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職位描述：

1、制定招聘計(jì)劃；依據(jù)崗位性質(zhì)不同選擇招聘渠道；
2、負(fù)責(zé)候選人的初步篩選、聯(lián)絡(luò)和面試組織工作；
3、負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)辦理及培訓(xùn)；
4、負(fù)責(zé)專業(yè)院校的校招工作。

職位描述：

工作職責(zé)
1、結(jié)合業(yè)務(wù)需求制定一線崗位招聘計(jì)劃，執(zhí)行招聘動(dòng)作，協(xié)助轉(zhuǎn)運(yùn)中心完成月、季度、年度招聘目標(biāo)，同時(shí)確保交付質(zhì)量；
2、負(fù)責(zé)包含但不限于一線人員招募及統(tǒng)籌工作；
3、負(fù)責(zé)招聘渠道擴(kuò)展及對接，結(jié)合招聘計(jì)劃拓展線下渠道合作：如RPO代招、政府合作、校企合作等，
4、內(nèi)部推進(jìn)：制定內(nèi)部招聘資源整合方案，參與內(nèi)推與臨時(shí)工轉(zhuǎn)正的推進(jìn)
5、調(diào)查同行正式工的市場薪酬水平，對薪酬差異化提出相應(yīng)建議
6、主導(dǎo)雇主品牌建設(shè)和渠道建設(shè)；渠道建設(shè)包含但不限于社招，校招，內(nèi)外推薦和招聘官網(wǎng)；
任職要求
1、24－35歲，大專及以上學(xué)歷，人力資源、管理類等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘中的各項(xiàng)環(huán)節(jié)，有物流行業(yè)或勞動(dòng)密集型用工行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、了解各類招聘渠道，熟悉招聘網(wǎng)站管理，能針對性獨(dú)立開展招聘工作；
4、責(zé)任心強(qiáng)，工作仔細(xì)認(rèn)真，邏輯思維清晰，具有較強(qiáng)的溝通能力與抗壓能力，執(zhí)行力強(qiáng)；
5、有數(shù)據(jù)意識(shí)及數(shù)據(jù)處理、分析能力，能從數(shù)據(jù)中獲取相關(guān)信息；
6、能接受中短期出差。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行招聘工作，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng)；
2、協(xié)助維護(hù)招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加招聘會(huì)；
3、協(xié)助員工入離職、異動(dòng)等人事關(guān)系辦理工作；
4、協(xié)助公司有關(guān)人事、員工關(guān)系等工作；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，有招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
2、人力資源、工商管理、心理學(xué)等專業(yè)優(yōu)先考慮；
3、形象氣質(zhì)佳，溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
4、踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)；
5、熟練運(yùn)用Word、Excel、Powerpoint等辦公軟件。

職位描述：

負(fù)責(zé)公司的銷售團(tuán)隊(duì)的人員招聘

職位描述：

職位亮點(diǎn)

五險(xiǎn)一金全勤獎(jiǎng)績效獎(jiǎng)金股票期權(quán)餐補(bǔ)帶薪年假加班補(bǔ)助

崗位職責(zé)：

1、協(xié)助建立團(tuán)隊(duì)健全招聘體系，包括制度建設(shè)、招聘渠道拓展與維護(hù)、招聘計(jì)劃制定、招聘實(shí)施

及相關(guān)管理。

2、匯總招聘需求，制訂年度及月度招聘計(jì)劃，并組織招聘實(shí)施。

3、負(fù)責(zé)招聘渠道拓展，并維護(hù)渠道的優(yōu)質(zhì)資源。

4、負(fù)責(zé)招聘預(yù)算的制定，并進(jìn)行成本控制。

5、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)招聘分析工作，對需求、過程、結(jié)果進(jìn)行多角度分析，并提出建設(shè)性改進(jìn)方案。

6、協(xié)助完成招聘相關(guān)流程與標(biāo)準(zhǔn)的建設(shè)與實(shí)施。

任職資格：

1、大專以上學(xué)歷；

2、要求招聘崗位至少一年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3、要求具備極強(qiáng)的邏輯思維、溝通能力、觀察能力、判斷能力、分析和總結(jié)能力，優(yōu)秀的計(jì)劃能力、問題設(shè)計(jì)能力、執(zhí)行力與成就導(dǎo)向、一定的抗壓能力；

4、要求具備招聘相關(guān)知識(shí)及工作經(jīng)驗(yàn)，尤其具備極強(qiáng)的面試技巧和識(shí)人能力；

應(yīng)聘可直接點(diǎn)擊申請職位，投遞簡歷。

職位福利：五險(xiǎn)一金、年底雙薪、績效獎(jiǎng)金、年終分紅、全勤獎(jiǎng)、通訊補(bǔ)助、彈性工作

職位描述：

崗位需求：

1、負(fù)責(zé)與甲方企業(yè)的用工招聘與運(yùn)營交付工作，維護(hù)已有客戶關(guān)系，與客戶達(dá)成合作。

2、負(fù)責(zé)與各大企業(yè)HR談判勞務(wù)派遣合作，為企業(yè)輸入勞動(dòng)人才。

3、開發(fā)新的資源并發(fā)展成為公司的持續(xù)性客戶。

任職資格：

1、具有人力資源勞務(wù)外包和派遣公司客戶開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)，至少1年。

2、對人力資源外包、勞務(wù)外包、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)流程精通，具有開發(fā)客戶渠道，擴(kuò)展客戶資源能力。

3、熟悉國家及地方關(guān)于人才外包、勞務(wù)派遣方面法律法規(guī)。

4、有靈活用工、小時(shí)工資源者優(yōu)先。

職位描述：

一、招聘實(shí)施及管理
1.1主導(dǎo)負(fù)責(zé)公司職員、二線人員的招聘工作，滿足公司用人需求；
1.2負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新；
1.3在各渠道發(fā)布公司的招聘信息，如招聘網(wǎng)站、軟件平臺(tái)等渠道，并搜集簡歷，邀約和組織面試并跟進(jìn)入職環(huán)節(jié)；
1.4負(fù)責(zé)完善、優(yōu)化公司招聘流程及人才庫（內(nèi)、外部）的建立與完善；
二、校招（雛鷹）項(xiàng)目管理
2.1負(fù)責(zé)公司校園招聘項(xiàng)目的組織及實(shí)施；
2.2達(dá)成校園招聘目標(biāo)，跟進(jìn)雛鷹培養(yǎng)計(jì)劃以及導(dǎo)師福利的發(fā)放；
三、新員工入職、跟蹤、轉(zhuǎn)正管理
3.1候選人簡歷的篩選、挖掘，面試預(yù)約及面試過程的組織、實(shí)施，整理、記錄、跟蹤面試結(jié)果；
3.2安排入職前相關(guān)事宜并通知相關(guān)部門入職準(zhǔn)備；
3.3新員工入職后適應(yīng)情況的跟進(jìn)；
3.4組織試用期員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正述職；
四、招聘渠道管理
4.1招聘渠道的拓展與維護(hù)，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率；
五、其他事項(xiàng)
5.1領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，部門人才需求以及階段發(fā)展現(xiàn)狀，制定及實(shí)施招聘工作，定期分析招聘數(shù)據(jù)，從中挖掘問題，優(yōu)化招聘方案；
2、負(fù)責(zé)考勤管理，社保公積金繳納操作；
3、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事情。
任職要求：
1、25歲以上，統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷;
2、 至少三年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn),有醫(yī)療口腔工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、 了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、 很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力,有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)能力;
5、 具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力;
6、 有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力及抗壓性。
工作時(shí)間：
月休8天，周二到周六上班：9:30-17:30，周天及周一休息

職位描述：

崗位職責(zé)：
1.幫助部門搭建并完善人員梯隊(duì)建設(shè)，提出有效的合理建議；
2. 負(fù)責(zé)部門人員的補(bǔ)充、更替、儲(chǔ)備等人才選拔工作；
3. 員工溝通渠道建設(shè)，關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài)及工作狀態(tài)，促進(jìn)公司以及業(yè)務(wù)部門跟員工的溝通，推動(dòng)公司的文化建設(shè)；
4. 負(fù)責(zé)員工的入職、轉(zhuǎn)正、升調(diào)、離職等；
5. 參與部門人員的培訓(xùn)、考核、激勵(lì)、員工關(guān)系的建立等人力資源工作；
任職要求：
1、大專統(tǒng)招及以上學(xué)歷
2、擅長招聘和員工關(guān)系模塊，有過專職招聘或乙方獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；
4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力，能承擔(dān)工作壓力。

職位描述：

1.運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)渠道、自媒體以及公司資源負(fù)責(zé)給找工作的求職者介紹工作，解決企業(yè)用工需求 通時(shí)解決求職者工作需求 2.回訪維護(hù)好合作單位在離職求職者，解決求職者遇到的問題 3.不斷地拓展新渠道、新的方式積累資源，完善工作，提高工作效率 待遇：保底工資5000 額外績效提成 工齡工資，綜合工資5-10K，上不封頂 定期組織內(nèi)部業(yè)務(wù)培訓(xùn)以及企業(yè)文化培訓(xùn)，不定期開展項(xiàng)目團(tuán)建 要求有一定抗壓能力，善于跟人溝通交流，有上進(jìn)心 企業(yè)內(nèi)部年輕化，團(tuán)隊(duì)氛圍好，發(fā)展空間巨大 晉升快，合理晉升，有責(zé)任心，業(yè)務(wù)良好，3個(gè)月及以上就可以申請晉升 寫字樓辦公場所

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、 分析用人部門的招聘職位，了解具體需求，明確招聘方向和目標(biāo)。
2、 發(fā)布招聘信息，根據(jù)職位要求篩選候選人，進(jìn)行初步篩選和意向確認(rèn)，邀約面試。
3、 組織和參與面試，跟蹤面試結(jié)果，根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)做好招聘各項(xiàng)流程的規(guī)范管理。
4、 負(fù)責(zé)候選人入職溝通、入職準(zhǔn)備安排、接待指引等工作。
5、 負(fù)責(zé)招聘渠道開發(fā)和關(guān)系維護(hù)，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。
任職要求：
1、 大?；蛞陨蠈W(xué)歷。
2、 3年及以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)。
3、 熟悉招聘流程和招聘方法，熟悉各類招聘渠道。

職位描述：

1.收集、匯總公司人力資源需求及相關(guān)的招聘信息；
2. 根據(jù)公司發(fā)展情況及部門人員需求，定期編制人員招聘計(jì)劃。
1.負(fù)責(zé)營銷中心、建材公司、果業(yè)、豐盈、眾為鈣業(yè)、酒店、農(nóng)業(yè)創(chuàng)新事業(yè)部、工會(huì)、財(cái)務(wù)管理部、董事長辦公室、工藝技術(shù)部、生產(chǎn)調(diào)度部、安質(zhì)環(huán)等部門的招聘管理工作；協(xié)助招聘薪酬部副部長對社招工作進(jìn)行管理；
2.根據(jù)人員招聘計(jì)劃，制定內(nèi)部及外部招聘方案，依權(quán)限報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)審核，及時(shí)對招聘方案給出優(yōu)化建議；
3.根據(jù)崗位的要求及內(nèi)外部招聘情況，及時(shí)做好工作分析，對崗位勝任資格條件或薪酬等給出相關(guān)建議；
4.根據(jù)每月招聘情況進(jìn)行招聘渠道登記統(tǒng)計(jì)，形成招聘渠道分析情況一覽表；
5.對每一個(gè)招聘渠道的招聘費(fèi)用、每一筆的招聘費(fèi)用明細(xì)進(jìn)行登記，形成招聘費(fèi)用明細(xì)表，為年度招聘費(fèi)用控制分析、招聘渠道選擇、招聘渠道擴(kuò)大等做參考依據(jù)；
6.月底對全月招聘完成情況進(jìn)行分析，形成招聘報(bào)表。
任職資格：1.性別不限，本科以上學(xué)歷，人力資源管理，工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.有從事過3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3.有較好的敬業(yè)精神、執(zhí)行力及主觀能動(dòng)性，具備一定的抗壓能力。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)武漢中心各崗位的人員招聘工作、跨地區(qū)的人員招聘協(xié)助工作，高效完成各部門人才補(bǔ)充，完成公司規(guī)定的個(gè)人和團(tuán)隊(duì)全年招聘任務(wù)； 2、負(fù)責(zé)武漢中心人力資源日常工作開展； 3、負(fù)責(zé)武漢中心企業(yè)文化建設(shè)，指導(dǎo)各部門落實(shí)執(zhí)行集團(tuán)及武漢中心的人力資源相關(guān)制度，全面提升武漢中心團(tuán)隊(duì)凝聚力； 4、協(xié)助負(fù)責(zé)培訓(xùn)相關(guān)工作； 5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)； 2、擁有3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 3、溝通表達(dá)能力優(yōu)秀，有親和力； 4、擅長招聘與員工關(guān)系兩大模塊。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、完善招聘制度、流程
2、分析招聘需求，制定招聘計(jì)劃、方案并執(zhí)行
3、甄選招聘渠道，對交付項(xiàng)目進(jìn)行崗位分析，完成需求交付
4、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成月度/季度招聘需求
崗位要求：
1、大學(xué)專科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2、有過小規(guī)模團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上乙方從業(yè)經(jīng)驗(yàn)或者1年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn)
3、有較好的招聘能力和抗壓能力

職位描述：

崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司各部門人力資源需求，編制人才配置規(guī)劃，開拓和維護(hù)招聘渠道，組織和實(shí)施人才招聘工作。2、定期對公司各部門編制及人員功能進(jìn)行分析，修訂及完善各崗位職位說明書，精確規(guī)劃崗位畫像。3、做好招聘報(bào)表管理以及數(shù)據(jù)分析，為公司決策和業(yè)務(wù)發(fā)展提供支持。4、完成上級交辦的其他工作。5、負(fù)責(zé)員工的試用期管理工作，并對招聘工作進(jìn)行總結(jié)和評估;6、與外部招聘機(jī)構(gòu)保持良好的合作關(guān)系。任職要求：1、人力資源管理或者相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷；2、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法；3、具備1年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)晉升通道：一、縱向發(fā)展：薪酬晉升路線二、橫向發(fā)展：核心人才庫- 基層管理- 管理層接班人- 中層管理- 分公司/新事業(yè)部總經(jīng)理候選人福利待遇：寒暑假子女托管、五險(xiǎn) 、節(jié)日禮品和禮金、父母生日津貼、不定期團(tuán)建、職工免費(fèi)用書 、年度體檢、積分商城兌換禮品、帶薪培訓(xùn)學(xué)習(xí)、年底獎(jiǎng)金 ； 職能類別：招聘經(jīng)理/主管