1、 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度； 2、 負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要； 3、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施； 4、 做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符； 5、 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂； 6、 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）；
郝志強
崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)公司人事部日常管理工作，組織本部門員工完成公司人事、工資和考核等方面的管理工作; 2.負(fù)責(zé)公司員工的招聘工作,制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動; 3.負(fù)責(zé)公司各級人員的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù); 4.負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議; 5.負(fù)責(zé)起草公司有關(guān)人事、薪酬、績效、培訓(xùn)等管理制度，工作流程及相關(guān)政策; 6.負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的其它，工作內(nèi)容; 任職要求: 1.大專以上學(xué)歷; 2.形象氣質(zhì)佳，普通話標(biāo)準(zhǔn)，具有親和力，做事認(rèn)真負(fù)責(zé); 3.嫻熟的處理各類辦公事務(wù)的能力及良好的溝通,組織，協(xié)調(diào)能力;4.熟悉使用各種辦公類軟件; 福利待遇: 1.節(jié)日禮金:每年重大節(jié)日公司會為員工發(fā)放節(jié)日禮物，讓員工感受公司的祝福; 2.生日祝福:公司會在您生日之際給您準(zhǔn)備生日禮物; 3.個人成長:公司會不定時組織專業(yè)知識和技能培訓(xùn)，為您的職業(yè)生涯夯實基礎(chǔ); 4.公司團(tuán)建/旅游:每年公司會根據(jù)情況舉行戶外活動或者集體旅游。
韓娟
1、發(fā)布招聘信息、維護(hù)招聘渠道、刷新職位、通知面試、初步面試等； 2、辦理員工入離職手續(xù)，管理員工檔案； 3、負(fù)責(zé)員工的考勤匯總審核、員工職位異動手續(xù)的辦理基相關(guān)事項的處理 崗位要求： 1、有責(zé)任感和良好的溝通能力； 2、有招聘經(jīng)驗和人事經(jīng)驗優(yōu)先； 3、熟練辦公軟件；
范老師
良好與人溝通，打造完美形象
王悅
1、細(xì)心，認(rèn)真，負(fù)責(zé) 2、工作積極主動，具備較強的執(zhí)行力和溝通能力 3、負(fù)責(zé)通過線上等各渠道，完成公司空缺崗位的招募、挖掘工作，做好面試、接待、登記工作
孫鵬
薪酬說明： 底薪4-5K/月，綜合薪資6-8K/月，年薪6-10W+，彈性薪資，注重個人能力，績效公平公開，薪資上不封頂。 員工福利： 1、每年提供多次國外拓展游學(xué)機會（泰國、韓國、日本、美國、澳洲等）； 2、公司免費提供多種帶薪技能培訓(xùn)課程； 3、直系親屬免費享受領(lǐng)軍雄厚師資教育； 4、工作地點可以根據(jù)個人意愿進(jìn)行調(diào)整（陜西全境、河南、山西、四川、甘肅、杭州、昆明、武漢、北京等區(qū)域）。 技能要求： 人力資源管理 1,負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂及員工檔案的管理。 2，負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)的辦理，及在崗員工通訊錄更新及錄入。 3、進(jìn)行應(yīng)聘者的簡歷篩選、邀約面試及后續(xù)信息的錄入工作。 4，協(xié)助開展公司內(nèi)部的定期培訓(xùn)工作，完善新員工培訓(xùn)體系，使新員工迅速了解企業(yè)文化及業(yè)務(wù)流程。 任職要求： 1、BMI體重指數(shù)小于24.9（計算方法：BMI=體重（公斤）/身高（米）平方）； 2、根據(jù)性別不同身高要求分別為160cm/170cm及以上，任何場所均不抽煙，無紋身，有自律性，全日制本科及以上學(xué)歷。 3、工作執(zhí)行力強，具有敏銳的觀察力和應(yīng)變、協(xié)調(diào)能力； 4、積極主動，服務(wù)意識強；有耐心、責(zé)任心和強烈的敬業(yè)精神。
郭蕾
1、?協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；? 2、?發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料；? 3、?監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)；? 4、?組織、安排應(yīng)聘人員的面試；? 5、?辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)；? 6、?組織、實施員工文化娛樂活動；? 7、?管理公司人事的檔案；? 8、?協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動；? 9、?協(xié)助處理勞動爭議；
張可
崗位職責(zé)： 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作； 4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)； 5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋； 7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等； 8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。 任職資格： 1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷優(yōu)先； 2、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用 3、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊協(xié)作精神； 4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識 工作時間： 8：30-12：00 14：30-18:00
呂娜
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作； 4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)； 5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋； 8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。 任職資格： 1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷； 2、一年以上人力資源工作經(jīng)驗； 3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用 4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊協(xié)作精神；
楊經(jīng)理
前期負(fù)責(zé)簡歷篩選 邀約接待 新人合同填寫錄入 后期面試官的工作
馮瑞杰
執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)
王詩正
人事專員，主要招聘人員，以及新老員工入職離職等.
李超
人事助理崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)公司人事管理和人事事務(wù)； 2、做好員工招聘、考核、培訓(xùn)、分配、社保和獎懲工作； 3、按要求做好季度考核、年度考核和相應(yīng)的獎懲工作； 4、及時準(zhǔn)確做好和公司對接工作； 5、做好人事人才宣傳總結(jié)工作，按時完成工資和各類報表，做好人事 信息維護(hù)工作； 6、及時了解員工思想和工作情況，處理投訴、協(xié)調(diào)關(guān)系； 試用期過后可以轉(zhuǎn)員工，六日雙休，真正的白領(lǐng)人員?。。?
張維坤
1、確定公司年度招聘計劃以及預(yù)算，與部門溝通招聘需求，負(fù)責(zé)招聘工作； 2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會； 3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試； 4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職； 5、候選人進(jìn)入公司后，對試用期員工進(jìn)行試用期溝通； 6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職)及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
李葉
為公司招聘所需人才，完成招募指標(biāo)。
王女士
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