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職位描述：

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定年度招聘方案和計(jì)劃；

2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況，做好工作分析，進(jìn)行人力資源優(yōu)化配置；

3、制定、完善招聘制度和流程；

4、參與招聘體系的建設(shè)及相關(guān)人力資源優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目；

5、根據(jù)招聘需求，適當(dāng)拓展并維護(hù)招聘渠道，開展招聘工作；

6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；2、熟悉HR理論與實(shí)操，熟悉國家勞動(dòng)法規(guī)及相關(guān)政策，5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道。

職位福利：五險(xiǎn)一金、定期體檢、節(jié)日福利、免費(fèi)班車、免費(fèi)停車、績效獎(jiǎng)金、公司重點(diǎn)項(xiàng)目

職位描述：

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃； 2、開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道； 3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)； 5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 6、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。 任職要求： 1、大專以上學(xué)歷 2、從事招聘工作3年以上，有外貿(mào)崗位招聘經(jīng)驗(yàn)更佳； 3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用招聘工具和方法； 4、有較強(qiáng)的溝通能力，協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行力強(qiáng)。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.協(xié)助制定管培生項(xiàng)目年度校園招聘方案與規(guī)劃，以及全年落地策略，確保校招目標(biāo)交付； 2.負(fù)責(zé)目標(biāo)院校校企合作項(xiàng)目、人才吸引及人才地圖的建立； 3.負(fù)責(zé)校招制度、流程、工具的設(shè)計(jì)及優(yōu)化，不斷提升校園招聘質(zhì)量； 4.策劃實(shí)施校園招聘雇主品牌項(xiàng)目，統(tǒng)籌組織實(shí)施校園宣講會(huì)及其他創(chuàng)新校園活動(dòng)，并建立維護(hù)各類宣傳推廣渠道。 任職資格： 1.本科及以上學(xué)歷，3年以上校園招聘經(jīng)驗(yàn)，擁有一定的校企資源優(yōu)先； 2.熟悉時(shí)下熱門的各種校招渠道和工具，熟悉當(dāng)下學(xué)生群體最新表達(dá)方式； 3.熟悉校招全流程，深度參與過校招項(xiàng)目； 4.邏輯清晰，結(jié)果導(dǎo)向，自我驅(qū)動(dòng)力、親和力強(qiáng)。

職位描述：

1、根據(jù)公司發(fā)展需求，分析、協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度招聘計(jì)劃；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，梳理出崗位的關(guān)鍵能力，清晰人才畫像；
3、各招聘渠道資源的拓展及維護(hù)，招聘效果分析；
4、校招、社招等各類招聘的規(guī)劃、統(tǒng)籌及執(zhí)行，確保按期完成招聘計(jì)劃；
5、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的整理及招聘工作的分析總結(jié)和優(yōu)化；
6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)發(fā)展項(xiàng)目需求調(diào)研、反饋、匯總，并制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃；
7、獨(dú)立組織開展各類培訓(xùn)活動(dòng)，如新人入職培訓(xùn)、各職能培訓(xùn)、專題培訓(xùn)等，并不斷優(yōu)化培訓(xùn)效果；
8、完成部門其他協(xié)同工作。
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崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上企業(yè)招聘培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；有人力資源相關(guān)證書優(yōu)先；
3、具有一定招聘渠道資源、熟悉高中低端各類招聘渠道；
4、具有出色的報(bào)告撰寫能力及溝通表達(dá)能力；
5、具有目標(biāo)意識(shí)，執(zhí)行力強(qiáng)，能在壓力下工作；
6、性格積極開朗，具保密意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神。

7、有獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮，26-35歲

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)，制定公司年度人力資源需求預(yù)測(cè)分析及招聘計(jì)劃；

2、根據(jù)年度編制計(jì)劃，制訂招聘預(yù)算；

3、分析、選擇、維護(hù)和完善招聘渠道，收集，調(diào)研，選擇招聘供應(yīng)商，建立合格招聘供應(yīng)商資料庫，并進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理；

4、根據(jù)招聘流程，嚴(yán)格按照擬聘崗位要求進(jìn)行人員篩選，通過采用各類招聘方法和面試技巧，詳細(xì)了解應(yīng)聘者與招聘崗位的匹配度，為用人部門提供合適人選；

5、負(fù)責(zé)實(shí)施與推進(jìn)中高端職位的招聘工作，為公司負(fù)責(zé)補(bǔ)充核心關(guān)鍵人才，建立后備人才庫；

6、負(fù)責(zé)總部新員工入職第一天一對(duì)一入職培訓(xùn)，部門師帶徒培訓(xùn)，跟蹤了解試用期員工的工作情況，新員工入職后的1周、1月、2月、3月，分別做好實(shí)時(shí)跟進(jìn)溝通記錄，整理新員工試用期情況匯總表；

7、負(fù)責(zé)年度校園招聘的組織策劃工作，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成公司校園招聘計(jì)劃；

8、協(xié)助完成人力資源部其他日常性工作。

任職要求：

1、 人力資源管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2、 5年以上獵頭或制造業(yè)人力資源招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有豐富的中高級(jí)人才招募經(jīng)驗(yàn)，有藥企工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3、 全面組織實(shí)施過社會(huì)招聘和校園招聘的各項(xiàng)工作，掌握常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識(shí),熟悉國家和地方的相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)；

4、 良好的人際理解力、溝通協(xié)調(diào)力、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和抗壓能力。

職位福利：周末雙休、五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、員工旅游、定期體檢、績效獎(jiǎng)金、免費(fèi)工作餐

公司有著豐厚的福利等著您： （周末雙休）
1、薪酬增長長效機(jī)制，五險(xiǎn)一金，讓您從此無后顧之憂；
2、節(jié)日禮品和不定期的開展各類興趣活動(dòng)的獎(jiǎng)品，價(jià)值都不菲哦；
3、您的每一次生日，都有我們的祝福與陪伴；
4、您的健康，我們都很關(guān)注（健康體檢與營養(yǎng)講座）；
5、工作餐是放心油、放心菜，純環(huán)保自給自足的綠色食物；
6、總部湖景獨(dú)棟別墅辦公環(huán)境，有單獨(dú)的健身俱樂部、圖書角；
7、孝敬您的爸媽，有我們的“康孝基金”為您爸媽送上節(jié)日禮金；
8、關(guān)愛您的孩子，有我們?yōu)槟暮⒆铀蜕狭粌和?jié)的特別禮物。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、主導(dǎo)招聘渠道的開發(fā)及維護(hù)； 2、負(fù)責(zé)校企合作的開發(fā)及跟進(jìn)； 3、招聘渠道數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、對(duì)比分析、反饋； 4、招聘廣告的撰寫和更新，及時(shí)發(fā)布公司需求職位信息，對(duì)人員增補(bǔ)情況進(jìn)行管控和跟進(jìn)； 5、外出招聘事宜（參加招聘會(huì)、外出設(shè)點(diǎn)招聘、張貼廣告等相關(guān)工作）； 6、完成上級(jí)交辦各項(xiàng)臨時(shí)事務(wù)。 任職要求： 1、大專（含）以上學(xué)歷； 2、有三年以上招聘管理工作經(jīng)驗(yàn)（熟悉服裝零售行業(yè)優(yōu)先），熟悉人力資源六大模塊； 3、對(duì)各招聘渠道熟悉，能獨(dú)立完成招聘渠道的開發(fā)及維護(hù)相關(guān)事宜； 4、熱愛招聘工作，溝通能力強(qiáng)，有服裝零售招聘渠道開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

職位描述：

招聘招聘主管
崗位職責(zé)：1.提升招聘部人員技能。團(tuán)隊(duì)激勵(lì) 完成團(tuán)隊(duì)招聘計(jì)劃。
2.開拓，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息 滿足招聘需求
3.充分立交跟找我我崗位招聘情況
4.定期進(jìn)行團(tuán)隊(duì)培訓(xùn) 數(shù)據(jù)分析，組織團(tuán)隊(duì)復(fù)盤培訓(xùn)，解決團(tuán)隊(duì)遇到的問題
5.建立人才儲(chǔ)備機(jī)制。
任職要求：
1.大專以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)
2.有招聘工作經(jīng)驗(yàn)
3.熟悉招聘流程及招聘渠道，能獨(dú)立管理招聘部門工作
4.具有一定的溝通能力，對(duì)工作積極。善于創(chuàng)新。
綜合薪資
1.綜合薪資5K-7K，轉(zhuǎn)正購買五險(xiǎn)
2.工作時(shí)間 8：30-17:30，月休4天
3.表秀優(yōu)異者一年后可按效益分紅模式。

職位描述：

崗位內(nèi)容：
1. 負(fù)責(zé)公司各職能部門的招聘需求，掌握并熟練運(yùn)用招聘系統(tǒng)。
2. 使用主流的招聘渠道和社交媒體進(jìn)行人才招募，維護(hù)良好的候選人關(guān)系和人才庫。
3. 對(duì)候選人進(jìn)行電話或面試，然后提供反饋并負(fù)責(zé)跟進(jìn)招聘過程中的所有步驟。
4. 與其他團(tuán)隊(duì)成員合作，確保招聘程序恰當(dāng)?shù)匕磿r(shí)完成，并提供常規(guī)報(bào)告和更新。

任職要求：
1. 具有優(yōu)秀的人際交往技巧和較好的發(fā)現(xiàn)人才的能力。
2. 善于溝通、組織和協(xié)調(diào)，責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的時(shí)間管理能力。
3. 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具備主動(dòng)性和自我驅(qū)動(dòng)力，團(tuán)隊(duì)精神和合作精神。

職位描述：

1、根據(jù)公司發(fā)展需求，分析、協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度招聘計(jì)劃；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，梳理出崗位的關(guān)鍵能力，清晰人才畫像；
3、各招聘渠道資源的拓展及維護(hù)，招聘效果分析；
4、校招、社招等各類招聘的規(guī)劃、統(tǒng)籌及執(zhí)行，確保按期完成招聘計(jì)劃；
5、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的整理及招聘工作的分析總結(jié)和優(yōu)化；
6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)發(fā)展項(xiàng)目需求調(diào)研、反饋、匯總，并制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃；
7、獨(dú)立組織開展各類培訓(xùn)活動(dòng)，如新人入職培訓(xùn)、各職能培訓(xùn)、專題培訓(xùn)等，并不斷優(yōu)化培訓(xùn)效果；
8、完成部門其他協(xié)同工作。
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崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上企業(yè)招聘培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；有人力資源相關(guān)證書優(yōu)先；
3、具有一定招聘渠道資源、熟悉高中低端各類招聘渠道；
4、具有出色的報(bào)告撰寫能力及溝通表達(dá)能力；
5、具有目標(biāo)意識(shí)，執(zhí)行力強(qiáng)，能在壓力下工作；
6、性格積極開朗，具保密意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神。

7、有獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮，26-35歲

職位描述：

職責(zé)描述：
1. 根據(jù)公司年度人員需求計(jì)劃，及時(shí)引進(jìn)公司所需的各類專業(yè)技術(shù)人才，負(fù)責(zé)公司人員的招聘。
2. 負(fù)責(zé)建立、修訂和完善招聘管理規(guī)章制度及相關(guān)管理體系文件，并監(jiān)督實(shí)施。
3. 組織進(jìn)行工作分析，協(xié)助各部門優(yōu)化職位設(shè)置和人員編制。
4. 完成上級(jí)安排的其他專項(xiàng)工作。

任職要求：
1、人力資源專業(yè)優(yōu)先，3年以上工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2、具有良好的溝通及學(xué)習(xí)及團(tuán)隊(duì)合作能力，邏輯思維強(qiáng)。

職位描述：

崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)；2.負(fù)責(zé)公司崗位的招聘交付；3.協(xié)助上級(jí)完成招聘體系化管理。任職要求：1、本科及以上，人力資源專業(yè)、管理類或其他相關(guān)專業(yè)；2、3年以上招聘全流程工作，熟練掌握各招聘工具，具有系統(tǒng)思維； 3、具備醫(yī)藥、大健康領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)尤佳。

職位描述：

崗位職責(zé)：1、依據(jù)公司編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門/項(xiàng)目招聘需求，編制招聘計(jì)劃；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；3、管理招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；4、人才培訓(xùn)及開發(fā)，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。任職要求：1、人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，2年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn)；2、熟識(shí)企業(yè)招聘流程及各種招聘渠道，擅長維護(hù)渠道合作伙伴關(guān)系；3、具備良好的基本素養(yǎng)、溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力和應(yīng)變能力；4、熱忱勤奮，認(rèn)同公司文化，以服務(wù)和工作績效為導(dǎo)向。 職能類別：招聘經(jīng)理/主管 關(guān)鍵字：人力資源招聘管理人才培訓(xùn)

職位描述：

工作內(nèi)容：
1、根據(jù)公司人員編制，做好崗位的人員招聘補(bǔ)充工 作；有餐飲基層崗位資源或以往招聘成果好的優(yōu)先考 慮。
2、薪酬/培訓(xùn)/員工關(guān)系管理;
3、做好日常的員工關(guān)系維護(hù)，階段性的組織好員工活 動(dòng);
4、在公司現(xiàn)有的管理模式下，能貢獻(xiàn)出提升管理效 率、降低管理成本的建議及參與具體實(shí)施;
5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。
任職資格： 1、大專學(xué)歷及以上，一年以上人事崗位/餐飲運(yùn)營質(zhì)檢工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，其中餐飲基層崗位招聘資源足，成果好；有餐飲、酒店或快速消費(fèi)品行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 2、熟悉辦公軟件如EXCEL、WORD、POWERPOIN等，熟練運(yùn)用基礎(chǔ)函數(shù);
3、年齡20歲以上，身體健康、積極陽光;
4、具有良好的職業(yè)道德；個(gè)性上進(jìn)、積極，有工作熱 情，出色的服務(wù)意識(shí);
5、有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力，和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
工作地點(diǎn)：長沙縣松雅湖附近
工作時(shí)間：朝九晚六（月6天 法定節(jié)假日等) 福利待遇：包吃包住/生日禮金/節(jié)假日紅包等

職位描述：

工作內(nèi)容：
1、具備豐富的批量崗位交付能力，做過門店店長、督導(dǎo)的招聘最佳；
2、能獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘工作全流程，主要包括篩選簡歷、電話/視頻初試、安排推進(jìn)業(yè)務(wù)現(xiàn)場(chǎng)面試、薪酬及offer溝通；
3、招聘渠道管理和維護(hù)，善于與業(yè)務(wù)部門及員工溝通，更好的理解崗位信息，篩選合適人選;

崗位職責(zé)：
1、25-33歲，3年以上成熟的批量招聘成功經(jīng)驗(yàn);
2、具備較強(qiáng)的目標(biāo)感和執(zhí)行力、能夠使命必達(dá)；
3、具有一定的人員敏感性及判斷能力;

職位描述：

崗位職責(zé)：
1.根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)及人員制定招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃
2.執(zhí)行選、育、用、留各項(xiàng)流程，并做好人才梯隊(duì)的建設(shè)、儲(chǔ)備和培養(yǎng)
3.招聘培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)的日常管理、建設(shè)、完成制定的招聘目標(biāo)和培訓(xùn)計(jì)劃
4.對(duì)接總部及各分公司，負(fù)責(zé)相關(guān)人事數(shù)據(jù)的匯總、檢查、提報(bào)；傳達(dá)并落實(shí)總部相關(guān)政策及方案；并推動(dòng)監(jiān)督執(zhí)行；

任職要求：
1：大專及以上學(xué)歷，中文、人力、營銷等專業(yè)或人力資源師優(yōu)先考慮
2：有2-3年人力招聘方向主管級(jí)經(jīng)驗(yàn)
3.熟練使用excel、wps、ppt等辦公軟件；

上班時(shí)間：9:30-18:00，雙休
薪資待遇：5-7k 提成，綜合薪資2W左右