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職位描述：

總經(jīng)理職責(zé) 1、根據(jù)董事會或公司提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定公司戰(zhàn)略，提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式，經(jīng)公司或董事會確定后組織實(shí)施； 2、主持公司的基本團(tuán)隊建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理； 3、擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度； 4、審定公司具體規(guī)章、獎罰條例，審定公司工資獎金分配方案，審定經(jīng)濟(jì)責(zé)任掛鉤辦法并組織實(shí)施； 5、審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件； 6、召集、主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進(jìn)展，主持召開行政例會、專題會等會議，總結(jié)工作、聽取匯報； 7、主持公司的全面經(jīng)營管理工作，組織實(shí)施董事會決議； 8、向董事會或公司提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支計劃； 9、處理公司重大突發(fā)事件； 10、推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作。 總經(jīng)理任職條件 1、企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷； 2、具備10年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗，至少5年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗；年齡45歲以內(nèi) 3、接受過領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)； 4、熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和運(yùn)營流程，在團(tuán)隊管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才 能，熟悉企業(yè)全面運(yùn)作，企業(yè)經(jīng)營管理、各部門工作流程； 5、掌握先進(jìn)企業(yè)管理模式及精要，具有先進(jìn)的管理理念，善于制定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力，具有敏銳的商業(yè)觸覺、優(yōu)異的工作業(yè)績； 6、具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、出色的人際交往和社會活動能力； 7、善于協(xié)調(diào)、溝通，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)； 8、親和力、判斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力強(qiáng)，為人干練、踏實(shí)； 9、具備良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力。 10、具有酒店運(yùn)營管理工作經(jīng)驗,具有以上酒店類型管理經(jīng)驗優(yōu)先(星級開荒酒店)

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)酒店籌建和全面的日常運(yùn)營管理，確保酒店經(jīng)營和管理指標(biāo)的完成；
2、負(fù)責(zé)酒店團(tuán)隊的建立、內(nèi)部管理團(tuán)隊的人才培養(yǎng)和結(jié)構(gòu)優(yōu)化，推進(jìn)人才本地化的戰(zhàn)略實(shí)施；
3、圍繞公司下達(dá)的利潤指標(biāo)和各項工作，編制酒店的預(yù)算和決算，嚴(yán)格控制經(jīng)營成本；
4、能有效利用資源，提供精品卓越服務(wù)，滿足客戶需求，提升賓客滿意度；
5、全面負(fù)責(zé)安全管理，抓好食品衛(wèi)生、治安安全等工作，確?？腿撕蛦T工的人身、財產(chǎn)安全；
6、完成公司交辦的其他工作。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷；
2、3年以上星級酒店部門總監(jiān)或知名品牌酒店總經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗；
3、具有良好的職業(yè)道德，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)和應(yīng)變能力，較強(qiáng)管理和團(tuán)隊建設(shè)能力；
4、原則性強(qiáng)，執(zhí)行力好；有較強(qiáng)的抗壓能力，能出色完成公司下達(dá)的各項指標(biāo)；
5、熱愛酒店行業(yè)，性格開朗，沉穩(wěn)干練，對服務(wù)及品質(zhì)有高要求。
工作地點(diǎn)：寧德周寧
工作時間：面談

職位描述：

1.全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營管理，包括經(jīng)營策略、營銷推廣、業(yè)務(wù)操作等，確保完成既定經(jīng)營目標(biāo)。

2.熟悉掌握酒店業(yè)務(wù)及當(dāng)?shù)厥袌鲂畔?，根?jù)市場動向和發(fā)展趨勢，及時調(diào)整經(jīng)營思路，并結(jié)合酒店實(shí)際，研究酒店發(fā)展規(guī)劃、完善經(jīng)營策略和經(jīng)營方針。

3.全面負(fù)責(zé)安全管理，抓好食品衛(wèi)生、治安安全等工作，確?？腿撕蛦T工的人身、財產(chǎn)安全。

4.負(fù)責(zé)公共關(guān)系的維護(hù)工作，維護(hù)酒店的品牌形象和聲譽(yù)，提高酒店的知名度和美譽(yù)度。

5.負(fù)責(zé)酒店團(tuán)隊的建設(shè)，提高酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工綜合素養(yǎng)。

職位描述：

職位描述
1、全面負(fù)責(zé)度假酒店的經(jīng)營管理（包含但不限于客房、餐飲、文旅活動等），建立、健全度假酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、高效化運(yùn)行。
2、落實(shí)符合品牌和服務(wù)的所有標(biāo)準(zhǔn)要求以及管理內(nèi)容，提升客戶體驗度及品牌知名度。
3、負(fù)責(zé)制定度假酒店的經(jīng)營預(yù)算，實(shí)現(xiàn)度假酒店的營業(yè)收入指標(biāo)和利潤指標(biāo)。
4、監(jiān)督銷售計劃的制定與執(zhí)行以及收益管理工作，從而使?fàn)I業(yè)收入，平均每間客房收入和入住率達(dá)到理想水平。
5、通過對市場變化的預(yù)測和計劃，***程度的獲取客房收入及利潤。確保策略性的拓展市場機(jī)會，以及制定戰(zhàn)略性的銷售及運(yùn)營方案。
6、負(fù)責(zé)做好度假酒店與各界人士的公共關(guān)系，樹立度假酒店良好形象。
7、指導(dǎo)培訓(xùn)工作，培養(yǎng)人才，提高整個度假酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)，提升員工滿意度和歸屬感。

任職要求
1、10年以上度假型、低奢型酒店工作經(jīng)歷，其中至少3年以上度假、輕奢型酒店品牌總經(jīng)理。
2、有酒店選址、籌備、開業(yè)、運(yùn)營等全流程實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗。
3、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，酒店管理、旅游管理專業(yè)。
4、深刻理解文旅行業(yè)的趨勢、市場需求和競爭情況。

職位描述：

職位描述： 1、全面負(fù)責(zé)酒店的日常經(jīng)營和管理工作； 2、完成集團(tuán)下達(dá)的營業(yè)收入和利潤等指標(biāo)，確保酒店在各個經(jīng)營階段的經(jīng)營指標(biāo)能夠順利完成； 3、根據(jù)市場變化和發(fā)展，制定切實(shí)可行的市場營銷工作策略，并組織實(shí)施和有效控制； 4、負(fù)責(zé)酒店團(tuán)隊建設(shè)、培養(yǎng)和管理，提高酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)； 5、執(zhí)行集團(tuán)公司各項管理政策與方案，維護(hù)品牌利益； 6、全面負(fù)責(zé)酒店安全管理，抓好食品衛(wèi)生，治安安全等工作，確?？腿撕蛦T工的人身、財產(chǎn)安全。 任職資格： 1.大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，熟悉廣西市場； 2.10年以上酒店管理工作經(jīng)驗，3年以上星級酒店總經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗，有全國連鎖全服務(wù)酒店總經(jīng)理工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 3.熟悉酒店經(jīng)營管理工作，尤其是市場銷售、客房、餐飲和影響推廣方面，熟悉酒店的管理機(jī)制和程序； 4.具備出色的溝通、協(xié)調(diào)能力及把握酒店全局運(yùn)作的能力； 5.熱愛酒店行業(yè)，很好的服務(wù)意識，沉穩(wěn)干練。

職位描述：

職位描述：
職責(zé)描述：
1、全面負(fù)責(zé)酒店運(yùn)營工作，完成下達(dá)的各項經(jīng)營指標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)酒店運(yùn)營期間的市場開發(fā)和客戶維護(hù)；
3、根據(jù)季節(jié)性變化和酒店周邊市場環(huán)境，制定落實(shí)有效的經(jīng)營策略；
4、管控酒店各項成本費(fèi)用支出，督導(dǎo)酒店節(jié)能工作，合理控制酒店的運(yùn)營成本和費(fèi)用；
5、貫徹執(zhí)行酒店管理的統(tǒng)一質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，確保服務(wù)、衛(wèi)生質(zhì)量達(dá)到預(yù)定要求；
6、督導(dǎo)酒店安全工作及設(shè)備設(shè)施維護(hù)，確保設(shè)備設(shè)施的正常運(yùn)展，確保無安全責(zé)任事故發(fā)生；
7、負(fù)責(zé)酒店的固定資產(chǎn)的保值增值，確保酒店資產(chǎn)的損耗率符合公司規(guī)定；
8、負(fù)責(zé)酒店員工管理，確保員工的滿意度，打造良好的企業(yè)文化和管理制度，營造良好的工作氛圍關(guān)心員工，以身作則，使酒店有高度凝聚力，并要求員工以高度熱情和責(zé)任感去完成本職工作，合理配備人力資源，協(xié)調(diào)酒店各部門的關(guān)系；
9、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)酒店外部公共關(guān)系，維護(hù)公司的品牌形象和聲譽(yù)，作好外部環(huán)境建設(shè)。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，5年以上知名酒店或連鎖酒店經(jīng)營管理工作經(jīng)驗；
2、對酒店品質(zhì)管控、營銷管理、人才建設(shè)及公共關(guān)系管理有較深入的見解；
3、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力、決策能力，能妥善管理公共關(guān)系。
4、工作踏實(shí)努力，為人誠懇。
5、年薪20-30萬

職位描述：

職位描述：
職責(zé)描述：
1 全面負(fù)責(zé)旅游度假酒店園區(qū)的經(jīng)營管理；
2 建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、高效化；
3 圍繞公司下達(dá)的利潤指標(biāo)和各項工作，制定酒店的經(jīng)營預(yù)算和決算，提出更新改造和投資計劃
4 審核和上報酒店年度財經(jīng)預(yù)算，向各部門下達(dá)年度工作指標(biāo)；
5 負(fù)責(zé)做好酒店與各界人士的公共關(guān)系,樹立酒店形象；
6 決定酒店機(jī)構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要人事變革；
8 指導(dǎo)培訓(xùn)工作，培養(yǎng)人才，提高整個酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。
任職要求：
1 大專學(xué)歷以上，工商管理、酒店管理、旅游管理類相關(guān)專業(yè)；
2 從事四星級以上酒店管理工作8年以上，具有5年以上同崗位管理經(jīng)驗，有酒店籌建、開業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
3 熟悉酒店各部門服務(wù)及管理流程，善于成本控制；
4 具有良好的協(xié)調(diào)溝通、管理和團(tuán)隊建設(shè)能力,事業(yè)心強(qiáng)；

職位描述：

核心職責(zé)：
1、參與酒店籌建工作，主導(dǎo)統(tǒng)籌酒店籌開階段各項工作；
2、全面負(fù)責(zé)酒店日常經(jīng)營管理，對酒店的經(jīng)營業(yè)績、客戶滿意度、安全運(yùn)營等指標(biāo)負(fù)責(zé)；
3、代表酒店建立和維護(hù)各類外部關(guān)系，處理緊急突發(fā)事件。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，酒店管理類專業(yè)優(yōu)先；
2、十年以上高星級酒店工作經(jīng)驗，三年以上同等崗位工作經(jīng)驗，熟悉酒店多個核心業(yè)務(wù)部門的工作流程與管理規(guī)范，具備酒店籌開工作經(jīng)驗，具備國際品牌酒店或親子度假酒店經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、具備優(yōu)秀的團(tuán)隊管理能力，具備優(yōu)秀的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、資源整合、業(yè)務(wù)拓展能力；
4、本崗位為公司新籌建酒店儲備崗位。

職位描述：

職責(zé)描述： 1、全面負(fù)責(zé)酒店籌建及運(yùn)營管理工作； 2、制定財務(wù)和運(yùn)營計劃并監(jiān)督其執(zhí)行情況、從而支持酒店和運(yùn)營部門的總體目標(biāo)； 3、制定年度預(yù)算和業(yè)務(wù)規(guī)劃，對提高酒店資產(chǎn)的投資改進(jìn)予以建議，從而確保酒店能夠達(dá)到品牌的要求； 4、執(zhí)行公司產(chǎn)品、對客服務(wù)、品牌、價格等標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)公司要求，對服務(wù)質(zhì)量，及時處理賓客投訴和意見，提升賓客滿意度，增進(jìn)客戶體驗感受； 5、參與銷售計劃的制定與執(zhí)行以及收益管理工作，通過對市場變化的預(yù)測和計劃，制定戰(zhàn)略性的銷售方案； 6、組建團(tuán)隊，帶領(lǐng)酒店全體員工共同努力完成酒店的各項經(jīng)營管理指標(biāo)； 7、做好酒店外聯(lián)相關(guān)關(guān)系維護(hù)，推廣宣傳品牌形象，及良好口碑； 8、負(fù)責(zé)人事管理，包括招聘、薪酬設(shè)定、考核、晉升、淘汰及企業(yè)文化管理等； 9、完成上級交辦的其他事務(wù)。 任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，3年-6年同崗位酒店管理工作經(jīng)驗； 2、具有酒店門店籌備及統(tǒng)籌運(yùn)營全過程管理經(jīng)驗，熟悉酒店各部門服務(wù)及管理流程；（具有希爾頓歡朋酒店管理經(jīng)驗的優(yōu)先考慮） 3、熱愛酒店行業(yè)，善于管理和經(jīng)營團(tuán)隊，較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力及抗壓能力； 4、具有敏銳的市場感知及客戶開發(fā)能力； 5、較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力和團(tuán)隊精神，善于協(xié)調(diào)內(nèi)部及外部關(guān)系；

職位描述：

工作職責(zé)：
1、 全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營管理。
2、 建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、高效化。
3、 負(fù)責(zé)實(shí)現(xiàn)酒店的營業(yè)收入指標(biāo)和利潤指標(biāo)。
4、 負(fù)責(zé)制定酒店的經(jīng)營預(yù)算和決算，提出更新改造和投資計劃。
5、 落實(shí)酒店年度財務(wù)預(yù)算，向各部門下達(dá)年度工作指標(biāo)。
6、 督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作。
7、 負(fù)責(zé)做好酒店與各界人士的公共關(guān)系,樹立酒店良好形象。
8、 做好酒店機(jī)構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要人事變更。
9、 指導(dǎo)培訓(xùn)工作，培養(yǎng)人才，提高整個酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。


任職資格：
1、年齡：年齡 30－40歲，性別不限，積極開朗，沉穩(wěn)干練，***。
2、學(xué)歷：大專以上學(xué)歷，高星級酒店部門負(fù)責(zé)人3年以上工作經(jīng)驗，中檔酒店總經(jīng)理2年以上工作經(jīng)驗，酒店管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
3、職業(yè)品質(zhì)：責(zé)任感、親和、真誠、自律、包容。
4、知識技能：
4.1 熟悉連鎖酒店經(jīng)營管理模式、酒店產(chǎn)品服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程和經(jīng)營管理指標(biāo)體系。
4.2 熟練使用電腦辦公軟件及酒店管理系統(tǒng)。
4.3普通話標(biāo)準(zhǔn)、良好的溝通表達(dá)能力，具備酒店應(yīng)用英語的讀寫能力者優(yōu)先。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、主要負(fù)責(zé)接待、客房酒店會議室設(shè)備要會使用，有酒店營銷意識，會制定一些酒店網(wǎng)絡(luò)推廣營銷策略以及招攬客源的計劃； 2、負(fù)責(zé)酒店的日常管理及宣傳推廣工作，提高酒店的聲譽(yù)和影響力； 3、指導(dǎo)酒店對內(nèi)、對外的各種活動，會策劃活動并布置會場； 4、協(xié)助總經(jīng)理管理酒店日常員工紀(jì)律及成本考核； 5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。 任職資格： 1、高中以上文化程度； 2、會用電腦，南京高淳或者椏溪人士優(yōu)先錄取； 3、具有一定的營銷能力與技巧； 4、熟悉餐廳管理和服務(wù)方面的知識，具有培訓(xùn)員工的技能； 5、有較高的處理餐廳突發(fā)事件的應(yīng)變能力及對客溝通能力； 6、熱愛服務(wù)工作，工作踏實(shí)、認(rèn)真，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。 薪資待遇： 1、月基本工資5000元/月； 2、另加提成，提成面議； 3、每月提供兩條待客煙，油費(fèi)報銷，每月有三天休息。

職位描述：

職位描述：
崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營管理，完成酒店的各項計劃目標(biāo)；
2、圍繞公司下達(dá)的利潤指標(biāo)和各項工作，編制酒店的預(yù)算和決算，嚴(yán)格控制經(jīng)營成本和各種費(fèi)用開支；
3、根據(jù)公司服務(wù)運(yùn)營的標(biāo)準(zhǔn)與流程，保證分店的正常運(yùn)營并致力于提升服務(wù)品質(zhì)；
4、負(fù)責(zé)酒店團(tuán)隊的建立、培養(yǎng)和管理，提高員工素質(zhì)及團(tuán)隊效率；
4、根據(jù)市場變化和發(fā)展，制定切實(shí)可行的營銷工作策略，并組織實(shí)施；
5、全面負(fù)責(zé)安全管理，確保客人和員工的人身、財產(chǎn)安全；
6、與公司、加盟業(yè)主進(jìn)行日常的溝通協(xié)調(diào)工作，確保信息暢通、有效；
7、關(guān)心員工思想和生活，不斷改善員工的工作條件；
8、完成公司交辦的其他工作。
任職要求：
1、28歲以上，大專以上學(xué)歷；
2、3年以上連鎖酒店長工作經(jīng)驗或者星級酒店運(yùn)營管理經(jīng)驗，有中端連鎖酒店工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、人品端正，有良好的溝通能力、學(xué)習(xí)能力、組織能力，有較強(qiáng)的抗壓能力，具備高度的責(zé)任心；
4、能接受外派工作者優(yōu)先。
店長職業(yè)發(fā)展通道：初級店長—中級店長—高級店長—區(qū)域總監(jiān)—集團(tuán)職能部門高管
店長培訓(xùn)：15—45天的店長培訓(xùn)及店長資格認(rèn)證
店長外派；店長需接受1-2年的外派工作，外派地點(diǎn)可盡量接近工作意向地，外派1-2年后根據(jù)分店業(yè)績，可安排回工作意向地。

職位描述：

工作職責(zé)： 1.制定和實(shí)施集團(tuán)旗下2家酒店的年度經(jīng)營計劃和年度運(yùn)營預(yù)算，確保酒店的盈利目標(biāo)實(shí)現(xiàn)和成本控制。 2.監(jiān)督下屬酒店的日常經(jīng)營與運(yùn)營，管理酒店團(tuán)隊，確保所有部門的順暢協(xié)作。 3.負(fù)責(zé)酒店經(jīng)營策略制定與調(diào)整，直管酒店銷售團(tuán)隊，帶領(lǐng)營銷團(tuán)隊維護(hù)合作伙伴、開拓新業(yè)績渠道，推動酒店收入增長和擴(kuò)大市場份額。 4.維護(hù)與業(yè)主、供應(yīng)商和社區(qū)政府單位的良好關(guān)系，確保酒店遵守所有相關(guān)的法律法規(guī)、合作協(xié)議與公司政策。 5.推動酒店產(chǎn)品與服務(wù)的持續(xù)改進(jìn)計劃，提升產(chǎn)品競爭力、服務(wù)質(zhì)量和運(yùn)營效率。 6.監(jiān)控酒店環(huán)境品質(zhì)、入住體驗與服務(wù)質(zhì)量，處理客戶投訴和問題，確?？蛻魸M意度達(dá)成集團(tuán)目標(biāo)。 任職要求： 1.大專及以上學(xué)歷，酒店或旅游專業(yè)，45歲以下，具有10年以上中高端酒店任職經(jīng)歷，其中2年以上店總工作經(jīng)驗； 2.具備較強(qiáng)的經(jīng)營意識和財務(wù)管理能力，系統(tǒng)的專業(yè)知識，出色的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊建設(shè)能力。 3.需要具有高度的責(zé)任心和工作熱情，優(yōu)秀的溝通及談判能力，能夠適應(yīng)高強(qiáng)度和高壓力的工作環(huán)境。

職位描述：

職責(zé)描述
1. 負(fù)責(zé)康養(yǎng)度假酒店項目的整體運(yùn)營管理，制定并執(zhí)行酒店運(yùn)營策略，確保酒店業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
2. 負(fù)責(zé)酒店項目的前期籌備工作，包括市場調(diào)研、選址、設(shè)計、裝修、設(shè)備采購等。
3. 制定酒店運(yùn)營管理制度、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和工作流程，確保酒店服務(wù)質(zhì)量達(dá)到行業(yè)領(lǐng)先水平。
4. 負(fù)責(zé)酒店團(tuán)隊的組建、培訓(xùn)和管理，提高員工滿意度和忠誠度。
5. 負(fù)責(zé)酒店財務(wù)管理，控制成本，提高收益。
6. 負(fù)責(zé)公共關(guān)系建立和維護(hù)。
7. 關(guān)注行業(yè)動態(tài)，引入創(chuàng)新理念和技術(shù)，不斷提升酒店運(yùn)營管理水平。

崗位要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，酒店管理、旅游管理或相關(guān)專業(yè)背景。
2. 8年以上酒店管理經(jīng)驗，3年以上康養(yǎng)度假型酒店管理經(jīng)驗，具備豐富的酒店運(yùn)營管理知識和技能。
3. 熟悉酒店前期籌備工作，具備較強(qiáng)的項目管理和協(xié)調(diào)能力。
4. 具備良好的溝通、組織和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊完成各項任務(wù)。

職位描述：

1 、全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營管理，領(lǐng)導(dǎo)各部門員工完成酒店的各項計劃目標(biāo)；

2 、圍繞公司下達(dá)的利潤指標(biāo)和各項工作，編制酒店的預(yù)算和決算，嚴(yán)格控制經(jīng)營成本；

3 、負(fù)責(zé)酒店團(tuán)隊的建立，提高整個酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)；

4、 根據(jù)市場變化和發(fā)展，制定切實(shí)可行的市場營銷工作策略，并組織實(shí)施和有效控制；

5 、全面負(fù)責(zé)安全管理，抓好食品衛(wèi)生、治安安全等工作，確保客人和員工的人身、財產(chǎn)安全；

6 、負(fù)責(zé)維護(hù)好酒店的外圍關(guān)系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的內(nèi)、外部形象；

7 、完成公司交辦的其他工作。

任職要求:

1 、大專及以上學(xué)歷，酒店管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，25-48歲；

2 、1年以上酒店總經(jīng)理工作經(jīng)驗；

3 、具有良好的職業(yè)道德，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)和應(yīng)變能力，較強(qiáng)管理和團(tuán)隊建設(shè)能力；

4 、原則性強(qiáng)，執(zhí)行力較好；有良好的抗壓能力，能出色完成公司下達(dá)的各項指標(biāo)；

5 、認(rèn)同集團(tuán)企業(yè)文化核心價值觀，有很強(qiáng)的服務(wù)意識、學(xué)習(xí)能力和工作責(zé)任心；