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職位描述：

工作職責(zé)：崗位職責(zé)： 1. 了解公司業(yè)務(wù)需求和發(fā)展戰(zhàn)略，制定相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略，拓寬公司現(xiàn)有的招聘渠道，增強(qiáng)公司現(xiàn)有的招聘力度，建立公司長(zhǎng)期有效的人才儲(chǔ)備庫(kù)； 2. 完善公司現(xiàn)有的績(jī)效考核體系，不斷優(yōu)化使現(xiàn)有績(jī)效考核制度最符合公司發(fā)展的實(shí)際狀況； 3. 深化和完善公司的薪酬方案，進(jìn)行專業(yè)的市場(chǎng)薪酬調(diào)查，按照公司發(fā)展情況提高公司的薪酬競(jìng)爭(zhēng)力； 4. 逐步建立公司有效的培訓(xùn)制度，提高員工學(xué)習(xí)和職業(yè)上升的潛力和意愿，從而增強(qiáng)組織競(jìng)爭(zhēng)力； 5. 發(fā)展企業(yè)文化，建立公司相關(guān)的福利政策，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力； 6. 根據(jù)公司實(shí)際發(fā)展情況，制定各項(xiàng)規(guī)章制度并監(jiān)督與執(zhí)行。 任職要求： 1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、中文等專業(yè)優(yōu)先。 2、掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，至少熟悉6大板塊的兩大模塊者優(yōu)先。 3、8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具有5年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)或擔(dān)任過(guò)3年以上人事經(jīng)理者優(yōu)先。 4、嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作作風(fēng)、具備人事管理知識(shí)和技能。 5、掌握國(guó)家有關(guān)人力資源管理及勞動(dòng)管理的法律、法規(guī)。

職位描述：

1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向董事長(zhǎng)提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度； 3、組織制定公司人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； 4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化； 5、研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）； 6、制定和完善人力資源管理和行政管理制度； 7、組織制定員工招聘、考核、晉升、獎(jiǎng)懲等級(jí)評(píng)定等人事管理的方針、政策、過(guò)賬和標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督執(zhí)行； 8、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源和行政類問(wèn)題； 9、完成董事長(zhǎng)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。 任職要求： 1、男女不限，具有本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、具有8年以上人事行政方面管理經(jīng)驗(yàn)；具備人力資源的各個(gè)工作模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 3、具有較好的文字能力、良好的組織協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力。 工作時(shí)間為單休制，介意勿擾。薪資可談。職位福利：五險(xiǎn)一金、帶薪年假

職位描述：

崗位職責(zé)：

協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)；

負(fù)責(zé)公司年度綜合性資料，根據(jù)要求組織起草公司工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告等文件；

協(xié)助起草公司擬定年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的編織及各階段工作目標(biāo)分解；

負(fù)責(zé)各區(qū)域招商客戶協(xié)調(diào)管理工作；

辦公室日常辦公用品維護(hù)、管理，定期檢查及行政相關(guān)事務(wù)性工作的統(tǒng)籌管理；

負(fù)責(zé)公司級(jí)會(huì)議的籌備和安排，對(duì)會(huì)議決定的執(zhí)行情況進(jìn)行催辦和檢查；

負(fù)責(zé)檔案管理的建立、檢查、監(jiān)督；

負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)管理；采購(gòu)管理

負(fù)責(zé)人力資源工作的策劃，人事程序或規(guī)章制度的調(diào)整；

負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)助各部門有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿足公司經(jīng)營(yíng)管理需要；

制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制；

負(fù)責(zé)考勤、工資表等薪酬計(jì)算及報(bào)批工作及員工調(diào)配考核等手續(xù)審批；

制定符合公司情況的績(jī)效考核、薪酬體系、人才培養(yǎng)計(jì)劃及員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；

政府及相關(guān)部門對(duì)接處理

整理調(diào)整公司組織架構(gòu)與各部門崗位設(shè)置；

其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦工作；

其他要求：品行端正，性格積極陽(yáng)光，具有親和力和溝通能力，年齡在35歲以下.

此崗位需駐外（遼寧省內(nèi)）有額外補(bǔ)貼（住公寓房及餐補(bǔ)）

強(qiáng)調(diào)：此崗位需駐外
職位福利：五險(xiǎn)一金

職位亮點(diǎn)：年薪12萬(wàn)

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施； 2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等； 3.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估； 4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5.加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 6.負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃； 7.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)； 8.及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問(wèn)題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)； 9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。 職位要求： 1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷； 2.八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3.對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 4.具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 5.熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策； 6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 7.具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1.建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足部門的用人需求；

2.負(fù)責(zé)招聘實(shí)施，監(jiān)控招聘過(guò)程，并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估；

3.負(fù)責(zé)對(duì)各招聘渠道進(jìn)行維護(hù)與評(píng)估，負(fù)責(zé)校園招聘及校企合作渠道開(kāi)發(fā)和維護(hù)；

4.負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程；

5.建立、建全公司所有部門職責(zé)及各崗位說(shuō)明書，為各項(xiàng)人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持；

6.負(fù)責(zé)各部門人力預(yù)算的控制，并合理進(jìn)行員工內(nèi)部調(diào)整，以優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、發(fā)揮員特長(zhǎng)；

7.負(fù)責(zé)建設(shè)公司人才庫(kù)，為公司儲(chǔ)備人才；

8.對(duì)員工職業(yè)生涯規(guī)劃提供幫助，確保人力資源配備等工作正常、有序地進(jìn)行；

9.降低因雇傭關(guān)系引起的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)；

10.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)；

任職要求：

1.熟知?jiǎng)趧?dòng)法規(guī)和國(guó)家政策，五年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；

2.良好的口頭及書面溝通技巧；

3.熟練掌握計(jì)算機(jī)技能；

4.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；

5.很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心。

職位福利：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、通訊補(bǔ)助、團(tuán)隊(duì)氣氛活潑、年輕化團(tuán)隊(duì)

職位描述：

1負(fù)責(zé)制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略為重大人事決策提供建議與支持；
2根據(jù)公司戰(zhàn)略的調(diào)整實(shí)時(shí)對(duì)人力資源戰(zhàn)略進(jìn)行調(diào)整和完善;
3.負(fù)責(zé)審核人力資源部的年度計(jì)劃與預(yù)算費(fèi)用,參與公司的重大決策會(huì)議。
4.構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系(招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、組織結(jié)構(gòu)、薪酬福利、員工激勵(lì)等模塊),負(fù)責(zé)對(duì)人力資源相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善;
5.推動(dòng)人力資源各模塊的實(shí)施工作,為人力資源各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展提供支持;及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正人力資源工作中的各項(xiàng)錯(cuò)誤。
6.組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，調(diào)查、梳理已有的公司企業(yè)文化;創(chuàng)建公司獨(dú)特的文化氛圍,營(yíng)造良好的工作環(huán)境。
任職資格：
1、8年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)，建材公司工作背景優(yōu)先。
2、參與過(guò)大型公司（公司規(guī)模至少300人及以上）人力資源管理工作的規(guī)劃、建立、實(shí)施和管理工作；具備人力資源管理的全局觀和系統(tǒng)性，對(duì)人力資源各模塊有深刻認(rèn)知及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累；有先進(jìn)的人力資源理念，精通人力資源管理各個(gè)職能模塊，能夠指導(dǎo)各模塊工作；
3、具有戰(zhàn)略、策略化思維，具有較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題的能力；具有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)及團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，具有很強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心；能夠快速了解業(yè)務(wù)，并將人力資源工作與業(yè)務(wù)需求有機(jī)結(jié)合。
4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)。
5、工作踏實(shí)，態(tài)度積極，抗壓性強(qiáng)；責(zé)任心強(qiáng)，誠(chéng)信正直，能擔(dān)當(dāng)，可信賴。對(duì)工作充滿熱情、精力充沛、富挑戰(zhàn)精神和創(chuàng)新意識(shí)。
6、人力資源、管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

職位描述：

職責(zé)描述： 1.根據(jù)集團(tuán)三年戰(zhàn)略目標(biāo)，提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略。制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施； 2.完成從0到1的人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等； 3.負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃； 4.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)； 5.及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問(wèn)題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)； 6.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。 任職要求： 1.人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷； 2. 八年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)，5年以上經(jīng)理級(jí)別工作經(jīng)驗(yàn)，有制造企業(yè)、定制類制造企業(yè)的人力經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； （歐派、尚品、索菲亞、志邦等頭部企業(yè)，金牌、好萊客、皮阿諾、頂固，3-5億規(guī)模，有1000人左右都可以考慮） 3.對(duì)人力資源各個(gè)職能模塊有全面和深入的認(rèn)知并理解，熟悉國(guó)家相關(guān)政策，法律法規(guī)； 4.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 5.年齡：35-40歲，親和力強(qiáng)，抗壓力強(qiáng)，富有工作積極性；

職位描述：

1. 制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略，確保公司人力資源管理工作的有效運(yùn)行。
2. 領(lǐng)導(dǎo)和管理人力資源團(tuán)隊(duì)，培養(yǎng)和發(fā)展優(yōu)秀人才。
3. 負(fù)責(zé)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與優(yōu)化，推動(dòng)組織變革。
4. 制定招聘計(jì)劃和流程，組織并實(shí)施高端人才招聘。
5. 建立完善的培訓(xùn)體系，提升員工專業(yè)技能與綜合素質(zhì)。
6. 制定績(jī)效管理體系，監(jiān)督績(jī)效評(píng)估過(guò)程。
7. 處理員工關(guān)系問(wèn)題，維護(hù)良好的員工氛圍。
8. 進(jìn)行薪酬體系設(shè)計(jì)與管理，提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利。

任職要求：

1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 5年以上人力資源總監(jiān)或相關(guān)職位工作經(jīng)驗(yàn)。
3. 熟悉人力資源各模塊，具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)。
4. 具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
5. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和解決問(wèn)題的能力。
6. 能夠承受工作壓力，具備高度的責(zé)任心和職業(yè)素養(yǎng)。

職位描述：

職責(zé)描述： 1.根據(jù)集團(tuán)三年戰(zhàn)略目標(biāo)，提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略。制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施； 2.完成從0到1的人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等； 3.負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃； 4.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)； 5.及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問(wèn)題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)； 6.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。 任職要求： 1.人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷； 2. 八年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)，5年以上經(jīng)理級(jí)別工作經(jīng)驗(yàn)，有制造企業(yè)、定制類制造企業(yè)的人力經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； （歐派、尚品、索菲亞、志邦等頭部企業(yè)，金牌、好萊客、皮阿諾、頂固，3-5億規(guī)模，有1000人左右都可以考慮） 3.對(duì)人力資源各個(gè)職能模塊有全面和深入的認(rèn)知并理解，熟悉國(guó)家相關(guān)政策，法律法規(guī)； 4.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 5.年齡：35-40歲，親和力強(qiáng)，抗壓力強(qiáng)，富有工作積極性；

職位描述：

負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源部門各項(xiàng)大小事務(wù)規(guī)劃以及管理工作。包括但不限于：“各部門各崗位職責(zé)說(shuō)明書的制定與執(zhí)行監(jiān)督考核，績(jī)效考核管理；集團(tuán)整體薪資結(jié)構(gòu)規(guī)劃與制定；針對(duì)缺失崗位的招聘工作以及各部門各崗位日常人才儲(chǔ)備并搭建適合的管培生體系；通過(guò)定期的福利發(fā)放以及企業(yè)文化培訓(xùn)加強(qiáng)員工對(duì)公司的認(rèn)同感及歸屬感?！?br>
具備在傳統(tǒng)食品快消品零售企業(yè)十年或以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。
具備一定的傳統(tǒng)食品快消品零售銷售知識(shí)。
無(wú)食品飲料、調(diào)味品行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)勿擾。