崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)員工社保公積金增減、員工資料整理、費(fèi)用申報(bào) 、各類(lèi)證明開(kāi)具、勞動(dòng)合同蓋章辦理 負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理 負(fù)責(zé)花名冊(cè)信息及時(shí)更新、廠(chǎng)牌辦理。2.負(fù)責(zé)員工檔案管理：?jiǎn)T工各類(lèi)證書(shū)資料等保管存檔；勞動(dòng)合同版本保存、采購(gòu)、合同簽訂等事宜；負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同到期續(xù)簽管理工作（須提前一個(gè)月續(xù)簽通知）：負(fù)責(zé)檔案編號(hào)存檔管理、檔案查找、歸檔。3.定期編制招聘報(bào)表（周報(bào)、月報(bào)、年報(bào)）；每月進(jìn)行員工招聘完成率、員工流失率分析總結(jié)上報(bào)、員工異動(dòng)信息統(tǒng)計(jì)和分析、人力資源部月度數(shù)據(jù)搜集整理；4.合理化提案搜集、整理、審核、簽訂，年度、半年度匯總。5.負(fù)責(zé)辦公用品采購(gòu)申報(bào)工作；配合行政部核查上月扣餐費(fèi)名單，異常處理月度人員信息確認(rèn)，核對(duì)各部門(mén)人員信息；6.臨時(shí)對(duì)接分銷(xiāo)人事方面相關(guān)事宜；臨時(shí)接收工傷、上海本地社保相關(guān)外出辦理事宜；外來(lái)人員住宿對(duì)接，信息收集、登記7.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦事項(xiàng) 職能類(lèi)別：人事專(zhuān)員 關(guān)鍵字：考勤薪酬績(jī)效員工關(guān)系
徐益忠
1、專(zhuān)科學(xué)歷，有一定客戶(hù)服務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)或銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)，有一定的客戶(hù)服務(wù)知識(shí)和能力 。 2、計(jì)算機(jī)操作熟練，office辦公軟件使用熟練，有一定的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)基礎(chǔ)。 3、要求一定要有“客戶(hù)為先”的服務(wù)精神，一切從幫助客戶(hù)、滿(mǎn)足客戶(hù)角度出發(fā)。 4、性格要求沉穩(wěn)、隱忍，善于傾聽(tīng)，有同理心，樂(lè)觀、積極。普通話(huà)標(biāo)準(zhǔn)、流利，反應(yīng)靈敏。 5、熱愛(ài)工作，敬業(yè)、勤懇，樂(lè)于思考，具有自我發(fā)展的主觀愿望和自我學(xué)習(xí)能力。
汪洋
一、崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)員工招聘及入離職手續(xù)辦理，管理人事檔案，建立臺(tái)賬； 2、公司員工檔案的建立與管理； 3、負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)； 4.進(jìn)行日常行政工作的組織與管理 5、完成上級(jí)安排的任務(wù)。 二、職位要求： 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，男女不限，有一定工作經(jīng)驗(yàn)者，優(yōu)秀畢業(yè)生亦可，人力資源管理優(yōu)先； 2、具有較強(qiáng)的工作熱情和工作主動(dòng)性，具備較高的職業(yè)道德和保密意識(shí)； 3、溝通能力強(qiáng)，為人謙和、處事穩(wěn)重、細(xì)心，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 4、熟悉常用辦公軟件（word、excel、ppt），具有一定的文字功底。 三、晉升方向：人事專(zhuān)員--人事主管--人事經(jīng)理--人事總監(jiān)--總經(jīng)理助理 四、薪資待遇：工資+獎(jiǎng)金＝綜合月收入5000元以上 有意者請(qǐng)?jiān)谡Ｉ习嗥陂g（周一至周五9:30-17:30，周六、周日雙休，法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定帶薪休假。）帶著你的相關(guān)資料（個(gè)人簡(jiǎn)歷、相片、畢業(yè)證書(shū)等）親臨本公司面試。
黎女士
崗位職責(zé)： 1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)與優(yōu)化； 2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作； 4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。 6、考勤、薪資、社保的管理與核算工作； 7、負(fù)責(zé)公司展會(huì)的預(yù)定、款項(xiàng)的申請(qǐng)、搭建的跟進(jìn)、布展、參展、撤展、名片信息的整理與錄入分配工作。 8、各部門(mén)信息的上傳下達(dá)工作；收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)； 9、配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)。 任職資格： 1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷； 2、兩年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用 4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。 工作時(shí)間：8H 雙休 提供社保及工作餐 上班地址：上海市青浦區(qū)華徐公路566號(hào)近徐德路（17號(hào)地鐵蟠龍路站）
HR
主要負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)模塊等 工作地點(diǎn)：嘉定區(qū)外岡鎮(zhèn)政府附近 聯(lián)系電話(huà)：18112680183
錢(qián)小姐
急聘： 崗位職責(zé)： 1.在領(lǐng)導(dǎo)安排下做好人力資源招聘、培訓(xùn)工作 2.負(fù)責(zé)責(zé)任范圍內(nèi)員工入職、離職手續(xù)的辦理，根據(jù)需要做好離職面談工作 3.負(fù)責(zé)員工薪酬的核算、編制工資表，制作工資單 4.負(fù)責(zé)文件類(lèi)信息統(tǒng)計(jì) 任職要求： 1、畢業(yè)于人力資源專(zhuān)業(yè)、工商管理類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)的候選人，優(yōu)先考慮 2、從事人事工作有1年左右的優(yōu)先考慮 3、對(duì)薪酬核算有興趣的，歡迎廣大應(yīng)屆畢業(yè)生的投遞。 地址：上海市奉賢區(qū)浦衛(wèi)公路875號(hào)。 五險(xiǎn)一金 免費(fèi)班車(chē) 員工旅游 通訊補(bǔ)貼 專(zhuān)業(yè)培訓(xùn) 績(jī)效獎(jiǎng)金 年終獎(jiǎng)金
蔡先生
行政人事專(zhuān)員職位描述： 任職要求：1.學(xué)歷：行政管理、人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)（含）以上文化程度。 2.年齡20-35，相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)1-3年； 3.文字功底扎實(shí)，公文寫(xiě)作及文字處理能力強(qiáng)，良好溝通能力，有較好的親和力； 4.熟練運(yùn)用辦公軟件等； 5.語(yǔ)言表達(dá)能力及人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)，高度的責(zé)任感，能承受較大工作壓力； 工作內(nèi)容和職責(zé)：１．基礎(chǔ)人事工作：負(fù)責(zé)制定考核績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)，人員入離職手續(xù)的辦理，勞動(dòng)合同管理;負(fù)責(zé)員工考勤、請(qǐng)休假管理，做好每月考勤表；社保公積金辦理：?jiǎn)T工社保、公積金繳納，轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出工作，整理每月社保公積金報(bào)表人力資源的基礎(chǔ)事物工作。 2.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定相關(guān)的規(guī)章制度文件 3．做好公司的檔案管理，及時(shí)傳遞各種信息。 4.快件的收發(fā)寄出、采購(gòu)物品的登記、相關(guān)文件的編寫(xiě)。 5.提高成本意識(shí)，合理控制辦公費(fèi)用，完成指標(biāo)。參與辦公自動(dòng)化軟件的開(kāi)發(fā)，管理好公司辦公用品的采購(gòu)渠道的詢(xún)價(jià)工作，負(fù)責(zé)作好公司各項(xiàng)后勤保障管理工作。
吳小姐
1、負(fù)責(zé)一般性行政公文、主任交辦的文字材料及行政領(lǐng)導(dǎo)講話(huà)和相關(guān)材料的起草工作； 2、負(fù)責(zé)由部門(mén)代單位起草的行政公文和有關(guān)文字材料的核稿工作； 3、負(fù)責(zé)組織大型行政工作會(huì)議的記錄及會(huì)議紀(jì)要的起草工作； 4、負(fù)責(zé)每周會(huì)議安排的編制工作，協(xié)助主任做好其他會(huì)議的組織通知等會(huì)務(wù)工作； 5、負(fù)責(zé)督促檢查行政工作計(jì)劃、辦公會(huì)決議事項(xiàng)的落實(shí)情況，將了解的情況及時(shí)反饋給領(lǐng)導(dǎo)； 6、負(fù)責(zé)辦公室日常政務(wù)接待，來(lái)訪(fǎng)客人接待及日常事務(wù)性工作。 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
曉天
職位描述：1、熟練使用辦公自動(dòng)化軟件；2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;3、負(fù)責(zé)員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù);4、組織、安排應(yīng)聘人員的面試;5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);6、管理公司人事的檔案;7、協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng);8、完成上級(jí)交辦的其它事項(xiàng)。
朱小姐
崗位職責(zé)：1、日?？蛻?hù)聯(lián)絡(luò)、維護(hù)、解決問(wèn)題；2、員工入離職辦理、事務(wù)操作；3、月度工資明細(xì)和付款通知書(shū)制作和發(fā)放；4、公司內(nèi)部其他工作協(xié)助；5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限，勞動(dòng)與社會(huì)保障專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮；2、工作經(jīng)驗(yàn)不限，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；3、熟練掌握計(jì)算機(jī)運(yùn)用軟件；4、做事認(rèn)真仔細(xì)，責(zé)任感強(qiáng)。我們的優(yōu)勢(shì)：1、良好的工作環(huán)境：辦公地址位于CBD商圈；2、同事關(guān)系融洽，辦公室氛圍佳；3、將在人力資源領(lǐng)域有專(zhuān)業(yè)化的發(fā)展和培訓(xùn)；4、完善的福利保障：定期年度體檢、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、補(bǔ)充公積金和補(bǔ)充帶薪假。 職能類(lèi)別：人事專(zhuān)員
Helen Xu
1、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類(lèi)人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、考核、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢(xún)和人才庫(kù)建立等工作; 2、 具體負(fù)責(zé)辦理招聘、用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)調(diào)整、人員調(diào)配、解聘、離職申請(qǐng)報(bào)批手續(xù); 3、根據(jù)公司批準(zhǔn)的報(bào)酬分配方案，負(fù)責(zé)審定各類(lèi)員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金發(fā)動(dòng)標(biāo)準(zhǔn); 4、 負(fù)責(zé)定期或不定期的公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、離職、獎(jiǎng)勵(lì)帶來(lái)的個(gè)別員工工資變動(dòng); 5、負(fù)責(zé)管理人員考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班管理與統(tǒng)計(jì);
史裴裴
10月底會(huì)遷址至虹橋萬(wàn)創(chuàng)中心 1、熟悉人資六大模塊任意1-2模塊工作內(nèi)容 2、做好企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、團(tuán)建活動(dòng)安排等； 3、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、人事行政管理制度以及工作流程等； 4、負(fù)責(zé)日常行政性事務(wù)處理，發(fā)票審核等，各部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作； 5、其他公司安排的工作。 二、任職資格： 1.人力資源管理、行政管理、財(cái)務(wù)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)以上學(xué)歷； 2.工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)； 3.具有優(yōu)秀的書(shū)面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力，判斷決策能力強(qiáng)； 4.熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件
人事
1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程； 2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料； 3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù)； 4、組織、安排應(yīng)聘人員的面試； 5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)； 6、組織、實(shí)施員工文化娛樂(lè)活動(dòng)； 7、管理公司人事的檔案； 8、協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng)； 9、協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議； 10、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。
顧小姐
崗位職責(zé)： 1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作； 4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)； 5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋； 7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等； 8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。 任職資格： 1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷； 2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
董小姐
崗位職責(zé)：1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等；8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。任職資格：1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。工作時(shí)間：09：00-17：00
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