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職位描述：

1、有3年以上人力資源開發(fā)招聘工作經驗； 2、熟悉智通等網(wǎng)絡平臺資源推廣招聘（包括卓博、獵聘等）； 3、有機械行業(yè)、自動化行業(yè)或設備行業(yè)經驗優(yōu)先； 4、有外資企業(yè)工作經驗，擅于企業(yè)文化推廣和人事招聘；

職位描述：

崗位職責：
1.招聘規(guī)劃：根據(jù)上海公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃及人力資源規(guī)劃，制定清晰可行的年度/季度/月度招聘計劃；
2.團隊管理：負責招聘團隊的管理以及人員的輔導或賦能，提升招聘團隊的人效；
3.招聘渠道：負責拓寬并完善優(yōu)化各種招聘渠道，深入挖掘更有效的招聘渠道，獲取更多有質量的招聘資源；
4.招聘策略：充分結合每個業(yè)務部門崗位人才畫像的招聘需求，運用最合理的招聘策略滿足招聘需求；
5.招聘實施：負責重點崗位的招聘以及突破，面試過程的人才識別來提高人才的質量；
6.數(shù)據(jù)分析：負責定期分析、匯總、監(jiān)督整個招聘團隊的數(shù)據(jù)，及時發(fā)現(xiàn)招聘過程中的問題，并調整招聘策略；
7. 完成上級安排的其他工作。

任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源/工商管理/行政管理類專業(yè)優(yōu)先；
2.3年以上招聘管理的經驗，過往需有乙方或獵頭的工作經驗，熟悉招聘團隊的搭建和招聘規(guī)劃的實施；
3.熟悉人才的選用，掌握面試的方法和技巧，能跟業(yè)務部門達成共識；
4.具備較強的抗壓能力以及創(chuàng)新性思維，解決復雜招聘問題的能力以滿足用人部門的需求。

職位描述：

PS: ①全職、兼職都可以考慮，兼職不用固定行政坐班（薪資面議） ②該崗位有軟件/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)等B端銷售崗位招聘經驗（優(yōu)先） 工作職責： 1、基于業(yè)務需求和公司發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助銷售部門制定招聘計劃及目標，并最終達成人才交付。 2、開拓和維護各類招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率。 3、負責簡歷初篩和電話面試，確定合適的候選人進入面試環(huán)節(jié)； 參與面試過程，協(xié)助面試官評估候選人，提供專業(yè)的招聘意見。 4、與用人部門保持密切溝通，及時反饋招聘進展和候選人情況。 5、負責新員工關系維護，降低員工流失率； 跟蹤新入職員工的試用期表現(xiàn)，收集反饋信息等。 任職條件: 1、統(tǒng)招?？萍耙陨蠈W歷，專業(yè)不限。 2、熱愛銷售崗位招聘工作，對人才特質分析有強烈的好奇心，2年左右招聘經驗，甲方或者獵頭經驗均可，必須有軟件/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)大客戶銷售崗位招聘經驗。 3、能夠獨立開展招聘工作、人才甄選，具有較強的面試技巧及溝通能力；熟悉各種招聘渠道，對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與調整有實踐經驗。 4、具有良好的溝通能力、學習力和抗壓力。

職位描述：

崗位職責： 1.深入理解公司的業(yè)務模式及業(yè)務規(guī)劃，并結合不同類型崗位人才特點和市場分布合理規(guī)劃人才儲備與招聘； 2.負責業(yè)務類崗位招聘全流程的把控與提效，包括不限于：梳理招聘需求-明確人才畫像-利用不同渠道尋訪候選人-人選的篩選與面試-offer談判； 3.搭建、管理20人左右的招聘團隊（招聘專員 招聘實習生），并帶領團隊達成招聘目標（月均目標300-400）； 4.主動思考，基于業(yè)務和工作要求合理完善招聘流程，提升各環(huán)節(jié)效率，推動招聘效率與質量的增長； 5.根據(jù)招聘目標，主動協(xié)調各方資源，推動解決實現(xiàn)過程中的各種問題。 任職要求： 1.統(tǒng)招本科及以上學歷； 2.3-5年專職批量招聘管理經驗，有K12背景優(yōu)先； 3.有獨立負責大型批量招聘項目，對接部門負責人經驗； 4.具備優(yōu)秀的溝通能力，強執(zhí)行力； 5.具有較強的組織領導能力、執(zhí)行能力、協(xié)調能力、公關能力、團隊建設能力，具有很強的語言和文字表達能力 6.有項目績效管理的提升經驗及方法。 入職繳納七險一金、8-12k（面試定薪），12-14薪資，法定正常休息 早十晚七，周末雙休

職位描述：

崗位職責：

1、依據(jù)項目經理要求，按照項目規(guī)劃，制定月/周/日招聘計劃，建立、拓展和維護招聘渠道；

2、依據(jù)招聘計劃，選擇招聘渠道，發(fā)布和維護招聘信息，收集和篩選簡歷；

3、建立人才搜索渠道，挖掘及更新中高級人才的動態(tài)信息；

4、建立人才庫，執(zhí)行人才地圖的繪制及維護；

5、依據(jù)客戶信息分析人才畫像，制作人才尋訪方案；

6、執(zhí)行客戶需求人才的搜索及邀約，參與候選人的顧問面試，制作人才推薦報告；

7、協(xié)調候選人時間及完成面試輔導，安排候選人參與面試并記錄信息；

8、參與候選人面試與評估，完成信息記錄；

9、執(zhí)行候選人背景調查、薪資談判及后續(xù)跟蹤服務；

10、關注候選人職業(yè)發(fā)展，為其提供職業(yè)指導建議。

任職要求：

1、本科及以上學歷，市場營銷、人力資源、心理學相關專業(yè)優(yōu)先，條件優(yōu)越者可以放寬;

2、年齡22歲~30歲，1年以上工作經驗;

3、有教育培訓、輔導老師、招生、消費品、制造業(yè)、建材行業(yè)經驗者優(yōu)先考慮;

4、歷史業(yè)績突出，榮獲相關表彰者優(yōu)先，

4、喜歡獵頭行業(yè)，認可公司核心價值觀；

5、目標感強，有強烈的進功進取心，邏輯思維能力強，對通過個人努力實現(xiàn)生活品質提升有追求。

福利待遇：

1、大咖帶教、自我提升，快速晉升，薪酬無上限；

2、入職六險一金、雙休，滿一年可享受帶薪年假、父母贍養(yǎng)津貼；
3、辦公環(huán)境舒適，不限量茶點；
4、90后伙伴居多，辦公氛圍輕松有激情；
5、開放的晉升通道，豐富的內外培訓機會，學習型團隊期待你的加入！

職位描述：

職位詳情

人力資源業(yè)務運營人力資源外包勞務派遣

此崗位必須有人力資源服務公司或勞務派件公司工作經驗!!同時具備人力資源業(yè)務運營經驗(只有員工關系和薪酬核算模塊基礎工作經驗誤投)

崗位描述:

1.負責跟進業(yè)務項目的運作情況，及時處理客戶與員工糾紛問題;

2.負責與用工單位的關系維護，挖掘客戶潛在需求:

3.負責做好與公司相關部門之間的溝通和協(xié)作工作:

4、客戶新需求的挖掘與跟進，搜索信息深層次了解客戶需求，辨別需求類型: 項目 、人力、運維、售前解決方案等，快速響應人力需求:

5、負責客戶的客戶關系建設、維護，協(xié)助公司對客戶回款工作的跟進:

6、根據(jù)客戶需求協(xié)調公司內部資源，同時尋找合作生態(tài)，與相關生態(tài)進行溝 通和談判 ，結合客戶技術要點和需求細節(jié)，更好的保證項目質量和通過率:

7、負責與客戶間的外包業(yè)務商務問題的處理及協(xié)調反饋客戶意見和建議，協(xié)調內外資源，提高客戶滿意度

8、有過國央企項目經驗

任職要求:

1.大專以上學歷、具有3年以上人力資源公司或勞務派遣公司業(yè)務運營相關工作經驗;

職位福利：五險一金、周末雙休、高提成

職位描述：

一、崗位職責： 1、負責一線招聘團隊管理，制定一線人才招聘SOP，建立招聘考核制度； 2、根據(jù)集團整體需求，制定詳細的招聘計劃； 3、定期進行招聘信息的總結分析，優(yōu)化和規(guī)范招聘工作流程； 4、對分子公司進行招聘賦能； 二、任職要求： 1全日制本科及以上學歷，專業(yè)不限； 2、具有中大型企業(yè)工作經驗優(yōu)先； 3、具有一線招聘團隊管理經驗，具有校園招聘經驗、招聘運營經驗優(yōu)先，熟練使用Excel、PPT、Word等； 4、有較強的執(zhí)行力、抗壓能力; 5、能夠接受短期出差。

職位描述：

崗位職責：

1、根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求，制定年度招聘方案和計劃；

2、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展情況，做好工作分析，進行人力資源優(yōu)化配置；

3、制定、完善招聘制度和流程；

4、參與招聘體系的建設及相關人力資源優(yōu)化、創(chuàng)新項目；

5、根據(jù)招聘需求，適當拓展并維護招聘渠道，開展招聘工作；

6、領導安排的其他工作

任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)；2、熟悉HR理論與實操，熟悉國家勞動法規(guī)及相關政策，5年以上招聘工作經驗；3、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道。

職位福利：五險一金、定期體檢、節(jié)日福利、免費班車、免費停車、績效獎金、公司重點項目

職位描述：

工作職責
1、結合業(yè)務需求制定一線崗位招聘計劃，執(zhí)行招聘動作，協(xié)助轉運中心完成月、季度、年度招聘目標，同時確保交付質量；
2、負責包含但不限于一線人員招募及統(tǒng)籌工作；
3、負責招聘渠道擴展及對接，結合招聘計劃拓展線下渠道合作：如RPO代招、政府合作、校企合作等，
4、內部推進：制定內部招聘資源整合方案，參與內推與臨時工轉正的推進
5、調查同行正式工的市場薪酬水平，對薪酬差異化提出相應建議
6、主導雇主品牌建設和渠道建設；渠道建設包含但不限于社招，校招，內外推薦和招聘官網(wǎng)；
任職要求
1、24－35歲，大專及以上學歷，人力資源、管理類等相關專業(yè)畢業(yè)；
2、兩年以上相關工作經驗，熟悉招聘中的各項環(huán)節(jié)，有物流行業(yè)或勞動密集型用工行業(yè)招聘經驗優(yōu)先；
3、了解各類招聘渠道，熟悉招聘網(wǎng)站管理，能針對性獨立開展招聘工作；
4、責任心強，工作仔細認真，邏輯思維清晰，具有較強的溝通能力與抗壓能力，執(zhí)行力強；
5、有數(shù)據(jù)意識及數(shù)據(jù)處理、分析能力，能從數(shù)據(jù)中獲取相關信息；
6、能接受中短期出差。

職位描述：

上班地點：上海市浦東新區(qū)申江路（近2號線廣蘭路）
薪資：稅前15000-20000*13薪 年終獎，補貼，節(jié)日福利等

職位信息：
1. 招聘：
1) 協(xié)助起草/維護/執(zhí)行招聘政策和流程；
2) 更新組織結構圖，制定相應的工作說明；
3) 開發(fā)招聘測試工具；
4) 控制、維護和更新人力計劃，并更新相關的月度和每周報告；
5) 為公司確定合適的招聘渠道，組織校園招聘活動，與經批準的招聘機構合作，進行人力供應、招聘效果分析和成本控制；
6) 篩選申請人是否基本符合職位資格，總結簡歷以便于部門負責人進行評估；
7) 面試候選人，并向人力資源經理和招聘經理提供反饋；
8) 維護各種職位申請人的活躍和有組織的數(shù)據(jù)庫。
2. 員工關系：
1) 雇傭和終止流程，包括符合法規(guī)的提供、雇傭合同簽訂、試用監(jiān)督、合同續(xù)簽、外籍人員流動援助、簽證/工作許可管理等；
2) 新員工材料收集及檔案建立；
3) 進行離職面談，分析離職原因。

要求：
1. 本科及以上學歷，專業(yè)不限；
2. 有2-5年左右招聘全流程經驗，有獵頭行業(yè)經驗優(yōu)先；
3. 有芯片設計行業(yè)、半導體或者電子高科技領域行業(yè)經驗；
4. 良好的分析、解決問題和規(guī)劃技能；
5. 良好的人際交往能力和溝通能力。

工作時間：9:00-18:00，周末雙休

職位描述：

崗位職責：
1、協(xié)助領導進行招聘工作，組織實施各項招聘活動；
2、協(xié)助維護招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加招聘會；
3、協(xié)助員工入離職、異動等人事關系辦理工作；
4、協(xié)助公司有關人事、員工關系等工作；
5、完成領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，有招聘工作經驗者優(yōu)先考慮；
2、人力資源、工商管理、心理學等專業(yè)優(yōu)先考慮；
3、形象氣質佳，溝通、協(xié)調能力強，有團隊協(xié)作精神；
4、踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強；
5、熟練運用Word、Excel、Powerpoint等辦公軟件。

職位描述：

1、根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調招聘需求，編制人員招聘計劃:2、負責招聘渠道的建立、開發(fā)及評估，并參與初步面試及篩選，做好協(xié)調工作:3、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率；4、開展新入職員工的背景調查工作:5、保證各崗位人員按時招聘到位:6、完成公司領導交辦的其他工作；7、有需要時，可出差用人單位短期駐場。[任職要求]1、統(tǒng)招大專及以上學歷，專業(yè)不限:2、3年以上招聘工作經驗，具有生產型企業(yè)、數(shù)據(jù)運維行業(yè)招聘經驗優(yōu)先3、有生產型企業(yè)、數(shù)據(jù)運維崗位招聘資源，如行業(yè)人脈微信群等;4、了解生產型企業(yè)、數(shù)據(jù)運維行業(yè)發(fā)展趨勢以及人才市場動態(tài);5、掌握一定的招聘面試技巧和渠道開拓方法。 職能類別：招聘經理/主管 關鍵字：招聘招聘渠道招聘計劃背景調查渠道開拓招聘面試數(shù)據(jù)運維生產型企業(yè)人才市場動態(tài)

職位描述：

一、崗位職責：
1、 人才培養(yǎng)：建設高產出的銷售型自招團隊，嚴格落地“人才培養(yǎng)”各項工作。
2、成本管理：深入研究藍領招聘，提升BOSS直聘、58同城投入產出比，開拓更多性價比高的渠道。合理運用渠道資源、新人獎勵、留存機制、管控人均成本。
3、高效協(xié)同：促進團隊與協(xié)同部門，充分良性溝通；高維共存基礎上，積極促進解決低維矛盾，推動業(yè)務與人事高效配合。
4、工作創(chuàng)新：了解同行動向，洞察市場變化，調研招聘新舉措，用創(chuàng)新致勝。
二、任職要求：
1、大專以上學歷，3年以上專職招聘經歷，1年及以上招聘管理經驗。
2、能做到不懼困難勇敢向前，具備很強的溝通表達能力、理解力、學習力、創(chuàng)新力、深度工作能力。
3、熟悉各類招聘渠道與招聘技術，優(yōu)秀的藍領招聘經驗者優(yōu)先。
單雙休 早九晚六

職位描述：

職責描述： 1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，制定有效的招聘計劃，并監(jiān)督執(zhí)行； 　　 2、統(tǒng)籌招聘及面試的全流程； 　　 3、負責招聘渠道的拓展與維護，確保招聘任務的達成； 　　 4、與各個項目保持良好溝通與交流，協(xié)助項目降低員工流失率。 　　 任職要求： 　　 1、本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)； 　　 2、有3年以上招聘實務經驗，有獵頭招聘經驗者優(yōu)先； 　　 3、邏輯思維能力強，以目標為導向工作，執(zhí)行力強； 　　 4、有較強的抗壓能力。

職位描述：

職責描述： 1、熟練掌握各種招聘面試專業(yè)技巧、人才測評工具的使用方法，具備一定的職業(yè)生涯規(guī)劃設計經驗。 2、熟悉企業(yè)正常的招聘流程及各種常用的招聘渠道。 3、了解醫(yī)療行業(yè)的人才特性，具備良好的獵聘能力。 4、具備一定的人力資源事務性工作處理的能力。 5、熟練掌握現(xiàn)代化辦公軟件。 任職要求： 1、人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)。 2、掌握現(xiàn)代人力資源管理六大模塊知識內容； 3、熟知勞動法律法規(guī)等知識。 4、具備2年以上招聘招聘經驗，有連鎖醫(yī)療行業(yè)招聘經驗優(yōu)先。 公司為員工提供豐厚的工資待遇，入職即購買五險一金，周末雙休、有帶薪年假、年終獎、豐富的員工活動，團隊較年輕，多數(shù)是80、90后年輕人，工作氛圍輕松愉快！百倫所有小伙伴期待您的加入！ 公司介紹： 百倫透析連鎖（深圳）有限公司始于2009年，是專注透析連鎖事業(yè)的全國知名運營企業(yè)，業(yè)務遍布廣州、韶關、云浮、肇慶、江門、揭陽、汕頭及福建、湖北等地，目前廣東省行業(yè)規(guī)模第二，發(fā)展?jié)摿薮蟆? 經過近十年來的經營探索，百倫積累了大量的建設、服務和管理經驗，擁有了一支專業(yè)高效的醫(yī)療和管理團隊，創(chuàng)新了多項行業(yè)優(yōu)秀的運營模式和增值服務，建立了可以快速復制的高規(guī)格標準體系，為廣大腎友提供專業(yè)、便捷、周到的服務體驗，為早日實現(xiàn)“健康中國”的宏偉目標貢獻力量！