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職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)管理各類招聘渠道，包括渠道的篩選及日常使用的管理；
2、負(fù)責(zé)招聘計劃實施，包括招聘信息發(fā)布、簡歷篩選和邀約，面試甄選、錄用流程、入職跟蹤等工作；
3、對初試、復(fù)試考官進(jìn)行面試指導(dǎo)，適時提出工作合理化改進(jìn)建議;
4、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析，為公司人力資源規(guī)劃提供支持?jǐn)?shù)據(jù)；
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，理工類專業(yè)優(yōu)先，3年以上高新技術(shù)企業(yè)招聘經(jīng)驗；
2、熟悉招聘全流程工作，招聘能力突出；
3、熟悉各類人才的分布與特征及引進(jìn)方法，有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、能熟練應(yīng)用辦公軟件和系統(tǒng)，團(tuán)隊協(xié)作及自我驅(qū)動能力強。

職位描述：

工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司總部銷售崗位的招聘工作；
2、負(fù)責(zé)對接各個業(yè)務(wù)部門，協(xié)調(diào)溝通招聘事宜；
3、執(zhí)行篩選、電話溝通甄選、面試、記錄、跟進(jìn)等工作；
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
5、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊的招聘管理與人員帶教，關(guān)注人員留存情況，并階段性匯總；
6、根據(jù)公司不同階段發(fā)展需求，對招聘流程進(jìn)行回顧、總結(jié)與優(yōu)化。

任職資格:
1、本科或以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、兩年及以上招聘經(jīng)驗，一年團(tuán)隊管理或帶教經(jīng)驗，如有批量招聘/rpo招聘經(jīng)驗可放寬；
3、熟悉招聘選拔的流程和環(huán)節(jié)，熟悉各種招聘渠道；
4、熟練使用Office辦公軟件，熟悉各類招聘網(wǎng)站；
5、具有較強的溝通和協(xié)調(diào)能力，良好的團(tuán)隊合作意識和精神，有高度的責(zé)任心。

職位描述：

崗位職責(zé)
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)；
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作；
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，設(shè)計崗位類型（設(shè)計、AE，工程、市場、營銷）；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職要求：
1，大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，有展覽展示行業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先；
2，具有5年以上工作經(jīng)驗，3年以上招聘經(jīng)驗或者有組建營銷中心經(jīng)歷優(yōu)先；
3，認(rèn)真細(xì)致的工作作風(fēng)和日常人事管理的知識和技能；
4，掌握國家有關(guān)人力資源管理及勞動管理的法律、法規(guī)；
5，良好的文字寫作能力，表達(dá)和溝通協(xié)調(diào)能力。
商業(yè)道具 品牌門店裝修
公司是品牌連鎖店建造服務(wù)商，也屬于傳統(tǒng)制造業(yè)，有自己的大型工廠，目前在上海成立新的營銷中心，需要負(fù)責(zé)營銷相關(guān)崗位，
公司網(wǎng)址www.deben.cc.公司詳細(xì)請查看。

計薪方式為：基本工資 招聘提成

職位描述：

崗位職責(zé)：
1.招聘規(guī)劃：根據(jù)上海公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃及人力資源規(guī)劃，制定清晰可行的年度/季度/月度招聘計劃；
2.團(tuán)隊管理：負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊的管理以及人員的輔導(dǎo)或賦能，提升招聘團(tuán)隊的人效；
3.招聘渠道：負(fù)責(zé)拓寬并完善優(yōu)化各種招聘渠道，深入挖掘更有效的招聘渠道，獲取更多有質(zhì)量的招聘資源；
4.招聘策略：充分結(jié)合每個業(yè)務(wù)部門崗位人才畫像的招聘需求，運用最合理的招聘策略滿足招聘需求；
5.招聘實施：負(fù)責(zé)重點崗位的招聘以及突破，面試過程的人才識別來提高人才的質(zhì)量；
6.數(shù)據(jù)分析：負(fù)責(zé)定期分析、匯總、監(jiān)督整個招聘團(tuán)隊的數(shù)據(jù)，及時發(fā)現(xiàn)招聘過程中的問題，并調(diào)整招聘策略；
7. 完成上級安排的其他工作。

任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源/工商管理/行政管理類專業(yè)優(yōu)先；
2.3年以上招聘管理的經(jīng)驗，過往需有乙方或獵頭的工作經(jīng)驗，熟悉招聘團(tuán)隊的搭建和招聘規(guī)劃的實施；
3.熟悉人才的選用，掌握面試的方法和技巧，能跟業(yè)務(wù)部門達(dá)成共識；
4.具備較強的抗壓能力以及創(chuàng)新性思維，解決復(fù)雜招聘問題的能力以滿足用人部門的需求。

職位描述：

職責(zé)描述： 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定有效的招聘計劃，并監(jiān)督執(zhí)行； 　　 2、統(tǒng)籌招聘及面試的全流程； 　　 3、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與維護(hù)，確保招聘任務(wù)的達(dá)成； 　　 4、與各個項目保持良好溝通與交流，協(xié)助項目降低員工流失率。 　　 任職要求： 　　 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)； 　　 2、有3年以上招聘實務(wù)經(jīng)驗，有獵頭招聘經(jīng)驗者優(yōu)先； 　　 3、邏輯思維能力強，以目標(biāo)為導(dǎo)向工作，執(zhí)行力強； 　　 4、有較強的抗壓能力。

職位描述：

一、我們是做什么的
進(jìn)貿(mào)通是一家中國知名的專注于進(jìn)口，為企業(yè)提供專業(yè)的進(jìn)口門到門的物流服務(wù)公司。簡單的說如何將國外的商品進(jìn)口到中國，是我們的工作內(nèi)容。
從2004年成立起，經(jīng)過20年的發(fā)展，目前在中國擁有10家公司，目前，在職員工500人左右。覆蓋中國沿海7個主要口岸，從華北的大連港一直到華南的深圳港。

二、工作內(nèi)容
1.招聘規(guī)劃：根據(jù)上海公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃及人力資源規(guī)劃，制定清晰可行的年度/季度/月度招聘計劃；
2.團(tuán)隊管理：負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊的管理以及人員的輔導(dǎo)或賦能，提升招聘團(tuán)隊的人效；
3.招聘渠道：負(fù)責(zé)拓寬并完善優(yōu)化各種招聘渠道，深入挖掘更有效的招聘渠道，獲取更多有質(zhì)量的招聘資源；
4.招聘策略：充分結(jié)合每個業(yè)務(wù)部門崗位人才畫像的招聘需求，運用最合理的招聘策略滿足招聘需求；
5.招聘實施：負(fù)責(zé)重點崗位的招聘以及突破，面試過程的人才識別來提高人才的質(zhì)量；
6.數(shù)據(jù)分析：負(fù)責(zé)定期分析、匯總、監(jiān)督整個招聘團(tuán)隊的數(shù)據(jù)，及時發(fā)現(xiàn)招聘過程中的問題，并調(diào)整招聘策略；
7. 完成上級安排的其他工作。

三、薪酬待遇
1、基礎(chǔ)薪資：9000-12000/月，根據(jù)面試結(jié)果確定基礎(chǔ)薪資；
2、新人補貼：優(yōu)秀新人補貼；管理崗提供管理補貼；
3、招聘績效：根據(jù)招聘的職級以及招聘環(huán)節(jié)拿對應(yīng)績效提成；
4、年終獎：轉(zhuǎn)正滿1年后，每年根據(jù)年終獎的標(biāo)準(zhǔn)提供對應(yīng)的年終獎；
5、其 他：帶薪年假，分公司培訓(xùn)交流，法定節(jié)假日福利，春秋游，優(yōu)秀成員出國游；

四、任職要求
1.本科及以上學(xué)歷，優(yōu)秀的可放寬至大專，人力資源/工商管理/行政管理類專業(yè)優(yōu)先；
2.2年以上招聘管理經(jīng)驗，熟悉招聘團(tuán)隊的搭建和招聘規(guī)劃的實施；
3.熟悉人才的選用，掌握面試的方法和技巧，能跟業(yè)務(wù)部門達(dá)成共識；
4.具備較強的抗壓能力以及創(chuàng)新性思維，解決復(fù)雜招聘問題的能力以滿足用人部門的需求。

五、工作時間
周一至周五：8：30-12：00（上午）；13：30-18：00（下午），周末雙休。

六、辦公地點
上海市浦東新區(qū)張楊路3611號6座8樓

職位描述：

崗位職責(zé)
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)；
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作；
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，設(shè)計崗位類型（設(shè)計、AE，工程、市場、營銷）；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職要求：
1，大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，有展覽展示行業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先；
2，具有5年以上工作經(jīng)驗，3年以上招聘經(jīng)驗或者有組建營銷中心經(jīng)歷優(yōu)先；
3，認(rèn)真細(xì)致的工作作風(fēng)和日常人事管理的知識和技能；
4，掌握國家有關(guān)人力資源管理及勞動管理的法律、法規(guī)；
5，良好的文字寫作能力，表達(dá)和溝通協(xié)調(diào)能力。
商業(yè)道具 品牌門店裝修
公司是品牌連鎖店建造服務(wù)商，也屬于傳統(tǒng)制造業(yè)，有自己的大型工廠，目前在上海成立新的營銷中心，需要負(fù)責(zé)營銷相關(guān)崗位，
公司網(wǎng)址www.deben.cc.公司詳細(xì)請查看。

計薪方式為：基本工資 招聘提成

職位描述：

一、我們是做什么的
進(jìn)貿(mào)通是一家中國知名的專注于進(jìn)口，為企業(yè)提供專業(yè)的進(jìn)口門到門的物流服務(wù)公司。簡單的說如何將國外的商品進(jìn)口到中國，是我們的工作內(nèi)容。
從2004年成立起，經(jīng)過20年的發(fā)展，目前在中國擁有10家公司，目前，在職員工500人左右。覆蓋中國沿海7個主要口岸，從華北的大連港一直到華南的深圳港。

二、工作內(nèi)容
1.招聘規(guī)劃：根據(jù)上海公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃及人力資源規(guī)劃，制定清晰可行的年度/季度/月度招聘計劃；
2.團(tuán)隊管理：負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊的管理以及人員的輔導(dǎo)或賦能，提升招聘團(tuán)隊的人效；
3.招聘渠道：負(fù)責(zé)拓寬并完善優(yōu)化各種招聘渠道，深入挖掘更有效的招聘渠道，獲取更多有質(zhì)量的招聘資源；
4.招聘策略：充分結(jié)合每個業(yè)務(wù)部門崗位人才畫像的招聘需求，運用最合理的招聘策略滿足招聘需求；
5.招聘實施：負(fù)責(zé)重點崗位的招聘以及突破，面試過程的人才識別來提高人才的質(zhì)量；
6.數(shù)據(jù)分析：負(fù)責(zé)定期分析、匯總、監(jiān)督整個招聘團(tuán)隊的數(shù)據(jù)，及時發(fā)現(xiàn)招聘過程中的問題，并調(diào)整招聘策略；
7. 完成上級安排的其他工作。

三、薪酬待遇
1、基礎(chǔ)薪資：9000-12000/月，根據(jù)面試結(jié)果確定基礎(chǔ)薪資；
2、新人補貼：優(yōu)秀新人補貼；管理崗提供管理補貼；
3、招聘績效：根據(jù)招聘的職級以及招聘環(huán)節(jié)拿對應(yīng)績效提成；
4、年終獎：轉(zhuǎn)正滿1年后，每年根據(jù)年終獎的標(biāo)準(zhǔn)提供對應(yīng)的年終獎；
5、其 他：帶薪年假，分公司培訓(xùn)交流，法定節(jié)假日福利，春秋游，優(yōu)秀成員出國游；

四、任職要求
1.本科及以上學(xué)歷，優(yōu)秀的可放寬至大專，人力資源/工商管理/行政管理類專業(yè)優(yōu)先；
2.2年以上招聘管理經(jīng)驗，熟悉招聘團(tuán)隊的搭建和招聘規(guī)劃的實施；
3.熟悉人才的選用，掌握面試的方法和技巧，能跟業(yè)務(wù)部門達(dá)成共識；
4.具備較強的抗壓能力以及創(chuàng)新性思維，解決復(fù)雜招聘問題的能力以滿足用人部門的需求。

五、工作時間
周一至周五：8：30-12：00（上午）；13：30-18：00（下午），周末雙休。

六、辦公地點
上海市浦東新區(qū)張楊路3611號6座8樓

職位描述：

職位描述： 1、負(fù)責(zé)公司各項招聘活動的組織實施和協(xié)調(diào)跟進(jìn)工作（包括職位管理、簡歷搜索、篩選和分類、電話邀約，應(yīng)聘人員接待，初試和復(fù)試協(xié)調(diào)，招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析，人才測評及面試安排等）； 2、負(fù)責(zé)招聘渠道的建立與維護(hù)，關(guān)注行業(yè)人才動態(tài)，優(yōu)化開拓有效的招聘渠道，做好公司形象宣傳，努力提高面達(dá)率和人才質(zhì)量，高效配合完成招聘工作； 3、配合人事經(jīng)理制定招聘計劃，梳理完善各崗位jd內(nèi)容，進(jìn)行人員編制管控和關(guān)鍵崗位的背景調(diào)查工作； 4、負(fù)責(zé)校園招聘（線上 線下），與各院校保持聯(lián)系，建立長期合作關(guān)系，為公司進(jìn)行應(yīng)屆生本碩博的人才儲備工作； 5、進(jìn)行年度招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析工作，編制年度招聘總結(jié)報告； 6、負(fù)責(zé)新入職人員資料的收集、審核、及入職培訓(xùn)工作； 7、以招聘為切入口，參與其他人事行政配合工作和領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職要求： 1、人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，大?；蛞陨蠈W(xué)歷，男女不限，有生物制藥行業(yè)招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先； 2、了解人力資源招聘工作流程，具備3年以上招聘工作經(jīng)驗，熟知各種面試技巧及方法，掌握人才測評方法; 3、頭腦靈活，思維清晰，勇于創(chuàng)新，具備分析解決問題的能力，有團(tuán)隊合作意識和敬業(yè)精神，服從管理； 4、工作勤奮主動、做事認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強，有親和力，具備良好的語言溝通表達(dá)能力和協(xié)調(diào)能力； 5、熟悉了解《勞動合同法》中關(guān)于招聘與錄用方面的法律、法規(guī)知識; 6、了解勝任力模型及任職資格體系，具備較強的人員甄選能力; 7、熟練掌握常用辦公軟件，EXCEL,WORD,PPT等，擅長數(shù)據(jù)分析。

職位描述：

職責(zé)描述： 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定有效的招聘計劃，并監(jiān)督執(zhí)行； 　　 2、統(tǒng)籌招聘及面試的全流程； 　　 3、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與維護(hù)，確保招聘任務(wù)的達(dá)成； 　　 4、與各個項目保持良好溝通與交流，協(xié)助項目降低員工流失率。 　　 任職要求： 　　 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)； 　　 2、有3年以上招聘實務(wù)經(jīng)驗，有獵頭招聘經(jīng)驗者優(yōu)先； 　　 3、邏輯思維能力強，以目標(biāo)為導(dǎo)向工作，執(zhí)行力強； 　　 4、有較強的抗壓能力。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)幫企一把體系招聘總計劃的制訂、調(diào)整、報批、執(zhí)行。

2、負(fù)責(zé)招聘渠道的建設(shè)維護(hù)，包括招聘網(wǎng)站、院校、公眾號、專業(yè)機構(gòu)等。

3、負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布更新、求職簡歷的搜集篩選，組織每周面試。

4、負(fù)責(zé)辦理人員試用手續(xù)，跟蹤試用人員任職表現(xiàn)、部（組）負(fù)責(zé)人和同事評價，根據(jù)需要開展鼓勵、督促談話。

5、負(fù)責(zé)辦理人員轉(zhuǎn)正、續(xù)簽、終止、解除等手續(xù)。

6、指導(dǎo)、督促各區(qū)（縣、市）公司執(zhí)行招聘分計劃、做好相關(guān)工作，每季度走訪一次。

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

崗位要求：

1、有基層崗位招聘經(jīng)驗，熟悉地推和相關(guān)渠道；

2、自主性強，能帶團(tuán)隊完成指標(biāo)；

3、學(xué)習(xí)能力強，吃苦耐勞，抗壓性好。

職位描述：

崗位職責(zé)：1.招聘規(guī)劃：根據(jù)上海公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃及人力資源規(guī)劃，制定清晰可行的年度/季度/月度招聘計劃；2.團(tuán)隊管理：負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊的管理以及人員的輔導(dǎo)或賦能，提升招聘團(tuán)隊的人效；3.招聘渠道：負(fù)責(zé)拓寬并完善優(yōu)化各種招聘渠道，深入挖掘更有效的招聘渠道，獲取更多有質(zhì)量的招聘資源；4.招聘策略：充分結(jié)合每個業(yè)務(wù)部門崗位人才畫像的招聘需求，運用最合理的招聘策略滿足招聘需求；5.招聘實施：負(fù)責(zé)重點崗位的招聘以及突破，面試過程的人才識別來提高人才的質(zhì)量；6.數(shù)據(jù)分析：負(fù)責(zé)定期分析、匯總、監(jiān)督整個招聘團(tuán)隊的數(shù)據(jù)，及時發(fā)現(xiàn)招聘過程中的問題，并調(diào)整招聘策略；7. 完成上級安排的其他工作。任職要求：1.本科及以上學(xué)歷，人力資源/工商管理/行政管理類專業(yè)優(yōu)先；2.3年以上招聘管理的經(jīng)驗，過往需有乙方或獵頭的工作經(jīng)驗，熟悉招聘團(tuán)隊的搭建和招聘規(guī)劃的實施；3.熟悉人才的選用，掌握面試的方法和技巧，能跟業(yè)務(wù)部門達(dá)成共識；4.具備較強的抗壓能力以及創(chuàng)新性思維，解決復(fù)雜招聘問題的能力以滿足用人部門的需求。 職能類別：招聘經(jīng)理/主管 關(guān)鍵字：招聘面試獵頭簡歷篩選背調(diào)測評團(tuán)隊搭建

職位描述：

一、我們是做什么的
進(jìn)貿(mào)通是一家中國知名的專注于進(jìn)口，為企業(yè)提供專業(yè)的進(jìn)口門到門的物流服務(wù)公司。簡單的說如何將國外的商品進(jìn)口到中國，是我們的工作內(nèi)容。
從2004年成立起，經(jīng)過20年的發(fā)展，目前在中國擁有10家公司，目前，在職員工500人左右。覆蓋中國沿海7個主要口岸，從華北的大連港一直到華南的深圳港。

二、工作內(nèi)容
1.招聘規(guī)劃：根據(jù)上海公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃及人力資源規(guī)劃，制定清晰可行的年度/季度/月度招聘計劃；
2.團(tuán)隊管理：負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊的管理以及人員的輔導(dǎo)或賦能，提升招聘團(tuán)隊的人效；
3.招聘渠道：負(fù)責(zé)拓寬并完善優(yōu)化各種招聘渠道，深入挖掘更有效的招聘渠道，獲取更多有質(zhì)量的招聘資源；
4.招聘策略：充分結(jié)合每個業(yè)務(wù)部門崗位人才畫像的招聘需求，運用最合理的招聘策略滿足招聘需求；
5.招聘實施：負(fù)責(zé)重點崗位的招聘以及突破，面試過程的人才識別來提高人才的質(zhì)量；
6.數(shù)據(jù)分析：負(fù)責(zé)定期分析、匯總、監(jiān)督整個招聘團(tuán)隊的數(shù)據(jù)，及時發(fā)現(xiàn)招聘過程中的問題，并調(diào)整招聘策略；
7. 完成上級安排的其他工作。

三、薪酬待遇
1、基礎(chǔ)薪資：9000-12000/月，根據(jù)面試結(jié)果確定基礎(chǔ)薪資；
2、新人補貼：優(yōu)秀新人補貼；管理崗提供管理補貼；
3、招聘績效：根據(jù)招聘的職級以及招聘環(huán)節(jié)拿對應(yīng)績效提成；
4、年終獎：轉(zhuǎn)正滿1年后，每年根據(jù)年終獎的標(biāo)準(zhǔn)提供對應(yīng)的年終獎；
5、其 他：帶薪年假，分公司培訓(xùn)交流，法定節(jié)假日福利，春秋游，優(yōu)秀成員出國游；

四、任職要求
1.本科及以上學(xué)歷，優(yōu)秀的可放寬至大專，人力資源/工商管理/行政管理類專業(yè)優(yōu)先；
2.2年以上招聘管理經(jīng)驗，熟悉招聘團(tuán)隊的搭建和招聘規(guī)劃的實施；
3.熟悉人才的選用，掌握面試的方法和技巧，能跟業(yè)務(wù)部門達(dá)成共識；
4.具備較強的抗壓能力以及創(chuàng)新性思維，解決復(fù)雜招聘問題的能力以滿足用人部門的需求。

五、工作時間
周一至周五：8：30-12：00（上午）；13：30-18：00（下午），周末雙休。

六、辦公地點
上海市浦東新區(qū)張楊路3611號6座8樓

職位描述：

一、負(fù)責(zé)公司招聘專員的常年招聘及培訓(xùn)工作，確保月度任務(wù)的完成； 二、根據(jù)組織架構(gòu)、制定招聘計劃表并進(jìn)行部分重點緊急崗位的人才引進(jìn)； 三、擬定招聘方案，組織實施招聘活動； 四、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 2.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定年度、季度、月度招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算； 3.分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求； 4.負(fù)責(zé)招聘系統(tǒng)化管理，通過數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)驅(qū)動保障招聘有效性，通過信息化手段提升招聘效能； 5.協(xié)助改進(jìn)公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集并分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內(nèi)人員動態(tài)； 6.協(xié)助建立良好的雇主形象，擴(kuò)大集團(tuán)及下屬公司在社會影響力和知名度，規(guī)范招聘宣傳渠道。 任職要求： 1.本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理及相關(guān)專業(yè)； 2.熟悉國家勞動法及相關(guān)政策，至少3年以上招聘工作經(jīng)驗； 3.熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道； 4.對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等有豐富的實踐經(jīng)驗； 5.有獵頭公司或招聘拓展工作背景和經(jīng)驗者優(yōu)先。