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職位描述：

崗位職責(zé)： 1、 全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施； 2、 建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； 3、 向公司決策層提供人力資源、組織結(jié)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平。控制人力資源成本，完成公司組織架構(gòu)及崗位設(shè)計； 4、 負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)； 5、 塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題； 任職要求： 1、 本科以上學(xué)歷，8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗大型制造業(yè)集團(tuán)化公司HR全盤經(jīng)驗； 2、 具有豐富的組織發(fā)展，組織變革等項目管理經(jīng)驗； 3、 成就導(dǎo)向型，具有較強(qiáng)的執(zhí)行力和推動力； 4、 具有較好的邏輯思維能力和溝通能力；

職位描述：

工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部的人資體系搭建；
2、優(yōu)化完善人資的各項標(biāo)準(zhǔn)和制度流程；尤其是績效考核、薪酬管理工作。
3、負(fù)責(zé)上海、蘇州、濟(jì)南、海外公司人資的管理。
4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。
要求：
1、本科及以上學(xué)歷。45周歲以下；
2、有8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。
3、熟悉各模塊管理，并具備戰(zhàn)略管理思維。
4、具備集團(tuán)化人資管理經(jīng)驗。

職位描述：

職責(zé)描述： 1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略 2.建設(shè)公司行政管理體系，負(fù)責(zé)日常行政的管理 3.負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘渠道的日常維護(hù)，并根據(jù)招聘要求開發(fā)更多的招聘渠道 4.協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源管理方面工作的開展，確保公司人力資源的合理使用， 及時 處理公司管理過程中的重大人力資源問題 5.完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù) 任職要求： 1.?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源專業(yè) 2.有豐富扎實的招聘實務(wù)經(jīng)驗，10年以上的工作經(jīng)驗 3.擅長與人溝通，能夠熟練處理員工關(guān)系，完善和維護(hù)企業(yè)文化 4.遇事鎮(zhèn)定穩(wěn)妥，處理問題嚴(yán)謹(jǐn) 有據(jù)、寬嚴(yán)適度 5.具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)，人際溝通能力

職位描述：

熟悉人力資源6大模塊，

職位描述：

崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源部的管理工作；2.結(jié)合公司制定的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定公司人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃并監(jiān)督執(zhí)行，打造完整的人力資源體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式；3.建設(shè)組織發(fā)展和人才管理體系，甄別、選拔及人才培養(yǎng)，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)，為公司戰(zhàn)略發(fā)展提供人力資源保障；4.根據(jù)公司上市和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源管理、組織建設(shè)等方面的專項建議，為公司重大決策提供信息支持；5.建立和完善人力資源管理類制度，確保各類制度的落地；6.計劃和審核人力資源管理成本；7.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；8.負(fù)責(zé)與當(dāng)?shù)貏趧尤耸?、政府行政部門保持良好的聯(lián)系，及時獲得相關(guān)政策支持；9.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)與推行；10.完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。任職要求：1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；2.從事人力資源管理工作十年以上并擔(dān)任企業(yè)人力資源總監(jiān)職位五年以上，具有大中型制造業(yè)背景經(jīng)驗者優(yōu)先；3.熟悉質(zhì)量管理體系；熟悉信息化管理；4.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊有較深入的認(rèn)識；5.熟悉國家及各地區(qū)關(guān)于人力資源工作的各類法律法規(guī)政策及方針；6.具有很強(qiáng)原則性，計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力，很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；7.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。 職能類別：人事總監(jiān)

職位描述：

職責(zé)描述： 1、人力資源發(fā)展與規(guī)劃 ：根據(jù)公司年度戰(zhàn)略及經(jīng)營目標(biāo)，編制人力資源年度規(guī)劃及部門年度工作計劃并予以執(zhí)行。 　　2、人力資源體系建設(shè) ：招聘體系建設(shè)、崗位體系建設(shè) 、薪酬績效體系建設(shè)、培訓(xùn)體系建設(shè)； 　　3、勞動關(guān)系管理 全面負(fù)責(zé)勞資關(guān)系，規(guī)避勞資風(fēng)險，處理勞資糾紛。建設(shè)員工溝通渠道，處理員工投訴，保障公司積極的員工關(guān)系; 　　4、 制度流程管理： 配合人力資源管理體系建設(shè)，逐步完善人力資源管理制度及管理流程，并予以監(jiān)督、執(zhí)行； 5、 部門管理負(fù)責(zé)對本部門員工給予工作指導(dǎo)與幫助，提高績效; 6、負(fù)責(zé)總經(jīng)理交辦的其他工作。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，性別不限，人力資源、行政管理、心理學(xué)或計算機(jī)等相關(guān)專業(yè); 2、6年以上HR工作經(jīng)驗，2年以上HR管理工作經(jīng)驗，接觸過薪酬體系的建立，具備知名企業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 3、熟悉工作分析及人力資源優(yōu)化配置，具有企業(yè)招聘、薪酬績效等體系搭建工作經(jīng)驗; 4、具有敏銳的洞察力，擁有較獨到的辨人、識人的眼光，深諳人際風(fēng)格與性格分類，熟悉招聘、甄選的專業(yè)技能、流程; 5、有處理員工關(guān)系的經(jīng)驗，熟悉勞動部門各類辦事流程，并有豐富的經(jīng)驗; 6、具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)推進(jìn)能力和抗壓能力，有責(zé)任感，行動力強(qiáng)。 7、可以根據(jù)項目需求出差。

職位描述：

崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)公司人事行政體系建設(shè)，日常管理制度和流程的優(yōu)化，完善公司運(yùn)作的各項工作標(biāo)準(zhǔn)； 2、負(fù)責(zé)公司人才梯隊規(guī)劃、建設(shè)，實施核心人才發(fā)展及重點培訓(xùn)項目，提升員工素質(zhì)； 3、負(fù)責(zé)擬訂部門年度目標(biāo)及目標(biāo)分解，部門人才需求分析、選用、培訓(xùn)，主導(dǎo)績效考核，進(jìn)行人效分析和把控； 4、負(fù)責(zé)組織監(jiān)督、檢查年度經(jīng)營計劃落地及管理制度的落實情況； 5、組織、籌備公司的各類會議、大型活動，做好日常會議的會務(wù)管理。6、建立公司人才晉升機(jī)制和培訓(xùn)體系，搭建學(xué)習(xí)型的成長體系。
任職條件： 1、本科以上學(xué)歷，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)，八年以上企業(yè)人事行政管理工作經(jīng)驗，其中五年以上100人以上企業(yè)同崗位工作經(jīng)歷； 2、具備人事行政管理制度的建設(shè)能力，對管理的制度化、體系化、規(guī)范化有較好的認(rèn)知和實踐，對人事行政各模塊事務(wù)有全面、嫻熟的處理技能； 3、擅長績效考核及數(shù)據(jù)分析，能通過分析調(diào)整策略，提升公司整體人效； 4、極強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，做事嚴(yán)謹(jǐn)，邏輯清晰，服務(wù)意識佳，執(zhí)行力強(qiáng)，具備一定的文字功底；

職位描述：

1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向董事長提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度； 3、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施； 4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化； 5、研究、設(shè)計人力資源管理模式（含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）； 6、制定和完善人力資源管理和行政管理制度； 7、組織制定員工招聘、考核、晉升、獎懲等級評定等人事管理的方針、政策、過賬和標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督執(zhí)行； 8、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題； 9、完成董事長交辦的各項工作任務(wù)。 任職要求： 1、男女不限，具有本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、具有8年以上人事行政方面管理經(jīng)驗；具備人力資源的各個工作模塊實操經(jīng)驗； 3、具有較好的文字能力、良好的組織協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力。 工作時間為單休制，介意勿擾。薪資可談。職位福利：五險一金、帶薪年假

職位描述：

崗位職責(zé)：

協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)；

負(fù)責(zé)公司年度綜合性資料，根據(jù)要求組織起草公司工作計劃、總結(jié)、報告等文件；

協(xié)助起草公司擬定年度經(jīng)營計劃的編織及各階段工作目標(biāo)分解；

負(fù)責(zé)各區(qū)域招商客戶協(xié)調(diào)管理工作；

辦公室日常辦公用品維護(hù)、管理，定期檢查及行政相關(guān)事務(wù)性工作的統(tǒng)籌管理；

負(fù)責(zé)公司級會議的籌備和安排，對會議決定的執(zhí)行情況進(jìn)行催辦和檢查；

負(fù)責(zé)檔案管理的建立、檢查、監(jiān)督；

負(fù)責(zé)倉庫管理；采購管理

負(fù)責(zé)人力資源工作的策劃，人事程序或規(guī)章制度的調(diào)整；

負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)助各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司經(jīng)營管理需要；

制定績效評價政策，組織實施績效管理，對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制；

負(fù)責(zé)考勤、工資表等薪酬計算及報批工作及員工調(diào)配考核等手續(xù)審批；

制定符合公司情況的績效考核、薪酬體系、人才培養(yǎng)計劃及員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；

政府及相關(guān)部門對接處理

整理調(diào)整公司組織架構(gòu)與各部門崗位設(shè)置；

其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦工作；

其他要求：品行端正，性格積極陽光，具有親和力和溝通能力，年齡在35歲以下.

此崗位需駐外（遼寧省內(nèi)）有額外補(bǔ)貼（住公寓房及餐補(bǔ)）

強(qiáng)調(diào)：此崗位需駐外
職位福利：五險一金

職位亮點：年薪12萬

職位描述：

【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)對接業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)的人力資源解決方案,有效落實執(zhí)行各類人力資源管理工作,包括人員招聘、培訓(xùn)、績效考核、員工關(guān)系等; 2、根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃和政策規(guī)范,有效貫徹、執(zhí)行公司的人力編制、人才培養(yǎng)和薪酬績效方案等; 3、協(xié)助開展各類人員入職、試用期轉(zhuǎn)正、異動等人事事件,運(yùn)用公司能力素質(zhì)模型進(jìn)行體系化人才評估和培養(yǎng); 4、定期分析和回顧業(yè)務(wù)部門的人員管理現(xiàn)狀,提出優(yōu)化改善建議,為部門善用人才提供可行性方案 【崗位要求】 1、本科及以上,人力資源、管理相關(guān)專業(yè)尤佳; 2、3年以上人力資源經(jīng)驗,熟悉人力資源2個及以上模塊,有銷售領(lǐng)域HRBP經(jīng)驗優(yōu)先; 3、性格開朗,有業(yè)務(wù)思維,有服務(wù)意識 4、人際敏感度高,積極進(jìn)取,吃苦耐勞 5、溝通能力好、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、適應(yīng)能力強(qiáng)、抗壓 能力強(qiáng)。

職位描述：

崗位職責(zé)
1.全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人事管理工作。
2.全面操盤企業(yè)內(nèi)部管理運(yùn)營工作。
3.負(fù)責(zé)通過信息化平臺，匯總?cè)抗ぷ餍?，并進(jìn)行
相關(guān)分析。
基本要求
1統(tǒng)招本科學(xué)歷。
2.有人資管理工作經(jīng)驗優(yōu)先。
3.在大型集團(tuán)化公司任職人資高管職位3年
以上。
4.能適應(yīng)高強(qiáng)度工作壓力。
5.年齡38歲以下，充滿活力，積極向上。

職位描述：

工作內(nèi)容：
1. 戰(zhàn)略管理：基于公司發(fā)展戰(zhàn)略，深度理解戰(zhàn)略目標(biāo)后制定切實有效的人力資源政策，并基于目標(biāo)管理，從人力資源角度配合、推動集團(tuán)各條線業(yè)務(wù)落地執(zhí)行；
2. 組織體系搭建：結(jié)合戰(zhàn)略目標(biāo)，通過高效的組織設(shè)置，構(gòu)建透明的績效激勵機(jī)制，建立適應(yīng)業(yè)務(wù)需求的人才發(fā)展儲備機(jī)制；
3. 人力資源管控：統(tǒng)籌指導(dǎo)集團(tuán)及下屬子公司人力資源各模塊實戰(zhàn)落地。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)
2. 具備10年以上大型集團(tuán)公司或上市公司全面人力資源管理經(jīng)驗，擅長戰(zhàn)略、組織變革、人才管理等1-2個方面；
3. 具備戰(zhàn)略思維，較強(qiáng)的組織診斷能力，能有效推動整體組織變革和流程優(yōu)化；
4. 具備誠實守信、守正創(chuàng)新精神，具備很強(qiáng)的溝通協(xié)同能力，具備人文關(guān)懷及較好的同理心。

職位描述：

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職位描述：

崗位職責(zé)：1、制定和執(zhí)行績效考核制度： 根據(jù)公司的整體戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)目標(biāo)，制定績效考核策略和計劃。 確?？冃Э己伺c公司的長期和短期目標(biāo)保持一致。 監(jiān)督績效考核和計劃的執(zhí)行，并對其進(jìn)行定期評估和調(diào)整。 2、招聘與選拔： 負(fù)責(zé)組織內(nèi)各個層級的招聘活動，包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷、組織面試等。 協(xié)調(diào)內(nèi)部和外部招聘渠道，確保招聘流程的高效和公正。 監(jiān)督員工的選拔和錄用過程，確保新員工的素質(zhì)和能力符合公司的要求。 3、員工培訓(xùn)與發(fā)展： 設(shè)計和發(fā)展員工培訓(xùn)項目，提高員工的技能和素質(zhì)。 評估員工的培訓(xùn)需求，制定個性化的培訓(xùn)計劃。 監(jiān)督培訓(xùn)項目的實施，并評估其效果。 4、薪酬福利管理： 設(shè)計公司的薪酬福利體系，確保員工的薪酬水平具有市場競爭力。 監(jiān)督薪酬福利的發(fā)放，確保員工按時足額地獲得薪酬和福利。 評估薪酬福利體系的滿意度和效果，并根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)整。 5、員工關(guān)系管理： 協(xié)調(diào)員工之間的關(guān)系，解決員工之間的沖突和糾紛。 監(jiān)督員工的行為和紀(jì)律，確保員工遵守公司的規(guī)章制度。 促進(jìn)員工與公司的溝通和交流，增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠度。 行業(yè)經(jīng)驗：快消品行業(yè)集研發(fā)，生產(chǎn)，銷售一體的集團(tuán)性工作經(jīng)驗。

職位描述：

男性優(yōu)先。 基本條件： 1、 大學(xué)本科，五年以上工作經(jīng)驗； 2、 商貿(mào)性、營銷性或互聯(lián)網(wǎng)等相關(guān)企業(yè)人事管理經(jīng)驗； 3、 在招聘、薪酬和勞動關(guān)系方面有較強(qiáng)的實戰(zhàn)能力和較好的理論基礎(chǔ)； 4、 有較強(qiáng)的組織能力和活動策劃能力； 素質(zhì)要求： 1、 學(xué)習(xí)能力：開放心態(tài)，擁抱變化； 2、 主動性：以結(jié)果為導(dǎo)向，不斤斤計較； 3、 堅韌性：有解決問題的決心和毅力。