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職位描述：

崗位職責： 1、根據(jù)戰(zhàn)區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略，組織編制并實施戰(zhàn)區(qū)人力資源規(guī)劃以及戰(zhàn)區(qū)人力資源預算； 2、負責戰(zhàn)區(qū)人力資源招聘工作，滿足戰(zhàn)區(qū)管理公司及下屬門店人才需求； 3、負責戰(zhàn)區(qū)績效考核方案的執(zhí)行，設立一線人員績效考核機制，提高員工積極性； 4、負責戰(zhàn)區(qū)薪酬福利政策的執(zhí)行，薪酬福利的核算、發(fā)放；按照集團薪酬福利管理標準執(zhí)行人員定薪、調薪等，并每月負責核算戰(zhàn)區(qū)考勤、薪酬、人力成本數(shù)據(jù)并報集團審批，人力成本支出、預警、建議； 5、負責戰(zhàn)區(qū)人才發(fā)展選育用留年度計劃的制定和實施，制定戰(zhàn)區(qū)非一線人員培訓計劃并組織實施； 6、負責收集一線員工的意見反饋并針對戰(zhàn)區(qū)的內部情況并制定解決方案，處理戰(zhàn)區(qū)內勞資糾紛； 7、負責戰(zhàn)區(qū)團隊建設，打造公司企業(yè)文化，提升員工凝聚力； 8、負責對接總部人力資源系統(tǒng)及其他項目； 9、完成上級領導交辦的其他工作。 任職資格： 1、人力資源管理或相關專業(yè)，本科以上學歷； 2、5-10年以上人力資源管理經(jīng)驗，其中不少于3年及以上大型集團公司人力資源部長/總監(jiān)管理工作經(jīng)驗； 3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)； 4、具備較強的工作計劃性和實施執(zhí)行的能力，良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力、團隊領導能力以及解決復雜問題的能力；有親和力、責任心、事業(yè)心、正直無私、豁達皮實。

職位描述：

崗位職責：

1、根據(jù)企業(yè)的實際情況制定短、中、長期企業(yè)人力資源計劃并組織實施；制定適合企業(yè)發(fā)展的人才戰(zhàn)略目標；

2、為企業(yè)吸引、招募、培養(yǎng)、儲備優(yōu)秀人才；

3、組織并主導企業(yè)薪酬福利、激勵機制及其他企業(yè)制度的設計、宣貫、推動、跟蹤和修正工作；

4、協(xié)同企業(yè)管理層在外部研討會時記錄薪酬機制方案并總結提煉輔助于機制設計；

5、對國內不同薪酬機制是否適用于企業(yè)進行學習、研判并對現(xiàn)有薪酬體系給出改善建議；

6、處理企業(yè)的重大人力資源問題；

任職資格：

1、本科以上學歷，人力資源管理、工商管理、行政類專業(yè)優(yōu)先；

2、5年以上人力資源部總監(jiān)崗位工作經(jīng)驗；

3、具備扎實的現(xiàn)代企業(yè)管理及人力資源管理理論知識，對人力資源各個職能模塊都有深入認識，熟悉勞動法及其他相關法律法規(guī)；

4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力及解決復雜問題的能力；

5、具備深厚的文字功底能夠起草各類文件制度及匯報材料；

6、腳踏實地，可融入基層深入了解事情本質。

職位福利：五險一金、績效獎金、餐補、通訊補助、帶薪年假、定期體檢、員工旅游、節(jié)日福利

職位描述：

工作職責：

1、根據(jù)集團整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定集團公司人才及人力資源發(fā)展中長期規(guī)劃及人力資源短期計劃，并組織實施。

2、結合集團發(fā)展現(xiàn)狀及實際，統(tǒng)籌謀劃制定集團管理架構體系，從細布局集團內部部門設置、崗位設置，合理確定集團本部及兩個生產基地人員編制。

3、組織建立和完善集團人才引進及招聘、人才培養(yǎng)及挖掘和穩(wěn)定現(xiàn)有關鍵核心人才的相關機制制度，并負責組織推進相關措施落地實施。

4、組織建立和完善集團內部員工關系管理體系機制，規(guī)避用工風險，完善用工模式的勞動風險防范機制。

5、組織建立和完善集團內部薪酬管理體系，推進薪酬與崗位職責和貢獻的有機契合。

6、組織建立和完善集團績效考核體系，推進集團人力資源與價值創(chuàng)造及經(jīng)營績效的契合。

7、系統(tǒng)謀劃集團內部員工培訓工作。根據(jù)實際統(tǒng)籌安排員工素質提升、職業(yè)操守、操作技能等培訓內容，使員工整體素質全面穩(wěn)步提升。

8、組織制定全年人工成本預算，進行合理、有效控制，提升集團投入產出效率；

9、建設集團企業(yè)文化價值體系，傳播企業(yè)文化，推進員工關懷，營造良好組織氛圍；

10、認真做好集團內部黨務工作，建立和完善集團黨的組織管理體系，加強黨員和黨員領導干部教育管理，積極發(fā)展新黨員，推進黨的基層組織生活制度化、規(guī)范化、常態(tài)化。

11、完成董事長及集團高層交辦的其他事宜。

任職要求：

1、 本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等專業(yè)優(yōu)先；

2、年齡一般在45周歲左右，特別優(yōu)秀者適當放寬至50周歲。

3、 10年以上相關崗位工作經(jīng)驗，至少5年以上大中型企業(yè)人事總監(jiān)或人力資源部總經(jīng)理工作經(jīng)驗；

4、對人力資源各個職能模塊、行政板塊有全面和深入的認識與理解，熟悉國家相關政策、法律法規(guī)；

5、具有極強的計劃性和執(zhí)行能力，有良好的溝通協(xié)調能力、組織能力、邏輯思維能力；

6、具備擔任集團高管層必備的信息整理挖掘能力、對外社交溝通能力、統(tǒng)籌協(xié)調能力、文字及語言表達能力和突發(fā)事件應急處置能力；

7、過往履職經(jīng)歷中，沒有因違法違規(guī)受到過法律制裁、治安處罰或職業(yè)資格吊銷限制等處分。