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職位描述：

崗位內容:
1. 負責招聘策略的制定和落實，包括候選人搜索、篩選、面試、評估、管理以及錄用等環(huán)節(jié)。
2. 管理并協(xié)調跟進面試流程，跟進招聘需求并向上級領導匯報。
3. 制訂和維護招聘政策并確保其遵循公司守則和法規(guī)。
4. 建立并維護有效的人才資源儲備。

任職要求:
1. 擁有?？萍耙陨蠈W歷，致力于為企業(yè)贏得戰(zhàn)略性的人才招聘優(yōu)勢。
2. 具備7年以上相關工作經驗，優(yōu)秀的獵頭人脈資源。
3. 掌握熟練的招聘技巧，能夠獨立完成整個招聘流程。
4. 具備杰出的人際溝通能力、解決問題的能力以及客戶服務心態(tài)。

職位描述：

崗位內容：
1. 負責統(tǒng)籌和協(xié)助分公司業(yè)務部門的招聘需求，掌握并熟練運用招聘系統(tǒng)。
2. 使用主流的招聘渠道和社交媒體進行人才招募，維護良好的候選人關系和人才庫。
3. 對候選人進行電話或面試，然后提供反饋并負責跟進招聘過程中的所有步驟。
4. 與其他團隊成員合作，確保招聘程序恰當地按時完成，并提供常規(guī)報告和更新。

任職要求：
1. 具有優(yōu)秀的人際交往技巧和較好的發(fā)現人才的能力。
2. 善于溝通、組織和協(xié)調，責任心強，具有良好的時間管理能力。
3. 工作認真負責，具備主動性和自我驅動力，團隊精神和合作精神。

職位描述：

工作描述：

1、負責公司各部門的招聘工作，與各部門緊密溝通，及時提供所需的HR相關支持。
2、根據招聘需求，制定合適的招聘方法，快速高效的完成招聘任務；
3、負責招聘全流程管理，包括簡歷篩選、人員面試、薪資洽談和錄用等；
4、與錄用的候選人保持溝通，確保人員順利入職；
5、定期整理和分析招聘數據，并不斷優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率和候選人體驗；
6、開拓合適的招聘渠道（如：線上、線下及第三方）以滿足公司對儲能人才引進的需求；

職位描述：

工作職責:1、負責招聘工作的組織與推進；2、負責招聘渠道的搭建與維護；3、負責組織職責范圍內的人員招聘工作；4、負責年度人員需求計劃及招聘計劃的編制，并組織實施；5、負責外部人才庫的建立與優(yōu)化；6、充分了解行業(yè)競爭對手狀況，及時了解相關企業(yè)人員變動情況；7、參與校企合作事項，及時與合作院校開展溝通與對接；8、負責招后管理各項工作的組織實施；9、其它各項涉及招聘相關工作。任職資格:1、統(tǒng)招本科及以上學歷；2、對招聘工作有較深的理解，溝通能力強；3、陽光坦誠，抗壓能力好，有創(chuàng)新意識，主動性高；4、從事招聘工作至少三年及以上；5、優(yōu)秀者，***。 職能類別：招聘經理/主管

職位描述：

1、倉庫數據的統(tǒng)計、存檔、賬務和系統(tǒng)數據的輸入 2、熟悉倉庫進出貨操作流程 3、熟悉電腦辦公軟件操作 4、負責保持倉庫環(huán)境的整潔 5、負責相關單證的保管與存檔 6、積極耐勞，責任心強 7、上班時間8:00-17:00，單休

職位描述：

職位描述：1.根據公司發(fā)展、招聘需求、開拓多種招聘渠道；2.負責招聘渠道的維護和發(fā)布招聘信息；3.負責應聘資料的初步篩選，進行電話面試及邀約4.進行現場面試，能夠精準評估候選人的情況；5.開發(fā)有效的招聘渠道，滿足公司快速增長的人才需求。崗位要求：1.3年左右招聘工作經驗，規(guī)上企業(yè)出身，快消、互聯網、人力資源獵頭公司背景優(yōu)先；2.具備優(yōu)秀的溝通、協(xié)調能力及良好的團隊合作精神；3.大專及以上學歷；4.自我目標感和驅動力強，能適應公司快速發(fā)展的節(jié)奏；優(yōu)秀的招聘溝通能力。 職能類別：招聘經理/主管 關鍵字：人力資源招聘

職位描述：

崗位職責：
1﹑協(xié)助起草公司培訓教育相關管理制度；
2﹑協(xié)助制定公司中下層管理人員及技術人員培訓規(guī)劃參考方案；
3﹑征集公司各部門年度培訓需求；
4﹑協(xié)助制定年度培訓計劃及年度培訓預算方案；
5﹑協(xié)助員工制定職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。
6、制定新員工入職培訓方案；
7、組織實施新員工入職培訓；
8、制定內部培訓師培養(yǎng)計劃；
9、培養(yǎng)內部培訓師；
10、組織員工培訓檔案的管理；
11、建立健全員工個人培訓檔案，確保符合GMP要求；
12、積極參加公司及部門組織的企業(yè)文化建設活動；
13、主管招聘方面的工作；
崗位要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理或心理學等相關專業(yè)；
2、具有三年以上人力資源培訓及招聘工作經驗；

職位描述：

崗位職責： 1.熟悉公司主營項目，獨立完成招聘； 2.通過電話微信與候選人保持良好的溝通并積極解決候選人遇到的問題； 3.每日資源儲備，日指標和當月的業(yè)務指標達成； 4.熟練掌握招聘渠道進行簡歷篩選，約面，跟進入職并做好在職員工關懷和維護； 任職要求： 1.大專以上學歷，且學信網可查；有經驗學歷可放寬高中 2.熟悉人力資源行業(yè)，對招聘有一定的了解 3.有銷售電銷經驗更好 4.普通話標準，溝通能力一流，善于傾聽和總結，思維邏輯強； 5.聰明，上進，正直，坦誠，皮實樂觀； 6.有較強的目標感，工作主動性強，有較強的執(zhí)行力，抗壓力，有韌性 7.高效，積極，愛分享 我們能給你的： 1.福利待遇：底薪 績效 提成 五險一金 各種激勵 2.獎品與榮譽：新人王獎杯，銷G獎，戰(zhàn)神獎牌，榮譽證書等。 3.晉升通道：招聘顧問-高級招聘顧問-資深招聘顧問-主管-區(qū)域經理-大區(qū)經理 4.培訓體系：新人訓-業(yè)務體系培訓-主管培訓-經理培訓-團隊內部培訓 5.環(huán)境和氛圍：辦公環(huán)境寬廣敞亮高逼格。微波爐，電冰箱，零食柜一有盡有。團隊90后，個個人見人愛，花見花開。 6.公司配置好渠道資源，多到用不完。充值職位全額報銷

職位描述：

崗位職責 1、人力資源規(guī)劃，負責人力資源規(guī)劃中組織與配置體系建設，并推進實施。 2、招聘管理，負責招聘管理體系建設完善，并組織推進招聘工作開展。 3、人事日常工作管理，負責人事異動制度流程建設實施。 4、團隊建設與管理，負責團隊人員管理工作。 5、領導安排的其他工作。 任職資格： 1、大專及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等經濟管理類專業(yè)畢業(yè)，熟練使用辦公軟件； 2、五年以上大型企業(yè)人力資源管理工作經驗，三年以上同級崗位工作經驗； 3、具有較好的親和力，擅長語言表達和人際溝通； 4、熟悉人才測評工具應用與設計，能夠對候選人進行有效識別與測評； 5、熟悉國家相關法律法規(guī)及企業(yè)相關制度，能運用個人知識和經驗進行勞動風險預防和糾紛處理等。 8小時工作制，雙休。

職位描述：

1、根據業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調招聘需求，編制人員招聘計劃:2、負責招聘渠道的建立、開發(fā)及評估，并參與初步面試及篩選，做好協(xié)調工作:3、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率；4、開展新入職員工的背景調查工作:5、保證各崗位人員按時招聘到位:6、完成公司領導交辦的其他工作；7、有需要時，可出差用人單位短期駐場。[任職要求]1、統(tǒng)招大專及以上學歷，專業(yè)不限:2、3年以上招聘工作經驗，具有生產型企業(yè)、數據運維行業(yè)招聘經驗優(yōu)先3、有生產型企業(yè)、數據運維崗位招聘資源，如行業(yè)人脈微信群等;4、了解生產型企業(yè)、數據運維行業(yè)發(fā)展趨勢以及人才市場動態(tài);5、掌握一定的招聘面試技巧和渠道開拓方法。 職能類別：招聘經理/主管 關鍵字：招聘招聘渠道招聘計劃背景調查渠道開拓招聘面試數據運維生產型企業(yè)人才市場動態(tài)

職位描述：

職責描述：
1.根據公司人力資源規(guī)劃和業(yè)務發(fā)展需求（中高端崗位），制定招聘計劃，并選擇適當的招聘渠道開展；
2. 招聘信息撰寫，常規(guī)招聘網站維護更新；
3. 通過各類招聘渠道搜索簡歷，并進行初步篩選和面試，組織用人部門完成面試，對面試結果給出評價建議；
4. 開拓內外部招聘渠道，如第三方機構合作洽談、內推鼓勵等；
5. 規(guī)范招聘流程，面試流程SOP標準化，完善面試題庫及結構化面試體系；
6. 建立并完善公司人才儲備庫，信息管理與保密；
7. 行業(yè)人才地圖繪制，并定期關注行業(yè)內動態(tài)及時獲取重要信息；
8. 招聘數據分析，每月招聘工作總結報告輸出，并提出招聘制度和優(yōu)化建議；
9. 完成上級安排的其他工作任務。
任職要求：
1. 學歷：本科以上學歷
2. 有5年以上制造業(yè)行業(yè)招聘工作相關工作經驗；
3.良好的溝通協(xié)調能力
4.熟練掌握行業(yè)mapping技能；
5.熟練運用人才畫像，能夠精確定位用人部門用人需求等；

職位描述：

崗位職責：
1、建設、完善公司招聘體系和管理機制 ，持續(xù)提升招聘工作的專業(yè)性和效率；
2、根據公司人才規(guī)劃，結合對標企業(yè)及行業(yè)發(fā)展態(tài)勢，制定有效的招聘策略；
3、負責招聘工作管理，定目標，給方法，協(xié)調資源，分析問題、解決問題；
4、負責中高端崗位及批量基層崗位交付，高質高效完成業(yè)務用人需求；
5、負責招聘渠道開拓，招聘預算把控以及相關供應商管理。
崗位要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上人力資源招聘及團隊管理工作經驗，招聘專業(yè)性好；
3、踏實、積極、抗壓、工作責任心強；
4、具備良好的人際溝通、體系建設、計劃執(zhí)行能力。

職位亮點/福利待遇：
1、世界500強企業(yè)穩(wěn)定的職業(yè)平臺，定制職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和定向培養(yǎng)計劃；
2、電梯行業(yè)可持續(xù)發(fā)展，日立電梯銷量多年位居浙江TOP；
3、五險一金；豐富的工會福利，包括節(jié)日福利、年度體檢、工會旅游、團建等；
4、享有周末雙休、法定假期及帶薪年假

職位描述：

職責描述： 1：根據公司各崗位招聘規(guī)劃，進行招聘工作，通過各種渠道搜索合適的候選人邀約面試，與HRBP及各個部門負責人進行面試流程； 2：負責面試流程的跟進和面試結果的跟蹤和反饋，協(xié)助用人部門與候選人進行溝通offer，通知并安排入職； 3：負責招聘模塊的搭建與完善； 4：完成上級交辦的其他工作； 任職要求： 崗位要求： 1：學歷及年齡：22-27歲，本科以上學歷； 2：優(yōu)先條件：人力資源專業(yè)、有2年以上招聘工作經驗者優(yōu)先； 3：其他需知： 由于人力資源工作的特性，需要您對人熱情，對事主動 我們希望您品行端正，我們相信良好的品行有助于長期的職業(yè)發(fā)展 高額的薪酬回報與組織認可度與個人的努力和成果密不可分

職位描述：

崗位職責： 1、負責具體招聘工作的實施執(zhí)行，需求澄清、簡歷甄別、篩選、聘前測試、面試、背景調查、錄用、入職跟進及測評等； 2、拓展開發(fā)新的招聘渠道，提高招聘效率； 3、負責崗位說明書的編寫以及變更和完善工作； 4、與外部招聘機構保持良好的合作關系。 任職要求： 1、學歷要求：本科及以上學歷； 2、專業(yè)要求：人力資源管理、公共事業(yè)管理等相關專業(yè)； 3、工作經驗：1年以上相關工作經驗優(yōu)先； 4、計算機技能：熟練使用Windows、Office系列辦公軟件。

職位描述：

崗位職責：
1、負責具體招聘工作的實施執(zhí)行，組織人員進行甄別、篩選、聘前測試、面試、背景調查、錄用、入職跟進及測評等;
2、拓展開發(fā)新的招聘渠道，提高招聘效率;
3、負責崗位說明書的編寫以及變更和完善工作;
4、與外部招聘機構保持良好的合作關系。

任職要求:
1、本科及以上學歷，人力資源管理專業(yè)、工商企業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先；
2、一年以上物業(yè)行業(yè)工作經驗優(yōu)先；
3、有一定的領導能力、溝通協(xié)調能力，執(zhí)行力強；
4、熟練使用辦公室軟件：windows、office。