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職位描述：

崗位描述： 1、全面負責酒店的人力資源日常業(yè)務管理； 2、研究制訂和落實酒店人效提升計劃，根據不同的生意狀況，優(yōu)化管理人力資本資源和運作； 3、建立全員績效管理體系并督導執(zhí)行； 4、企業(yè)文化的塑造和積極向上的工作氛圍塑造； 5、員工職業(yè)技能提升和多技能人才的培養(yǎng)達成，人才梯隊建設。 崗位要求： 1、品牌酒店8年以上全盤人力資源管理經驗，3年HR總監(jiān)級工作經歷； 2、具備酒店人力資源管理系統(tǒng)規(guī)劃和落地能力； 3、具備酒店人效管理經驗； 4、有中、高等學校合作資源和實習生供給渠道； 5、具備經營管理思維，以業(yè)務伙伴角色和思維從人力資源方面助推酒店業(yè)績提升； 6、熟悉勞動法律法規(guī)和行業(yè)管理條例，擅長與人溝通，正直正向工作有推動力。

職位描述：

崗位描述： 1、全面負責酒店的人力資源日常業(yè)務管理； 2、研究制訂和落實酒店人效提升計劃，根據不同的生意狀況，優(yōu)化管理人力資本資源和運作； 3、建立全員績效管理體系并督導執(zhí)行； 4、企業(yè)文化的塑造和積極向上的工作氛圍塑造； 5、員工職業(yè)技能提升和多技能人才的培養(yǎng)達成，人才梯隊建設。 崗位要求： 1、品牌酒店8年以上全盤人力資源管理經驗，3年HR總監(jiān)級工作經歷； 2、具備酒店人力資源管理系統(tǒng)規(guī)劃和落地能力； 3、具備酒店人效管理經驗； 4、有中、高等學校合作資源和實習生供給渠道； 5、具備經營管理思維，以業(yè)務伙伴角色和思維從人力資源方面助推酒店業(yè)績提升； 6、熟悉勞動法律法規(guī)和行業(yè)管理條例，擅長與人溝通，正直正向工作有推動力。

職位描述：

1．負責公司人力資源部的整體工作。
2. 負責行政及文秘工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件。
3. 公司規(guī)章制度建設和執(zhí)行。
4. 行政檔案和人事檔案管理。
5. 組織召開公司相關會議。
6. 負責人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的管理，確保各部門精簡、高效、正常運作。
7. 制定員工薪資、福利等管理制度并監(jiān)督執(zhí)行。
8. 負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協(xié)助有關任免和調配工作。
9、完成公司領導安排的其他工作

任職要求：
1、本科及以上學歷，45歲以下，人力資源、行政管理或相關專業(yè)，8年及以上工作經驗，情商較高。
2、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實戰(zhàn)經驗。
3、、熟悉國家及地方的法律法規(guī)及政策。
4、對人力資源管理6大模塊均有深入的認識，能夠在專業(yè)方面指導各部門開展相應工作。
5、具有較強團隊領導能力、員工激勵能力、溝通協(xié)調能力、解決問題能力，責任心強、執(zhí)行力高。

職位描述：

任職資格：1、管理類專業(yè)本科以上學歷；2、有0-1品牌公司人力資源體系搭建工作經歷，經歷過快速發(fā)展的組織建設；3、熟悉人力資源六大模塊，對選、用、育、留有自己的理解；4、能根據公司發(fā)展現狀匹配相應的人力資源方法；5、責任心、執(zhí)行力強

職位描述：

崗位職責： 1、 按照集團總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助董事長、總經理制定集團人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各子公司經營人力資源計劃，并負責組織、實施集團日常人力資源運營及管理； 2、 根據集團企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導行政人力資源規(guī)劃，并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃； 3、 建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等）； 4、 負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設； 5、 定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 6、 及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的人才文化建設； 7、 規(guī)范完善公司行政人事管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政人事制度，提供各項行政人事后勤支持。 8、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作； 任職要求： 1、40歲以下，本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)； 2、十年以上行政人事管理經驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經理工作經驗； 3、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)； 4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心； 5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。 6、具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎； 7、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策； 8、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件； 個人工作業(yè)務總結

職位描述：

崗位職責： 1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施； 2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等）； 3、全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估； 4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5、加強公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作，根據各項目的經營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇； 6、負責公司核心團隊和業(yè)務團隊核心骨干的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃； 7、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設。 崗位要求： 1、碩士及以上學歷； 2、10年以上大型企業(yè)人力資源工作經歷，其中3年以上同崗位工作經驗，有500強企業(yè)經驗優(yōu)先； 3、完善的人力資源建設及優(yōu)化工作經歷，熟悉國家、地區(qū)相關法律、政策； 4、具有十分豐富的招聘經驗，有大團隊管理經驗優(yōu)先； 5、精通人力資源開發(fā)、招聘、培訓、績效、薪酬等模塊，有先進的人力資源管理理念和管理經驗； 6、良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)，有較強的領導能力、判斷、決策、計劃和執(zhí)行能力，為人誠實正直、秉公辦事，具有親和力和影響力。

職位描述：

崗位職責： 1、 全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施； 2、 建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度； 3、 向公司決策層提供人力資源、組織結構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平?？刂迫肆Y源成本，完成公司組織架構及崗位設計； 4、 負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設； 5、 塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題； 任職要求： 1、 本科以上學歷，8年以上人力資源管理工作經驗大型制造業(yè)集團化公司HR全盤經驗； 2、 具有豐富的組織發(fā)展，組織變革等項目管理經驗； 3、 成就導向型，具有較強的執(zhí)行力和推動力； 4、 具有較好的邏輯思維能力和溝通能力；

職位描述：

崗位職責 1、負責公司人事行政體系建設，日常管理制度和流程的優(yōu)化，完善公司運作的各項工作標準； 2、負責公司人才梯隊規(guī)劃、建設，實施核心人才發(fā)展及重點培訓項目，提升員工素質； 3、負責擬訂部門年度目標及目標分解，部門人才需求分析、選用、培訓，主導績效考核，進行人效分析和把控； 4、負責組織監(jiān)督、檢查年度經營計劃落地及管理制度的落實情況； 5、組織、籌備公司的各類會議、大型活動，做好日常會議的會務管理。6、建立公司人才晉升機制和培訓體系，搭建學習型的成長體系。
任職條件： 1、本科以上學歷，人力資源、管理類相關專業(yè)，八年以上企業(yè)人事行政管理工作經驗，其中五年以上100人以上企業(yè)同崗位工作經歷； 2、具備人事行政管理制度的建設能力，對管理的制度化、體系化、規(guī)范化有較好的認知和實踐，對人事行政各模塊事務有全面、嫻熟的處理技能； 3、擅長績效考核及數據分析，能通過分析調整策略，提升公司整體人效； 4、極強的溝通協(xié)調能力，做事嚴謹，邏輯清晰，服務意識佳，執(zhí)行力強，具備一定的文字功底；

職位描述：

男性優(yōu)先。 基本條件： 1、 大學本科，五年以上工作經驗； 2、 商貿性、營銷性或互聯網等相關企業(yè)人事管理經驗； 3、 在招聘、薪酬和勞動關系方面有較強的實戰(zhàn)能力和較好的理論基礎； 4、 有較強的組織能力和活動策劃能力； 素質要求： 1、 學習能力：開放心態(tài)，擁抱變化； 2、 主動性：以結果為導向，不斤斤計較； 3、 堅韌性：有解決問題的決心和毅力。

職位描述：

珍視明人力資源總監(jiān)

【崗位職責】：

1. 協(xié)助決策制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；

2. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；

3. 建立并完善人力資源管理體系，研究，設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

4. 向公司決策層提供人力資源，組織機構等方面的建議并致力于提高綜合管理水平，控制人力資源成本；

5. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

6. 負責公司的整體企業(yè)文化建設

【任職資格】:

1. 本科及以上學歷（碩士、海外經理，人力資源專業(yè)優(yōu)先）；

2. 五年以上行政人事管理經驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經理工作經驗；外資眼科企業(yè)、上市藥企工作經驗優(yōu)先；

3. 負責全模塊人力資源管理，組織發(fā)展，人力資源規(guī)劃，有過2個以上模塊較為深入的執(zhí)行和操作；

4. 具有很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，較強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力。

職位描述：

職位描述： 1. 負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜。 2. 根據行業(yè)和公司發(fā)展要求，具體負責設計薪酬、績效管理體系，制定薪酬、績效管理制度，以及公司薪酬績效管理的實施、監(jiān)控、評估改善。 3. 協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，建立公司考核績效工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作； 4.根據考核結果，提出各級人員的薪酬調整、職位調動、培訓計劃等建議，為領導決策提供數據支持； 5. 深入了解各職能部門用人需求，并制定招聘策略和實施計劃，優(yōu)化招聘流程、完善招聘制度和規(guī)范； 6.利用各種招聘渠道，執(zhí)行招聘、甄選、面試等工作，為公司提供有力的人力源支持。 任職要求： 1.本科以上學歷，人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷，熟悉國家及地區(qū)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策。 2.從事招聘、績效模塊不少于1年。熟悉招聘流程和各種招聘渠道，精通績效管理，同時熟悉其他人力資源管理模塊，并能應用信息化手段開展績效考核管理工作。 3. 有較強的執(zhí)行力和責任心，工作細心、認真。同是具備較好的溝通能力、表達能力和協(xié)調能力。 4.熟練使用OFFICE系列軟件，有較好的文筆寫作能力，邏輯思維較好。

職位描述：

1、具備5年及以上的常規(guī)人力資源管理經驗；
2、具有人力資源統(tǒng)籌工作能力，年度戰(zhàn)略落地能力，人才架構搭建能力；
具備出色的總結和分析能力，能夠定期向高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的專項建議;
3、具備駐外直聘人員及合伙人管理經驗；
4、負責駐外人員及分支機構的招聘、選拔、培訓和績效及員工關系管理工作；
5、具有搭建公司各部門和崗位標準經驗；
5、具備系統(tǒng)性思維能力，具有全局觀念。

職位描述：

工作職責：

1、在公司整體戰(zhàn)略下，制定公司人力資源戰(zhàn)略、政策和框架體系，建立并實施人力資源方針和行動計劃，支持公司達到預期經營目標；

2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；

5、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；

6、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

7、推動公司理念及企業(yè)文化的持續(xù)發(fā)展；

8、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；

9、領導安排 其他的工作。

任職資格：

1、人力資源、管理或相關專業(yè)本科及以上學歷；

2、5年以上相關工作經驗，3年以上人力資源經理工作經驗，有外企或生產制造行業(yè)從業(yè)經驗優(yōu)先；

3、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經驗；

4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；

5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；

6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；

7、具有很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。

8、年齡：28-45歲，性別不限。

薪資待遇：

1、10k起，五險一金；

2、分紅、補貼、節(jié)日福利和年終獎金等。

職位福利：五險一金、包住、免費班車、加班補助、大小休、節(jié)日福利、餐補

職位描述：

負責公司的業(yè)務方向和戰(zhàn)略規(guī)劃，包括項目業(yè)務拓展、人員管理、市場機會發(fā)掘等方面。主要職責包括：
1、制定并實施公司的人資源策略，確保人力資源政策符合業(yè)務需求。
2、管理和監(jiān)督公司的項目業(yè)務拓展和外包服務，確保業(yè)務有序開展，并發(fā)掘市場機會。
3、管理和指導公司的員工，提升公司整體形象和服務質量，參與建立規(guī)范、高效的公司運營各項管理體系及制度，并實施優(yōu)化完善。
4、監(jiān)督、控制實施過程，對經營結果負責，確保公司業(yè)務目標的達成。
5、疏通內外部溝通渠道，拓展和維護公共關系，增強公司影響力。
6、配合總經理完成公司其他管理工作，創(chuàng)新并拓展公司業(yè)務。
職位要求：
-2年以上人力資源行業(yè)從業(yè)經驗
- 熟悉常用辦公軟件
- 具備良好的溝通能力和團隊合作能力，
-具備創(chuàng)新能力，改革能力
- 具有法律和合規(guī)意識，了解公司法和勞動法等相關法規(guī)，能夠遵守法規(guī)和處理員工關系問題。
- 具備較強的領導和影響力
-對人力資源管理和業(yè)務戰(zhàn)略有深入的理解，能

職位描述：

【崗位職責】 1．了解業(yè)務痛點及需求，結合公司戰(zhàn)略與現行制度分析并挖掘根因； 2．通過制定相關政策及活動，借助合適方法工具，解決人力資源（人才供應、發(fā)展、激勵）及管理方面（高績效組織、領導力）的問題。 【崗位要求】 1．熱愛人力資源管理，懂業(yè)務，熟悉人力資源、業(yè)務、管理的底層邏輯； 2．統(tǒng)招本科； 3．有2年以上HRBP的工作背景； 4．有3年以上咨詢公司的工作經歷或大中型企業(yè)相關崗位工作經歷； 5．擁有完整的人力資源管理知識體系或管理知識體系，具備結構化思維。 【工作時間】 8:30-17:30，雙休 【匯報對象】 總經理 【直接下屬】 4人 【公司地址】 濱江區(qū)越達巷82號（房天下大廈，網易阿里附近）