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職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)全面規(guī)劃子公司的人力資源管理工作，包括制定人力資源策略、優(yōu)化人力資源配置等。
2、監(jiān)督和執(zhí)行公司的人力資源政策、規(guī)章制度，確保各項(xiàng)政策得到有效落實(shí)。
3、制定并實(shí)施公司的招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等計(jì)劃，以滿足公司的業(yè)務(wù)需求和發(fā)展戰(zhàn)略。
4、搭建并優(yōu)化公司的績效評價體系，監(jiān)督各部門績效評價過程，促進(jìn)公司整體績效的提升。
5、關(guān)注員工關(guān)系和員工滿意度，開展員工關(guān)懷活動，提升員工的歸屬感和忠誠度。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，年齡40周歲以下，有快消品、白酒商貿(mào)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
2、有5年以上人力資源全模塊管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉國家相關(guān)合同管理、勞動用工、保險福利等方面法律法規(guī)。
4、具備出色的組織和溝通協(xié)調(diào)能力，能獨(dú)立解決問題。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人資戰(zhàn)略、組織規(guī)劃；

2.負(fù)責(zé)制定科學(xué)的組織架構(gòu)，合理的定編定崗位保證人力資源的合理配置；

3.建立健全公司培訓(xùn)體系，人才培養(yǎng)與人才儲備計(jì)劃;

4.完善公司企業(yè)文化，并推廣傳播文化，形成團(tuán)隊(duì)核心凝聚力；

5.構(gòu)建和諧員工關(guān)系環(huán)境，建立人性化、制度化管理體系；

6.各部門各電站人力資源工作管理、督導(dǎo)。

任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；

2.有上市公司或集團(tuán)公司工作經(jīng)驗(yàn)，對于合伙人制、股份制有充分的認(rèn)知實(shí)踐；

3.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、員工招聘、員工關(guān)系、薪酬福利、績效與激勵等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

4.熟悉國家勞動法規(guī)，對規(guī)避勞動風(fēng)險具有一定經(jīng)驗(yàn)；

5.有很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)力、責(zé)任心和較高的職業(yè)素質(zhì)，有一定的抗壓能力。

職位描述：

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短、中、長期人力資源，以“人崗匹配”為原則，合理調(diào)配公司人力資源； 2、全面指導(dǎo)公司人才的“選、育、用、留”工作，實(shí)施人才發(fā)展儲備計(jì)劃，負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)； 3、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；? 4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1. 為組織發(fā)展提供人力資源支持，負(fù)責(zé)人力資源全面工作，聚焦六大模塊，搭建體系化規(guī)范化人力資源管理，為公司提供人力資源支持。

2. 在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運(yùn)作效率；

職位要求：

1. 30歲以上，45歲以下人力資源專業(yè)或企業(yè)管理專業(yè)本科或以上學(xué)歷；

2. 7年以上企業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)歷；

3. 精通現(xiàn)代人力資源管理理論，對人力資源各領(lǐng)域工作內(nèi)容熟悉，具有企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃及人力規(guī)劃善于人力成本控制及風(fēng)險管理；

4. 熟悉國家相關(guān)的政策，法律法規(guī)；

福利待遇：

1、職位福利：五險一金、獎金。

2、綜合薪資： 面議

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、分析集團(tuán)內(nèi)外部環(huán)境，制定集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略和長期規(guī)劃； 2、構(gòu)建與優(yōu)化人力資源管理體系，建立健全集團(tuán)人力資源管理制度和流程，提高人力資源管理效率； 3、主導(dǎo)集團(tuán)層面的關(guān)鍵崗位招聘和選拔工作，確保人才質(zhì)量； 4、設(shè)計(jì)和優(yōu)化薪酬福利體系，提高員工滿意度和忠誠度； 5、設(shè)計(jì)并實(shí)施集團(tuán)統(tǒng)一的績效管理體系，確?？冃гu估公正、客觀； 6、為集團(tuán)高層提供人力資源方面的專業(yè)建議和決策支持；預(yù)測、分析人才需求并進(jìn)行跨部門協(xié)作與溝通。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、十年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中五年以上集團(tuán)或大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)； 3、具備出色的戰(zhàn)略規(guī)劃能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力以及解決問題的能力； 4、具備出色的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)和管理能力，能夠激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛能并推動團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)； 5、對集團(tuán)公司運(yùn)營模式和管理體系有深入了解。

職位描述：

職位描述:
1.承接集團(tuán)人力資源管理體系變革，推動組織優(yōu)化和人才優(yōu)化工作落地；
2.組織層面，主導(dǎo)集團(tuán)組織診斷、優(yōu)化方案的出具與落地，健全組織能力；
3.人才方面，主導(dǎo)公司人員招募，構(gòu)建與提升招聘團(tuán)隊(duì)能力，提升招聘效率。
職位要求:
1.年齡不超過36歲,本科及以上學(xué)歷；
2.業(yè)務(wù)sense強(qiáng)，具有良好的組織協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力、人際溝通能力、應(yīng)變能力和解決問題的能力
3.有大型企業(yè)hrd、招聘管理或OD管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，主導(dǎo)過組織變革

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司日常招聘工作。 任職資格： 1、20-35歲，全日制； 2、有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力與溝通能力 工作時間：早9點(diǎn)到晚上6點(diǎn)

職位描述：

職責(zé)描述： 1.負(fù)責(zé)制定集團(tuán)年度人力資源目標(biāo)、計(jì)劃與預(yù)算并予以落實(shí)； 2.負(fù)責(zé)人力資源部門日常管理工作： 3.負(fù)責(zé)集團(tuán)人才培養(yǎng)及團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)； 4.負(fù)責(zé)人力資源部門的外聯(lián)對接等工作 5.負(fù)責(zé)協(xié)助進(jìn)行地市項(xiàng)目的籌備工作； 6.完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)。 任職要求： 1.35-45歲，本科及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)； 2.8年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上知名企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 3.熟悉人力資源部門規(guī)劃、管理制度和體系化建設(shè)以及人力資源各模塊管理工作； 4.善于人才培養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)，具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)、文字功底、關(guān)系協(xié)調(diào)能力； 5.有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

職位描述：

天津市環(huán)境工程專項(xiàng)污染修復(fù)工程乙級資質(zhì)收購可以轉(zhuǎn)到外省收購嗎詳情請咨詢李老師；181電—0371話—7404 （同步）。 環(huán)境專項(xiàng)資質(zhì)乙級 1、資歷與信譽(yù) 　?。?）具有獨(dú)立企業(yè)法人資格。 　?。?）社會信譽(yù)良好，注冊資本不少于100萬元人民幣。 2、技術(shù)裝備和管理水平 　?。?）有固定的工作場所，并具有必備的工程計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì)系統(tǒng)。 　?。?）企業(yè)管理組織機(jī)構(gòu)、檔案管理體系健全，建立了質(zhì)量保證體系，并有效運(yùn)行。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)開展人力資源規(guī)劃工作，參與公司重大人事決策；
2、優(yōu)化完善人力資源管理體系(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工關(guān)系等)，完善人力資源管理制度；
3、根據(jù)公司中長期發(fā)展目標(biāo)制定招聘計(jì)劃，完成招聘任務(wù)。
4、負(fù)責(zé)組織開展公司的薪酬、福利管理；
5、負(fù)責(zé)評估培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施，評估培訓(xùn)效果；
6、推進(jìn)績效管理工作，監(jiān)督績效考核的實(shí)施情況；
7、建立內(nèi)部溝通機(jī)制，妥善處理員工關(guān)系。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，年齡40周歲以下，有快消品、供應(yīng)鏈行業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
2、有5年以上人力資源全模塊管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家相關(guān)合同管理、勞動用工、保險福利等方面法律法規(guī)。
3、具備出色的組織和溝通協(xié)調(diào)能力，能獨(dú)立解決問題。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.建立并完善公司人力資源管理體系，制定、改革、完善人力資源管理制度并推動落地； 2.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃制定并實(shí)施公司的招聘計(jì)劃，建立持續(xù)有效的人才供應(yīng)模式，確保人才有效供應(yīng)； 3.制定和建立員工崗位發(fā)展規(guī)劃，確保合理、有競爭力、具激勵性的員工發(fā)展路徑； 4.根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系； 5.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 6.建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時了解員工的意見和想法，給相關(guān)部門提出合理化建議； 7.建立公司內(nèi)訓(xùn)體系，為公司中長期發(fā)展提供支持。 8.組織和推動公司文化建設(shè)，提供有利的人文環(huán)境，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。 職位要求： 1.本科以上學(xué)歷；五年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，具備相當(dāng)?shù)牡膱F(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。 2.專業(yè)能力強(qiáng)，熟悉人力資源三支柱和六大模塊，熟悉各種工具，bsc,kpi，okr等。 3.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及各模塊工作有深刻的理解和嫻熟的操作技巧； 4.很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，做事積極主動； 5.具有良好的職責(zé)道德，具有親和力，出色的溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力； 6.熟悉國家、地區(qū)有關(guān)勞動方面的法律法規(guī)、政策規(guī)定； 7.有電商行業(yè)和制造業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、公司高層管理職位，協(xié)助公司決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司人力資源戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；

2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

7、每周工作5.5天
任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、五年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上集團(tuán)人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個職能模塊有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，有親和力，很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力；

6、具有50人以上景觀、設(shè)計(jì)院工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

職位福利：加班補(bǔ)助、餐補(bǔ)、五險、節(jié)日福利

職位描述：

職位描述:
1.全面負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源的組織規(guī)劃與管控工作,并推動執(zhí)行落地；
2.制定年度及月度人力資源管理策略和計(jì)劃,參與人才盤點(diǎn)分析并提出改進(jìn)方案；
3.負(fù)責(zé)集團(tuán)人才發(fā)展工作,包括人才儲備、人才培養(yǎng)、效能提升等；
4.完善公司組織架構(gòu)、健全人員編制,組織各層級崗位設(shè)立與調(diào)整,并進(jìn)行人員配置規(guī)劃與優(yōu)化；
5.負(fù)責(zé)集團(tuán)及各BU版塊中高端崗位的人才配置和獵頭對接工作；
6.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。

職位要求:
1.年齡不超過36歲,本科及以上學(xué)歷；
2.具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和優(yōu)秀的溝通能力；
3.熟悉國家相關(guān)的勞動法律法規(guī)政策,具有優(yōu)秀的職業(yè)道德素養(yǎng)和職業(yè)操守
4.具有良好的組織協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力、人際溝通能力、應(yīng)變能力和解決問題的能力
5.有大型企業(yè)hrd、招聘管理或OD管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； 2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)適合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源管理模式，為組織發(fā)展提供人力資源支持； 3、及時了解行業(yè)及對標(biāo)企業(yè)的動態(tài)，并定期進(jìn)行分析和研討，對公司組織架構(gòu)、部門職能、人員編制及配備、六大板塊流程的優(yōu)化和資源配置等提出針對性的解決方案，持續(xù)推進(jìn)組織效能的提升； 4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，提升管理干部的人力資源管理能力； 5、合理規(guī)劃人力資源工作重點(diǎn)，提升人力資源工作質(zhì)量與效率； 6、參與企業(yè)重要高端人才尋訪、引進(jìn)。 任職要求： 1、統(tǒng)招全日制985/211大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)相關(guān)專業(yè)； 2、近10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上大型高科技企業(yè)同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具備前瞻力和戰(zhàn)略規(guī)劃能力； 3、具備集團(tuán)管控的思路，能夠熟練管控總公司與分子公司的關(guān)系與工作協(xié)調(diào)，有通信/IT軟件/軍工行業(yè)背景從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 4、有企業(yè)變革、股權(quán)激勵、運(yùn)作企業(yè)IPO上市等人力資源相關(guān)主導(dǎo)項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 5、有較高的戰(zhàn)略思維能力、分析判斷能力、人才辨識能力，較強(qiáng)的解決問題能力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。

職位描述：

崗位職責(zé): 1、招聘公司相關(guān)崗位人員。 2、組織公司活動。 任職資格: 1、工作年限2年以上； 2、人力資源等相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷； 3、擅長人力資源管理的薪酬和績效的版塊； 4、思維敏捷，善于溝通與人際交往； 5、熟練使用辦公軟件。 6、薪資：6k-8k，五險及節(jié)日福利。 工作時間:早9：00-下午18：00，周末雙休，以及國家法定節(jié)假日休息。