考勤管理； 入離職管理； 協(xié)助開展招聘、培訓(xùn)等事宜； 工作時(shí)間： 8：30 - 17:30，雙休
Viki
會(huì)基本聊天 上班認(rèn)真 負(fù)責(zé)招聘
劉先生
工作職責(zé): 負(fù)責(zé)給公司的人力資源，在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，篩選合適的求職者邀約求職者面試； 任職資格： 16-28歲，初中以上學(xué)歷，有人事招聘經(jīng)驗(yàn)或銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有較強(qiáng)的溝通能力 有責(zé)任心 工作積極 主動(dòng) 具有良好的協(xié)調(diào)溝通能力 工作時(shí)間： 每天上班時(shí)間周一到周六9:30--18:30，周日單休。 薪資待遇： 底薪4500+提成，綜合工資8k 專業(yè)的技能培訓(xùn) 在這里輕松工作的同時(shí)你可以學(xué)習(xí)到一系列的職業(yè)技能 開心工作 快樂生活
王紅飛
通過電話交流
吳女士
1、負(fù)責(zé)公司人員團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作（人員招聘、培訓(xùn)、人事等） 2、負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊(duì)文化及人文關(guān)懷的營(yíng)造及構(gòu)建工作 3、負(fù)責(zé)員工日常基本后勤保障（安全、衛(wèi)生、食宿等）工作管理 4、負(fù)責(zé)公司日常辦公（文件打印、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、通知落實(shí)等）基礎(chǔ)工作 5、負(fù)責(zé)各種會(huì)議及大型重要活動(dòng)的策劃、組織及會(huì)場(chǎng)安排等工作 6、協(xié)助市場(chǎng)各類宣傳、策劃、設(shè)計(jì)相關(guān)工作
張?jiān)坪?
任職資格:學(xué)歷不限，注重能力,年齡18—35歲。 協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、辦理人員入離職手續(xù)、協(xié)助相關(guān)招聘工作、組織公司員工進(jìn)行培訓(xùn)。 績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布，簡(jiǎn)歷回復(fù)，耐心接聽求職者的電話咨詢，符合要求的求職者預(yù)約時(shí)間來公司面試，面試合格后雙方自愿辦理入職手續(xù)。 離職員工的用工協(xié)議解除。 試用期一個(gè)月，過后簽正式勞動(dòng)合同，投五險(xiǎn)一金，雙休，工作八小時(shí) 上午8點(diǎn)30-下午5點(diǎn)，雙休，享受國(guó)家法定節(jié)假日。
張經(jīng)理
整理客戶資料，聯(lián)系客戶到公司參加活動(dòng)，招聘新人，后續(xù)維護(hù)客戶
滕鳳
年齡要求在18-30之間; 因公司發(fā)展需要招聘:招聘專員/文員，因年后勞務(wù)旺季。 1.工作內(nèi)容:在各大招聘網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息(公司提供端口資源)， 跟有意向的求職者聊天，邀約到公司來面試。協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成公司的工作!一人一臺(tái)電腦，工作輕松，氛圍好，環(huán)境好。有專業(yè)人員手把手教，不用擔(dān)心沒經(jīng)驗(yàn)。 2.職位要求:年齡16~36歲，有上進(jìn)心，積極陽光,有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，想賺錢，想鍛煉一下自己提升一下自己能力，有招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
楊先生
職責(zé)： 1、維護(hù)和開拓招募渠道（網(wǎng)站/校園招聘/人才市場(chǎng)等）； 2、邀約應(yīng)聘者并開展相關(guān)面試與追蹤， 3、協(xié)助員工辦理入職和離職相關(guān)的手續(xù)； 4、協(xié)助直接主管完成新人追蹤與新人初級(jí)培訓(xùn)； 5、向直接主管反饋工作進(jìn)度，建立檔案資料庫以及參加公司相關(guān)會(huì)議和培訓(xùn)任職要求： 任職要求： 1.大專及以上學(xué)歷，20歲以上； 2.形象氣質(zhì)佳，敢擔(dān)當(dāng)，性格開朗陽光，親和力強(qiáng)； 3.對(duì)人力資源工作有興趣，工作積極主動(dòng)，耐心細(xì)致，熟悉辦公office軟件； 4.口頭表達(dá)能力強(qiáng)，具備較強(qiáng)邏輯思維，執(zhí)行力強(qiáng)； 5.有人事工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn)著優(yōu)先考慮。 福利待遇： 1.底薪2400元+績(jī)效工資+節(jié)日福利+階段性方案： 2.全面福利保障（疾病、意外、醫(yī)療等）+獨(dú)立賬戶養(yǎng)老公積金； 3.完善的培訓(xùn)體系，透明晉升，后期可以朝組訓(xùn)/講師/主管方向發(fā)展。
夏老師
負(fù)責(zé)人事招聘、簡(jiǎn)歷篩選、面試接待
吳女士
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)； 2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜； 4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書； 5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告； 6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施； 7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系； 8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成； 9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。 任職資格： 1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷； 2、1年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，有外企或教育培訓(xùn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 4、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作； 5、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 7、具有解決復(fù)雜問題的能力；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力； 8、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。 工作時(shí)間： 9:00-18:30 單休+國(guó)家法定節(jié)假日。
楊進(jìn)云
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司各類電腦文檔的編號(hào)、打印、排版和歸檔； 2、報(bào)表的收編以及整理，以便更好的貫徹和落實(shí)工作； 3、協(xié)調(diào)會(huì)議室預(yù)定，合理安排會(huì)議室的使用； 4、協(xié)助保潔員完成公共辦公區(qū)、會(huì)議室環(huán)境的日常維護(hù)工作，確保辦公區(qū)的整潔有序； 5、完成部門經(jīng)理交代的其它工作。任職資格： 1、形象好，氣質(zhì)佳，年齡在20-30歲， 2、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，文秘、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮； 3、熟悉辦公室行政管理知識(shí)及工作流程，具備基本商務(wù)信函寫作能力及較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力； 4、熟悉公文寫作格式，熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件； 5、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直。工作時(shí)間：8小時(shí)
楊女士
負(fù)責(zé)在網(wǎng)絡(luò)端口招聘輔助上級(jí)主管幫忙去做PPT會(huì)議記錄等周六周日雙休早八晚五工作輕松
侯云曦
1、?？茖W(xué)歷，有一定客戶服務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)或銷售經(jīng)驗(yàn)，有一定的客戶服務(wù)知識(shí)和能力 。 2、計(jì)算機(jī)操作熟練，office辦公軟件使用熟練，有一定的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)基礎(chǔ)。 3、要求一定要有“客戶為先”的服務(wù)精神，一切從幫助客戶、滿足客戶角度出發(fā)。 4、性格要求沉穩(wěn)、隱忍，善于傾聽，有同理心，樂觀、積極。普通話標(biāo)準(zhǔn)、流利，反應(yīng)靈敏。 5、熱愛工作，敬業(yè)、勤懇，樂于思考，具有自我發(fā)展的主觀愿望和自我學(xué)習(xí)能力。
汪洋
負(fù)責(zé)人事行政部門及人員的管理，組織部門工作，進(jìn)行合理的工作安排、指導(dǎo)、監(jiān)督等 協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司各項(xiàng)行政管理
周柳言
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