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職位描述：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、社會學(xué)、新聞學(xué)、公共關(guān)系、哲學(xué)等相關(guān)專業(yè)或相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷； 2、依據(jù)公司的績效管理方案，結(jié)合場區(qū)情況，將績效機(jī)制和獎勵制度落地實(shí)施，提升效率，降低成本； 3、負(fù)責(zé)場區(qū)干部管理工作。依據(jù)干部管理體系的機(jī)制、流程、工具，結(jié)合業(yè)務(wù)進(jìn)行管理干部的選拔、評估、任免、選拔等； 4、負(fù)責(zé)場區(qū)文化建設(shè)和氛圍營造的落地，做好員工關(guān)懷； 5、輸出各階段報(bào)表及數(shù)據(jù)分析，依據(jù)管理報(bào)表結(jié)合業(yè)務(wù)現(xiàn)狀指導(dǎo)場區(qū)工作； 6、有人力資源管理師三級、心理咨詢師二級證等證書者優(yōu)先。

職位描述：

職責(zé)描述： 1、人力資源發(fā)展與規(guī)劃 ：根據(jù)公司年度戰(zhàn)略及經(jīng)營目標(biāo)，編制人力資源年度規(guī)劃及部門年度工作計(jì)劃并予以執(zhí)行。 　　2、人力資源體系建設(shè) ：招聘體系建設(shè)、崗位體系建設(shè) 、薪酬績效體系建設(shè)、培訓(xùn)體系建設(shè)； 　　3、勞動關(guān)系管理 全面負(fù)責(zé)勞資關(guān)系，規(guī)避勞資風(fēng)險(xiǎn)，處理勞資糾紛。建設(shè)員工溝通渠道，處理員工投訴，保障公司積極的員工關(guān)系; 　　4、 制度流程管理： 配合人力資源管理體系建設(shè)，逐步完善人力資源管理制度及管理流程，并予以監(jiān)督、執(zhí)行； 5、 部門管理負(fù)責(zé)對本部門員工給予工作指導(dǎo)與幫助，提高績效; 6、負(fù)責(zé)總經(jīng)理交辦的其他工作。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，性別不限，人力資源、行政管理、心理學(xué)或計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè); 2、6年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上HR管理工作經(jīng)驗(yàn)，接觸過薪酬體系的建立，具備知名企業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 3、熟悉工作分析及人力資源優(yōu)化配置，具有企業(yè)招聘、薪酬績效等體系搭建工作經(jīng)驗(yàn); 4、具有敏銳的洞察力，擁有較獨(dú)到的辨人、識人的眼光，深諳人際風(fēng)格與性格分類，熟悉招聘、甄選的專業(yè)技能、流程; 5、有處理員工關(guān)系的經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動部門各類辦事流程，并有豐富的經(jīng)驗(yàn); 6、具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)推進(jìn)能力和抗壓能力，有責(zé)任感，行動力強(qiáng)。 7、可以根據(jù)項(xiàng)目需求出差。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.組織搭建公司的人力資源管理體系并實(shí)施（包含組織架構(gòu)、部門及人員崗位職責(zé)、人員編制、晉升發(fā)展通道、薪酬、人才培養(yǎng)等體系的全面建設(shè)與實(shí)施）； 2.組織制定本公司人力資源發(fā)展的中、長期規(guī)劃和年度計(jì)劃； 3.組織研究、制定、完善公司的人力資源管理制度并落實(shí)； 4.組織有效開展招聘、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系、企業(yè)文化等各項(xiàng)人力資源工作； 5.牽頭組織開展人力資源團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力建設(shè)，推動公司整體人力資源管理水平的提升。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)； 2.有大型制造業(yè)工作經(jīng)歷：熟悉制造業(yè)人力資源管理模式，具有10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 3.具有中級及以上職稱。

職位描述：

崗位職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。 2. 負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃。 3. 制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計(jì)劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。 4. 定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。 5. 依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進(jìn)行解聘。 6. 負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。 7. 負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。 8. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進(jìn)行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書。 9. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各食堂之間人力資源管理工作有關(guān)事項(xiàng)。 10. 建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機(jī)制、福利保障制度和勞動安全保護(hù)措施。 11. 負(fù)責(zé)勞動合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動關(guān)系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。 12. 負(fù)責(zé)辦理員工的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)手續(xù)及有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。 13. 負(fù)責(zé)員工日常勞動紀(jì)律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。 14. 建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。 15. 負(fù)責(zé)公司與外部各級組織、機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系，負(fù)責(zé)對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計(jì)工作。 任職要求：有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),善于溝通，執(zhí)行力強(qiáng),有人力資源專業(yè)本科和3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先. 工作地址：長沙市雨花區(qū)友誼路中欣國際大廈12樓

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略，向公司決策者提供人力資源及組織建設(shè)策略相關(guān)工作的專業(yè)建議，組織制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，助力提高公司的綜合管理水平；
2、構(gòu)建企業(yè)專業(yè)人才核心競爭力，及時尋聘、培養(yǎng)支撐企業(yè)發(fā)展的核心人才，并制定核心人才梯隊(duì)建設(shè)的方案和落實(shí)舉措；
3、建立并完善人力資源管理體系，主導(dǎo)企業(yè)激勵機(jī)制的設(shè)計(jì)與實(shí)施，制定和完善管理制度；
4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)和本部門職權(quán)范圍內(nèi)的其他事務(wù)。
任職資格：
1、人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，具備3年以上企業(yè)集團(tuán)管理模式的相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)或5年以上部門負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn)，有突出業(yè)績者可適當(dāng)放寬；
2、接受過企業(yè)戰(zhàn)略管理、人力資源戰(zhàn)略管理、組織變革管理等管理能力開發(fā)方面的培訓(xùn)；
3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)相關(guān)的人力資源相關(guān)的法律法規(guī)及政策，并充分運(yùn)用；
4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，具備良好的服務(wù)理念，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力；
5、責(zé)任心、事業(yè)心及學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，陽光上進(jìn)，有開拓精神，職業(yè)素養(yǎng)良好；
6、有企業(yè)股改或企業(yè)上市實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

職位描述：

1.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，擬訂本部門的業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和年度業(yè)務(wù)經(jīng)營計(jì)劃。 2.制定本部門的組織機(jī)構(gòu)、崗位編制和職責(zé)分工，確定對相應(yīng)崗位的工作要求和業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)。 3.根據(jù)按照公司戰(zhàn)略規(guī)劃和集團(tuán)下達(dá)的年度工作任務(wù)，結(jié)合公司的具體情況，組織編制發(fā)展目標(biāo)、戰(zhàn)略措施、業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和年度業(yè)務(wù)經(jīng)營計(jì)劃。負(fù)責(zé)指導(dǎo)、督促下屬部門項(xiàng)目關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)計(jì)劃的編制，監(jiān)督、控制經(jīng)營計(jì)劃的實(shí)施過程。 4.協(xié)助部門完善組織架構(gòu)、崗位編制和職責(zé)分工，確定對相應(yīng)崗位的工作要求和業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)。監(jiān)督項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和人員管理（包括招聘、培訓(xùn)、績效考核等），并提出合理人力資源配置建議。 5.完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職資格： 1、有電商、傳媒公司的人資總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、負(fù)責(zé)集團(tuán)旗下電商板塊的組織搭建、人員配備、定崗定編； 3、40歲左右，有行業(yè)資源優(yōu)先考慮錄??！

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.組織搭建公司的人力資源管理體系并實(shí)施（包含組織架構(gòu)、部門及人員崗位職責(zé)、人員編制、晉升發(fā)展通道、薪酬、人才培養(yǎng)等體系的全面建設(shè)與實(shí)施）； 2.組織制定本公司人力資源發(fā)展的中、長期規(guī)劃和年度計(jì)劃； 3.組織研究、制定、完善公司的人力資源管理制度并落實(shí)； 4.組織有效開展招聘、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系、企業(yè)文化等各項(xiàng)人力資源工作； 5.牽頭組織開展人力資源團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力建設(shè)，推動公司整體人力資源管理水平的提升。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)； 2.有大型制造業(yè)工作經(jīng)歷：熟悉制造業(yè)人力資源管理模式，具有10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 3.具有中級及以上職稱。

職位描述：

崗位要求： 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； 2、完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式；(包含招聘、培訓(xùn)、績效、 薪酬及員工發(fā)展體系的全面建設(shè)) 3、擬定和完善人力資源管理制度，并監(jiān)督實(shí)施； 4、負(fù)責(zé)建設(shè)人力資源崗位組織機(jī)構(gòu)等方面的設(shè)置，并致力于提高公司綜合管理水平，控制 人力資源成本； 5、負(fù)責(zé)中層以上管理人員的績效考核及管理技能培訓(xùn)工作； 6、負(fù)責(zé)審核中層以上人員的升遷、降職、離職、薪資、獎懲等工作； 7、負(fù)責(zé)處理公司管理過程中重大的人力資源問題； 任職資格 1、大專以上學(xué)歷，接受過現(xiàn)代人力資源管理的學(xué)習(xí)； 2、5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有過5年以上人力資源經(jīng)理或2年以上的HR總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、具備一定的行業(yè)信息了解能力，對電子、計(jì)算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)或研發(fā)、項(xiàng)目管理有一定程度的了解和熟知； 4、有過人才梯隊(duì)建設(shè)或公司薪酬績效方面的成功工作經(jīng)驗(yàn)案例為佳； 5、有強(qiáng)烈的工作責(zé)任感和使命感，具有良好的職業(yè)精神和素養(yǎng)；

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略，組織制定企業(yè)人力資源規(guī)劃和年度人力成本預(yù)算； 2、完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度； 3、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，健全公司獎勵機(jī)制、薪酬績效福利體系； 4、關(guān)注業(yè)務(wù)需求，定期進(jìn)行組織診斷，及時發(fā)現(xiàn)問題并提出人力調(diào)整建議，為公司重大人事決策提供信息支持； 5、及時處理企業(yè)管理過程中的人力資源問題，為企業(yè)員工設(shè)計(jì)職業(yè)規(guī)劃，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展以及員工價值實(shí)現(xiàn)； 6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，搭建文化體系并推進(jìn)落地。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源、工商管理或相關(guān)專業(yè); 2、具有10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，擁有大型材料或制造行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，擅長組織發(fā)展規(guī)劃、高端人才招聘及人才發(fā)展； 3、較強(qiáng)的綜合分析能力和駕馭全局的能力，能夠在工作中進(jìn)行公司經(jīng)營管理的局部開創(chuàng)性嘗試； 4、有良好的職業(yè)素養(yǎng)，較強(qiáng)的親和力； 5、能接受半年-兩年分子公司派駐。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效及員工關(guān)系；
3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平；
4、根據(jù)公司發(fā)展需要，擬定年度人力資源預(yù)算規(guī)劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置；
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)；
6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播。

任職要求：
1、32-42歲，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、5年以上集團(tuán)公司人資工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；有工程行業(yè)、制造業(yè)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、精通人力資源各模塊，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解；
4、溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，有良好的服務(wù)意識；
5、抗壓力強(qiáng)，工作敬業(yè)、積極樂觀，具備解決突發(fā)事件的能力。

職位福利：績效獎金、包住、包吃、交通補(bǔ)助、帶薪年假、通訊補(bǔ)助、五險(xiǎn)

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)建立與完善酒店公司組織架構(gòu)，符合公司發(fā)展規(guī)劃及經(jīng)營需要； 2、負(fù)責(zé)組建團(tuán)隊(duì)，開拓各種招聘渠道，確保滿足經(jīng)營發(fā)展人才需要； 3、制訂人力資源管理體系，建立、健全薪酬、績效、招聘、培訓(xùn)、勞動關(guān)系等模塊日常管理制度及工作流程標(biāo)準(zhǔn)； 4、建立企業(yè)文化體系，落實(shí)各項(xiàng)文化建設(shè)活動，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力； 5、建立人力成本預(yù)算管理，定期開展數(shù)據(jù)分析。 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)或管理類專業(yè)，三年以上星級酒店行業(yè)全盤管理工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟練掌握各模塊業(yè)務(wù)知識，曾有過新酒店籌建項(xiàng)目體系建設(shè)者優(yōu)先； 3、熟悉國家法律法規(guī)及相關(guān)政策； 4、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，良好的數(shù)據(jù)分析能力，堅(jiān)定的執(zhí)行力及較強(qiáng)的原則性。

職位描述：

職責(zé)描述:
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
3、向決策層提供人力資源、組織結(jié)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本，完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計(jì)；
4、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊(duì)建設(shè)；
5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，45歲以內(nèi)，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景；
2、5年以上上市公司或集團(tuán)化公司人力資源全盤管理經(jīng)驗(yàn)；
3、對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
4、具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；
5、熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策；
6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；
7、抗壓力極強(qiáng)，具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略，組織制定企業(yè)人力資源規(guī)劃和年度人力成本預(yù)算； 2、完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度； 3、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，健全公司獎勵機(jī)制、薪酬績效福利體系； 4、關(guān)注業(yè)務(wù)需求，定期進(jìn)行組織診斷，及時發(fā)現(xiàn)問題并提出人力調(diào)整建議，為公司重大人事決策提供信息支持； 5、及時處理企業(yè)管理過程中的人力資源問題，為企業(yè)員工設(shè)計(jì)職業(yè)規(guī)劃，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展以及員工價值實(shí)現(xiàn)； 6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，搭建文化體系并推進(jìn)落地。 能接受半年-兩年分子公司派駐。

職位描述：

負(fù)責(zé)人員的補(bǔ)充與引進(jìn)，員工入職離職辦理

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，分析公司人力資源結(jié)構(gòu)狀況和人力需求特點(diǎn)，制定并實(shí)施公司人力資源規(guī)劃，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供人力支持； 2、建立公司組織架構(gòu)及崗位管理機(jī)制，科學(xué)建立崗位工作分析及人力配置管理體系，合理有效編制、控制、分析及管控人力成本預(yù)算； 3、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題； 4、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)； 5、負(fù)責(zé)公司的相關(guān)法務(wù)工作。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷。人力資源管理、經(jīng)濟(jì)管理、工商管理、法律等相關(guān)管理專業(yè)； 2、具有5年以上大中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有創(chuàng)業(yè)公司企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)、法務(wù)管理工作尤佳； 3、有較強(qiáng)的人力資源管理理論知識和實(shí)務(wù)操作能力，對科學(xué)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、高級人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、崗位培訓(xùn)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 4、具有較強(qiáng)的人際溝通理解力、領(lǐng)導(dǎo)能力，出色的協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、分析判斷能力及決策能力，具有解決復(fù)雜問題和處理突發(fā)狀況的能力； 5、有親和力、很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、責(zé)任心、事業(yè)心。 6、年齡：35歲—45歲 職位福利：節(jié)日福利、五險(xiǎn)一金、免費(fèi)停車