1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)各部門編制人員需求計(jì)劃； 2、完善優(yōu)化公司的招聘流程和招聘體系； 3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、錄用工作； 4、研究行業(yè)發(fā)展及人才特征，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； 5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。 任職要求 1、本科及以上學(xué)歷，制造行業(yè)行業(yè)背景，電機(jī)風(fēng)機(jī)行業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上招聘崗位經(jīng)驗(yàn)，有技術(shù)研發(fā)招聘經(jīng)驗(yàn)
錢先生
崗位職責(zé)?-深入理解業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，了解各部門人員發(fā)展?fàn)顩r評(píng)估并明確組織發(fā)展與人才發(fā)展的需求，協(xié)助各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人做好團(tuán)隊(duì)搭建、人才管理、內(nèi)部激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)文化等工作，全方位提供專業(yè)性建議方案并推動(dòng)實(shí)施?-負(fù)責(zé)公司HR政策、制度、體系、重點(diǎn)項(xiàng)目和各項(xiàng)人才管理活動(dòng)在產(chǎn)研各部門的落地與推動(dòng)執(zhí)行，并針對(duì)執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)?-主動(dòng)與各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人配合，通過(guò)OKR和KPI結(jié)合的形式，落地技術(shù)中心文化并提升人效?-擴(kuò)展溝通渠道，協(xié)調(diào)處理內(nèi)部員工間、員工與管理層間的關(guān)系，解決員工的合理要求?-拓展和維護(hù)招聘渠道，充分利用各種平臺(tái)資源在招聘周期內(nèi)滿足公司的人才需求?-負(fù)責(zé)招聘報(bào)表的制作、人才儲(chǔ)備庫(kù)的維護(hù)更新及分析?-整合線上及線下招聘渠道，匯總評(píng)估各招聘渠道的有效性，對(duì)渠道進(jìn)行效果評(píng)估和實(shí)施，提升招聘效果??任職要求?-熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具（網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭、派遣、校園等），具備2年以上招聘經(jīng)驗(yàn)?-優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力，較好的洞察和分析判斷力，能熟練使用辦公軟件?-能快速適應(yīng)公司工作節(jié)奏，抗壓性強(qiáng)，工作積極主動(dòng)，適合創(chuàng)業(yè)性公司類型，勤奮努力，目標(biāo)和執(zhí)行力強(qiáng)
張女士
主要職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司人才庫(kù)的建立及人才儲(chǔ)備的管理，保證公司所需各類人才的及時(shí)到位。
2、根據(jù)各部門的人員需求，制訂人員招聘計(jì)劃。
3、負(fù)責(zé)職員的招聘、錄用、培訓(xùn)、考核、辭退等管理工作。
4、制定具有競(jìng)爭(zhēng)力的、公平的薪酬管理體系，并貫徹實(shí)施。
5、做好薪酬調(diào)查工作，及時(shí)掌握勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格情況和同行業(yè)薪酬福利水平等重要信息。
6、編制公司所有崗位的職位說(shuō)明書，并定期修改、審核、建檔。
施先生/總經(jīng)理
職責(zé)描述： 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求及招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定招聘計(jì)劃，并組織實(shí)施、執(zhí)行和調(diào)整，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù); 2.定期進(jìn)行招聘總結(jié)與信息匯總，分析招聘過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)調(diào)整，不斷完善招聘流程，改進(jìn)細(xì)節(jié)，提高招聘成功率，完善招聘體系； 3.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； 4.招聘渠道管理和維護(hù)，并實(shí)時(shí)擴(kuò)展新的招聘渠道，善于與各部門及員工溝通，更好的理解崗位信息，篩選合適人才; 5.負(fù)責(zé)開發(fā)招聘渠道和招聘任務(wù)，滿足項(xiàng)目的人員需求; 6.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。 崗位要求： 1.本科（全日制）以上學(xué)歷； 2.500人以上銷售型企業(yè)公司工作經(jīng)歷、連續(xù)3年以上招聘主管工作經(jīng)驗(yàn)，有房產(chǎn)，金融理財(cái)?shù)蠕N售行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 3.具備招聘營(yíng)銷思維，能夠充分利用各種招聘營(yíng)銷手段吸引外部人才； 4.具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、抗壓力、人際交往能力、應(yīng)變能力及解決問(wèn)題的能力。
管思雨
上班地點(diǎn)：上海市浦東新區(qū)申江路（近2號(hào)線廣蘭路）
薪資：稅前15000-20000*13薪 年終獎(jiǎng)，補(bǔ)貼，節(jié)日福利等
職位信息：
1. 招聘：
1) 協(xié)助起草/維護(hù)/執(zhí)行招聘政策和流程；
2) 更新組織結(jié)構(gòu)圖，制定相應(yīng)的工作說(shuō)明；
3) 開發(fā)招聘測(cè)試工具；
4) 控制、維護(hù)和更新人力計(jì)劃，并更新相關(guān)的月度和每周報(bào)告；
5) 為公司確定合適的招聘渠道，組織校園招聘活動(dòng)，與經(jīng)批準(zhǔn)的招聘機(jī)構(gòu)合作，進(jìn)行人力供應(yīng)、招聘效果分析和成本控制；
6) 篩選申請(qǐng)人是否基本符合職位資格，總結(jié)簡(jiǎn)歷以便于部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行評(píng)估；
7) 面試候選人，并向人力資源經(jīng)理和招聘經(jīng)理提供反饋；
8) 維護(hù)各種職位申請(qǐng)人的活躍和有組織的數(shù)據(jù)庫(kù)。
2. 員工關(guān)系：
1) 雇傭和終止流程，包括符合法規(guī)的提供、雇傭合同簽訂、試用監(jiān)督、合同續(xù)簽、外籍人員流動(dòng)援助、簽證/工作許可管理等；
2) 新員工材料收集及檔案建立；
3) 進(jìn)行離職面談，分析離職原因。
要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2. 有2-5年左右招聘全流程經(jīng)驗(yàn)，有獵頭行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3. 有芯片設(shè)計(jì)行業(yè)、半導(dǎo)體或者電子高科技領(lǐng)域行業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
4. 良好的分析、解決問(wèn)題和規(guī)劃技能；
5. 良好的人際交往能力和溝通能力。
工作時(shí)間：9:00-18:00，周末雙休
徐女士
崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)公司人員招聘； 2.負(fù)責(zé)公司各部門人員信息的統(tǒng)計(jì)； 3.負(fù)責(zé)公司員工入職及離職手續(xù)的辦理； 4.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的人員調(diào)配工作； 5.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更等工作； 6.負(fù)責(zé)公司新員工入職培訓(xùn)與試用期評(píng)價(jià)跟進(jìn)工作； 7.負(fù)責(zé)公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計(jì)； 8.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職要求： 1、人力資源管理專業(yè)，有人事經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先 2、溝通表達(dá)能力較好，有一定的學(xué)習(xí)意愿； 3、良好的道德教養(yǎng)，對(duì)工作充滿熱情，責(zé)任心強(qiáng)； 4、有一定的招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉各類招聘軟件； 5、從事過(guò)校園招聘優(yōu)先；
周向軍
崗位職責(zé)： 1.了解所支持部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施； 2.針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施； 3.為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源工作； 4.通過(guò)與管理層及員工的互動(dòng)，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展； 5.參與制訂公司層面人力資源全面解決方案。 職位要求： 1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，3年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，若工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)秀可放寬學(xué)歷要求； 2.有在大型IT/媒體公司/互聯(lián)網(wǎng)公司從事HR工作經(jīng)驗(yàn)； 3.了解人力資源各模塊基本工作，熟悉國(guó)家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)； 4.自我驅(qū)動(dòng)，思考力強(qiáng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有親和力，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。 5.具備良好的溝通能力。
李博偉
崗位職責(zé)： 1.了解所支持部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施； 2.針對(duì)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施； 3.為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源工作； 4.通過(guò)與管理層及員工的互動(dòng)，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展； 5.參與制訂集團(tuán)層面人力資源全面解決方案。 職位要求： 1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，3年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 2.有在大型IT/媒體公司/互聯(lián)網(wǎng)公司從事HR工作經(jīng)驗(yàn)； 3.了解人力資源各模塊基本工作，并具備TA、ER、C
陳先生
職位要求：我公司現(xiàn)招聘招聘主管要求溝通表達(dá)能力要強(qiáng)，有工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先；
主要負(fù)責(zé)與求職者溝通，引導(dǎo)求職者入職。
崗位職責(zé)：
1、通過(guò)公司提供的資源邀約求職者去企業(yè)面試。
2、做好入職人員后期回訪工作、解決求職人員提出的各種工作問(wèn)題。
3、做好日常招聘記錄，做好表格登記。
任職資格：
1、20-40歲之間。
2、客服、人事、電銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
3、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直。
工作時(shí)間：8.00--12.00 ，13.00--17.00
薪資待遇：底薪3500元 2000績(jī)效 提成 額外獎(jiǎng)金，月綜合薪資7000 ；
團(tuán)隊(duì)氛圍融洽，工作積極性強(qiáng)，有完善的培訓(xùn)制度，老人手把手帶新人，積極努力3個(gè)月可月薪過(guò)萬(wàn)！
18662296934
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)獵頭項(xiàng)目的具體推進(jìn)、執(zhí)行，完成季度、年度業(yè)務(wù)指標(biāo)；
2、通過(guò)公司人才庫(kù)系統(tǒng)及相關(guān)尋渠道，了解中高級(jí)人才的動(dòng)態(tài)信息；
3、可自行開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；
4、與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計(jì)劃；
5、進(jìn)行職位分析，制定詳細(xì)的尋訪方案；
6、搜索、面試、評(píng)估、篩選及推薦候選人；
7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)；
8、維護(hù)好客戶和候選人的良好關(guān)系。
【任職要求】
1、有一定的客戶開發(fā)能力；
2、喜歡與人打交道，想做高端人才招聘；
3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力；
4、思維敏捷,人際交往廣,良好的溝通技巧；
5、熟練應(yīng)用各種辦公軟件；
6、喜歡工作以結(jié)果為導(dǎo)向的小伙伴趕快加入我們的百萬(wàn)年薪團(tuán)隊(duì)吧！
辦公地址：地鐵8號(hào)線瀛海站下車向北100米即到
崗位職責(zé)：
1、按照招聘需求進(jìn)行招聘、編制招聘計(jì)劃
2、招聘渠道的開拓與維護(hù)
3、內(nèi)部競(jìng)聘及淘汰
4、主要負(fù)責(zé)職能及一線人員的招聘
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，有3年以上大型制造業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，從事光伏行業(yè)者優(yōu)先考慮
2、有較強(qiáng)的口頭及書面表達(dá)能力；業(yè)務(wù)拓展能力、溝通及談判能力
3、熟練使用辦公軟件和辦公自動(dòng)化設(shè)備
4、具備一定的抗壓力
汪嘉欣
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)獵頭項(xiàng)目的具體推進(jìn)、執(zhí)行，完成季度、年度業(yè)務(wù)指標(biāo)；
2、通過(guò)公司人才庫(kù)系統(tǒng)及相關(guān)尋渠道，了解中高級(jí)人才的動(dòng)態(tài)信息；
3、可自行開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；
4、與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計(jì)劃；
5、進(jìn)行職位分析，制定詳細(xì)的尋訪方案；
6、搜索、面試、評(píng)估、篩選及推薦候選人；
7、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)；
8、維護(hù)好客戶和候選人的良好關(guān)系。
【任職要求】
1、有一定的客戶開發(fā)能力；
2、喜歡與人打交道，想做高端人才招聘；
3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力；
4、思維敏捷,人際交往廣,良好的溝通技巧；
5、熟練應(yīng)用各種辦公軟件；
6、喜歡工作以結(jié)果為導(dǎo)向的小伙伴趕快加入我們的百萬(wàn)年薪團(tuán)隊(duì)吧！
辦公地址：地鐵8號(hào)線瀛海站下車向北100米即到
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崗位職責(zé)： 1、協(xié)同上級(jí)編制年度人員招聘計(jì)劃，保障公司用人需求的滿足并不斷優(yōu)化招聘成本； 2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展情況，收集管理各部門招聘需求，并推動(dòng)各月招聘計(jì)劃的落地完成； 3、負(fù)責(zé)協(xié)同上級(jí)搭建和完善公司招聘管理體系，優(yōu)化招聘管理制度和流程，以提升工作效率； 4、負(fù)責(zé)深耕招聘過(guò)程，通過(guò)招聘各環(huán)節(jié)工作數(shù)據(jù)分析及工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，為招聘工作的精進(jìn)奠定基礎(chǔ)，不斷提高招聘質(zhì)量及時(shí)效； 5、負(fù)責(zé)完善公司人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制，建設(shè)人才梯隊(duì)，落實(shí)公司人才的選用育留工作； 6、負(fù)責(zé)協(xié)同上級(jí)為團(tuán)隊(duì)伙伴聯(lián)動(dòng)賦能及完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。 崗位要求： 1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)； 2、三年以上物流快遞或互聯(lián)網(wǎng)生活服務(wù)行業(yè)企業(yè)招聘管理工作經(jīng)驗(yàn)，有管理崗招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、熟悉各種招聘渠道及招聘流程，具備較高的敏感度、較強(qiáng)的判斷能力和溝通協(xié)調(diào)能力； 4、性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
陳小姐
負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)部門外包人員考勤核算，招聘。
有人力資源，勞務(wù)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
1.組建并管理項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，并制定新項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)推進(jìn)計(jì)劃；
2.編制項(xiàng)目管理文件，包含工作流程、管理制度、培訓(xùn)制度、激勵(lì)機(jī)制等；
3.負(fù)責(zé)外包項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)（現(xiàn)場(chǎng)重大異常處理、生產(chǎn)效率、品質(zhì)的達(dá)成和成本的管控等）；管理人員的培訓(xùn)、員工的心理輔導(dǎo)、活動(dòng)安排及士氣激勵(lì)；
4.定期與客戶溝通，及時(shí)匯報(bào)項(xiàng)目異常狀況及改善對(duì)策，執(zhí)行客戶提出的重要事項(xiàng)；
5.執(zhí)行客戶的生產(chǎn)計(jì)劃，生產(chǎn)效率、品質(zhì)的達(dá)成和成本的管控等，并及時(shí)與客戶對(duì)接人溝通；
6.熟悉外包相關(guān)行業(yè)生產(chǎn)，提高生產(chǎn)效率、降低成本；
7.維護(hù)客戶現(xiàn)場(chǎng)管理人員的關(guān)系，確保項(xiàng)目順利高效的運(yùn)作；
8.及時(shí)將現(xiàn)場(chǎng)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)反饋至項(xiàng)目經(jīng)理和客戶對(duì)接人；
9.有大型制造業(yè)管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
10.有外包人力資源經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
劉爽
招聘經(jīng)理/招聘主管
崗位職責(zé)：
1) 負(fù)責(zé)公司招聘渠道開發(fā)及管理工作，并對(duì)招聘渠道和達(dá)成數(shù)據(jù)進(jìn)行分析；
2) 高效綜合利用各種招聘方法，開拓自有招聘渠道，以滿足快速發(fā)展的業(yè)務(wù)需求；
3) 建立強(qiáng)大的候選人庫(kù)，控制招聘成本，不斷提高招聘流程并保證流程的順利運(yùn)行；
4) 資源的調(diào)配，以及員工的安置管理。
崗位要求：
1) 人力資源公司背景，從事批量招聘，有2年及以上市場(chǎng)調(diào)單經(jīng)驗(yàn)，有一定社會(huì)工，農(nóng)民工資源；學(xué)生資源，
2) 具備自驅(qū)力和責(zé)任心，抗壓能力好，有適當(dāng)出差，快速適應(yīng)公司發(fā)展的節(jié)奏；
3) 具有良好的資源整合能力，具有招聘項(xiàng)目管理，評(píng)估，對(duì)外供應(yīng)商溝通能力。
免費(fèi)求職
企業(yè)直招 不收取任何費(fèi)用
專業(yè)招聘
專人服務(wù) 入職速度快50%
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