崗位職責(zé)： 1、深入洞察公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)部門組織目標(biāo)，了解業(yè)務(wù)部門的痛點(diǎn)及挑戰(zhàn)，制定年度人力資源編制和招聘計劃； 2、搭建國內(nèi)及海外招聘體系，明確招聘政策、完善招聘流程，拓展招聘渠道，分析行業(yè)信息、監(jiān)控招聘數(shù)據(jù)，對招聘全流程做統(tǒng)籌管理，提升招聘效率； 3、確保招聘政策落地執(zhí)行，為公司持續(xù)引進(jìn)行業(yè)優(yōu)秀人才，協(xié)助公司戰(zhàn)略落地； 4、全面參與重點(diǎn)崗位的招聘運(yùn)作，確保順利入職和試用期維護(hù)等； 5、重點(diǎn)跟進(jìn)核心部門人才流動情況，跟蹤評估各類人才的使用情況，提升核心人才留存率，同時協(xié)助上級建立與完善人才后備選拔機(jī)制。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，3年及以上大中型企業(yè)高端人才招聘工作經(jīng)驗(yàn)； 2、英語熟練，能支持海外人員規(guī)劃及招聘工作，有海外HRBP工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、熱愛招聘工作，能夠賦能業(yè)務(wù)，自驅(qū)力及抗壓能力強(qiáng)，結(jié)果導(dǎo)向； 4、具備優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，敏銳的洞察力，良好的邏輯思考、談判能力、分析和判斷能力。
社招部
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)與員工前期溝通、安排面試。 并跟蹤工作表現(xiàn)。
2.關(guān)注員工的成長，找到他們的優(yōu)勢與不足，解決他們在工作中遇到的問題。
3.和員工建立扎實(shí)的信任關(guān)系，為他們提供長期專業(yè)，良好的工作體驗(yàn)。
任職要求
1.22-35周歲，大專及以上學(xué)歷。
2.有招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.上班需求：
A.良好的溝通表達(dá)能力，積極樂觀的心態(tài)，健康的心理，積極主動的做事態(tài)度，有一定的目標(biāo)感和團(tuán)隊榮譽(yù)感，最主要的是，你樂于并喜歡挑戰(zhàn)。
B.具有親和力，富有耐心。
C.熱愛或者準(zhǔn)備跨入職業(yè)規(guī)劃師的行業(yè)。
D.能夠熟練的運(yùn)用基本辦公軟件，具備一定的職業(yè)素養(yǎng)。
薪酬福利
1.正常工作 4-6k/月 認(rèn)真工作6-8K/月 努力工作9—10K/月（上不封頂）
2.試用期三個月工資不打折
3.月休6天，國家法定節(jié)假日全休
4.帶薪培訓(xùn)：
一對一的上崗指導(dǎo)；專業(yè)的崗位技能培訓(xùn)，你的成長將得到更多關(guān)注
一周一次的團(tuán)隊文化活動，快樂愉悅的工作氛圍
5. 廣闊的晉升空間
主管-經(jīng)理-部長
6.節(jié)假日福利及津貼；
張女士
【崗位職責(zé)】
1. 根據(jù)公司發(fā)展的需要，完成全年社會招聘和校園招聘的招聘任務(wù)；
2. 帶領(lǐng)團(tuán)隊不斷拓展招聘渠道（網(wǎng)絡(luò)、獵頭、校企合作、校園招聘等），為用人部門多渠道供應(yīng)人才，督導(dǎo)與提升各渠道的使用效率；
3. 分析企業(yè)人員流動情況及人員流失原因，分析各招聘渠道的優(yōu)劣；
4. 定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析、人才市場調(diào)研，了解行業(yè)人才需求狀況和業(yè)務(wù)人才動態(tài)，建立與維護(hù)公司的動態(tài)人才庫；
5. 完成上級交辦的其他工作任務(wù)。
【任職要求】
1.本科及以上學(xué)歷，3年以上大型公司招聘工作經(jīng)驗(yàn)；
2.有校園招聘實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和校招的品牌運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)；
3.熟悉招聘流程和招聘方法，熟悉各類招聘渠道；
4.具備綜合運(yùn)用各種招聘資源和方法完成招聘任務(wù)的能力；
5.具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，較強(qiáng)的目標(biāo)感和責(zé)任意識，抗壓力強(qiáng)，信息敏感度高，談判能力強(qiáng)。
工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)所支持業(yè)務(wù)部分整體高端職位招聘需求，整合內(nèi)外部資源，制定有效的招聘策略，完成招聘目標(biāo)； 2、結(jié)合部門需求，針對重點(diǎn)領(lǐng)域進(jìn)行人才狀況分析； 3、作為與部門的招聘接口人，結(jié)合各業(yè)務(wù)團(tuán)隊的需求實(shí)現(xiàn)招聘轉(zhuǎn)化； 4、搭建頭部人才池，持續(xù)挖掘與吸引，有效地為部門輸送優(yōu)質(zhì)后備生力軍。 5、有外包行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。 任職資格： 1、有良好的業(yè)務(wù)理解力，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)挖掘及洞察能力； 2、對招聘有濃厚的興趣，熟悉前沿技術(shù)人才招聘策略、渠道者優(yōu)先； 3、有良好的合作意識，工作積極主動，善于整合資源，能有效的推動項(xiàng)目落地； 4、良好的人際理解能力及溝通協(xié)調(diào)能力，邏輯清晰，勤于思考及總結(jié)。 工作地點(diǎn)：深圳天安云谷11棟
呂游
1、有3年以上人力資源開發(fā)招聘工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉智通等網(wǎng)絡(luò)平臺資源推廣招聘（包括卓博、獵聘等）； 3、有機(jī)械行業(yè)、自動化行業(yè)或設(shè)備行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 4、有外資企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，擅于企業(yè)文化推廣和人事招聘；
jiexin
PS: ①全職、兼職都可以考慮，兼職不用固定行政坐班（薪資面議） ②該崗位有軟件/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)等B端銷售崗位招聘經(jīng)驗(yàn)（優(yōu)先） 工作職責(zé)： 1、基于業(yè)務(wù)需求和公司發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助銷售部門制定招聘計劃及目標(biāo)，并最終達(dá)成人才交付。 2、開拓和維護(hù)各類招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率。 3、負(fù)責(zé)簡歷初篩和電話面試，確定合適的候選人進(jìn)入面試環(huán)節(jié)； 參與面試過程，協(xié)助面試官評估候選人，提供專業(yè)的招聘意見。 4、與用人部門保持密切溝通，及時反饋招聘進(jìn)展和候選人情況。 5、負(fù)責(zé)新員工關(guān)系維護(hù)，降低員工流失率； 跟蹤新入職員工的試用期表現(xiàn)，收集反饋信息等。 任職條件: 1、統(tǒng)招?？萍耙陨蠈W(xué)歷，專業(yè)不限。 2、熱愛銷售崗位招聘工作，對人才特質(zhì)分析有強(qiáng)烈的好奇心，2年左右招聘經(jīng)驗(yàn)，甲方或者獵頭經(jīng)驗(yàn)均可，必須有軟件/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)大客戶銷售崗位招聘經(jīng)驗(yàn)。 3、能夠獨(dú)立開展招聘工作、人才甄選，具有較強(qiáng)的面試技巧及溝通能力；熟悉各種招聘渠道，對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與調(diào)整有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 4、具有良好的溝通能力、學(xué)習(xí)力和抗壓力。
林小姐
一、崗位職責(zé)：
1、 人才培養(yǎng)：建設(shè)高產(chǎn)出的銷售型自招團(tuán)隊，嚴(yán)格落地“人才培養(yǎng)”各項(xiàng)工作。
2、成本管理：深入研究藍(lán)領(lǐng)招聘，提升BOSS直聘、58同城投入產(chǎn)出比，開拓更多性價比高的渠道。合理運(yùn)用渠道資源、新人獎勵、留存機(jī)制、管控人均成本。
3、高效協(xié)同：促進(jìn)團(tuán)隊與協(xié)同部門，充分良性溝通；高維共存基礎(chǔ)上，積極促進(jìn)解決低維矛盾，推動業(yè)務(wù)與人事高效配合。
4、工作創(chuàng)新：了解同行動向，洞察市場變化，調(diào)研招聘新舉措，用創(chuàng)新致勝。
二、任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，3年以上專職招聘經(jīng)歷，1年及以上招聘管理經(jīng)驗(yàn)。
2、能做到不懼困難勇敢向前，具備很強(qiáng)的溝通表達(dá)能力、理解力、學(xué)習(xí)力、創(chuàng)新力、深度工作能力。
3、熟悉各類招聘渠道與招聘技術(shù)，優(yōu)秀的藍(lán)領(lǐng)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
單雙休 早九晚六
趙雪
職責(zé)描述： 1、熟練掌握各種招聘面試專業(yè)技巧、人才測評工具的使用方法，具備一定的職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計經(jīng)驗(yàn)。 2、熟悉企業(yè)正常的招聘流程及各種常用的招聘渠道。 3、了解醫(yī)療行業(yè)的人才特性，具備良好的獵聘能力。 4、具備一定的人力資源事務(wù)性工作處理的能力。 5、熟練掌握現(xiàn)代化辦公軟件。 任職要求： 1、人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。 2、掌握現(xiàn)代人力資源管理六大模塊知識內(nèi)容； 3、熟知勞動法律法規(guī)等知識。 4、具備2年以上招聘招聘經(jīng)驗(yàn)，有連鎖醫(yī)療行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 公司為員工提供豐厚的工資待遇，入職即購買五險一金，周末雙休、有帶薪年假、年終獎、豐富的員工活動，團(tuán)隊較年輕，多數(shù)是80、90后年輕人，工作氛圍輕松愉快！百倫所有小伙伴期待您的加入！ 公司介紹： 百倫透析連鎖（深圳）有限公司始于2009年，是專注透析連鎖事業(yè)的全國知名運(yùn)營企業(yè)，業(yè)務(wù)遍布廣州、韶關(guān)、云浮、肇慶、江門、揭陽、汕頭及福建、湖北等地，目前廣東省行業(yè)規(guī)模第二，發(fā)展?jié)摿薮蟆? 經(jīng)過近十年來的經(jīng)營探索，百倫積累了大量的建設(shè)、服務(wù)和管理經(jīng)驗(yàn)，擁有了一支專業(yè)高效的醫(yī)療和管理團(tuán)隊，創(chuàng)新了多項(xiàng)行業(yè)優(yōu)秀的運(yùn)營模式和增值服務(wù)，建立了可以快速復(fù)制的高規(guī)格標(biāo)準(zhǔn)體系，為廣大腎友提供專業(yè)、便捷、周到的服務(wù)體驗(yàn)，為早日實(shí)現(xiàn)“健康中國”的宏偉目標(biāo)貢獻(xiàn)力量！
肖先生
招聘職位：店長 1、負(fù)責(zé)門店各崗位員工管理，合理安排工作； 2、負(fù)責(zé)門店運(yùn)營管理工作，協(xié)助財務(wù)工作，節(jié)約成本； 3、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門處理客訴，提升客戶滿意度； 4、定期回訪客戶，及時解決客戶問題，并做好跟進(jìn)； 5、監(jiān)督及檢查各部門日常工作，保證門店正常運(yùn)營； 6、管理門店相關(guān)合同，并做好公關(guān)工作； 任職要求： 1、30-45歲，大專及以上學(xué)歷； 2、有服務(wù)業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，做過月子中心優(yōu)先考慮； 3、身體健康；相貌端正，性格溫和，工作勤奮細(xì)致，具正常溝通表達(dá)能力； 4、有責(zé)任心，并有一定的抗壓能力。 5、薪資待遇：面議
謝小姐
【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作，高效完成招聘需求，滿足各項(xiàng)目不同階段的人才發(fā)展需求； 2、合理分析及開拓適合企業(yè)招聘需求的渠道，運(yùn)營維系，合理把控招聘費(fèi)用； 3、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告等 。 4、參與人力資源部其他人事管理活動（本崗位入職第一年主要偏重招聘，后期工作內(nèi)容將拓展到人力資源其他領(lǐng)域） 【任職資格】 1、大專及以上學(xué)歷，2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，掌握各種有效的招聘渠道； 2、擅長互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的相關(guān)職位招聘，精通不同崗位的面試方法與技巧，能個性化制訂招聘策略； 3、熟悉國家各項(xiàng)人力資源、社會保障類法律、法規(guī)和具體操作； 4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、溝通能力、應(yīng)變能力及解決問題的能力； 5、既往有良好的職業(yè)操守，原則性強(qiáng)，有一定的抗壓能力和職業(yè)精神，有親和力； 6、獲得人力資源相關(guān)證書優(yōu)先； 7、擅長表單制作、常用函數(shù)熟悉優(yōu)先。 【待遇】 1、試用期過后成為正式的編制員工，享受正式員工待遇； 2、薪酬組成，具體待遇面談； 基本工資 崗位津貼 績效獎金 工作餐 其他補(bǔ)貼及獎金； 3、 工作時間：朝九晚六。 【薪酬福利】 1、吃喝玩樂：節(jié)假日、不定期組織團(tuán)隊國內(nèi)外旅游、聚餐； 2、安全保障：五險一金； 3、成長福利：帶薪入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、銜接培訓(xùn)等； 4、帶薪年假：入職滿一年享有5天帶薪年假； 5、假期福利：法定假期、帶薪年假、全勤假、績效獎等，中秋佳節(jié)、端午節(jié)會給員工發(fā)精美禮品； 6、年終獎：工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工將獲得豐厚的年終獎金； 7、晉升空間：合理合法，公平公正，透明的晉升機(jī)制、廣闊的職業(yè)發(fā)展空間； 8、特色福利：定期為員工舉辦生日會、為員工提供下午茶與工作餐。 【公司信息】 【上班地點(diǎn)】：廣州市天河區(qū)體育西路103號維多利廣場A座48樓全層。 【上班時間】：周一到周五9:00-18:00 周六9:30-16:30 休息時間12:00-13:30 單休 【乘車路線】：①地鐵站點(diǎn)：地鐵一號、三號線體育西路E出口（購書中心右側(cè)）；②公交車:體育中心BRT公交站公交車】
先邁小英推廣部門
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)前期的商務(wù)談判需求設(shè)計招聘方案及測算招聘成本，提供市場指導(dǎo)性的薪酬福利水平調(diào)研數(shù)據(jù)等；
2、統(tǒng)籌項(xiàng)目招聘需求，制定項(xiàng)目招聘計劃和實(shí)施方案，保證招聘工作如期順暢的開展；
3、負(fù)責(zé)招聘渠道的規(guī)劃維護(hù)與管理開發(fā)，合理使用招聘渠道，不浪費(fèi)不濫用；
4、統(tǒng)籌部門招聘團(tuán)隊的項(xiàng)目工作分配與調(diào)整，指導(dǎo)、監(jiān)督團(tuán)隊成員完成招聘任務(wù)；
5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)建立和完善部門招聘團(tuán)隊的工作流程及相關(guān)管理制度。
任職資格：
1、有做過搭建與管理招聘小團(tuán)隊的經(jīng)驗(yàn)（3-5人），具備流程梳理能力；
2、做過大批量招聘，能通過招聘數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)問題解決問題；
3、具有良好的招聘資源開拓能力。
備注：該崗位為我司內(nèi)部編制，做乙方招聘，以BPO招聘為主，其次包括RPO招聘。
陳先生
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)招聘項(xiàng)目組工作的開展；
2、組建網(wǎng)絡(luò)招聘項(xiàng)目團(tuán)隊，對網(wǎng)絡(luò)招聘專員進(jìn)行培訓(xùn)與激勵，保持團(tuán)隊工作激情與效率；
3、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)招聘項(xiàng)目開展情況進(jìn)行統(tǒng)計分析，并組織網(wǎng)絡(luò)招聘團(tuán)隊進(jìn)行招聘工作的優(yōu)化；
4、組織團(tuán)隊成員做好招聘技能的提升和培訓(xùn)，完成公司下達(dá)的招聘指標(biāo)；
任職要求：
1、人力資源、市場營銷，管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，2年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)；
2、有親和力，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)，有團(tuán)隊協(xié)作精神；
3、具備團(tuán)隊協(xié)調(diào)能力，人際關(guān)系良好，具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心；
4、具備一定的創(chuàng)新精神，有一定的分析問題與解決問題的能力；
5、熟悉各招聘平臺，有招聘資源、人力行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)和帶團(tuán)隊經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
張女士
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)前期的商務(wù)談判需求設(shè)計招聘方案及測算招聘成本，提供市場指導(dǎo)性的薪酬福利水平調(diào)研數(shù)據(jù)等；
2、統(tǒng)籌項(xiàng)目招聘需求，制定項(xiàng)目招聘計劃和實(shí)施方案，保證招聘工作如期順暢的開展；
3、負(fù)責(zé)招聘渠道的規(guī)劃維護(hù)與管理開發(fā)，合理使用招聘渠道，不浪費(fèi)不濫用；
4、統(tǒng)籌部門招聘團(tuán)隊的項(xiàng)目工作分配與調(diào)整，指導(dǎo)、監(jiān)督團(tuán)隊成員完成招聘任務(wù)；
5、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)建立和完善部門招聘團(tuán)隊的工作流程及相關(guān)管理制度。
任職資格：
1、具備流程梳理能力，有意向往團(tuán)隊管理方向發(fā)展或者有做過搭建與管理招聘小團(tuán)隊的經(jīng)驗(yàn)；
2、做過大批量招聘，能通過招聘數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)問題解決問題；
3、3年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，甲乙方招聘經(jīng)驗(yàn)不限，具有良好的招聘資源開拓能力。
備注：該崗位為我司內(nèi)部編制，做乙方招聘，以BPO招聘為主，現(xiàn)有招聘團(tuán)隊3-5人。
歐陽
任職條件： 1、本科及以上學(xué)歷，45周歲以下，師范類或人力資源相關(guān)專業(yè)，五年以上學(xué)?；虼笮推髽I(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)； 2、具備市級以上名師人脈和教育資源； 3、形象氣質(zhì)佳，有較強(qiáng)的親和力、執(zhí)行力和抗壓能力； 4、熟練使用辦公軟件，熟悉人力資源各模塊工作內(nèi)容及流程，精通招聘、薪酬、績效管理； 5、具備二級以上人力資源管理師和教育行業(yè)管理者優(yōu)先。 （具體崗位根據(jù)實(shí)際能力而定，能力優(yōu)秀者可應(yīng)聘招聘主管崗）
張主任
職位描述 崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)總部職能部門崗位招聘，協(xié)助各業(yè)務(wù)部門進(jìn)行管理類崗位招聘及面試； 2. 負(fù)責(zé)校園招聘包括校方聯(lián)系、校內(nèi)宣傳、雙選會、宣講會、面試測評等各環(huán)節(jié)工作的現(xiàn)場實(shí)施，協(xié)助新人培訓(xùn)及后續(xù)跟進(jìn)工作； 3. 負(fù)責(zé)新引進(jìn)人員的背景調(diào)查工作，協(xié)助完成新員工人事資料的收集以及試用期的跟進(jìn)和管理； 4. 負(fù)責(zé)招聘渠道的日常管理，并根據(jù)工作實(shí)際提出招聘渠道和資源的拓展及優(yōu)化建議； 5. 建立招聘臺賬，定期總結(jié)招聘工作，匯報招聘工作進(jìn)展； 6. 結(jié)合工作實(shí)際對招聘流程、人才測評機(jī)制等招聘管理制度體系提出優(yōu)化建議，對招聘管理信息系統(tǒng)提出優(yōu)化和迭代建議； 7. 上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作； 崗位要求： 二、任職資格 1. 學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷。 2. 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)：三年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少一年專職招聘經(jīng)驗(yàn)，具備獵頭等甲方經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。 3. 職稱或?qū)I(yè)資格：助理人力資源管理師或其他相關(guān)資格證書。 4. 專業(yè)知識：人力資源管理知識、招聘領(lǐng)域相關(guān)理論和方法、企業(yè)管理知識等。 5. 專業(yè)技能：精通各類招聘渠道、面試技巧，熟悉人力資源測評相關(guān)知識；具備良好的溝通表達(dá)能力；熟練使用常用辦公軟件。
邱國元/招聘主管
免費(fèi)求職
企業(yè)直招 不收取任何費(fèi)用
專業(yè)招聘
專人服務(wù) 入職速度快50%
優(yōu)質(zhì)服務(wù)
24小時客服響應(yīng) 快速解答今日招聘網(wǎng)是由濱興科技運(yùn)營的人才網(wǎng)，未經(jīng)今日招聘網(wǎng)同意，不得轉(zhuǎn)載本網(wǎng)站之所有招工招聘信息及作品
浙公網(wǎng)安備 33010802002895號 人力資源服務(wù)許可證 330108000033號 增值電信經(jīng)營許可證 浙B2-20080178-14 出版物經(jīng)營許可證 新出發(fā)濱字第0235號 浙B2-20080178-14
互聯(lián)網(wǎng)違法和不良信息舉報中心：0571-87774297 donemi@163.com
下載APP
關(guān)注今日招聘微信服務(wù)號