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職位描述：

職責(zé)描述：
1、根據(jù)總公司發(fā)展戰(zhàn)略，擬定公司人力資源戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃
2、負(fù)責(zé)崗位工作分析，根據(jù)公司當(dāng)下及未來3-5年戰(zhàn)略規(guī)劃擬定人才戰(zhàn)略及招聘配置計劃
3、負(fù)責(zé)中高層崗位人才的篩選和面試評估
4、組織建立和實施人才培養(yǎng)和發(fā)展管理體系，完善人才梯隊建設(shè)
5、建立和實施有效的績效管理及薪酬管理機(jī)制
6、傳承和發(fā)揚公司優(yōu)秀企業(yè)文化并根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要主導(dǎo)企業(yè)文化創(chuàng)新
任職要求：
1、為人真誠、正直
2、***統(tǒng)招本科以上學(xué)歷
3、房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人崗位五年以上崗位經(jīng)驗
4、對房地產(chǎn)行業(yè)戰(zhàn)略、人力資源規(guī)劃、招聘配置、人才梯隊建設(shè)、績效管理以及薪酬管理有扎實的理論功底和實操經(jīng)驗，本人在房地產(chǎn)企業(yè)成功操盤人力資源項目變革案例不少于2個

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、根據(jù)集團(tuán)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)行政人力資源規(guī)劃，并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃；
2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等）；
3、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊管理，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)；
4、擬定人力資源成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行；
5、及時處理公司人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
崗位要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)，有中級及以上人力資源管理師職業(yè)資格證書；
2、10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，精通人力資源六大模塊，有集團(tuán)公司從業(yè)背景者優(yōu)先；
3、具備人力資源管理知識，熟悉國家法律法規(guī)、勞動人事制度，具備計劃，組織，領(lǐng)導(dǎo)，控制，溝通，協(xié)調(diào)、創(chuàng)新能力；
4、熟悉人力資源管理體系與制度建設(shè)，對人力資源規(guī)范管理等方面有豐富的實踐經(jīng)驗。

職位描述：

任職要求：
1、人力資源管理、管理等相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)；
2、五年以上人力資源從業(yè)經(jīng)歷，三年以上集團(tuán)化公司人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；
3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對人力資源管理各模塊均有深入的認(rèn)識，尤其在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、關(guān)鍵人才發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計、績效管理等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗；
4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力；具備較強(qiáng)的事業(yè)心；
5、熟知人力資源三支柱的理論基礎(chǔ)并會有效運用，能從組織發(fā)展的角度搭建人力資源各管理體系。
崗位職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；
2、了解并熟悉所支持部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團(tuán)隊運作狀況，有效推動各項人力資源政策或流程部門內(nèi)落地及團(tuán)隊建設(shè)工作；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度；
4、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，推動公司戰(zhàn)略落地；
5、負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊和業(yè)務(wù)團(tuán)隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃；
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
7、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)；保持與業(yè)務(wù)管理層、各層級員工的交流與互動，豐富溝通渠道，確保內(nèi)部信息傳遞的通暢。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃；
2、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度；
3、負(fù)責(zé)酒店高層管理人員的招聘和儲備人才庫的建設(shè)；
4、制定和推行包括薪酬管理、績效管理、人事調(diào)配、勞保福利的政策；
5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表；
6.建立、保持和持續(xù)改進(jìn)薪酬與績效管理體系。


任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，30～45周歲，5年以上人資總監(jiān)崗位的任職履歷；
2、在以餐飲板塊為主的酒店人力規(guī)劃、職位分析、招募甄選、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系、培訓(xùn)開發(fā)、職業(yè)發(fā)展八大模塊具有豐富的管理和實戰(zhàn)經(jīng)驗；
3、熟知國家、地區(qū)相關(guān)政策與法律法規(guī)，熟知業(yè)內(nèi)標(biāo)桿企業(yè)人力資源管理的模式，有在業(yè)內(nèi)知名企業(yè)工作履歷者優(yōu)先；
4、有豐富的控制人力成本的實戰(zhàn)經(jīng)驗，能夠根據(jù)酒店的具體情況制定和推行人力成本控制方案；
5、管理類專業(yè)，接受過系統(tǒng)的人力資源管理理論培訓(xùn)，具有相應(yīng)的技術(shù)職稱。

職位描述：

成立團(tuán)隊，公司提供6萬元

職位描述：

職位描述

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源中長期規(guī)劃，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施； 2、建立并完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度； 3、向公司經(jīng)營層提供人力資源、組織發(fā)展、綜合管理等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，推動組織變革，促進(jìn)組織和人才發(fā)展： 4、主持本中心日常全面工作，編制本中心年、月工作計劃及資金計劃，總結(jié)年、月度工作；負(fù)責(zé)本中心員工考核，控制本中心預(yù)算，降低費用成本； 5、組織公司的企業(yè)文化建設(shè)，建立良好的內(nèi)部溝通機(jī)制，形成良好向上的工作氛圍，負(fù)責(zé)公司重大會議和重大活動的組織籌備工作； 任職要求： 1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 2、10年以上人力資源部門工作經(jīng)驗，4年以上同崗位管理經(jīng)驗，有物業(yè)行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 3、具備現(xiàn)代企業(yè)人力資源和行政管理理念和扎實的實踐基礎(chǔ)；熟悉勞動法、公司法等國家基本法律法規(guī)，熟悉本行業(yè)基本法規(guī)； 4、較強(qiáng)的團(tuán)隊建設(shè)能力、培育下屬的能力；優(yōu)秀的組織力、協(xié)調(diào)力、溝通力、應(yīng)變能力；具有較好的抗壓能力，較強(qiáng)的計劃性和執(zhí)行能力；良好的職業(yè)操守，高度的敬業(yè)精神。 工作地點：武漢市武昌區(qū)徐家棚街道友誼大道福星惠譽福萊中心寫字樓11樓

職位描述：

崗位職麥:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃做好人力資源規(guī)劃；
2、完善和優(yōu)化公司人力資源管理體系；
3、制定并執(zhí)行公司的招聘策略，滿足人才需求和儲備要求；
4、規(guī)劃和組織公司的培訓(xùn)工作，提升員工素質(zhì)和技能；
5、建立和完善公司的薪酬績效體系，確保薪酬的竟?fàn)幜凸叫裕?br />6、組織和推動企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感，妥善處理勞動糾紛，維護(hù)良好的員工關(guān)系；
7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職條件:
1、全日制研究生以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)；
2、具備8年以上人力資源全面管理工作經(jīng)驗；
3、精通人力資源管理各個模塊的知識和技能，如招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等；
4、熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策；
5、.具備良好的學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、分析決策能力。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃做好人力資源規(guī)劃。
2.完善和優(yōu)化公司人力資源管理體系。
3.制定并執(zhí)行公司的招聘策略，滿足人才需求和儲備要求。
4.規(guī)劃和組織公司的培訓(xùn)工作，提升員工素質(zhì)和技能
5.建立和完善公司的薪酬績效體系，確保薪酬的競爭力和公平性。
6.組織和推動企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感，妥善處理勞動糾紛，維護(hù)良好的員工關(guān)系。
7.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職條件：
1.研究生以上學(xué)歷，管理相關(guān)專業(yè)。
2.具備8年以上人力資源全面管理工作經(jīng)驗
3.精通人力資源管理各個模塊的知識和技能，如招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等。
4.熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。
5.具備良好的學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、分析決策能力

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源中長期規(guī)劃，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施； 2、建立并完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度； 3、向公司經(jīng)營層提供人力資源、組織發(fā)展、綜合管理等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，推動組織變革，促進(jìn)組織和人才發(fā)展： 4、主持本中心日常全面工作，編制本中心年、月工作計劃及資金計劃，總結(jié)年、月度工作；負(fù)責(zé)本中心員工考核，控制本中心預(yù)算，降低費用成本； 5、組織公司的企業(yè)文化建設(shè)，建立良好的內(nèi)部溝通機(jī)制，形成良好向上的工作氛圍，負(fù)責(zé)公司重大會議和重大活動的組織籌備工作； 任職要求： 1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 2、10年以上人力資源部門工作經(jīng)驗，4年以上同崗位管理經(jīng)驗，有物業(yè)行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 3、具備現(xiàn)代企業(yè)人力資源和行政管理理念和扎實的實踐基礎(chǔ)；熟悉勞動法、公司法等國家基本法律法規(guī)，熟悉本行業(yè)基本法規(guī)； 4、較強(qiáng)的團(tuán)隊建設(shè)能力、培育下屬的能力；優(yōu)秀的組織力、協(xié)調(diào)力、溝通力、應(yīng)變能力；具有較好的抗壓能力，較強(qiáng)的計劃性和執(zhí)行能力；良好的職業(yè)操守，高度的敬業(yè)精神。 工作地點：武漢市武昌區(qū)徐家棚街道友誼大道福星惠譽福萊中心寫字樓11樓

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施； 2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等； 3.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估； 4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5.加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 6.負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊和業(yè)務(wù)團(tuán)隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃； 7.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)； 8.及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)； 9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。 職位要求： 1.人力資源、管理或相關(guān)市場運營管理專業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷； 2.二年以上相關(guān)工程安裝類公司工作經(jīng)驗； 3.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 4.具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 5.熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策； 6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊； 7.具備較強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力。 ※年終獎跟公司業(yè)務(wù)團(tuán)隊業(yè)績考核掛鉤。

職位描述：

1.根據(jù)公司的實際經(jīng)營情況和發(fā)展目標(biāo)，統(tǒng)籌人力資源相關(guān)工作規(guī)劃，提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議；

2.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃設(shè)計薪資福利管理體系和績效激勵體系，負(fù)責(zé)考核方案和激勵機(jī)制的宣貫和執(zhí)行；

3.熟悉各部門的業(yè)務(wù)指標(biāo)及團(tuán)隊運作狀況，負(fù)責(zé)公司核心骨干的打造，推動核心人才梯隊建設(shè)和培養(yǎng)；

4.主導(dǎo)完善人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度，提升公司整體管理水平；

5.定期了解政策法規(guī)最新動向和行業(yè)情況，調(diào)整優(yōu)化人力各項工作，提前識別相關(guān)風(fēng)險。

任職要求:

1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，中共黨員為佳；

2.10年以上人資工作經(jīng)驗，有醫(yī)藥或醫(yī)療器械行業(yè)同崗位經(jīng)歷為佳；

3.了解現(xiàn)代企業(yè)人資管理模式，對各模塊有實踐成果和經(jīng)驗積累；

熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)，具備協(xié)調(diào)能力和溝通能力，以及良好的管理能力和執(zhí)行力。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司經(jīng)營情況和發(fā)展目標(biāo)，參與制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織、跟蹤、推動戰(zhàn)略計劃的實施，確保公司目標(biāo)實現(xiàn)。 2、制定和實施人力資源戰(zhàn)略，組織制定人員能力標(biāo)準(zhǔn)和打造招育用留系統(tǒng)，如招聘配置、培訓(xùn)發(fā)展、績效激勵、員工關(guān)系等。 3、根據(jù)市場業(yè)務(wù)要求及公司情況，設(shè)計、評估和優(yōu)化公司的組織架構(gòu)，確保支持公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。 4、參與設(shè)計和搭建內(nèi)部流程、制度體系，形成SOP標(biāo)準(zhǔn)，確保組織高效運轉(zhuǎn)，確保公司能快速適應(yīng)市場變化。 5、負(fù)責(zé)中高級人才招聘和培養(yǎng)，為公司招聘、吸引、培育企業(yè)發(fā)展需要的人才，匹配合適的崗位，形成人才梯隊。 6、打造良性的企業(yè)文化，激發(fā)團(tuán)隊活力，協(xié)助公司戰(zhàn)略與經(jīng)營目標(biāo)的達(dá)成。 7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。 任職要求 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。 2、具備豐富的人力資源管理經(jīng)驗，有總部平臺管理經(jīng)驗，有組發(fā)、人才、人力運營全盤經(jīng)驗。 3、對人力資源管理、組織行為和運營管理等相關(guān)領(lǐng)域有深入的理解和認(rèn)識。 4、具有前瞻性的戰(zhàn)略思維和較強(qiáng)的布局能力，具備業(yè)務(wù)思維。 5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和人際交往能力；具備出色的領(lǐng)導(dǎo)能力；有高度的責(zé)任心和目標(biāo)意識。

職位描述：

崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)模式，完善業(yè)務(wù)體系的績效管理模式，梳理、優(yōu)化績效管理相關(guān)制度?，促進(jìn)規(guī)范化管理。2、根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)和發(fā)展規(guī)劃，對不同部門設(shè)計績效考核體系與指標(biāo)，不斷優(yōu)化績效管理辦法，促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展。3、根據(jù)具體績效考核結(jié)果，編制、分析總結(jié)報告，提出績效改進(jìn)意見，為人員晉升、降職、調(diào)動提供績效考核依據(jù)。4、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)實施人才招聘、技能培訓(xùn)和企業(yè)文化培訓(xùn)，實現(xiàn)人才儲備、團(tuán)隊技能提升和企業(yè)文化傳遞。5、根據(jù)公司經(jīng)營計劃的人才需求，負(fù)責(zé)制定崗位職責(zé)、開拓維護(hù)招聘渠道、篩選簡歷、進(jìn)行面試和辦理入職手續(xù)等招聘工作，完成人才招聘目標(biāo)。6、根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)確定團(tuán)隊培訓(xùn)需求，匹配培訓(xùn)課程及講師，組織培訓(xùn)，完成團(tuán)隊培訓(xùn)目標(biāo).?任職要求：1、***本科或以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2、五年以上人力資源管理經(jīng)驗，精通現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理優(yōu)先；3、有大型集團(tuán)企業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先；4、精通績效考核體系建設(shè)，熟悉各類績效考核方法和工具，有獨立推進(jìn)、運營績效項目的豐富經(jīng)驗優(yōu)先。 職能類別：人事總監(jiān) 關(guān)鍵字：人事招聘行政人事主管HRD

職位描述：

崗位描述：
1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定消防團(tuán)隊發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對消防團(tuán)隊中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
4、向消防決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5、及時處理管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
6、負(fù)責(zé)消防的整體企業(yè)文化建設(shè)。
任職要求：
1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、8年以上大中型企業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)歷，至少3年以上同等崗位管理經(jīng)驗；
3、具備優(yōu)秀的管理能力，優(yōu)秀的工作改進(jìn)意識，優(yōu)秀的對內(nèi)外部協(xié)調(diào)和溝通能力，優(yōu)秀的公文寫作、方案輸出能力；
4、切實有效的出具專業(yè)意見解決各種復(fù)雜人事問題，起到業(yè)務(wù)戰(zhàn)略合作伙伴的作用；
5、為人客觀公正，思維活躍，兼具原則性和靈活性，職業(yè)素養(yǎng)高。