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職位描述：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、社會學(xué)、新聞學(xué)、公共關(guān)系、哲學(xué)等相關(guān)專業(yè)或相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷； 2、依據(jù)公司的績效管理方案，結(jié)合場區(qū)情況，將績效機制和獎勵制度落地實施，提升效率，降低成本； 3、負(fù)責(zé)場區(qū)干部管理工作。依據(jù)干部管理體系的機制、流程、工具，結(jié)合業(yè)務(wù)進(jìn)行管理干部的選拔、評估、任免、選拔等； 4、負(fù)責(zé)場區(qū)文化建設(shè)和氛圍營造的落地，做好員工關(guān)懷； 5、輸出各階段報表及數(shù)據(jù)分析，依據(jù)管理報表結(jié)合業(yè)務(wù)現(xiàn)狀指導(dǎo)場區(qū)工作； 6、有人力資源管理師三級、心理咨詢師二級證等證書者優(yōu)先。

職位描述：

職位描述: 1、負(fù)責(zé)制定并完善公司人才戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源管理計劃,推動公司戰(zhàn)略順利實施 2、負(fù)責(zé)公司整體人力資源工作統(tǒng)籌規(guī)劃與執(zhí)行,建立和完善人力資源制度體系,組織建設(shè)人力資源團(tuán)隊,提高企業(yè)的核心競爭力 3、負(fù)責(zé)優(yōu)化員工隊伍結(jié)構(gòu),培養(yǎng)優(yōu)秀的管理干部及各類專業(yè)人才,確保人員的合理配置和充分發(fā)揮作用 4、協(xié)助總經(jīng)理完成各項經(jīng)營管理指標(biāo)的達(dá)成 5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項 職位要求: 1.本科及以上學(xué)歷,有大型企業(yè)管理經(jīng)驗或hrd崗位經(jīng)歷者優(yōu)先 2.10年以上大型互聯(lián)網(wǎng)公司/零售行業(yè)hrd工作經(jīng)歷,至少五年以上中高層管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮 3.具有高度的責(zé)任感和良好的職業(yè)操守,善于溝通,思路清晰,有較強的領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力 4.能承擔(dān)較大的工作壓力

職位描述：

對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及各模塊工作有深刻的理解和嫻熟的操作技巧；

很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；

具有親和力，出色的溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力；

熟悉國家、西咸地區(qū)有關(guān)勞動方面的法律法規(guī)、政策規(guī)定；

有機械、電子、半導(dǎo)體行業(yè)人力資源經(jīng)理從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

職位描述：

崗位描述： 1、全面負(fù)責(zé)酒店的人力資源日常業(yè)務(wù)管理； 2、研究制訂和落實酒店人效提升計劃，根據(jù)不同的生意狀況，優(yōu)化管理人力資本資源和運作； 3、建立全員績效管理體系并督導(dǎo)執(zhí)行； 4、企業(yè)文化的塑造和積極向上的工作氛圍塑造； 5、員工職業(yè)技能提升和多技能人才的培養(yǎng)達(dá)成，人才梯隊建設(shè)。 崗位要求： 1、品牌酒店8年以上全盤人力資源管理經(jīng)驗，3年HR總監(jiān)級工作經(jīng)歷； 2、具備酒店人力資源管理系統(tǒng)規(guī)劃和落地能力； 3、具備酒店人效管理經(jīng)驗； 4、有中、高等學(xué)校合作資源和實習(xí)生供給渠道； 5、具備經(jīng)營管理思維，以業(yè)務(wù)伙伴角色和思維從人力資源方面助推酒店業(yè)績提升； 6、熟悉勞動法律法規(guī)和行業(yè)管理條例，擅長與人溝通，正直正向工作有推動力。

職位描述：

職責(zé)描述： 1、根據(jù)公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源管理制度、流程并組織實施； 2、根據(jù)公司發(fā)展方向，明確組織結(jié)構(gòu)、人才結(jié)構(gòu)、人才規(guī)模等發(fā)展方向，組織編制、修正并發(fā)布公司年度人力資源規(guī)劃，并監(jiān)督下屬各單位的執(zhí)行情況； 3、組織擬定、執(zhí)行公司人力資源管理規(guī)章制度，指導(dǎo)下屬單位的人力資源工作；建立崗位評估標(biāo)準(zhǔn)和關(guān)鍵崗位認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，組織關(guān)鍵崗位評估會議，審核集團(tuán)整體崗位評估結(jié)果。 4、制定招聘管理制度、流程，審核各部門招聘需求與計劃，指導(dǎo)并監(jiān)督各單位實施； 5、招聘渠道開發(fā)維護(hù)管理、有效管控招聘成本，提高招聘效率與選拔水平； 6、參與關(guān)鍵崗位人員招聘過程，關(guān)注關(guān)鍵人才試用期留存情況、適應(yīng)度及貢獻(xiàn)度； 7、制定年度薪酬戰(zhàn)略，審核公司薪酬結(jié)構(gòu)及制定年度薪酬調(diào)整方案；審核關(guān)鍵崗位薪酬調(diào)整結(jié)果； 8、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源的年度計劃，建立公司的薪酬體系和調(diào)薪政策以及津貼和補充福利計劃； 9、制定福利計劃，監(jiān)督各子公司福利計劃的實施； 10、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù)。 任職要求：

職位描述：

1．負(fù)責(zé)公司人力資源部的整體工作。
2. 負(fù)責(zé)行政及文秘工作，建立文件使用管理辦法，負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件。
3. 公司規(guī)章制度建設(shè)和執(zhí)行。
4. 行政檔案和人事檔案管理。
5. 組織召開公司相關(guān)會議。
6. 負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的管理，確保各部門精簡、高效、正常運作。
7. 制定員工薪資、福利等管理制度并監(jiān)督執(zhí)行。
8. 負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。
9、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，45歲以下，人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)，8年及以上工作經(jīng)驗，情商較高。
2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。
3、、熟悉國家及地方的法律法規(guī)及政策。
4、對人力資源管理6大模塊均有深入的認(rèn)識，能夠在專業(yè)方面指導(dǎo)各部門開展相應(yīng)工作。
5、具有較強團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力、員工激勵能力、溝通協(xié)調(diào)能力、解決問題能力，責(zé)任心強、執(zhí)行力高。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、全面主持分部人力資源部門的日常管理工作；

2、編制分部人力資源規(guī)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施；

3、制定招聘計劃并組織實施；

4、負(fù)責(zé)分部人力資源支出預(yù)算編制、成本控制；

5、負(fù)責(zé)組織辦理分部員工人事異動事宜；

6、負(fù)責(zé)管理分部人員的檔案及各類文件的存檔資料；

7、負(fù)責(zé)分部人員勞動合同的鑒定與管理工作，代表公司解決勞動爭議和糾紛；

8、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督下屬人員的業(yè)務(wù)工作，做好下屬人員的績效考核和獎懲事項；

9、關(guān)心下級員工的思想、工作、生活；

10、指導(dǎo)、巡視、監(jiān)督、檢查各個部門人員工作狀態(tài)，及時做出調(diào)整；

11、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬；

2、熟悉人力資源管理流程；

3、熟練掌握人力資源6大模塊及勞動法；

4、具有優(yōu)秀的組織與溝通能力。

5、有集團(tuán)化企業(yè)（醫(yī)藥、醫(yī)美、醫(yī)療）工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

職位描述：

一、崗位職責(zé)：
1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)建立和完善的各項規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤；
2、負(fù)責(zé)檢查全員績效計劃和績效評分的合理性、合規(guī)性，每月進(jìn)行分析匯總后提出改進(jìn)建議；
3、根據(jù)公司年度招聘計劃，執(zhí)行招聘相關(guān)工作；
4、負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計劃，完善培訓(xùn)體系，督促完成培訓(xùn)計劃；
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
二、任職要求：
1、有銷售、建筑行業(yè)及同崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮
2.、本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源六大模塊、熟悉招聘相關(guān)流程以及招聘渠道；

職位描述：

崗位職責(zé):
1、按照集團(tuán)總 體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總裁制定集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各企業(yè)經(jīng)營計劃，并負(fù)責(zé)組織、實施集團(tuán)日常運營及管理;
2、根據(jù)集團(tuán) 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)行政人力資源規(guī)劃，并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃;
3、 建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展第:出負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊管理。攘長各類中高級人才的甄別和選拔:定普公司人才儲備和梯隊建設(shè):
5、定期向高層決策 者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持:
6、 及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè):
7、規(guī)范完善 公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。
任職要求:
1、35歲以下，985、211大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)
2、5年以上工作經(jīng)驗,須有制造業(yè)公司等行業(yè)工作經(jīng)驗;
3、有計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心;
4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
5、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

職位描述：

崗位內(nèi)容：
1. 確定并推動公司的人力資源戰(zhàn)略、政策和流程；
2.定期進(jìn)行員工績效評估，支持業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成；
3. 策劃組織人力資源培訓(xùn)及計劃，提高員工技能；
4. 全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理。
5. 監(jiān)控并更新組織架構(gòu)和職位描述。

任職要求：
1. 十年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗；
2. 優(yōu)秀的口頭和書面溝通能力；
3. 擅長處理復(fù)雜的人際關(guān)系和問題；
4. 熟悉當(dāng)?shù)睾蛧业木蜆I(yè)法規(guī)和流程；
5. 具有協(xié)作精神，能夠與不同的利益相關(guān)者建立良好的關(guān)系。

職位描述：

職責(zé)描述：
1、根據(jù)總公司發(fā)展戰(zhàn)略，擬定公司人力資源戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃
2、負(fù)責(zé)崗位工作分析，根據(jù)公司當(dāng)下及未來3-5年戰(zhàn)略規(guī)劃擬定人才戰(zhàn)略及招聘配置計劃
3、負(fù)責(zé)中高層崗位人才的篩選和面試評估
4、組織建立和實施人才培養(yǎng)和發(fā)展管理體系，完善人才梯隊建設(shè)
5、建立和實施有效的績效管理及薪酬管理機制
6、傳承和發(fā)揚公司優(yōu)秀企業(yè)文化并根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要主導(dǎo)企業(yè)文化創(chuàng)新
任職要求：
1、為人真誠、正直
2、***統(tǒng)招本科以上學(xué)歷
3、房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人崗位五年以上崗位經(jīng)驗
4、對房地產(chǎn)行業(yè)戰(zhàn)略、人力資源規(guī)劃、招聘配置、人才梯隊建設(shè)、績效管理以及薪酬管理有扎實的理論功底和實操經(jīng)驗，本人在房地產(chǎn)企業(yè)成功操盤人力資源項目變革案例不少于2個

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和計劃：根據(jù)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃和人力資源管理現(xiàn)狀擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃，提出保障戰(zhàn)略實施和業(yè)務(wù)發(fā)展、持續(xù)優(yōu)化人力資源管理體制和員工隊伍的方案并組織實施，建立和維持公司在市場競爭中的人力資源管理優(yōu)勢和人力資源優(yōu)勢。 2、人力資源制度：擬訂并持續(xù)優(yōu)化、完善合法、規(guī)范、有效的人力資源管理規(guī)章制度和工作流程，包括企業(yè)文化、招聘、培訓(xùn)、聘用、考核、績效、晉級晉升、福利待遇、合同解除等，宣傳、推動、檢查、保障各項人力資源管理制度和流程的實施。 3、定崗定編與招聘調(diào)配：會同相關(guān)部門設(shè)計集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)，明確各部門職責(zé)、人員編制，指導(dǎo)編制崗位說明書；根據(jù)編制和人員空缺情況招聘、調(diào)配員工，滿足集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展用人需求。 4、培訓(xùn)培養(yǎng)：制定并組織實施員工職系職級體系和培訓(xùn)培養(yǎng)體系，提升員工專業(yè)能力和管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力。 5、績效管理：設(shè)計績效管理工具，會同有關(guān)部門組織各部門的績效管理工作；組織實施、監(jiān)督各部門的員工績效管理，提高員工生產(chǎn)力。 6、薪酬福利：制定并組織實施符合集團(tuán)價值理念和業(yè)務(wù)特點的薪酬福利方案，有效激勵員工。 7、骨干管理：協(xié)助董事長進(jìn)行骨干員工的選拔、培養(yǎng)和管理，建立后備人才梯隊，為骨干員工提供特別的培訓(xùn)培養(yǎng)、薪酬激勵方案。 8、員工關(guān)系與企業(yè)文化：管理員工的勞動關(guān)系，辦理各種勞動關(guān)系手續(xù)；建立員工信息系統(tǒng)，及時保存、更新、提供人員信息；防范、處理法律風(fēng)險與勞動爭議；組織好各種員工活動，提供各種支持和幫助，增強組織凝聚力；建立維護(hù)員工溝通渠道，了解員工需求，維護(hù)員工合法權(quán)益；宣傳、貫徹企業(yè)價值理念。 9、建立各級培訓(xùn)學(xué)習(xí)機制，讓員工在工作之余能得到切實提升；對于特殊崗位的員工，做好特殊的培訓(xùn)方式，同時設(shè)計好出去學(xué)習(xí)的機會。 10、協(xié)助董事長，參與經(jīng)營管理人事問題的決策，及時了解和監(jiān)督企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況，保質(zhì)保量按時完成董事長下發(fā)安排的其他工作。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，38-45歲之間，5年以上同崗位工作經(jīng)驗，直營連鎖餐飲行業(yè)優(yōu)先。 2、溝通能力極強，抗壓能力強，全模塊統(tǒng)籌工作經(jīng)驗。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、全面統(tǒng)籌人力資源開發(fā)、建設(shè)及戰(zhàn)略管理，建立全面、有效的溝通和各種激勵、管理機制； 2、依據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略設(shè)計規(guī)劃公司組織架構(gòu)，根據(jù)公司不同時期的發(fā)展變化，制訂并完善公司各業(yè)務(wù)系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置、發(fā)展規(guī)劃、獎懲辦法、激勵措施等各項制度，整體負(fù)責(zé)人員引進(jìn)、融入的具體落地； 3、負(fù)責(zé)公司人事管理體系的規(guī)范、完善，管理水平的提升，并符合IPO要求，配合IPO各項工作的推進(jìn)； 4、完善提升人力資源各項政策并推動實施，確保人力資源的整體狀況能夠滿足公司戰(zhàn)略發(fā)展需要； 5、建立完善的人事行政工作操作手冊，組織完善、提升公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機制、績效考核體系、培訓(xùn)體系等，并推動實施； 6、對公司的整體管理水平及先進(jìn)性負(fù)有直接責(zé)任，推動建立有高度有水準(zhǔn)的各項管理制度，培養(yǎng)、建設(shè)公司的各級管理人才隊伍 7、有效傳達(dá)公司企業(yè)精神，推動企業(yè)文化建設(shè)和傳播、深化，提升企業(yè)凝聚力。 任職資格： 1、40歲及以上，統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源管理、心理學(xué)等專業(yè)優(yōu)先； 2、五年以上中型產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)、供應(yīng)鏈企業(yè)的人力總監(jiān)工作經(jīng)驗，曾就職于300-500人及以上規(guī)模的企業(yè)優(yōu)先； 3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)，具有豐富的人力管理實踐經(jīng)驗； 4、具有很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；具有很強的責(zé)任心、事業(yè)心； 5、優(yōu)秀的HR戰(zhàn)略眼光，良好的親和力和溝通技巧，組織協(xié)調(diào)能力以及解決復(fù)雜問題的能力，卓越的團(tuán)隊管理能力。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與商業(yè)模式，制定人力資源管理的策略與體系，擬定人力資源規(guī)劃并組織有效實施； 2、創(chuàng)新和完善人力資源管理體系（招聘配置、人才培養(yǎng)、職級薪酬、績效管理、組織文化等），引入專業(yè)理論、工具、方法，持續(xù)構(gòu)建與提升組織能力； 3、深入業(yè)務(wù)，對組織架構(gòu)設(shè)計與調(diào)整提出建議并落地實施，關(guān)注并提升組織人力效能指標(biāo)； 4、賦能業(yè)務(wù)團(tuán)隊與關(guān)鍵干部，提升團(tuán)隊認(rèn)知、管理與協(xié)同的領(lǐng)導(dǎo)能力； 5、推動文化與價值觀的落地與生長，提升員工凝聚力、戰(zhàn)斗力和工作體驗； 6、負(fù)責(zé)HR團(tuán)隊的日常管理工作，統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、考核、激勵 、培養(yǎng)下屬。 7、完成總經(jīng)理交辦的其他事項。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理、理工科類專業(yè)優(yōu)先； 2、五年以上1000人以上規(guī)模企業(yè)HRD崗位經(jīng)驗； 3、邏輯思維強，自我驅(qū)動力高，承壓能力好，以目標(biāo)為導(dǎo)向； 4、具備良好的親和力，較高的組織規(guī)劃能力以及突出的溝通協(xié)調(diào)能力； 5、具有戰(zhàn)略層面的規(guī)劃能力及風(fēng)險意識，具有優(yōu)秀的管理能力和創(chuàng)新精神。 6、有組織變革、人才梯隊搭建、人效提升、企業(yè)文化塑造及落地等方面項目經(jīng)驗優(yōu)先。 年齡要求：33-38歲

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司人才梯隊的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，根據(jù)公司戰(zhàn)略需求進(jìn)行人才配置；
2、負(fù)責(zé)配合各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人建立人才績效評價體系；
3、負(fù)責(zé)公司運營數(shù)字化管理的推進(jìn)工作（體系已完善）；
4、協(xié)助總經(jīng)理開展以公司使命為主軸的文化、管理體系建設(shè)并推動實施；（使命、愿景、價值觀等企業(yè)文化系統(tǒng)已完善，并內(nèi)部落地８年以上）；
5、負(fù)責(zé)組織完善、培訓(xùn)、實施公司制度、各項政策，并對體系文件歸檔；
6、協(xié)助總經(jīng)理制定提升團(tuán)隊的管理能力、管理層的領(lǐng)導(dǎo)力的計劃和方案，并負(fù)責(zé)推動落地執(zhí)行；
7、負(fù)責(zé)對提高組織人效、員工幸福感、個人能力和心性提案建設(shè)性方案，并負(fù)責(zé)推動落地執(zhí)行；
入職時詳見《崗位說明書》

任職要求：
1、學(xué)歷：本科以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、經(jīng)驗要求：8年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗，3年以上經(jīng)理、總監(jiān)或總助崗位工作經(jīng)驗，了解各業(yè)務(wù)部門運營流程對HRBP有深入的理解和實踐。從事規(guī)模在100人以上500以下的企業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先、有參與公司分紅和股權(quán)機制的優(yōu)先、對稻盛經(jīng)營學(xué)有一定了解優(yōu)先；
3、知識要求：企業(yè)經(jīng)營管理、權(quán)責(zé)架構(gòu)、分紅和股權(quán)機制、領(lǐng)導(dǎo)力、人才梯隊建設(shè)、勝任力模型（建模經(jīng)驗）、基本財務(wù)知識、民法典（公司法、勞動法、勞動合同法）等；
4、能力要求：編制管理制度的能力、人才盤點的能力、會議紀(jì)要的整理能力、員工素質(zhì)及態(tài)度類提升的培訓(xùn)課件整理與培訓(xùn)的能力、跨部門溝通力能、大型活動組織能力、大型活動主持與籌劃能力、公司績效管理落地能力
5、資質(zhì)證書要求：二級人力資源管理師或以上證書
6、其他要求：目標(biāo)感強、戰(zhàn)略理解與轉(zhuǎn)化能力強、服務(wù)意識強、內(nèi)驅(qū)力強、主動性強、協(xié)調(diào)能力強、學(xué)習(xí)能力強、有一定的承載力、有謙虛與成就他人的心性
其他福利待遇：
1、工作時間：五天八小時工作制（周末雙休）；
2、公司氛圍：舒適、整潔、高檔的辦公環(huán)境，積極、快樂的工作氛圍；科學(xué)化、人文化的管理理念，持續(xù)性、前瞻性的經(jīng)營理念；
3、收入：基本工資 崗位津貼 提成/績效獎金 全勤獎，年底獎金，不定期績優(yōu)調(diào)薪等；
4、正式員工入職即繳納五險一金；
5、節(jié)日假期：享有各種有薪假期，包括法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等各類假期；
6、節(jié)日福利：開工、女神節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)等節(jié)日為員工發(fā)放節(jié)日禮品或禮金，為生日員工發(fā)放生日禮品并舉行慶?；顒?；
7、公司提供活動經(jīng)費，支持團(tuán)隊建設(shè)，定期與不定期地組織戶外運動、聚餐、唱K等活動，每周都有羽毛球活動。公司內(nèi)設(shè)圖書角，免費閱覽或借閱圖書；
8、定期組織集體省內(nèi)外旅游，籃球、羽毛球等競技運動、精英團(tuán)隊?wèi)敉馔卣挂约澳陼蓉S富的活動；
9、下午茶：為豐富員工生活，特提供了精致的下午茶（零食、糕點、水果、飲料等）；
10、培訓(xùn)福利：良好的內(nèi)、外部培訓(xùn)機制，為每一位員工快速實現(xiàn)自我提升，成就自我創(chuàng)造條件。