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職位描述：

全面負(fù)責(zé)公司的招聘和員工關(guān)系管理。下級(jí)崗位高級(jí)招聘專(zhuān)員、SSC專(zhuān)員。
公司處于快速發(fā)展期，有往HRBP發(fā)展的機(jī)會(huì)。

要求:
◆學(xué)歷：大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
◆經(jīng)驗(yàn)要求：3年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘流程及各種招聘渠道，有制造行業(yè)操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 有搭建招聘體系經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績(jī),有成功招聘項(xiàng)目案例優(yōu)先，有獵頭經(jīng)驗(yàn)或招聘顧問(wèn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
◆知識(shí)要求：；熟悉《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)。
◆能力要求： 良好的溝通協(xié)調(diào)和語(yǔ)言表達(dá)能力， 較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，善于主動(dòng)思考并解決問(wèn)題 。
◆其它要求：良好的職業(yè)素養(yǎng)，責(zé)任心強(qiáng)，態(tài)度端正，耐心細(xì)致，積極樂(lè)觀。


福利待遇：
1、工作時(shí)間：8:30—12:00 13:30—18:00 周六日休息；
2、購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金，入職即購(gòu)買(mǎi)社保，享有國(guó)家法定帶薪節(jié)假日；
3、不定期舉辦豐富的員工活動(dòng)。如；外出旅游，部門(mén)聚餐，郊游，年會(huì)，知識(shí)分享會(huì)、拓展活動(dòng)等；
4、完善內(nèi)外部培訓(xùn)：包括新員工入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、各類(lèi)崗位知識(shí)培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)技能技巧培訓(xùn)等；
5、公司提供免費(fèi)的午餐、晚餐，每天四菜一湯，試用期免費(fèi)提供住宿。
6、有2個(gè)月年終獎(jiǎng)。

職位描述：

任職要求 1.***大專(zhuān)以上學(xué)歷 2.同崗位工作經(jīng)驗(yàn)或銷(xiāo)售管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 崗位職責(zé) 1.招聘團(tuán)隊(duì)建設(shè)及團(tuán)隊(duì)管理 2.團(tuán)隊(duì)招聘業(yè)績(jī)達(dá)成管理 3.建立并維護(hù)人才庫(kù) 4.負(fù)責(zé)公司一線(xiàn)基層崗位的招聘工作 福利 1.入職購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金 2.生日福利、三節(jié)福利、六一福利、三八福利

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)招聘流程，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)招聘需求并制定招聘計(jì)劃，推動(dòng)計(jì)劃的實(shí)施； 2、分析各種招聘渠道的有效性，不斷調(diào)整和拓展招聘渠道，做好招聘渠道建設(shè)； 3、負(fù)責(zé)校招/社招工作的策劃實(shí)施，開(kāi)拓維護(hù)校招/社招資源； 4、管理招聘小組，確保小組成員每月達(dá)標(biāo)并高效執(zhí)行。 崗位要求： 1、年齡24-35歲，專(zhuān)科以上學(xué)歷，1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉招聘渠道拓寬，熟練運(yùn)用招聘技巧； 3、有親和力和抗壓力； 4、性格開(kāi)朗，積極正直，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有上進(jìn)心，能承擔(dān)較大的工作壓力。

職位描述：

工作內(nèi)容：

負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)目人員招聘；

負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門(mén)內(nèi)員工開(kāi)展各項(xiàng)目招聘工作；

負(fù)責(zé)整合、協(xié)調(diào)各勞務(wù)資源，解決緊急用工的需求；

負(fù)責(zé)通過(guò)多種辦法解決公司各項(xiàng)目人員編制問(wèn)題。

工作時(shí)間：

周一到周六 8:30-18:00 周日休息 節(jié)假日休息

薪資待遇：

5000-8000 看個(gè)人能力，綜合評(píng)估，無(wú)銷(xiāo)售性質(zhì)，年終獎(jiǎng)看綜合能力評(píng)估，購(gòu)買(mǎi)社保

要求：

做過(guò)人力、勞務(wù)的優(yōu)先，具備良好的溝通能力，會(huì)使用各平臺(tái)招聘端，接受偶爾出差。

職位描述：

任職資格

1.大專(zhuān)以上學(xué)歷

2.一年以上招聘或第三方項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)（酒店/餐飲/物業(yè)/人力），1年人力資源第三方公司同職位管理工作經(jīng)驗(yàn)

1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理，包括但不限于人員招聘、薪資核定計(jì)算、員工關(guān)系處理

2.負(fù)責(zé)招聘渠道開(kāi)發(fā)維護(hù)管理

3.負(fù)責(zé)客戶(hù)關(guān)系維護(hù)

4.負(fù)責(zé)項(xiàng)目成本管控

4.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)組建、管理

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)區(qū)域招聘模塊工作開(kāi)展；
2、收集與傳遞各部門(mén)人力資源招聘政策制度和信息；
3、負(fù)責(zé)公司招聘目標(biāo)的達(dá)成,開(kāi)展高級(jí)人才尋訪(fǎng)、面試錄用等；
4、制定公司年度、月度招聘規(guī)劃和分析總結(jié)；
5、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展和維護(hù)。

任職要求：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有從事零售企業(yè)招聘工作經(jīng)歷或有三方招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、掌握招聘專(zhuān)業(yè)知識(shí)，具備優(yōu)秀面試技巧及經(jīng)驗(yàn)；
4、對(duì)招聘管理、人才測(cè)評(píng)有較強(qiáng)的能力與資深的經(jīng)驗(yàn)；
5、優(yōu)秀的溝通表達(dá)、人際交往能力，積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)。

職位描述：

1、 統(tǒng)籌集團(tuán)招聘工作，完善招聘制度流程，優(yōu)化人才甄選評(píng)估工具；
2、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，收集各業(yè)務(wù)部門(mén)招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；
3、根據(jù)業(yè)務(wù)部門(mén)用人需求及人才供給狀況，制定有效的招聘方案，高效推進(jìn)招聘工作，及時(shí)滿(mǎn)足業(yè)務(wù)部門(mén)的用人需求；
4、統(tǒng)計(jì)和分析招聘數(shù)據(jù)，評(píng)估招聘效果，優(yōu)化調(diào)整招聘工作方向；
5、拓展和維護(hù)各類(lèi)招聘渠道，，積累招聘資源，建立人才儲(chǔ)備庫(kù)；
6、 統(tǒng)籌公司校招，高校資源、渠道的開(kāi)發(fā)與維護(hù)。
7、公司雇主品牌建設(shè)及維護(hù)
任職資格：
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限；
2. 3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，精通招聘各模塊，有出色的招聘專(zhuān)業(yè)能力；
3. 能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)大型招聘項(xiàng)目，有招聘中高級(jí)人才成功經(jīng)驗(yàn)，結(jié)果導(dǎo)向，交付能力強(qiáng)；
3. 溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，善于人際鏈接，有客戶(hù)意識(shí)；
4、 有國(guó)際教育行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

職位描述：

工作職責(zé)：
1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘計(jì)劃并實(shí)施，保障業(yè)務(wù)發(fā)展用人需求；
2、協(xié)助統(tǒng)籌校園招聘工作，完成招聘目標(biāo)并做好雇主品牌建設(shè)；
3、協(xié)助HRBP工作開(kāi)展。

崗位要求：
1、一年及以上專(zhuān)職招聘或HRBP經(jīng)驗(yàn)，有校園招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或物業(yè)行業(yè)HR從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
2、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓能力；
3、意向長(zhǎng)期往人力資源板塊發(fā)展的應(yīng)屆畢業(yè)生也可應(yīng)聘。

職位描述：

【職責(zé)描述】

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；

2、優(yōu)化和完善公司的招聘流程和招聘體系；

3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；

4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、評(píng)估、配置工作；

5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作；

6、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求；

7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

【任職要求】
1、本科學(xué)歷，3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源三支柱體系，專(zhuān)業(yè)功底扎實(shí)，有快消品招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、精通招聘模塊，熟悉各種招聘渠道，有異地招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、業(yè)務(wù)敏感度高，具備獨(dú)立思考能力，持續(xù)保持好奇與成就動(dòng)機(jī)；
4、善于溝通協(xié)調(diào)與整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成，執(zhí)行力強(qiáng)
5、良好的人際理解與共情能力，抗壓性強(qiáng)，多任務(wù)、多角色能夠自我平衡；
6、專(zhuān)業(yè)對(duì)口，人力資源相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

職位福利：五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、帶薪年假、定期體檢、交通補(bǔ)貼、節(jié)日補(bǔ)貼、周末雙休

職位描述：

【工作內(nèi)容】：
1、負(fù)責(zé)公司各崗位招聘，并主導(dǎo)招聘工作的開(kāi)展，對(duì)公司整體招聘目標(biāo)的達(dá)成負(fù)責(zé)；
2、負(fù)責(zé)完善招聘標(biāo)準(zhǔn)的制定，優(yōu)化招聘板塊的各項(xiàng)制度工具，完善公司現(xiàn)有的招聘流程和招聘體系；
3、負(fù)責(zé)各招聘渠道的開(kāi)發(fā)及維護(hù)，對(duì)招聘渠道的有效性進(jìn)行分析，制定合理的招聘渠道方案；
4、組織進(jìn)行崗位分析，協(xié)同用人部門(mén)編制和更新《任職資格說(shuō)明書(shū)》，完善JD庫(kù)；
5、利用招聘方法及面試技巧識(shí)別優(yōu)秀的人才，為人才發(fā)展助力；
6、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
【任職要求】：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上招聘版塊工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟練運(yùn)用各種招聘工具和方法，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧；
4、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力；
5、樂(lè)于溝通，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神、抗壓能力，強(qiáng)目標(biāo)導(dǎo)向和高效執(zhí)行力；
6、邏輯思維清晰，需要具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)、組織協(xié)調(diào)和數(shù)據(jù)分析能力及良好的文字功底；
7、熟練使用常用office辦公軟件

職位描述：

一、在公司辦公室主任的領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)公司的行政、后勤工作，保障公司開(kāi)展各項(xiàng)工作 二、負(fù)責(zé)行政部的日常管理工作，合理分配和配置人員，做到人盡其才，各盡其能，負(fù)責(zé)督導(dǎo)和分配所屬人員的各項(xiàng)工作 三、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)

職位描述：

此職位為：四川華僑鳳凰紙業(yè)有限公司招聘
工作地址：廣漢市向陽(yáng)鎮(zhèn)東莞路二段8號(hào)（鄰青白江城區(qū)、火車(chē)站僅2公里）

主要職責(zé)：
1、根據(jù)公司及各部門(mén)用人需求，制定并實(shí)施招聘計(jì)劃，完成招聘任務(wù)；
2、實(shí)施招聘過(guò)程中的甄選、測(cè)評(píng)、面試及推薦工作；
3、負(fù)責(zé)新員工崗前培訓(xùn)及入職后的跟蹤管理，負(fù)責(zé)跟進(jìn)各部培訓(xùn)工作開(kāi)展；
4、搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀造紙專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，建立人才儲(chǔ)備庫(kù)；
5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理及日常基礎(chǔ)人事工作。
任職要求：
1、統(tǒng)招大專(zhuān)及以上學(xué)歷，5年以上中大型制造業(yè)（至少300人以上）人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上擔(dān)任主管職務(wù)經(jīng)歷。
2、對(duì)人事工作流程熟悉、熟知相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，具備獨(dú)立處理日常事務(wù)工作能力，具備培訓(xùn)授課及組織開(kāi)展培訓(xùn)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。
3、擅長(zhǎng)招聘，對(duì)制造行業(yè)一線(xiàn)崗位、技術(shù)崗位、中層管理崗位等人才具備甄別與引進(jìn)能力；
4、工作獨(dú)立性強(qiáng)，能夠承受較大的工作壓力，善于自我管理。
其他福利待遇：五險(xiǎn)一金、免費(fèi)宿舍、福利食堂、免費(fèi)停車(chē)、年終獎(jiǎng)。
公司簡(jiǎn)介：
四川華僑鳳凰紙業(yè)有限公司是華僑鳳凰集團(tuán)下屬子公司，成立于2002年，現(xiàn)有員工800余人，占地 1000 余畝，造紙生產(chǎn)線(xiàn)在中國(guó)同類(lèi)型紙機(jī)里處領(lǐng)軍地位。公司主營(yíng)箱板紙、瓦楞紙、白板紙、工業(yè)紙板、金銀卡紙等五大類(lèi)品類(lèi)，二十余個(gè)品種，上百個(gè)克重系列產(chǎn)品，以高度智能化，滿(mǎn)足不同紙張的制造方式，而涂布白板紙更是西南地區(qū)***的生產(chǎn)基地。
2023年8月13日，華僑鳳凰紙業(yè)再生資源循環(huán)利用基地的PM6號(hào)機(jī)順利開(kāi)機(jī)，PM6引進(jìn)德國(guó)voith智能紙機(jī)及配套的MCS、QCS、DCS、QMS系統(tǒng)，配備亞洲***產(chǎn)能的OCC備漿線(xiàn)，產(chǎn)品已成為“高品質(zhì)、高效率、低損耗”的綠色包裝材料。

職位描述：

崗位：校園招聘主管/校園BD 薪資7-9K 人數(shù)2人 工作職責(zé)： 1.帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)搭建和維護(hù)目標(biāo)院校關(guān)系、組織校企合作項(xiàng)目的落地 2.負(fù)責(zé)劃分院校的院校維護(hù)、校企合作洽談，組織實(shí)施校園招聘、校園企業(yè)宣傳活動(dòng)，達(dá)成入職目標(biāo) 3.負(fù)責(zé)校園招聘統(tǒng)計(jì)分析，以數(shù)據(jù)為依托實(shí)時(shí)調(diào)整合作方式 應(yīng)聘條件： 1. 一本及以上學(xué)歷，有相關(guān)招聘、獵頭、銷(xiāo)售市場(chǎng)工作經(jīng)驗(yàn)一年及以上，擅長(zhǎng)人際關(guān)系，有院校資源者、特別優(yōu)秀的可放寬學(xué)歷至二本 2.能接受出差 校招專(zhuān)員/校園bp 薪資7k左右 人數(shù)：3人 1.院校關(guān)系、組織校企合作項(xiàng)目的落地和執(zhí)行 2.組織實(shí)施校園招聘、校園企業(yè)宣傳活動(dòng) 3.負(fù)責(zé)校園招聘統(tǒng)計(jì)分析，以數(shù)據(jù)為依托實(shí)時(shí)調(diào)整合作方式 4.發(fā)展在校學(xué)生成為校園大使 5.跟進(jìn)求職者，轉(zhuǎn)化入職 應(yīng)聘條件： 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，有相關(guān)招聘、獵頭、市場(chǎng)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，能接受出差 招聘人數(shù)：3人

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施及攻堅(jiān)，有力保障公司快速發(fā)展的用人需求； 2、對(duì)接用人部門(mén)真實(shí)用人需求，持續(xù)完成人才畫(huà)像與人才地圖； 3、優(yōu)化完善公司招聘流程，拓展并維護(hù)公司招聘渠道； 4、根據(jù)部門(mén)管理需要，協(xié)助人力資源其他工作； 職位要求： 1.本科及以上學(xué)歷、人力資源或管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2.3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，互聯(lián)網(wǎng)金融相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 3.招聘能力強(qiáng)，對(duì)招聘結(jié)果負(fù)責(zé)； 4.誠(chéng)實(shí)守信，自驅(qū)力強(qiáng)，結(jié)果導(dǎo)向。

職位描述：

工作內(nèi)容：
（1）項(xiàng)目主管處于項(xiàng)目一線(xiàn)負(fù)責(zé)具體項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理工作，制定項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理目標(biāo)和項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理策略。

（2）項(xiàng)目主管根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際情況，項(xiàng)目?jī)?nèi)部人事關(guān)系等情況進(jìn)行項(xiàng)目客情關(guān)系維護(hù)與管理。
（3）主管負(fù)責(zé)所管項(xiàng)目的項(xiàng)目流程梳理、項(xiàng)目員工關(guān)系管理、項(xiàng)目安全管理、項(xiàng)目專(zhuān)員管理等工作。
（4）項(xiàng)目主管負(fù)責(zé)所管項(xiàng)目的人員交付解決，通過(guò)渠道供應(yīng)商資源的開(kāi)發(fā)與維護(hù)、自主交付的落地實(shí)施等方面完成客戶(hù)的人員需求。
熟練使用Office操作系統(tǒng)，具備一定的應(yīng)急及溝通處理能力，有工廠(chǎng)駐廠(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮，能吃苦耐勞；
三、薪資待遇
1、底薪6K-8K（年終獎(jiǎng)另算）
2、社保 培訓(xùn)帶薪 各種福利
3、其他待遇：
春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)有節(jié)日禮品或過(guò)節(jié)費(fèi)。
四、工作時(shí)間：08:30~18:00，中午休息2個(gè)小時(shí)