永久免费视频v片www,亚洲国产一级a黄片,久久久久网人人,国产午夜福利毛片洗澡视频,国产三级自拍视频在线观看视频,北美欧美自拍视频在线观看,www.五月.com

職位描述：

一、崗位職責(zé)：
1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)建立和完善的各項規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤；
2、負(fù)責(zé)檢查全員績效計劃和績效評分的合理性、合規(guī)性，每月進(jìn)行分析匯總后提出改進(jìn)建議；
3、根據(jù)公司年度招聘計劃，執(zhí)行招聘相關(guān)工作；
4、負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計劃，完善培訓(xùn)體系，督促完成培訓(xùn)計劃；
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
二、任職要求：
1、有銷售、建筑行業(yè)及同崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮
2.、本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源六大模塊、熟悉招聘相關(guān)流程以及招聘渠道；

職位描述：

具體薪資面議

崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施；
2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等；
3.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；
4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5.加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇；
6.負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊和業(yè)務(wù)團(tuán)隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃；
7.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)；
8.及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)；
9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。
職位要求：
1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷，中印/中英/中印英可以流利口語交流；
2.五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，冶金行業(yè)經(jīng)驗，有海外印尼經(jīng)驗；
3.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
4.具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；
5.熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策；
6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊；
7.具備較強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、結(jié)合公司戰(zhàn)略，參與規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度和工作流程；
3、梳理和完善公司崗位責(zé)任制與各組織模塊核心績效指標(biāo)；
4、組織公司中高端管理職位的招聘;
5、建立人才培養(yǎng)體系、機(jī)制，搭建公司人才梯隊;
6、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)檢視及調(diào)整，定期對公司的人力資源狀況作分析診斷，及時調(diào)整策略；
7、通過貼近業(yè)務(wù)，從人的角度，推動人力資源斌能業(yè)務(wù)發(fā)展。
任職要求：
1、40歲以內(nèi)，本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限（人力資源專業(yè)更佳）；
2、5年以上大型外資或上市公司人力資源管理經(jīng)驗，快消品行業(yè)優(yōu)先；
3、在人力管理的某方面有突出的強(qiáng)項，如：中高端人才招聘、管培生培養(yǎng)、人才梯隊建設(shè)、培訓(xùn)與員工發(fā)展、流程制度建設(shè)等；
4、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力；
5、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊管理能力。

職位描述：

5、分析員工滿意度和流失率，制定相應(yīng)的策略來提高員工滿意度和忠誠度。
6、與各業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)合作，確保人力資源計劃與業(yè)務(wù)需求相匹配。
7、定期評估和調(diào)整薪酬和福利政策，確保公司的薪酬體系具有競爭力。
8、監(jiān)督員工關(guān)系，確保公司的勞動關(guān)系和諧，及時解決勞動爭議。
9、負(fù)責(zé)公司的人力資源信息系統(tǒng)的管理和優(yōu)化。
10、組織和執(zhí)行員工培訓(xùn)和發(fā)展項目，促進(jìn)員工個人和職業(yè)成長。
崗位要求：
1、工作經(jīng)驗:8年以上實體企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗（教育行業(yè)優(yōu)先），3年以上同崗位工作經(jīng)驗;
2、專業(yè)要求:人力資源管理、工商管理類，經(jīng)濟(jì)貿(mào)易類，心理學(xué)類，語言類相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷:
3、管理意識：具有較強(qiáng)的責(zé)任心，價值意識，較強(qiáng)的服務(wù)意識和人力運營意識；
4、計劃組織：具有周密完善的工作計劃，并能結(jié)合各種實際資源組織分析和實施決策;
5、職業(yè)素養(yǎng)：具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)、業(yè)務(wù)處理和業(yè)務(wù)外聯(lián)等能力，以及較強(qiáng)人力資源管理和激勵績效管理能力;具有較強(qiáng)的表達(dá)能力和適應(yīng)性.
6、具備強(qiáng)烈的領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊管理和組織協(xié)調(diào)能力。
7、能夠設(shè)計和實施有效的人才管理策略。
8、對數(shù)字敏感，具備數(shù)據(jù)分析和決策能力。