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職位描述：

崗位職責(zé)：招聘主管（派遣）
職位描述：
及時(shí)滿足業(yè)務(wù)部門(mén)用人需求，推進(jìn)招聘閉環(huán)工作；
管理及拓展有效招聘渠道，推進(jìn)高效招聘；
協(xié)助推動(dòng)公司的招聘流程和招聘體系完善；
建立并維護(hù)與高校的合作關(guān)系，包括但不限于參與校園招聘、合作項(xiàng)目等；
策劃并組織各類(lèi)校企合作活動(dòng)，如實(shí)習(xí)、培訓(xùn)、講座等；

職位需求：
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
3 年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有銷(xiāo)售方向招聘直接經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
掌握各種招聘渠道，具備優(yōu)秀的人才招聘與甄選能力，善于識(shí)別人才；
良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)助能力，具有良好的服務(wù)意識(shí)。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，掌握部門(mén)招聘需求，制定招聘計(jì)劃、組織招聘工作、負(fù)責(zé)招聘全流程執(zhí)行（需求分析-電話面試-現(xiàn)場(chǎng)面試-薪酬談判-入職跟進(jìn)等）； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 3、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)的編制管理、需求管理、制定相應(yīng)招聘計(jì)劃，及定期數(shù)據(jù)分析； 4、收集并分析各部門(mén)招聘需求，能夠獨(dú)立完成校園招聘項(xiàng)目的策劃、組織與實(shí)施； 5、雇主品牌宣傳的策劃、組織與實(shí)施； 6、建設(shè)及維護(hù)目標(biāo)高校的校企合作關(guān)系，挖掘校企雙方資源，促成校企合作，提升雇主品牌形象； 7、負(fù)責(zé)招聘（社招、校招）渠道的拓展、跟蹤、維護(hù)及管理工作，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，充分滿足公司的人才需求； 8、基于上級(jí)安排，支持公司HR其他模塊業(yè)務(wù) 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、法律相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 2、至少3年以上大型高科技/制造企業(yè)中高端崗位招聘工作經(jīng)驗(yàn)； 2年招聘管理及校企合作工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉人力資源管理相關(guān)業(yè)務(wù)，掌握人力資源規(guī)劃與配置方法、職位分析、人才測(cè)評(píng)、招聘面試等方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技巧；4、了解人力資源各模塊知識(shí)，熟悉招聘流程及相關(guān)知識(shí)； 5、熟練使用Excel、Word、PPT等辦公軟件；有攝影、視頻制作等宣傳技能優(yōu)先； 6、英語(yǔ)口語(yǔ)流利者優(yōu)先 7、善于人際交往，邏輯清晰，思路敏捷，具有良好的溝通技巧和語(yǔ)言表達(dá)能力及文字編輯能力。吃苦耐勞，能適應(yīng)出差。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)招聘管理工作，促進(jìn)公司整體人才引進(jìn)的規(guī)劃和實(shí)施； 2. 擬定招聘策略，開(kāi)發(fā)測(cè)評(píng)工具，組織招聘及錄用考核工作，滿足公司各業(yè)務(wù)板塊關(guān)鍵人才的招聘需求； 3. 負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展、跟蹤、維護(hù)、評(píng)估及管理工作，包括內(nèi)部推薦、招聘門(mén)戶(hù)網(wǎng)站、行業(yè)網(wǎng)站、第三方渠道等； 4. 建立人才梯隊(duì)，后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制； 5. 做好招聘數(shù)據(jù)分析工作，持續(xù)優(yōu)化完善公司的招聘流程和招聘體系，帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)提升招聘工作效率和招聘有效性； 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，有3年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，有獵頭（美妝/護(hù)膚行業(yè)）經(jīng)歷優(yōu)先考慮; 2、精通各種招聘渠道，善于整合資源，深入挖掘渠道; 3、對(duì)中高端及關(guān)鍵崗位人才的招聘分析、甄選及引進(jìn)有豐富的實(shí)操經(jīng)歷; 4、具備較強(qiáng)的資源整合能力、團(tuán)隊(duì)打造能力，較高的職業(yè)素養(yǎng)； 5、積極主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng)、溝通表達(dá)能力強(qiáng)、學(xué)習(xí)力強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng)； 6、性格外向，樂(lè)觀開(kāi)朗，抗壓能力強(qiáng)。

職位描述：

《招聘專(zhuān)家崗位JD》： 一、崗位職責(zé)： ?1.招聘需求確定：結(jié)合組織發(fā)展和業(yè)務(wù)需要，確定招聘目標(biāo)，并制定招聘計(jì)劃； ?2.推進(jìn)招聘執(zhí)行：任務(wù)及達(dá)成路徑拆解，規(guī)范和統(tǒng)一內(nèi)外部招聘信息的發(fā)布，并跟蹤招聘進(jìn)度； 3.?外部招聘信息搜集：定期搜集外部招聘信息，便于定期調(diào)整招聘政策； 4.招聘工作定期復(fù)盤(pán)和迭代； 5.建立人才庫(kù)和行業(yè)Mapping。 二、任職要求： 1、統(tǒng)招本科，30歲及以下； 2、2年及以上人力工作經(jīng)驗(yàn)，有成熟的招聘技巧和方法論，做過(guò)HRBP的更佳； 3、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力； 4、較強(qiáng)的目標(biāo)感和沖勁； 5、高效專(zhuān)業(yè)的人員搜索和篩選能力。

職位描述：

【崗位職責(zé)】
1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，匯總崗位需求和人員需求，執(zhí)行并完成招聘計(jì)劃；
2、維護(hù)、管理、開(kāi)發(fā)招聘渠道，及時(shí)更新、發(fā)布招聘信息；
3、求職者簡(jiǎn)歷篩選，電話邀約，到面初試、復(fù)試及入職跟進(jìn)；
4、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；
5、帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)，部門(mén)內(nèi)部管理及建設(shè)；
6、協(xié)助總部完成人力資源部其他工作。
【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷，3年以上教育行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)招聘板塊
2、能熟練操作各大招聘網(wǎng)站，具備良好的面試能力；
3、工作積極主動(dòng)，擁有良好的抗壓能力；
4、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
5、具備良好的職業(yè)形象和職業(yè)素養(yǎng)。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、依據(jù)項(xiàng)目經(jīng)理要求，按照項(xiàng)目規(guī)劃，制定月/周/日招聘計(jì)劃，建立、拓展和維護(hù)招聘渠道；

2、依據(jù)招聘計(jì)劃，選擇招聘渠道，發(fā)布和維護(hù)招聘信息，收集和篩選簡(jiǎn)歷；

3、建立人才搜索渠道，挖掘及更新中高級(jí)人才的動(dòng)態(tài)信息；

4、建立人才庫(kù)，執(zhí)行人才地圖的繪制及維護(hù)；

5、依據(jù)客戶(hù)信息分析人才畫(huà)像，制作人才尋訪方案；

6、執(zhí)行客戶(hù)需求人才的搜索及邀約，參與候選人的顧問(wèn)面試，制作人才推薦報(bào)告；

7、協(xié)調(diào)候選人時(shí)間及完成面試輔導(dǎo)，安排候選人參與面試并記錄信息；

8、參與候選人面試與評(píng)估，完成信息記錄；

9、執(zhí)行候選人背景調(diào)查、薪資談判及后續(xù)跟蹤服務(wù)；

10、關(guān)注候選人職業(yè)發(fā)展，為其提供職業(yè)指導(dǎo)建議。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、人力資源、心理學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，條件優(yōu)越者可以放寬;

2、年齡22歲~30歲，1年以上工作經(jīng)驗(yàn);

3、有教育培訓(xùn)、輔導(dǎo)老師、招生、消費(fèi)品、制造業(yè)、建材行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

4、歷史業(yè)績(jī)突出，榮獲相關(guān)表彰者優(yōu)先，

4、喜歡獵頭行業(yè)，認(rèn)可公司核心價(jià)值觀；

5、目標(biāo)感強(qiáng)，有強(qiáng)烈的進(jìn)功進(jìn)取心，邏輯思維能力強(qiáng)，對(duì)通過(guò)個(gè)人努力實(shí)現(xiàn)生活品質(zhì)提升有追求。

福利待遇：

1、大咖帶教、自我提升，快速晉升，薪酬無(wú)上限；

2、入職六險(xiǎn)一金、雙休，滿一年可享受帶薪年假、父母贍養(yǎng)津貼；
3、辦公環(huán)境舒適，不限量茶點(diǎn)；
4、90后伙伴居多，辦公氛圍輕松有激情；
5、開(kāi)放的晉升通道，豐富的內(nèi)外培訓(xùn)機(jī)會(huì)，學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)期待你的加入！

職位描述：

工作職責(zé)：

1、獨(dú)立負(fù)責(zé)事業(yè)部層級(jí)崗位招募；
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的建設(shè)和維護(hù)，招聘流程的優(yōu)化。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，3-5年工作經(jīng)驗(yàn)，有海外崗位招聘背景優(yōu)先；
2、堅(jiān)韌性強(qiáng)、價(jià)值導(dǎo)向。

職位描述：

崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司用人需求，制定并完善用人機(jī)制及招聘計(jì)劃；2、通過(guò)多種渠道靈活招聘；3、2年以上招聘經(jīng)驗(yàn)。任職要求：?1、人力資源專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷。2、熟悉招聘流程，有豐富的招聘技巧；3、喜歡與人溝通，熱愛(ài)招聘工作；4、距離家庭近者優(yōu)先。?公司地址：鄭州市金水區(qū)東風(fēng)路南陽(yáng)路交叉口往南100米路東盛地大廈9樓992聯(lián)系人：陳經(jīng)理 ***********（微信同號(hào)）?職位福利：五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、交通補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助、帶薪年假、彈性工作、員工旅游、節(jié)日福利

職位描述：

工作職責(zé)：
1、執(zhí)行年度和月度招聘計(jì)劃；
2、維護(hù)和拓展招聘渠道，負(fù)責(zé)人才庫(kù)維護(hù)和管理；
3、發(fā)布職位信息，收集簡(jiǎn)歷，聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷的初步篩選,安排面試；
4、負(fù)責(zé)崗位筆試、面試各類(lèi)測(cè)試題庫(kù)建設(shè)和管理；
5、負(fù)責(zé)辦理員工入、離職等調(diào)配事務(wù)；
6、跟蹤評(píng)估各類(lèi)人才的使用情況，更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)；
7、提供招聘分析報(bào)告和企業(yè)人員結(jié)構(gòu)分析報(bào)告。
任職資格：
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)等專(zhuān)業(yè)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先
2、 具有1年以上專(zhuān)職招聘經(jīng)驗(yàn)，具有互聯(lián)網(wǎng)、物流、軟件研發(fā)或高端招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、 熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；
4、 對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
5、 優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的人際理解能力，敏銳的洞察力和分析判斷能力。

周末雙休，法定節(jié)假日休息，節(jié)假日福利 系統(tǒng)的崗位培訓(xùn) 透明的晉升空間

職位描述：

工作內(nèi)容：

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求、協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，完成年度人員招聘計(jì)劃；

2、不斷拓展優(yōu)質(zhì)招聘渠道，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，完成招聘任務(wù)，提高招聘效率和企業(yè)美譽(yù)度；

3、負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作，執(zhí)行招聘、甄選、面試、談薪、入職工作；包括各部門(mén)招聘需求的統(tǒng)計(jì)、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施、接待引領(lǐng)新員工等工作；

4、負(fù)責(zé)區(qū)域BP工作，協(xié)助解決員工日常遇到的問(wèn)題；新員工溝通了解適應(yīng)情況，以及所需要的幫扶項(xiàng)目；區(qū)域內(nèi)員工相關(guān)壓力傳導(dǎo)、激勵(lì)傳導(dǎo)、業(yè)績(jī)承諾書(shū)簽訂等；做好區(qū)域內(nèi)員工入，轉(zhuǎn)，調(diào)，離等事宜辦理。

崗位要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

2、一年以上全職招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉常見(jiàn)招聘渠道，具備開(kāi)放式招聘思維，善于招聘資源協(xié)調(diào)；

3、有互聯(lián)網(wǎng)、科技、物流相關(guān)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

職位描述：

職責(zé)描述：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃; 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系; 3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu); 4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作; 5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作; 6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求; 7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。 任職要求：1、有互聯(lián)網(wǎng)、連鎖企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；2、性格外向、積極樂(lè)觀 2、

職位描述：

河南貝億人力資源有限公司

一、崗位職責(zé)
1.充分理解公司業(yè)務(wù)，熟知用人要求，根據(jù)公業(yè)務(wù)
發(fā)展需要制定合理的招聘計(jì)劃;
2招聘渠道的開(kāi)發(fā)和維護(hù)，結(jié)合招聘需求采用不同
渠道和方法;
3.負(fù)責(zé)公司招聘管理工作，組足織人才篩選，滿公
司及甲方用人需求;
4.招聘數(shù)據(jù)的管理和分析，總結(jié)招聘痛點(diǎn)，解決問(wèn)
題;
5 管理帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)拿到結(jié)果。
二、任職要求
1有1-5年以上人力資源RPO工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn)大專(zhuān)及以
上學(xué)歷，1年以上管理經(jīng)驗(yàn);
2.有團(tuán)隊(duì)0-1團(tuán)隊(duì)組建經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先:
3.善于溝通，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力及敬業(yè)精神;
三、福利待遇
1.薪資構(gòu)成:底薪5-10k 團(tuán)隊(duì)提成 獎(jiǎng)金
四、公司福利
1.繳納社保
2.節(jié)假日帶薪休假，婚假產(chǎn)假;
3.定期團(tuán)建，每個(gè)月定期組織團(tuán)建活動(dòng)，燒烤露營(yíng)
等;
4.每天咖啡、奶茶、糖果、各種點(diǎn)心零食:
工作時(shí)間:8:30-12:00 1:30-5:30法定節(jié)假日全休不加班
工作地點(diǎn):南三環(huán)紫金山路銘匯廣場(chǎng)地鐵2號(hào)線南
三環(huán)站A口

職位描述：

工作內(nèi)容：

1、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的人員需求招聘工作

2、負(fù)責(zé)渠道的甄選、維護(hù)以及手續(xù)費(fèi)用的辦理

3、根據(jù)崗位的類(lèi)別、緊急程度選擇招聘渠道，網(wǎng)絡(luò)、線下招聘會(huì)等

4、崗位的邀約面試、面試以及面試安排、結(jié)果反饋、面試統(tǒng)計(jì)等工作。

5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

崗位要求：

1、28-38歲之間，大專(zhuān)以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限

2、有批量工人招聘、面試經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

3、熟練使用辦公軟件，善于溝通，有一定的面試技巧

4、有較強(qiáng)的工作責(zé)任心

職位描述：

工作職責(zé)1、根據(jù)招聘需求，在leader的指導(dǎo)下選擇招聘渠道收集和篩選簡(jiǎn)歷，邀約面試安排等工作；2、完成簡(jiǎn)歷篩選，電話溝通初篩；6、邀約候選人進(jìn)行F2F，深入匹配適配度；5、負(fù)責(zé)招聘流程推進(jìn)，談薪、offer及上崗跟進(jìn)；6、完成年度目標(biāo)。職位要求：1、人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；2、3年以上同等崗位或銷(xiāo)售、咨詢(xún)顧問(wèn)、客戶(hù)服務(wù)等崗位經(jīng)驗(yàn)；3、喜歡與人交流，親和力強(qiáng)，善于學(xué)習(xí)；4、有親和力，善于溝通、組織、協(xié)調(diào)。5、男女不限。福利待遇：1、五險(xiǎn)一金、雙休，滿一年可享受帶薪年假、父母贍養(yǎng)津貼；2、辦公環(huán)境舒適，不限量茶點(diǎn)；3、90后伙伴居多，辦公氛圍輕松有激情；4、開(kāi)放的晉升通道，豐富的內(nèi)外培訓(xùn)機(jī)會(huì)，學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)期待你的加入！職位福利：節(jié)日福利、績(jī)效獎(jiǎng)金、五險(xiǎn)一金、周末雙休、定期團(tuán)建、帶薪年假、股票期權(quán)、每年多次調(diào)薪

職位描述：

任職要求：1年以上招聘經(jīng)驗(yàn)

年齡要求：26周歲-35周歲
崗位職責(zé)：

負(fù)責(zé)公司各崗位人員招聘、篩選、面試、存檔、培訓(xùn)
給各崗位管理層儲(chǔ)備一定人員數(shù)量 保證人員充足

福利待遇：繳納五險(xiǎn)一金 獎(jiǎng)金 定期旅游 團(tuán)建
薪資待遇：試用期1個(gè)月3000元 提成；轉(zhuǎn)正4000元 提成

能力突出待遇更豐厚
綜合工資：5000-10000