永久免费视频v片www,亚洲国产一级a黄片,久久久久网人人,国产午夜福利毛片洗澡视频,国产三级自拍视频在线观看视频,北美欧美自拍视频在线观看,www.五月.com

職位描述：

尋求合作。 主要是線索發(fā)掘 要求有高層人脈。 需要推人力資源業(yè)務(wù) 派遣代理外包靈活用工 負(fù)責(zé)引薦50% 負(fù)責(zé)產(chǎn)品和落地80%， 協(xié)助洽談業(yè)務(wù)

職位描述：

職責(zé)描述： 1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略 2.建設(shè)公司行政管理體系，負(fù)責(zé)日常行政的管理 3.負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘渠道的日常維護(hù)，并根據(jù)招聘要求開(kāi)發(fā)更多的招聘渠道 4.協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門(mén)在人力資源管理方面工作的開(kāi)展，確保公司人力資源的合理使用， 及時(shí) 處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題 5.完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù) 任職要求： 1.專(zhuān)科及以上學(xué)歷，人力資源專(zhuān)業(yè) 2.有豐富扎實(shí)的招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，10年以上的工作經(jīng)驗(yàn) 3.擅長(zhǎng)與人溝通，能夠熟練處理員工關(guān)系，完善和維護(hù)企業(yè)文化 4.遇事鎮(zhèn)定穩(wěn)妥，處理問(wèn)題嚴(yán)謹(jǐn) 有據(jù)、寬嚴(yán)適度 5.具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)，人際溝通能力

職位描述：

崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源部的管理工作；2.結(jié)合公司制定的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定公司人力資源中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃并監(jiān)督執(zhí)行，打造完整的人力資源體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式；3.建設(shè)組織發(fā)展和人才管理體系，甄別、選拔及人才培養(yǎng)，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)，為公司戰(zhàn)略發(fā)展提供人力資源保障；4.根據(jù)公司上市和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源管理、組織建設(shè)等方面的專(zhuān)項(xiàng)建議，為公司重大決策提供信息支持；5.建立和完善人力資源管理類(lèi)制度，確保各類(lèi)制度的落地；6.計(jì)劃和審核人力資源管理成本；7.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；8.負(fù)責(zé)與當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事、政府行政部門(mén)保持良好的聯(lián)系，及時(shí)獲得相關(guān)政策支持；9.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)與推行；10.完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。任職要求：1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；2.從事人力資源管理工作十年以上并擔(dān)任企業(yè)人力資源總監(jiān)職位五年以上，具有大中型制造業(yè)背景經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；3.熟悉質(zhì)量管理體系；熟悉信息化管理；4.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊有較深入的認(rèn)識(shí)；5.熟悉國(guó)家及各地區(qū)關(guān)于人力資源工作的各類(lèi)法律法規(guī)政策及方針；6.具有很強(qiáng)原則性，計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；7.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。 職能類(lèi)別：人事總監(jiān)

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施； 2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等）； 3.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門(mén)日常工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估； 4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專(zhuān)項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5.加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 6.負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃； 7.負(fù)責(zé)部門(mén)團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類(lèi)中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)； 8.及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問(wèn)題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)； 9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。 職位要求： 1.人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷； 2.八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3.對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 4.具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 5.熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策； 6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 7.具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)公司的人力資源六大模塊的統(tǒng)籌管理工作；

2、確定并推動(dòng)公司的人力資源戰(zhàn)略、政策和流程；
3、管理公司的員工薪資和福利計(jì)劃；
4、定期進(jìn)行員工績(jī)效評(píng)估，支持業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成；
5、全面負(fù)責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系管理。
6、監(jiān)督并更新組織架構(gòu)和職位描述。

7、負(fù)責(zé)公司整體文化建設(shè)，力求公司呈現(xiàn)出和諧、奮進(jìn)、融洽的整體氛圍；

8、及時(shí)解決公司管理過(guò)程中的重大勞資糾紛及人力資源問(wèn)題。
任職要求：
1、人力資源、管理專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)以上學(xué)歷，5年以上人力資源部門(mén)管理經(jīng)驗(yàn)；

2、具有戰(zhàn)略人力資源管理思維，擅長(zhǎng)企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、管理體系和制度建設(shè)；

3、較強(qiáng)的溝通能力，善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并能及時(shí)有效的與相關(guān)人員進(jìn)行溝通并解決問(wèn)題；

4、較強(qiáng)的執(zhí)行能力和應(yīng)變能力，能及時(shí)接收領(lǐng)導(dǎo)的有關(guān)指示并快速進(jìn)行回應(yīng)及執(zhí)行；

5、熟悉當(dāng)?shù)睾蛧?guó)家的勞動(dòng)法規(guī)和流程

6、有較強(qiáng)的適應(yīng)能力，能快速融入團(tuán)隊(duì)并展開(kāi)工作。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)醫(yī)美集團(tuán)組織診斷、評(píng)估，提出優(yōu)化建議；
2、對(duì)醫(yī)美集團(tuán)下屬各機(jī)構(gòu)組織效能進(jìn)行定期分析，并提出管控建議；
3、根據(jù)組織職位體系優(yōu)化薪酬方案，保證薪酬結(jié)構(gòu)、水平符合公司及行業(yè)特點(diǎn)；
4、定期對(duì)各分子公司薪酬方案進(jìn)行審核，確保人工費(fèi)用使用合理性；
5、負(fù)責(zé)醫(yī)美集團(tuán)人才梯隊(duì)建設(shè)，關(guān)鍵崗位的引進(jìn)，培育；
6、其它公司要求的工作。

任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上醫(yī)美行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉醫(yī)美行業(yè)特點(diǎn)，熟練掌握人力資源各模塊工作；
4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出解決方案；
5、強(qiáng)烈的工作責(zé)任心，能承受較大的工作壓力。

職位描述：

崗位職責(zé) 1、全權(quán)負(fù)責(zé)人事行政部門(mén)的管理工作； 2、組織人事行政部健全并完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程，對(duì)部屬員工和部門(mén)公共資源進(jìn)行合理有效的整合； 3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定人事行政部整體規(guī)劃工作及整改方案。 4、組織定期對(duì)公司的人力資源狀況作統(tǒng)計(jì)分析，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案，為公司重大的管理決策提供有效的參考和依據(jù)； 5、對(duì)公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議，規(guī)避人才管理風(fēng)險(xiǎn)，構(gòu)建人才梯隊(duì)，健全并完善公司的培訓(xùn)機(jī)制； 6、充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點(diǎn)，結(jié)合公司用人機(jī)制和原則，建立科學(xué)合理、具有激勵(lì)性的薪酬管理體系； 7、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)公文和制度運(yùn)作機(jī)制的構(gòu)建和推行，嚴(yán)格把控公文、制度的質(zhì)量和運(yùn)行效果； 8、規(guī)范人事異動(dòng)流程，健全公司績(jī)效管理體系，凈化人才環(huán)境并激發(fā)員工的工作積極性和主動(dòng)性； 9、不斷提升后勤服務(wù)意識(shí)，加強(qiáng)行政管理手段，松馳有度，促進(jìn)企業(yè)的良性運(yùn)作； 10、發(fā)展并宣揚(yáng)公司企業(yè)文化，建立公司相關(guān)的福利政策，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力； 11、增進(jìn)部門(mén)間的溝通了解，加強(qiáng)部門(mén)與部門(mén)配合協(xié)調(diào)工作； 12、負(fù)責(zé)公司重大活動(dòng)的策劃，并組織相關(guān)人員做好籌備與實(shí)施工作。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，有人力資源管理師2級(jí)以上證書(shū)者優(yōu)先，5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上中大企業(yè)同職位工作經(jīng)驗(yàn)； 2、精通全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略、各崗位職務(wù)分析、招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的建設(shè)，具備整體人力資源管理能力、行政工作管理能力； 3、熟悉國(guó)家及上海市相關(guān)的勞動(dòng)政策、法律法規(guī)； 4、具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)、人際溝通能力，為人正直。 福利待遇： 1、公司提供系統(tǒng)的培訓(xùn)； 2、行政的工作時(shí)間朝九晚六，周末雙休； 3、五險(xiǎn)一金，高額提成，績(jī)效獎(jiǎng)金，季度獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)，獎(jiǎng)項(xiàng)多不停； 4、優(yōu)秀員工公司提供出國(guó)進(jìn)修的機(jī)會(huì)； 5、優(yōu)越的辦公環(huán)境，微波爐，冰箱，咖啡，奶茶，零食小吃不斷，樓下基礎(chǔ)設(shè)施一應(yīng)俱全； 6、節(jié)假日、生日Party、各項(xiàng)補(bǔ)貼福利、外加驚喜禮品； 7、不定期的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，以及定期的公司旅游。

職位描述：

任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源總監(jiān)或運(yùn)營(yíng)總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)，有過(guò)大中型公司人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉人力資源方面的法律法規(guī)及政策，對(duì)人力資源各模塊有深刻認(rèn)知及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，能夠指導(dǎo)各模塊工作；
4、熟悉公司運(yùn)營(yíng)管理模式和工作流程；
5、良好的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力；專(zhuān)業(yè)職業(yè)素養(yǎng)，具有團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)，能承受壓力和接受挑戰(zhàn)。

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定和完善公司規(guī)章管理制度和執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)公司戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；
2、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)和業(yè)務(wù)需要，優(yōu)化設(shè)置公司部門(mén)組織架構(gòu)和崗位，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)，推動(dòng)內(nèi)部管理機(jī)制的完善；
3、負(fù)責(zé)落實(shí)公司的日常業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)，監(jiān)測(cè)指標(biāo)，建立業(yè)務(wù)運(yùn)作體系，提升業(yè)務(wù)營(yíng)運(yùn)效益；
4、負(fù)責(zé)公司的管理團(tuán)隊(duì)，執(zhí)行公司的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，合理配置各部門(mén)資源并協(xié)調(diào)關(guān)系；
5、負(fù)責(zé)制定、實(shí)施公司的績(jī)效考核方案和評(píng)價(jià)措施，提升部門(mén)和員工工作效率；
6、負(fù)責(zé)制定、完善和落實(shí)公司的薪酬福利方案；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。

職位描述：

1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)人力資源規(guī)劃，制定年度人力資源發(fā)展計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)優(yōu)化和完善招聘體系，完善招聘渠道，建立高效的人才引進(jìn)策略；
3、負(fù)責(zé)優(yōu)化和完善人力培養(yǎng)體系，搭建并完善人才培養(yǎng)、儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；
4、負(fù)責(zé)根據(jù)市場(chǎng)薪酬及國(guó)家政策，優(yōu)化公司薪酬結(jié)構(gòu)，構(gòu)建激勵(lì)、競(jìng)爭(zhēng)性薪酬體系；
5、負(fù)責(zé)優(yōu)化和完善公司績(jī)效管理體系，跟蹤和優(yōu)化績(jī)效執(zhí)行，提升部門(mén)績(jī)效管理；
6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，建立良好的雇主品牌；
7、負(fù)責(zé)建立和完善良性的內(nèi)部溝通渠道，營(yíng)造良性的企業(yè)文化氛圍。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，至少5年以上制造型企業(yè)人力資源整體管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源全模塊，熟悉國(guó)家相關(guān)政策、法律法規(guī)，有醫(yī)藥行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4、具有戰(zhàn)略層面的規(guī)劃能力及風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，具有優(yōu)秀的管理能力和創(chuàng)新精神，責(zé)任心強(qiáng)，并認(rèn)同公司價(jià)值觀；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。

職位描述：

職責(zé)描述： 1、根據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)劃，制定動(dòng)能板塊公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置； 2、根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，做好招聘預(yù)測(cè)及招聘計(jì)劃的制定，負(fù)責(zé)對(duì)確定的招聘計(jì)劃進(jìn)行分解、組織和實(shí)施、跟進(jìn)工作，并通過(guò)整合招聘渠道資源，建立統(tǒng)一的招聘平臺(tái)，提升招聘效率。 3、負(fù)責(zé)公司整體薪酬福利、職務(wù)職級(jí)體系建設(shè)和落地工作，做好總體人工成本的管控。 4、負(fù)責(zé)關(guān)鍵、重點(diǎn)人才的引進(jìn)，做好公司關(guān)鍵人才和干部的管理。 5、負(fù)責(zé)制定科學(xué)合理的績(jī)效考核管理體系，并組織實(shí)施績(jī)效考核，對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績(jī)效管理體系； 6、負(fù)責(zé)搭建公司人才培訓(xùn)培養(yǎng)體系，做好組織和實(shí)施各類(lèi)培訓(xùn)，確保各崗位的人崗匹配，持續(xù)提升員工業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)能力。 7、負(fù)責(zé)動(dòng)能板塊人力資源條線內(nèi)部管理和人才培養(yǎng)工作，掌握各基地人力資源管理工作現(xiàn)狀，督促、協(xié)助解決重點(diǎn)、專(zhuān)項(xiàng)、難點(diǎn)問(wèn)題。 8、根據(jù)公司總經(jīng)理安排，做好公司重大工作事項(xiàng)的執(zhí)行與落實(shí)。 任職要求： 1、本科以上學(xué)歷，45歲以下； 2、熟悉儲(chǔ)能或電池行業(yè)，有從0到1的項(xiàng)目建設(shè)經(jīng)歷，具備相關(guān)行業(yè)招聘及人才培養(yǎng)體系搭建經(jīng)驗(yàn)； 3、抗壓力強(qiáng)，具備優(yōu)秀的統(tǒng)籌管理和團(tuán)隊(duì)引導(dǎo)能力；

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施； 2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等； 3.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門(mén)日常工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估； 4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專(zhuān)項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5.加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 6.負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃； 7.負(fù)責(zé)部門(mén)團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類(lèi)中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)； 8.及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問(wèn)題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)； 9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。 職位要求： 1.人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷； 2.五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3.對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作； 4.具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 5.熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策； 6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 7.具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、人才招聘：根據(jù)公司的戰(zhàn)略和發(fā)展節(jié)奏，持續(xù)引入優(yōu)秀人才，打造有效的人才吸引策略, 為企業(yè)搭建優(yōu)秀人才隊(duì)伍； 2、薪酬績(jī)效：制定以崗位價(jià)值為依據(jù)、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性、對(duì)內(nèi)具有公平性的薪酬績(jī)效體系，多渠道實(shí)現(xiàn)人才的有效激勵(lì)； 3、人才培訓(xùn)：組織建立人才開(kāi)發(fā)培訓(xùn)體系，建立并完善公司人才梯隊(duì)建設(shè)與人才儲(chǔ)備，實(shí)現(xiàn)人員有效培訓(xùn)及潛能開(kāi)發(fā)； 4、企業(yè)文化：建設(shè)并拓展企業(yè)文化，持續(xù)提高組織的凝聚力，保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)； 5、建立暢通有效的溝通渠道、信息交互渠道和激勵(lì)機(jī)制，充分激發(fā)員工的積極性。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷； 2、熟悉人力資源全盤(pán)工作，具備創(chuàng)業(yè)公司的0-1體系搭建經(jīng)驗(yàn)，有2B行業(yè)經(jīng)驗(yàn)； 3、有大廠人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 4、溝通界面好，樂(lè)觀積極，心態(tài)開(kāi)放。

職位描述：

【崗位職責(zé)】： 1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源各模塊日常運(yùn)營(yíng)的管理、協(xié)調(diào)，推進(jìn)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)符合公司實(shí)際情況的人力資源管理模式； 3、協(xié)助設(shè)計(jì)和整合SSC的核心業(yè)務(wù)流程，建立統(tǒng)一的服務(wù)流程與操作規(guī)范，對(duì)流程定期調(diào)整優(yōu)化，執(zhí)行監(jiān)管流程正常運(yùn)行； 4、進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，為業(yè)務(wù)提供數(shù)據(jù)支持； 5、負(fù)責(zé)制定并落地實(shí)施基礎(chǔ)人力資源服務(wù)相關(guān)的政策、制度及實(shí)施辦法，不斷完善相關(guān)制度體系。 【崗位要求】： 1、人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)及工商管理專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷； 2、五年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)； 4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心； 5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、人才招聘：根據(jù)公司的戰(zhàn)略和發(fā)展節(jié)奏，持續(xù)引入優(yōu)秀人才，打造有效的人才吸引策略, 為企業(yè)搭建優(yōu)秀人才隊(duì)伍； 2、薪酬績(jī)效：制定以崗位價(jià)值為依據(jù)、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性、對(duì)內(nèi)具有公平性的薪酬績(jī)效體系，多渠道實(shí)現(xiàn)人才的有效激勵(lì)； 3、人才培訓(xùn)：組織建立人才開(kāi)發(fā)培訓(xùn)體系，建立并完善公司人才梯隊(duì)建設(shè)與人才儲(chǔ)備，實(shí)現(xiàn)人員有效培訓(xùn)及潛能開(kāi)發(fā)； 4、企業(yè)文化：建設(shè)并拓展企業(yè)文化，持續(xù)提高組織的凝聚力，保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)； 5、建立暢通有效的溝通渠道、信息交互渠道和激勵(lì)機(jī)制，充分激發(fā)員工的積極性。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷； 2、熟悉人力資源全盤(pán)工作，具備創(chuàng)業(yè)公司的0-1體系搭建經(jīng)驗(yàn)，有2B行業(yè)經(jīng)驗(yàn)； 3、有大體系人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 4、溝通界面好，樂(lè)觀積極，心態(tài)開(kāi)放。

職位描述：

1、根據(jù)戰(zhàn)區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略，組織編制并實(shí)施戰(zhàn)區(qū)人力資源規(guī)劃以及戰(zhàn)區(qū)人力資源預(yù)算； 2、負(fù)責(zé)戰(zhàn)區(qū)人力資源招聘工作，滿足戰(zhàn)區(qū)管理公司及下屬門(mén)店人才需求； 3、負(fù)責(zé)戰(zhàn)區(qū)績(jī)效考核方案的執(zhí)行，設(shè)立一線人員績(jī)效考核機(jī)制，提高員工積極性； 4、負(fù)責(zé)戰(zhàn)區(qū)薪酬福利政策的執(zhí)行，薪酬福利的核算、發(fā)放；按照集團(tuán)薪酬福利管理標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行人員定薪、調(diào)薪等，并每月負(fù)責(zé)核算戰(zhàn)區(qū)考勤、薪酬、人力成本數(shù)據(jù)并報(bào)集團(tuán)審批，人力成本支出、預(yù)警、建議； 5、負(fù)責(zé)戰(zhàn)區(qū)人才發(fā)展選育用留年度計(jì)劃的制定和實(shí)施，制定戰(zhàn)區(qū)非一線人員培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施； 6、負(fù)責(zé)收集一線員工的意見(jiàn)反饋并針對(duì)戰(zhàn)區(qū)的內(nèi)部情況并制定解決方案，處理戰(zhàn)區(qū)內(nèi)勞資糾紛； 7、負(fù)責(zé)戰(zhàn)區(qū)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，打造公司企業(yè)文化，提升員工凝聚力； 8、負(fù)責(zé)對(duì)接總部人力資源系統(tǒng)及其他項(xiàng)目； 9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科以上學(xué)歷； 2、5-10年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中不少于3年及以上大型集團(tuán)公司人力資源部長(zhǎng)/總監(jiān)管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)； 4、具備較強(qiáng)的工作計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；有親和力、責(zé)任心、事業(yè)心、正直無(wú)私、豁達(dá)皮實(shí)。