； 3、工作主動(dòng)，富有責(zé)任感，抗壓能力強(qiáng)，積極上進(jìn)，出色的跨部門(mén)溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力。 出勤方式：雙休 工作時(shí)間：夏時(shí)令9:00-17:30，冬時(shí)令9:00-17:00。 工作地點(diǎn)：天津魯能公館 職位福利：節(jié)日福利、餐補(bǔ)、帶薪年假、工齡津貼、五險(xiǎn)一金

職位描述：

1.負(fù)責(zé)公司招聘、派遣、代理、薪酬外包及咨詢(xún)?nèi)蝿?wù)。同客戶(hù)及各部門(mén)保持良好合作，配合各部門(mén)完成本部門(mén)工作任務(wù)； 2.積極開(kāi)發(fā)新客戶(hù)，宣傳推廣公司合作單位的招聘信息，通過(guò)線(xiàn)上線(xiàn)下渠道推廣業(yè)務(wù)，樹(shù)立品牌形象；根據(jù)公司要求負(fù)責(zé)人力產(chǎn)品的市場(chǎng)渠道開(kāi)拓與銷(xiāo)售工作，執(zhí)行并完成公司產(chǎn)品年度銷(xiāo)售計(jì)劃； 3.跟蹤招聘的整個(gè)流程，努力實(shí)現(xiàn)優(yōu)秀的業(yè)績(jī)，與客戶(hù)（求職者）保持長(zhǎng)期的戰(zhàn)略發(fā)展伙伴的良好關(guān)系； 5.發(fā)展下線(xiàn)招收加盟商以實(shí)現(xiàn)企業(yè)覆蓋和規(guī)模； 6.維護(hù)現(xiàn)有客戶(hù)關(guān)系，自主開(kāi)發(fā)及拓展上下游用戶(hù)，尤其是終端用戶(hù)； 7.對(duì)接合作企業(yè)根據(jù)合作企業(yè)所需合作項(xiàng)目； 8.處理突發(fā)事件，協(xié)助企業(yè)完成各種人事工作；

職位描述：

1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；

2.建立健全和完善公司的招聘流程和招聘體系；

3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)會(huì)；

4.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

5.進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作；

6.充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才儲(chǔ)備；

7.建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.與部門(mén)溝通崗位情況，盤(pán)點(diǎn)每月招聘需求 2.負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘渠道的維護(hù)并開(kāi)發(fā)新渠道。 3.簡(jiǎn)歷篩選及電話(huà)邀約，部分初級(jí)崗位初試 任職要求： 1.大專(zhuān)以上學(xué)歷 2.3-5年招聘工作經(jīng)驗(yàn) 3.個(gè)人素質(zhì)：善于溝通、組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)；抗壓能力較強(qiáng) 薪資面議

職位描述：

一、任職條件:
1、本科及以上學(xué)歷
2、獵頭工作經(jīng)驗(yàn)
3、生產(chǎn)制造型企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)(一線(xiàn)工人 職能崗位)
二、工作內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)公司招聘平臺(tái)的日常維護(hù)及管理工作;
2、負(fù)責(zé)公司各崗位人員的招聘工作;
3、負(fù)責(zé)公司新員工入職的手續(xù)辦理及后續(xù)跟進(jìn)工作;
4、負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)工作;
5、負(fù)責(zé)人力行政部招聘報(bào)表的編輯工作;
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;
7、能夠勝任招聘主管的崗位;
三、薪酬福利:
1、薪酬區(qū)間:5-7K/月，加獎(jiǎng)勵(lì)綜合薪資 1000-2000元/月;
2、廠(chǎng)慶福利(每年8月8日放假加現(xiàn)金福利);
3、年終獎(jiǎng)，根據(jù)各崗位的情況，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一;
4、三節(jié)福利;

職位描述：

任職資格：1.擅長(zhǎng)招聘全流程管理，有勞務(wù)中介開(kāi)發(fā)、線(xiàn)上招聘、RPO等實(shí)際經(jīng)驗(yàn)者為佳2.有事業(yè)心，注重自身能力的培養(yǎng)和發(fā)展，善于通過(guò)學(xué)習(xí)、思考、實(shí)踐、等途徑獲得更多的知識(shí)和技能，提升影響力3.在工作中表現(xiàn)出的良好的價(jià)值觀(guān)、道德準(zhǔn)則、職業(yè)素養(yǎng)和責(zé)任心4.以滿(mǎn)足內(nèi)外部客戶(hù)需求為工作出發(fā)點(diǎn)，在實(shí)際工作中以客戶(hù)為本進(jìn)行服務(wù)的創(chuàng)新，重視客戶(hù)滿(mǎn)意度的不斷提升5.年齡28-45歲6.學(xué)歷大專(zhuān)及以上 崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施，監(jiān)控招聘流程，并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估分析；2.根據(jù)招聘需求的優(yōu)先級(jí)，進(jìn)行招聘策略（主攻方向）及分工調(diào)整，招聘數(shù)據(jù)監(jiān)控分析、工作日常執(zhí)行檢核等，不斷促進(jìn)招聘目標(biāo)達(dá)成3.58招聘資源使用投入與監(jiān)測(cè)分析，不斷促進(jìn)58招聘資源的有效利用4.梳理現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)戰(zhàn)略發(fā)展需求，統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，完成招聘計(jì)劃、人員儲(chǔ)備及職位招聘工作；5.深入各業(yè)務(wù)線(xiàn)需求部門(mén)完成招聘需求調(diào)查，建立、建全公司各部門(mén)職責(zé)及各職位說(shuō)明書(shū)；6.對(duì)部門(mén)或團(tuán)隊(duì)工作計(jì)劃進(jìn)行制定、調(diào)整、考核、管理和控制，確保招聘目標(biāo)達(dá)成實(shí)效7.通過(guò)合理的人崗匹配發(fā)揮團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢(shì)，積極促進(jìn)協(xié)同合作精神，以達(dá)到團(tuán)隊(duì)工作效率不斷提升8.促進(jìn)團(tuán)隊(duì)工作信息的雙向流動(dòng)，主動(dòng)、有方法地進(jìn)行上下級(jí)溝通，確保資源到位和反饋的及時(shí)性9.營(yíng)造健康向上、積極進(jìn)取的工作環(huán)境，引導(dǎo)和激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員的內(nèi)在發(fā)展動(dòng)力，達(dá)成個(gè)人目標(biāo)和團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的一致性薪資待遇及福利：五險(xiǎn)享受公休日、年休假薪資：具體面議

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、深入了解實(shí)際崗位需求，拓展并完善招聘渠道，甄別崗位并通過(guò)合理渠道發(fā)布（中高端及一線(xiàn)崗位）； 2、做好前期簡(jiǎn)歷篩選并進(jìn)行有效電話(huà)面試，把控初試、復(fù)試等環(huán)節(jié)，合理推進(jìn)招聘進(jìn)程，并對(duì)候選人及時(shí)反饋等； 3、組織校園招聘、社會(huì)招聘等各項(xiàng)招聘活動(dòng)的實(shí)施進(jìn)行、推進(jìn)等 ； 4、入離職手續(xù)辦理； 5、新員工培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、組織、跟蹤、效果跟進(jìn)等； 6、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)建立人才信息數(shù)據(jù)庫(kù)等相關(guān)數(shù)據(jù)文件； 7、上級(jí)安排的臨時(shí)性事宜。

職位描述：

工作職責(zé):1.協(xié)助招聘主管完成人力資源招聘相關(guān)制度、流程、規(guī)范的梳理與優(yōu)化工作；2.負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘渠道（社招、校招、網(wǎng)招）的日常維護(hù)與有效分析；3.負(fù)責(zé)各類(lèi)招聘外宣材料的日常管理和維護(hù)、更新工作；4.負(fù)責(zé)公司人員的日常招聘工作（職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、電話(huà)邀約、面試組織與實(shí)施），并對(duì)招聘成果負(fù)責(zé)；5.負(fù)責(zé)公司擬定入職人員的招聘材料和入職審批材料的撰寫(xiě)、擬定和報(bào)批工作，并負(fù)責(zé)相關(guān)審批流程的進(jìn)度追蹤與記錄；6.負(fù)責(zé)必要的候選人背景調(diào)查工作；7.負(fù)責(zé)入職人員的入職管理工作；8.負(fù)責(zé)招聘相關(guān)檔案、資料的整理、收集、記錄和歸檔工作；9.領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作任務(wù)。任職資格:1.人力資源、勞動(dòng)與社會(huì)保障、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷；2.CET-4級(jí)優(yōu)先；3.3年以上生產(chǎn)制造型企業(yè)人才招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；4.熟練操作office辦公軟件；5.熱愛(ài)人力資源工作，具有較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力，能承受工作壓力，辦事思路縝密、細(xì)心，具有較強(qiáng)的責(zé)任心。 職能類(lèi)別：招聘經(jīng)理/主管

職位描述：

1、維護(hù)、完善、更新各種人力資源招聘渠道；
2、進(jìn)行人員招聘；
3、為求職者進(jìn)行企業(yè)崗位講解，完成邀約面試入職；
4、線(xiàn)上招聘，完成公司下達(dá)的招聘指標(biāo)；

任職要求：中專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮；普通話(huà)流利，溝通能力強(qiáng)，性格外向開(kāi)朗，善于與人溝通，有責(zé)任心。熱愛(ài)人力資源工作，尤其是招聘；有客服或銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；

說(shuō)明：底薪 績(jī)效，綜合工資4000-6000，結(jié)果導(dǎo)向，上不封頂，可接受應(yīng)屆生。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；

4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作；

6、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求；

7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

任職資格：

1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，5年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，獵頭或制造業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

2、有團(tuán)隊(duì)合作精神，抗壓性強(qiáng)。

職位描述：

1.有5-10年以上招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2.可獨(dú)立負(fù)責(zé)整套招聘工作，篩選簡(jiǎn)歷-邀約-面試全過(guò)程； 3.熟練掌握使用各大招聘平臺(tái)； 4.協(xié)調(diào)能力佳，做好信息的上傳下達(dá)； 5.配合上級(jí)做好其他人事方面的工作。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、完善招聘制度、體系及流程；
2、分析人力資源需求，明確招聘目標(biāo)、
3、明確招聘預(yù)算、制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘工作；
4、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道；
5、分析、評(píng)估招聘效果；
6、員工定期培訓(xùn)、監(jiān)督、輔助、考核等；
7、公司內(nèi)部管理系統(tǒng)的應(yīng)用、培訓(xùn)、管理等；
8、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制等；
9、完善績(jī)效考核制度并實(shí)施
任職資格：
1、 大專(zhuān)及以上學(xué)歷；
2、有一定的招聘及招聘管理工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)該領(lǐng)域及相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，有一定的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；
4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；
5、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
工資待遇：6000元/月（保底工資）；底薪＋績(jī)效提成，可提供住宿；
綜合工資：6000－30000元/月；五險(xiǎn)一金
期待有目標(biāo)的您加入，@面試后，隨時(shí)入職、培訓(xùn)…………

職位福利：五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終分紅、包住

職位亮點(diǎn)：1、高工資；2、有廣闊的發(fā)展平臺(tái)

職位描述：

1、協(xié)助部長(zhǎng)制定招聘目標(biāo)，匯總?cè)藛T需求情況，制定招聘計(jì)劃

2、組織招聘渠道的鋪設(shè)、簡(jiǎn)歷篩選、組織面試、復(fù)試，完成人員的錄用并及時(shí)交付業(yè)務(wù)部門(mén)，滿(mǎn)足人員需求

3、員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)手續(xù)的辦理及員工勞動(dòng)合同簽訂，完成臺(tái)賬的更新，及時(shí)準(zhǔn)確處理。

4、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)、核算、確認(rèn)工作，員工社保和公積金的核算、申報(bào)、匯繳、個(gè)人扣款，確保月度社保和公積金按時(shí)準(zhǔn)確繳納

5、建立并負(fù)責(zé)維護(hù)員工花名冊(cè)管理，員工人事檔案的管理工作,檔案轉(zhuǎn)入、調(diào)出、戶(hù)口遷移、員工職稱(chēng)評(píng)定等工作。

6、對(duì)接政府機(jī)構(gòu)提供相關(guān)的人才、社保等數(shù)據(jù)，政策性補(bǔ)貼申領(lǐng)等，配合完成勞動(dòng)審查工作等。

7、協(xié)助部長(zhǎng)完成本部門(mén)日常制度的建立、完善、更新工作，完成檔案的建立和存檔保留。

8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他或臨時(shí)性工作。

職位福利：全勤獎(jiǎng)、免費(fèi)班車(chē)、員工旅游、節(jié)日福利、周末雙休、五險(xiǎn)一金、餐補(bǔ)、帶薪年假

職位亮點(diǎn)：良好的晉升渠道，完善的工作流程

職位描述：

崗位職責(zé)：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告；4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、安置工作；5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作；6、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求；7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。崗位要求：1、統(tǒng)招大專(zhuān)及以上學(xué)歷2、同等崗位經(jīng)驗(yàn)不低于2年3、抗壓能力強(qiáng)，有過(guò)大廠(chǎng)或乙方招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

職位描述：

天津祥潤(rùn)食品有限公司（位于寧河區(qū)潘莊工業(yè)區(qū)內(nèi)） 現(xiàn)在擴(kuò)招大學(xué)生崗位如下： 人事專(zhuān)員 ?5人 倉(cāng)儲(chǔ)物流 ?10人 食品車(chē)間質(zhì)量管理 5人 食品技術(shù)研發(fā) 3人 采購(gòu)員 ?2人 設(shè)備維護(hù) 5人 （上崗證者優(yōu)先） 運(yùn)營(yíng) ?5人 食品藥品化驗(yàn)員 ?5人（有微生物經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先） 普工 ?若干人（薪資按計(jì)件） 要求：食品，生物，藥品，管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，應(yīng)屆畢業(yè)生，實(shí)習(xí)生重點(diǎn)培養(yǎng)。 待遇：試用期三個(gè)月，轉(zhuǎn)正后繳納五險(xiǎn)，滿(mǎn)一年繳納一金，（技術(shù)研發(fā)，采購(gòu)員按照學(xué)習(xí)程度優(yōu)先轉(zhuǎn)正），公司包吃住，薪資3300--5000不止，每月4-5天休假，可隨時(shí)休 聯(lián)系：15222041190同微信