職位描述: 1、負(fù)責(zé)制定并完善公司人才戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源管理計劃,推動公司戰(zhàn)略順利實施 2、負(fù)責(zé)公司整體人力資源工作統(tǒng)籌規(guī)劃與執(zhí)行,建立和完善人力資源制度體系,組織建設(shè)人力資源團隊,提高企業(yè)的核心競爭力 3、負(fù)責(zé)優(yōu)化員工隊伍結(jié)構(gòu),培養(yǎng)優(yōu)秀的管理干部及各類專業(yè)人才,確保人員的合理配置和充分發(fā)揮作用 4、協(xié)助總經(jīng)理完成各項經(jīng)營管理指標(biāo)的達(dá)成 5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項 職位要求: 1.本科及以上學(xué)歷,有大型企業(yè)管理經(jīng)驗或hrd崗位經(jīng)歷者優(yōu)先 2.10年以上大型互聯(lián)網(wǎng)公司/零售行業(yè)hrd工作經(jīng)歷,至少五年以上中高層管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮 3.具有高度的責(zé)任感和良好的職業(yè)操守,善于溝通,思路清晰,有較強的領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力 4.能承擔(dān)較大的工作壓力
王先生
崗位職責(zé):
1、按照集團總 體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總裁制定集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各企業(yè)經(jīng)營計劃，并負(fù)責(zé)組織、實施集團日常運營及管理;
2、根據(jù)集團 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)行政人力資源規(guī)劃，并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃;
3、 建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展第:出負(fù)責(zé)部門團隊管理。攘長各類中高級人才的甄別和選拔:定普公司人才儲備和梯隊建設(shè):
5、定期向高層決策 者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持:
6、 及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè):
7、規(guī)范完善 公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。
任職要求:
1、35歲以下，985、211大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)
2、5年以上工作經(jīng)驗,須有制造業(yè)公司等行業(yè)工作經(jīng)驗;
3、有計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心;
4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
5、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
羅小姐
崗位職責(zé)： 1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和計劃：根據(jù)集團的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃和人力資源管理現(xiàn)狀擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃，提出保障戰(zhàn)略實施和業(yè)務(wù)發(fā)展、持續(xù)優(yōu)化人力資源管理體制和員工隊伍的方案并組織實施，建立和維持公司在市場競爭中的人力資源管理優(yōu)勢和人力資源優(yōu)勢。 2、人力資源制度：擬訂并持續(xù)優(yōu)化、完善合法、規(guī)范、有效的人力資源管理規(guī)章制度和工作流程，包括企業(yè)文化、招聘、培訓(xùn)、聘用、考核、績效、晉級晉升、福利待遇、合同解除等，宣傳、推動、檢查、保障各項人力資源管理制度和流程的實施。 3、定崗定編與招聘調(diào)配：會同相關(guān)部門設(shè)計集團組織結(jié)構(gòu)，明確各部門職責(zé)、人員編制，指導(dǎo)編制崗位說明書；根據(jù)編制和人員空缺情況招聘、調(diào)配員工，滿足集團業(yè)務(wù)發(fā)展用人需求。 4、培訓(xùn)培養(yǎng)：制定并組織實施員工職系職級體系和培訓(xùn)培養(yǎng)體系，提升員工專業(yè)能力和管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力。 5、績效管理：設(shè)計績效管理工具，會同有關(guān)部門組織各部門的績效管理工作；組織實施、監(jiān)督各部門的員工績效管理，提高員工生產(chǎn)力。 6、薪酬福利：制定并組織實施符合集團價值理念和業(yè)務(wù)特點的薪酬福利方案，有效激勵員工。 7、骨干管理：協(xié)助董事長進行骨干員工的選拔、培養(yǎng)和管理，建立后備人才梯隊，為骨干員工提供特別的培訓(xùn)培養(yǎng)、薪酬激勵方案。 8、員工關(guān)系與企業(yè)文化：管理員工的勞動關(guān)系，辦理各種勞動關(guān)系手續(xù)；建立員工信息系統(tǒng)，及時保存、更新、提供人員信息；防范、處理法律風(fēng)險與勞動爭議；組織好各種員工活動，提供各種支持和幫助，增強組織凝聚力；建立維護員工溝通渠道，了解員工需求，維護員工合法權(quán)益；宣傳、貫徹企業(yè)價值理念。 9、建立各級培訓(xùn)學(xué)習(xí)機制，讓員工在工作之余能得到切實提升；對于特殊崗位的員工，做好特殊的培訓(xùn)方式，同時設(shè)計好出去學(xué)習(xí)的機會。 10、協(xié)助董事長，參與經(jīng)營管理人事問題的決策，及時了解和監(jiān)督企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況，保質(zhì)保量按時完成董事長下發(fā)安排的其他工作。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，38-45歲之間，5年以上同崗位工作經(jīng)驗，直營連鎖餐飲行業(yè)優(yōu)先。 2、溝通能力極強，抗壓能力強，全模塊統(tǒng)籌工作經(jīng)驗。
賀玉珍
崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與商業(yè)模式，制定人力資源管理的策略與體系，擬定人力資源規(guī)劃并組織有效實施； 2、創(chuàng)新和完善人力資源管理體系（招聘配置、人才培養(yǎng)、職級薪酬、績效管理、組織文化等），引入專業(yè)理論、工具、方法，持續(xù)構(gòu)建與提升組織能力； 3、深入業(yè)務(wù)，對組織架構(gòu)設(shè)計與調(diào)整提出建議并落地實施，關(guān)注并提升組織人力效能指標(biāo)； 4、賦能業(yè)務(wù)團隊與關(guān)鍵干部，提升團隊認(rèn)知、管理與協(xié)同的領(lǐng)導(dǎo)能力； 5、推動文化與價值觀的落地與生長，提升員工凝聚力、戰(zhàn)斗力和工作體驗； 6、負(fù)責(zé)HR團隊的日常管理工作，統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、考核、激勵 、培養(yǎng)下屬。 7、完成總經(jīng)理交辦的其他事項。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理、理工科類專業(yè)優(yōu)先； 2、五年以上1000人以上規(guī)模企業(yè)HRD崗位經(jīng)驗； 3、邏輯思維強，自我驅(qū)動力高，承壓能力好，以目標(biāo)為導(dǎo)向； 4、具備良好的親和力，較高的組織規(guī)劃能力以及突出的溝通協(xié)調(diào)能力； 5、具有戰(zhàn)略層面的規(guī)劃能力及風(fēng)險意識，具有優(yōu)秀的管理能力和創(chuàng)新精神。 6、有組織變革、人才梯隊搭建、人效提升、企業(yè)文化塑造及落地等方面項目經(jīng)驗優(yōu)先。 年齡要求：33-38歲
丘小姐
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司人才梯隊的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，根據(jù)公司戰(zhàn)略需求進行人才配置；
2、負(fù)責(zé)配合各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人建立人才績效評價體系；
3、負(fù)責(zé)公司運營數(shù)字化管理的推進工作（體系已完善）；
4、協(xié)助總經(jīng)理開展以公司使命為主軸的文化、管理體系建設(shè)并推動實施；（使命、愿景、價值觀等企業(yè)文化系統(tǒng)已完善，并內(nèi)部落地８年以上）；
5、負(fù)責(zé)組織完善、培訓(xùn)、實施公司制度、各項政策，并對體系文件歸檔；
6、協(xié)助總經(jīng)理制定提升團隊的管理能力、管理層的領(lǐng)導(dǎo)力的計劃和方案，并負(fù)責(zé)推動落地執(zhí)行；
7、負(fù)責(zé)對提高組織人效、員工幸福感、個人能力和心性提案建設(shè)性方案，并負(fù)責(zé)推動落地執(zhí)行；
入職時詳見《崗位說明書》
任職要求：
1、學(xué)歷：本科以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、經(jīng)驗要求：8年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗，3年以上經(jīng)理、總監(jiān)或總助崗位工作經(jīng)驗，了解各業(yè)務(wù)部門運營流程對HRBP有深入的理解和實踐。從事規(guī)模在100人以上500以下的企業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先、有參與公司分紅和股權(quán)機制的優(yōu)先、對稻盛經(jīng)營學(xué)有一定了解優(yōu)先；
3、知識要求：企業(yè)經(jīng)營管理、權(quán)責(zé)架構(gòu)、分紅和股權(quán)機制、領(lǐng)導(dǎo)力、人才梯隊建設(shè)、勝任力模型（建模經(jīng)驗）、基本財務(wù)知識、民法典（公司法、勞動法、勞動合同法）等；
4、能力要求：編制管理制度的能力、人才盤點的能力、會議紀(jì)要的整理能力、員工素質(zhì)及態(tài)度類提升的培訓(xùn)課件整理與培訓(xùn)的能力、跨部門溝通力能、大型活動組織能力、大型活動主持與籌劃能力、公司績效管理落地能力
5、資質(zhì)證書要求：二級人力資源管理師或以上證書
6、其他要求：目標(biāo)感強、戰(zhàn)略理解與轉(zhuǎn)化能力強、服務(wù)意識強、內(nèi)驅(qū)力強、主動性強、協(xié)調(diào)能力強、學(xué)習(xí)能力強、有一定的承載力、有謙虛與成就他人的心性
其他福利待遇：
1、工作時間：五天八小時工作制（周末雙休）；
2、公司氛圍：舒適、整潔、高檔的辦公環(huán)境，積極、快樂的工作氛圍；科學(xué)化、人文化的管理理念，持續(xù)性、前瞻性的經(jīng)營理念；
3、收入：基本工資 崗位津貼 提成/績效獎金 全勤獎，年底獎金，不定期績優(yōu)調(diào)薪等；
4、正式員工入職即繳納五險一金；
5、節(jié)日假期：享有各種有薪假期，包括法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等各類假期；
6、節(jié)日福利：開工、女神節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)等節(jié)日為員工發(fā)放節(jié)日禮品或禮金，為生日員工發(fā)放生日禮品并舉行慶?；顒?；
7、公司提供活動經(jīng)費，支持團隊建設(shè)，定期與不定期地組織戶外運動、聚餐、唱K等活動，每周都有羽毛球活動。公司內(nèi)設(shè)圖書角，免費閱覽或借閱圖書；
8、定期組織集體省內(nèi)外旅游，籃球、羽毛球等競技運動、精英團隊?wèi)敉馔卣挂约澳陼蓉S富的活動；
9、下午茶：為豐富員工生活，特提供了精致的下午茶（零食、糕點、水果、飲料等）；
10、培訓(xùn)福利：良好的內(nèi)、外部培訓(xùn)機制，為每一位員工快速實現(xiàn)自我提升，成就自我創(chuàng)造條件。
人力資源主管
崗位職責(zé)： 1.根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，制定短期、中期、長期人力資源管理戰(zhàn)略并組織實施，有效支持業(yè)務(wù)發(fā)展； 2.建立和完善人力資源管理體系及人力資源管理制度，有效實施人力資源各大木塊工作。 3.向管理層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、干部管理、人才梯隊建設(shè)等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 4.加強集團各分子公司人力資源的統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 5.負(fù)責(zé)公司核心團隊和業(yè)務(wù)團隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃； 6.負(fù)責(zé)部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)； 7.及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)； 8.及時妥善處理員工關(guān)系，保證組織信息的有效傳遞。 職位要求： 1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷；八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，至少三年以上管理經(jīng)驗； 2.有先進的人力資源理念，有全模塊工作經(jīng)驗；有集團化管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；有色金屬、化工、新能源等行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先； 3.有海外工作經(jīng)驗，英語能作為工作語言； 4.具備極強的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 5.熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策； 6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊；
祝女士
崗位職責(zé)： 1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向與規(guī)劃，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）并組織實施； 2. 深入業(yè)務(wù)，結(jié)合業(yè)務(wù)特點，診斷解決業(yè)務(wù)問題，通過專業(yè)能力及工作方法影響業(yè)務(wù)策略； 3.識別核心組織能力，搭建核心能力素質(zhì)模型，充分調(diào)動全員工作積極性和創(chuàng)造力，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，擅長各類中高端人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)； 4.統(tǒng)籌企業(yè)文化建設(shè)，營造組織氛圍，促進文化融合，提升員工的滿意度。 任職要求： 1. 全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)； 2. 物流企業(yè)6年以上HRBP管理經(jīng)驗，5年以上大中型企業(yè)或跨區(qū)域多業(yè)態(tài)大企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，3年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗；有物流/供應(yīng)鏈行業(yè)招聘經(jīng)驗豐富優(yōu)先； 3. 熟悉了解人力資源各模塊工作，能嫻熟操作六大模塊； 4. EQ高，具備戰(zhàn)略性思維和全局意識，敬業(yè)負(fù)責(zé)，思維敏捷，強烈的成就動機和事業(yè)心，有較強的管理能力及解決問題能力，抗壓性好，實操能力強； 5. 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。
崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)制定、完善并落實人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的相關(guān)配套政策，定期對人力資源戰(zhàn)略規(guī)
劃的實施情況進行評估；
2. 負(fù)責(zé)制定與完善公司崗位管理體系與制度，核定公司年度人員需求計劃，確定各部門年度人員編制計劃；
3. 組織制定招聘計劃和招聘方案，負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位員工的選拔、考察、測評和培養(yǎng)；
4. 負(fù)責(zé)建立和完善員工績效管理體系，組織制定員工考核指標(biāo)體系（實施、培訓(xùn)、輔導(dǎo)、結(jié)果統(tǒng)計分析、應(yīng)用建議）；
5.負(fù)責(zé)制定并實施公司年度培訓(xùn)計劃，指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃;
6. 負(fù)責(zé)員工離職面談和勞動爭議的協(xié)調(diào)；
7.負(fù)責(zé)編制公司年度薪酬總額計劃，并定期進行市場薪酬水平的調(diào)研，提供決策參考依據(jù)；
8.根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃，并負(fù)責(zé)規(guī)劃的推進與實施工作；
9. 人事總監(jiān)安排的其他工作任務(wù)；
任職要求：
1. 具備企業(yè)管理、行政管理、人力資源、公共關(guān)系、心理學(xué)方面的知識;
2. 五年大型企業(yè)全盤人事工作管理經(jīng)驗；
3. 制造業(yè)優(yōu)先；
4. 自我控制能力及協(xié)調(diào)溝通能力強；
5. 了解勞動法及社保工作，具有較強的公文寫作
蔣玉婷
崗位要求：
1、統(tǒng)籌人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面設(shè)計)，制定和完善人力資源管理制度;
3、參與公司組織架構(gòu)設(shè)計與人員編制預(yù)算，定期對公司人才進行盤點;
4、向公司決策層提供人力資源方面的建議和支撐，提高人力綜合服務(wù)水平;
5、主導(dǎo)企業(yè)中高級管理人才的引進、發(fā)展及人才梯隊建設(shè)，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)及推動工作。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè);
2、10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有制造型企業(yè)或環(huán)保行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、熟悉國家及當(dāng)?shù)厝耸路烧吆拖嚓P(guān)法規(guī);
4、熟練掌握人力資源戰(zhàn)略管理、人才發(fā)展管理、企業(yè)文化建設(shè)、經(jīng)營管理等知識;
5、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力，善于組織計劃、統(tǒng)籌全局;
6、責(zé)任心強，較高的職業(yè)素養(yǎng)，優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力;
王經(jīng)理
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，構(gòu)建并制定人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)，保證人力資源的合理配置;
2.設(shè)計并推進公司人力管控模式落地，引領(lǐng)組織變革;
3.制訂公司、崗位的科學(xué)的績效管理標(biāo)準(zhǔn)體系，組織實施績效考核，并對績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系;
4.設(shè)計適合公司的培訓(xùn)培養(yǎng)體系，通過組織和實施各類培訓(xùn)，提高管理層管理水平;
5.招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃;
6.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，形成團隊核心凝聚力與創(chuàng)造力，提高團隊工作士氣;
7.構(gòu)建和諧員工關(guān)系，及時處理公司管理過程中的各項人力資源問題。
8.督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實。
任職要求：
1.本科以上學(xué)歷,35歲-45歲之間，人力資源管理等相關(guān)專業(yè); 8年以上人力資源工作經(jīng)驗，具備IPO經(jīng)驗優(yōu)佳;
2.對人力資源各個模塊有豐富的實踐經(jīng)驗，擅長集團管控，有組織變革經(jīng)驗;
3.熟悉國家法律、法規(guī)，對各項勞動法規(guī)政策及辦理程序非常熟悉，具有豐富的實際操作經(jīng)驗;
4.善于全面掌握經(jīng)營管理中各個重要環(huán)節(jié)的基本情況，具有較強綜合和協(xié)調(diào)能力;
5.很強的激勵、溝通、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強，具備良好的管理能力和決策能力。
張國超
崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與商業(yè)模式，制定人力資源管理的策略與體系，擬定人力資源規(guī)劃并組織有效實施； 2、創(chuàng)新和完善人力資源管理體系（招聘配置、人才培養(yǎng)、職級薪酬、績效管理、組織文化等），引入專業(yè)理論、工具、方法，持續(xù)構(gòu)建與提升組織能力； 3、深入業(yè)務(wù)，對組織架構(gòu)設(shè)計與調(diào)整提出建議并落地實施，關(guān)注并提升組織人力效能指標(biāo)； 4、賦能業(yè)務(wù)團隊與關(guān)鍵干部，提升團隊認(rèn)知、管理與協(xié)同的領(lǐng)導(dǎo)能力； 5、推動文化與價值觀的落地與生長，提升員工凝聚力、戰(zhàn)斗力和工作體驗； 6、負(fù)責(zé)HR團隊的日常管理工作，統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、考核、激勵 、培養(yǎng)下屬。 7、完成總經(jīng)理交辦的其他事項。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理、理工科類專業(yè)優(yōu)先； 2、五年以上1000人以上規(guī)模企業(yè)HRD崗位經(jīng)驗； 3、邏輯思維強，自我驅(qū)動力高，承壓能力好，以目標(biāo)為導(dǎo)向； 4、具備良好的親和力，較高的組織規(guī)劃能力以及突出的溝通協(xié)調(diào)能力； 5、具有戰(zhàn)略層面的規(guī)劃能力及風(fēng)險意識，具有優(yōu)秀的管理能力和創(chuàng)新精神。 6、有組織變革、人才梯隊搭建、人效提升、企業(yè)文化塑造及落地等方面項目經(jīng)驗優(yōu)先。 年齡要求：33-38歲
耿健
崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略及經(jīng)營目標(biāo)，制定人力資源部總體戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、建立和完善人力資源管理體系，制定并組織實施人力資源管理制度，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)等。 3、建立和完善公司行政管理體系，并制定和完善公司各項行政制度，為各部門工作提供行政后勤支持。 4、負(fù)責(zé)制定公司人才選拔晉升機制，完善公司人才儲備及梯隊建設(shè)；推動公司內(nèi)部人才培養(yǎng)計劃及指導(dǎo)員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。 5、負(fù)責(zé)完善公司薪酬績效體系，組織實施各部門績效考核工作，追蹤并對績效考核方案進行修正。 6、負(fù)責(zé)部門日常管理工作及部門員工指導(dǎo)、培訓(xùn)與評估。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮； 2、10年以上行政人事管理工作經(jīng)驗，至少2年同崗位經(jīng)驗；有法務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 3、具備現(xiàn)代人力資源管理系統(tǒng)知識，熟悉人力資源管理各項實務(wù)和操作流程，對人力資源各項工作有很深的認(rèn)知和經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)政策和法律法規(guī)； 4、具有很強的計劃性、執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力、有事業(yè)心、責(zé)任心和親和力； 5、具備良好的人際交往能力、溝通及解決復(fù)雜問題的能力。
竇木富
工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)協(xié)助制定和實施分公司的人事管理制度并監(jiān)督執(zhí)行
2、負(fù)責(zé)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及招聘工作
3、負(fù)責(zé)組織制訂員工入職、離職等程序性事務(wù)的辦理流程與標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范
4、根據(jù)組織需要建立和管理人力資源管理體系，完善各項制度
5、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門之間的溝通與協(xié)作，做好員工關(guān)系管理工作
6、配合總部完成年度人才盤點等工作
7、協(xié)助總經(jīng)理進行其他日常工作
職位要求：
1、本科以上學(xué)歷（硬性要求）
2、具備較強的團隊管理能力和溝通能力
3、只考慮大型鞋服/零售公司/大型商超背景（硬性要求）
4、具有敏銳的洞察力，能夠迅速掌握信息，作出判斷決策的能力
5、有較強的責(zé)任心，抗壓能力強
6、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，善于溝通協(xié)調(diào)，良好的團隊合作精神
人事
人事行政工作事務(wù)
付興財
崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施； 2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等； 3.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估； 4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5.加強公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 6.負(fù)責(zé)公司核心團隊和業(yè)務(wù)團隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃； 7.負(fù)責(zé)部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)； 8.及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)； 9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。 職位要求： 1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷； 2.八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗； 3.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；有集團化管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 4.具備極強的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 5.熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策； 6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊； 7.具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。
秦文
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