1、負責公司人員團隊建設工作（人員招聘、培訓、人事等） 2、負責公司團隊文化及人文關懷的營造及構建工作 3、負責員工日?；竞笄诒Ｕ希ò踩?、衛(wèi)生、食宿等）工作管理 4、負責公司日常辦公（文件打印、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、通知落實等）基礎工作 5、負責各種會議及大型重要活動的策劃、組織及會場安排等工作 6、協(xié)助市場各類宣傳、策劃、設計相關工作
張云浩
售后團隊人員招募、面試、組織培訓。
郭利娟
年齡要求在18-30之間; 因公司發(fā)展需要招聘:招聘專員/文員，因年后勞務旺季。 1.工作內(nèi)容:在各大招聘網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息(公司提供端口資源)， 跟有意向的求職者聊天，邀約到公司來面試。協(xié)助上級領導完成公司的工作!一人一臺電腦，工作輕松，氛圍好，環(huán)境好。有專業(yè)人員手把手教，不用擔心沒經(jīng)驗。 2.職位要求:年齡16~36歲，有上進心，積極陽光,有團隊意識，想賺錢，想鍛煉一下自己提升一下自己能力，有招聘經(jīng)驗者優(yōu)先;
楊先生
會基本聊天 上班認真 負責招聘
劉先生
一、職位條件： 1、年齡：22歲以上 2、學歷：高中及以上 3、熱情積極，有責任感，思維敏捷，有親和力，語言表達能力強，學習能力強，良好的團隊精神； 4、具有良好的心理素質(zhì)及良好的溝通能力；形象氣質(zhì)佳。 二、工作時間 8:30~17:00，周末雙休，法定節(jié)假日正常休息。彈性工作！上班地理位置便捷，地鐵直達。 三、薪金及員工福利 協(xié)議年薪，底薪+傭金提成，養(yǎng)老、醫(yī)療、意外保險、大病保險，專業(yè)培訓，績效獎金，員工旅游，節(jié)日福利，周末雙休，年終獎。
陳先生
負責人事招聘、簡歷篩選、面試接待
吳女士
通過電話交流
吳女士
任職資格:學歷不限，注重能力,年齡18—35歲。 協(xié)助上級建立健全公司招聘、辦理人員入離職手續(xù)、協(xié)助相關招聘工作、組織公司員工進行培訓。 績效考核等人力資源制度建設；建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。負責招聘信息的發(fā)布，簡歷回復，耐心接聽求職者的電話咨詢，符合要求的求職者預約時間來公司面試，面試合格后雙方自愿辦理入職手續(xù)。 離職員工的用工協(xié)議解除。 試用期一個月，過后簽正式勞動合同，投五險一金，雙休，工作八小時 上午8點30-下午5點，雙休，享受國家法定節(jié)假日。
張經(jīng)理
崗位職責： 1、負責公司各類電腦文檔的編號、打印、排版和歸檔； 2、報表的收編以及整理，以便更好的貫徹和落實工作； 3、協(xié)調(diào)會議室預定，合理安排會議室的使用； 4、協(xié)助保潔員完成公共辦公區(qū)、會議室環(huán)境的日常維護工作，確保辦公區(qū)的整潔有序； 5、完成部門經(jīng)理交代的其它工作。任職資格： 1、形象好，氣質(zhì)佳，年齡在20-30歲， 2、1年以上相關工作經(jīng)驗，文秘、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先考慮； 3、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，具備基本商務信函寫作能力及較強的書面和口頭表達能力； 4、熟悉公文寫作格式，熟練運用OFFICE等辦公軟件； 5、工作仔細認真、責任心強、為人正直。工作時間：8小時
楊女士
職責： 1、維護和開拓招募渠道（網(wǎng)站/校園招聘/人才市場等）； 2、邀約應聘者并開展相關面試與追蹤， 3、協(xié)助員工辦理入職和離職相關的手續(xù)； 4、協(xié)助直接主管完成新人追蹤與新人初級培訓； 5、向直接主管反饋工作進度，建立檔案資料庫以及參加公司相關會議和培訓任職要求： 任職要求： 1.大專及以上學歷，20歲以上； 2.形象氣質(zhì)佳，敢擔當，性格開朗陽光，親和力強； 3.對人力資源工作有興趣，工作積極主動，耐心細致，熟悉辦公office軟件； 4.口頭表達能力強，具備較強邏輯思維，執(zhí)行力強； 5.有人事工作相關經(jīng)驗著優(yōu)先考慮。 福利待遇： 1.底薪2400元+績效工資+節(jié)日福利+階段性方案： 2.全面福利保障（疾病、意外、醫(yī)療等）+獨立賬戶養(yǎng)老公積金； 3.完善的培訓體系，透明晉升，后期可以朝組訓/講師/主管方向發(fā)展。
夏老師
負責人事行政部門及人員的管理，組織部門工作，進行合理的工作安排、指導、監(jiān)督等 協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司各項行政管理
周柳言
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營目標； 2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程； 3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜； 4、負責組織編寫各部門職位說明書； 5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告； 6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施； 7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系； 8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成； 9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 10、負責部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。 任職資格： 1、人力資源、管理或相關專業(yè)本科及以上學歷； 2、1年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，有外企或教育培訓行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先； 3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗； 4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作； 5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策； 6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊； 7、具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力； 8、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。 工作時間： 9:00-18:30 單休+國家法定節(jié)假日。
楊進云
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助完成人力資源規(guī)劃與招聘計劃、進行簡歷初篩和組織面試； 2、負責每月考勤的統(tǒng)計； 3、負責員工勞動合同的簽訂及變更、入離職手續(xù)等勞動關系辦理； 4、負責員工五險一金社保福利的繳納； 5、負責新進員工的入職培訓； 6、負責勞動合同、員工檔案的規(guī)范管理和員工活動的組織策劃。
閆老師
1、?？茖W歷，有一定客戶服務工作經(jīng)驗或銷售經(jīng)驗，有一定的客戶服務知識和能力 。 2、計算機操作熟練，office辦公軟件使用熟練，有一定的網(wǎng)絡知識基礎。 3、要求一定要有“客戶為先”的服務精神，一切從幫助客戶、滿足客戶角度出發(fā)。 4、性格要求沉穩(wěn)、隱忍，善于傾聽，有同理心，樂觀、積極。普通話標準、流利，反應靈敏。 5、熱愛工作，敬業(yè)、勤懇，樂于思考，具有自我發(fā)展的主觀愿望和自我學習能力。
汪洋
人事專員崗位職責： 1、主要負責公司人事招聘相關工作; 2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 3、維護拓展招聘渠道，通過關鍵詞搜索人才庫，挖掘優(yōu)秀人才，歸檔、跟進; 4、協(xié)同開展新員工入職培訓、業(yè)務培訓，以及培訓效果的跟蹤、反饋; 5、及時溝通、反饋部門的招聘需求，協(xié)助上級進行招聘工作。
胡楊蝶
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