1、熟悉招聘工作的各個(gè)流程，擁有銷(xiāo)售型企業(yè)的的招聘經(jīng)驗(yàn)。
2、能夠獨(dú)立的進(jìn)行招聘工作的篩選和面試。了解公司需要招聘和面試的人群。
3、能夠熟練運(yùn)用各個(gè)平臺(tái)的招聘軟件，熟悉各大招聘軟件的操作流程
4、擁有招聘文案的處理能力和招聘貼的定期刷新，
5、擁有新員工的的企業(yè)文化和產(chǎn)品知識(shí)的培訓(xùn)能力。
崗位職責(zé)◇ 1、負(fù)責(zé)線下及線上藝人招募渠道建立及開(kāi)拓； 2、面試及吸引意向藝人； 3、熟悉各種招聘軟件，短視頻軟件以及交友軟件的玩法與聊天技巧，完成公司的藝人招募指標(biāo)。 ? 崗位職責(zé)◇ 1、負(fù)責(zé)線下及線上藝人招募渠道建立及開(kāi)拓； 2、面試及吸引意向藝人； 3、熟悉各種招聘軟件，短視頻軟件以及交友軟件的玩法與聊天技巧，完成公司的藝人招募指標(biāo)。 ? 任職要求： 1、學(xué)歷不限，有市場(chǎng)推廣、商務(wù)合作、校園渠道合作、傳統(tǒng)演藝圈資源合作、銷(xiāo)售業(yè)務(wù)等經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,有娛樂(lè)行業(yè)或媒體圈經(jīng)驗(yàn)更佳; 2、有較好的資源轉(zhuǎn)化利用或推廣/拓展能力,有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)及互動(dòng)能力; 3、具有一定的審美能力及市場(chǎng)觀察能力; 4、有藝人資源者優(yōu)先 ? 薪酬待遇： 按時(shí)發(fā)放工資及提成獎(jiǎng)勵(lì)，節(jié)假日福利等。 底薪+提成，保底薪資3000—5000元 每月25號(hào)發(fā)工資 早九晚七任職要求： 1、學(xué)歷不限，有市場(chǎng)推廣、商務(wù)合作、校園渠道合作、傳統(tǒng)演藝圈資源合作、銷(xiāo)售業(yè)務(wù)等經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,有娛樂(lè)行業(yè)或媒體圈經(jīng)驗(yàn)更佳; 2、有較好的資源轉(zhuǎn)化利用或推廣/拓展能力,有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)及互動(dòng)能力; 3、具有一定的審美能力及市場(chǎng)觀察能力; 4、有藝人資源者優(yōu)先 ? 薪酬待遇： 按時(shí)發(fā)放工資及提成獎(jiǎng)勵(lì)，節(jié)假日福利等。 底薪+提成，保底薪資3000—5000元 每月25號(hào)發(fā)工資 早九晚七
李媛媛
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司人才庫(kù)建設(shè)，分析招聘數(shù)據(jù)，并組織對(duì)企業(yè)潛力員工的甄選、評(píng)估、及培養(yǎng)； 2、招聘流程及管理，根據(jù)招聘流程、應(yīng)聘要求及錄取標(biāo)準(zhǔn)，完成招聘計(jì)劃； 3、高端人才引進(jìn)，根據(jù)公司需要，對(duì)各條線中高層開(kāi)展獵聘工作，制定引進(jìn)計(jì)劃并按計(jì)劃實(shí)施； 任職要求： 1、第一學(xué)歷統(tǒng)招本科，專(zhuān)業(yè)不限； 2、有負(fù)責(zé)過(guò)中高端職位的招聘，獨(dú)立招聘能力強(qiáng)。職位福利：定期體檢、節(jié)日福利
石濤
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)面試流程的組織和實(shí)施，確保面試流程的專(zhuān)業(yè)性和高效性。
2、優(yōu)化招聘流程，根據(jù)實(shí)際面試情況分析反饋招聘中存在的問(wèn)題；
3、協(xié)助主管進(jìn)行新員的入職培訓(xùn)；
4、招聘相關(guān)通知信息的協(xié)助傳遞；
5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限；
2、年齡20-35歲，需招聘經(jīng)驗(yàn)；
2、積極樂(lè)觀，對(duì)工作有熱情，有較強(qiáng)的責(zé)任心；
3、溝通表達(dá)能力較強(qiáng)，邏輯思維清晰，能承受一定工作壓力。
李先生
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助招聘經(jīng)理，分析市場(chǎng)，及時(shí)調(diào)整招聘方向；包括市場(chǎng)環(huán)境分析、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo)、細(xì)分市場(chǎng)和目標(biāo)市場(chǎng)、營(yíng)銷(xiāo)組織等優(yōu)化；
2、依據(jù)招聘顧問(wèn)及團(tuán)隊(duì)能力制定個(gè)人工作內(nèi)容，督促執(zhí)行；
3、匯總客戶(hù)招聘信息，及時(shí)發(fā)布崗位實(shí)施招聘；
4、跟蹤：跟蹤招聘的交付完成進(jìn)度及在職維護(hù)；
5、結(jié)算：在結(jié)算前，及時(shí)核對(duì)過(guò)保員工信息；發(fā)票的開(kāi)具和催款，定期與財(cái)務(wù)進(jìn)行對(duì)帳，確?？蛻?hù)賬款信息一致；及時(shí)向財(cái)務(wù)部提供客戶(hù)開(kāi)票信息；
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作
崗位要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn),2 年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀可放寬大專(zhuān):
2、熟識(shí)企業(yè)招聘流程及各種招聘渠道,具備RPO招聘從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
3、熱忱勤奮,認(rèn)同奮斗者文化,以服務(wù)和工作績(jī)效為導(dǎo)向:
4、接受出差，完成領(lǐng)導(dǎo)交付的事宜。
張經(jīng)理
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)面試流程的組織和實(shí)施，確保面試流程的專(zhuān)業(yè)性和高效性。
2、優(yōu)化招聘流程，根據(jù)實(shí)際面試情況分析反饋招聘中存在的問(wèn)題；
3、協(xié)助主管進(jìn)行新員的入職培訓(xùn)；
4、招聘相關(guān)通知信息的協(xié)助傳遞；
5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限；
2、年齡20-35歲，需招聘經(jīng)驗(yàn)；
2、積極樂(lè)觀，對(duì)工作有熱情，有較強(qiáng)的責(zé)任心；
3、溝通表達(dá)能力較強(qiáng)，邏輯思維清晰，能承受一定工作壓力。
曾先生
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)拓、邀約、組織安排面試； 2、負(fù)責(zé)新入職人員的試崗、入職、調(diào)崗、晉升等各項(xiàng)手續(xù)的辦理； 3、負(fù)責(zé)人事工作匯總統(tǒng)計(jì)工作，包括每周招聘、入職、離職、在職情況，做好備注說(shuō)明； 4、負(fù)責(zé)維護(hù)公司的人員信息表，及時(shí)更新人事檔案； 5、負(fù)責(zé)公司老員工勞動(dòng)合同續(xù)簽、解約等相關(guān)工作； 6、新員工及離職員工的跟蹤工作； 9、根據(jù)公司的實(shí)際情況具體調(diào)整人員配置，進(jìn)行人員補(bǔ)充工作。
張培崢
負(fù)責(zé)建立團(tuán)隊(duì)，做好日常管理工作，督促業(yè)務(wù)員完成招聘任務(wù)。
王雅芳
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