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職位描述：

崗位職責：

1、協(xié)助總裁制訂集團公司的發(fā)展戰(zhàn)略、分解及落實執(zhí)行。制定子公司業(yè)績目標，實行目標運營管理，實現(xiàn)操作管控計劃；并協(xié)助運營部推行各體系工作流程；

2、根據(jù)集團經(jīng)營戰(zhàn)略研究制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：核心人才盤點分析、人力資源開發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化、人才使用、人力資源定位及選擇；
3、優(yōu)化集團集權(quán)式組織管控模式，建立集團化公司的人力資源管控模式，建立集團公司組織規(guī)程，各中心體系職能；
4、參與集團戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營管理計劃，投資方向、風險控制等方案討論會議，重大資本運營方案、項目管理計劃的討論和制定；

5、在人力資源成本控制前提下，通過確保薪酬的市場競爭力并定期進行薪酬調(diào)查；建立職位體系，制定工資結(jié)構(gòu)和工資標準，改進和完善薪酬福利體系，根據(jù)職務(wù)權(quán)重等進行崗位價值評估,，優(yōu)化薪資結(jié)構(gòu)促進對人才的激勵、挽留、吸引員工，提高企業(yè)的凝聚力；
6、績效考核體系搭建及推行：與公司財務(wù)中心建立公司預(yù)算體系，對集團年度財務(wù)預(yù)算的討論和制定、集團利潤分配方案；負責指導(dǎo)建立激勵性薪酬制度；
7、參與集團高管人事任免，搭建集團人力運用/人才使用管理系統(tǒng)，規(guī)范標準化人事，為公司可持續(xù)發(fā)展奠定人力資源基礎(chǔ)；
8、公司新項目團隊組建的核心人才定位、人才引進模式的規(guī)劃；為公司經(jīng)營可持續(xù)發(fā)展做人力資源職能戰(zhàn)略規(guī)劃（儲備、替補、流動、培養(yǎng)、退休/遣散、外派學(xué)習等）；

9、構(gòu)建集團培訓(xùn)管理體系及設(shè)計培訓(xùn)評估模型；

10、根據(jù)集團戰(zhàn)略，幫助董事長及總裁班子落實公司事業(yè)平臺、高管職業(yè)生涯規(guī)劃，完善監(jiān)督機制；
11、健全集團企業(yè)文化管理體系，完善文化理論基礎(chǔ)，策劃主題活動，實現(xiàn)理念落地過程，拓寬宣傳渠道。建立暢通的溝通渠道，實現(xiàn)資源共享，為成員企業(yè)提供支持。

任職要求：

1、30-40歲左右，能接受出差，會講粵語、客家話優(yōu)先；

2、人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，985/211院校優(yōu)先；

3、15年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，5年以上大中型多元化集團型企業(yè)同崗?fù)毠ぷ鹘?jīng)驗；

4、對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進、薪酬福利設(shè)計、績效激勵考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗；

5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策，并且熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；

6、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責任心、事業(yè)心強，具有較強的文字表達能力；

7、具備良好的管理能力和決策能力，具有解決復(fù)雜問題的能力及很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力。

職位描述：

【崗位職責】

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度

職位描述：

職位信息1、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；2、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計、制定并科學(xué)推行人力資源管理模式，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系、文化建設(shè)及員工職業(yè)生涯規(guī)劃等；3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機構(gòu)建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的人力資源管理水平；4、全面推進管理團隊的建設(shè)、塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化/正能量；5、及時關(guān)注公司發(fā)展中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)；6、協(xié)助各部門各單位做好相關(guān)其他工作。任職資格：1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；2、具備中級及以上人力資源管理師資格。有八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，三年同崗位經(jīng)驗，具有優(yōu)秀的統(tǒng)籌、管理經(jīng)驗，有化工行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；3、熟悉國家相關(guān)政策、法律法規(guī)。了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和時間經(jīng)驗積累，熟悉人力資源管理各大模塊和工作流程，有系統(tǒng)的認識和實踐經(jīng)驗，能夠指導(dǎo)各個模塊的工作；4、很強的計劃性和實施執(zhí)行能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責任心、事業(yè)心、職業(yè)素養(yǎng)高、抗壓協(xié)調(diào)能力；5、具有良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。 年齡要求：30-45歲 職能類別：人事經(jīng)理 關(guān)鍵字：培訓(xùn)管理人力資源管理行政管理員工關(guān)系招聘

職位描述：

主要職責:
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營目標,擬訂公司年度人力資源管理目標和年度工作計劃,編制年度、季度、月度計劃,并監(jiān)督計劃的落實;
2、組織建立公司人力資源管理體系,健全管理流程、制度與標準,并組織實施;根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略要求,擬定公司人才戰(zhàn)略,完善公司總部及子公司組織管理架構(gòu),建立公司人力資源配置標準;建立人才培養(yǎng)機制,加強人才隊伍建設(shè);負責崗位管理,并依據(jù)實際情況提出調(diào)整和優(yōu)化建議;組織公司年度人力資源需求預(yù)測與分析,負責制訂年度人力資源規(guī)劃及預(yù)算;指導(dǎo)各子公司擬定人力資源規(guī)劃和年度工作計劃,并對過程跟蹤、分析和評價;
3、結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展和實際需求,開展招聘、薪酬、績效、員工發(fā)展、培訓(xùn)與文化、員工關(guān)系等各模塊工作,建立和完善人力資源管理體系和流程,并不斷優(yōu)化制度體系;
4、建立和維護績效考核體系,組織實施績效管理及各項薪酬福利制度及標準、規(guī)范,并不斷完善績效管理體系和薪酬體系;
5、負責員工關(guān)系協(xié)調(diào)和管理,保障人力資源管理工作正常開展,確保人力資源按公司發(fā)展需要進行合理調(diào)整和分配;
6、組織建立企業(yè)文化管理體系,領(lǐng)導(dǎo)開展企業(yè)文化建設(shè)活動;將企業(yè)管理理念和文化貫穿到管理中,使企業(yè)員工的對企業(yè)有足夠的認同感和歸屬感和責任感。
7、負責企業(yè)重要會議、重大活動的籌備組織工作;負責公司內(nèi)部和外部單位行文(報告、通知、公函)及收發(fā)文管理;負責匯總公司重大事件,編寫公司大事記、年鑒等;

職位描述：

崗位職責： 1.根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，目標，分析現(xiàn)狀，定制人才的聘請，儲藏計劃，完成聘請目標，并對不同地區(qū)的人才聘請進行管理和提供支持； 2.服務(wù)業(yè)務(wù)發(fā)展方向，進行團隊診斷，推動公司變革，提出公司結(jié)構(gòu)和人員配置優(yōu)化方案，提升人效； 3.建立與完善公司人才發(fā)展與學(xué)習培訓(xùn)體系。 4.不斷改進公司激勵政策，組織推動企業(yè)文化建設(shè)，制訂公司企業(yè)文化的實施計劃，并推動、監(jiān)督實施，確保推進計劃與公司核心價值觀的一致性，使公司整體人力資源配置滿足發(fā)展和增長需要。 5.參與公司項目籌備，帶領(lǐng)組織行政等后臺部門支撐活動落地，協(xié)調(diào)外部資源，確保相關(guān)項目的整體有序推進。 6.協(xié)助總經(jīng)理完成其它臨時交辦事項。 崗位要求： 1.年齡：35歲--40歲 （穿著打扮時尚/氣質(zhì)佳） 2.本科及以上學(xué)歷，五年以上高端服裝行業(yè)/高級化妝品行業(yè)等人力資源總監(jiān)或五年以上人力資源經(jīng)理經(jīng)驗。 2.熟悉人力資源招聘，薪酬，績效考核，培訓(xùn)等規(guī)定和流程。 3.對人才開發(fā)、組織發(fā)展、企業(yè)文化建設(shè)有深度的理解和實踐經(jīng)驗，認同公司企業(yè)文化和價值觀。 4.熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策。 5.具備良好的親和力，較高的組織規(guī)劃能力，以及突出的溝通協(xié)調(diào)能力。 崗位薪酬待遇： 年薪30萬

職位描述：

【崗位職責】

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度

職位描述：

崗位職責: 1、協(xié)助總經(jīng)理制訂公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;根據(jù)規(guī)劃制定人力資源中、短期工作計劃，并逐年完成實施; 2、擬定公司年度人力資源工作計劃; 3、構(gòu)建公司的人力資源管理體系(招聘規(guī)劃、培訓(xùn)規(guī)劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵、員工發(fā)展、員工關(guān)懷和保留等模塊)，負責對人力資源相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善; 4、負責分解公司戰(zhàn)略目標，制定有效的績效管理體系和制度，組織開發(fā)與建立考核信息系統(tǒng)，指導(dǎo)各部門開展績效考核工作，合理運用績效結(jié)果，組織撰寫分析方案; 5、負責制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度，建立動態(tài)的薪酬管理體系; 6、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程; 7、協(xié)助總經(jīng)理做好組織構(gòu)架的設(shè)計，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)提高人力資源效益; 8、處理公司管理過程中的重大人力資源問題，負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制; 9、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項任務(wù) 任職要求: 1、30-45歲，人力資源管理及相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷; 2、有餐飲行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先; 3、精通:組織管理;企業(yè)文化建設(shè);人力資源規(guī)劃;績效管理;薪酬管理。 4、掌握:招聘管理，培訓(xùn)管理，勞動關(guān)系管理，組織行為學(xué)，戰(zhàn)略管理，勞動人事法律法規(guī)，團隊建設(shè)與管理，公司運營流程； 5、需持有人力資源管理師2級及以上證書，面試時請帶上相關(guān)資質(zhì)或者成功案例。 上班時間： 朝九晚六，周末雙休

職位描述：

職責描述： 1、制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，全面統(tǒng)籌人力資源管理工作，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)公司人力資源的管理和實施，滿足公司發(fā)展對人才的需求，確保公司總體戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)； 2、搭建公司人力資源平臺，建立并完善人力資源管理體系； 3、建立完善人力資源各模塊流程和體系，使人力資源工作流程化、標準化； 4、推動人才管理項目，包括但不僅限于領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展模型的簡歷與持續(xù)優(yōu)化，高潛質(zhì)人才的引進、培養(yǎng)、選拔，核心人才測評、激勵與培養(yǎng)，人才梯隊建設(shè)等工作； 5、制定部門人力資源管理工作月度、季度、年度工作計劃并組織實施；指導(dǎo)下屬員工制定階段工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行； 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，有二級及以上人力資源管理師證書，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、有至少十年人力資源管理工作經(jīng)驗，有3年同崗位工作經(jīng)驗； 3、熟悉國家相關(guān)法律條文，能有效規(guī)避并處理勞資糾紛； 4、熱愛教培行業(yè)，有教培行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先； 5、具有強烈的責任心和使命感，能夠承受各種壓力。 工作時間：9:00-12:00 14:00-18:00 薪資構(gòu)成：基礎(chǔ)工資 崗位工資 績效工資 年終利潤分紅

職位描述：

負責招聘 人力資源六大板塊 數(shù)據(jù)報表

職位描述：

主要職責:
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營目標,擬訂公司年度人力資源管理目標和年度工作計劃,編制年度、季度、月度計劃,并監(jiān)督計劃的落實;
2、組織建立公司人力資源管理體系,健全管理流程、制度與標準,并組織實施;根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略要求,擬定公司人才戰(zhàn)略,完善公司總部及子公司組織管理架構(gòu),建立公司人力資源配置標準;建立人才培養(yǎng)機制,加強人才隊伍建設(shè);負責崗位管理,并依據(jù)實際情況提出調(diào)整和優(yōu)化建議;組織公司年度人力資源需求預(yù)測與分析,負責制訂年度人力資源規(guī)劃及預(yù)算;指導(dǎo)各子公司擬定人力資源規(guī)劃和年度工作計劃,并對過程跟蹤、分析和評價;
3、結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展和實際需求,開展招聘、薪酬、績效、員工發(fā)展、培訓(xùn)與文化、員工關(guān)系等各模塊工作,建立和完善人力資源管理體系和流程,并不斷優(yōu)化制度體系;
4、建立和維護績效考核體系,組織實施績效管理及各項薪酬福利制度及標準、規(guī)范,并不斷完善績效管理體系和薪酬體系;
5、負責員工關(guān)系協(xié)調(diào)和管理,保障人力資源管理工作正常開展,確保人力資源按公司發(fā)展需要進行合理調(diào)整和分配;
6、組織建立企業(yè)文化管理體系,領(lǐng)導(dǎo)開展企業(yè)文化建設(shè)活動;將企業(yè)管理理念和文化貫穿到管理中,使企業(yè)員工的對企業(yè)有足夠的認同感和歸屬感和責任感。
7、負責企業(yè)重要會議、重大活動的籌備組織工作;負責公司內(nèi)部和外部單位行文(報告、通知、公函)及收發(fā)文管理;負責匯總公司重大事件,編寫公司大事記、年鑒等;

職位描述：

1、負責企業(yè)內(nèi)部安全巡查； 2、積極開展消防技能訓(xùn)練，如消防水帶、人車協(xié)同、云梯攀爬、體能訓(xùn)練、器械訓(xùn)練、消防綜合演練等。 3、年齡18-28周歲（退伍軍人，有B2以上駕照，特別優(yōu)秀的年齡可以適當放寬至35歲）凈身高：男生165cm以上 4、學(xué)歷：高中、中專及以上學(xué)歷、（條件優(yōu)秀者，可放寬至初中學(xué)歷） 5、身體健康，心里健康，無紋身，我傳染病，肢體靈活度佳 6、待遇年收入6-10萬 每月休假八天可調(diào)休 職位招聘20-30人

職位描述：

崗位職責： 1.根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，目標，分析現(xiàn)狀，定制人才的聘請，儲藏計劃，完成聘請目標，并對不同地區(qū)的人才聘請進行管理和提供支持； 2.服務(wù)業(yè)務(wù)發(fā)展方向，進行團隊診斷，推動公司變革，提出公司結(jié)構(gòu)和人員配置優(yōu)化方案，提升人效； 3.建立與完善公司人才發(fā)展與學(xué)習培訓(xùn)體系。 4.不斷改進公司激勵政策，組織推動企業(yè)文化建設(shè)，制訂公司企業(yè)文化的實施計劃，并推動、監(jiān)督實施，確保推進計劃與公司核心價值觀的一致性，使公司整體人力資源配置滿足發(fā)展和增長需要。 5.參與公司項目籌備，帶領(lǐng)組織行政等后臺部門支撐活動落地，協(xié)調(diào)外部資源，確保相關(guān)項目的整體有序推進。 6.協(xié)助總經(jīng)理完成其它臨時交辦事項。 崗位要求： 1.年齡：35歲--40歲 （穿著打扮時尚/氣質(zhì)佳） 2.本科及以上學(xué)歷，五年以上高端服裝行業(yè)/高級化妝品行業(yè)等人力資源總監(jiān)或五年以上人力資源經(jīng)理經(jīng)驗。 2.熟悉人力資源招聘，薪酬，績效考核，培訓(xùn)等規(guī)定和流程。 3.對人才開發(fā)、組織發(fā)展、企業(yè)文化建設(shè)有深度的理解和實踐經(jīng)驗，認同公司企業(yè)文化和價值觀。 4.熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策。 5.具備良好的親和力，較高的組織規(guī)劃能力，以及突出的溝通協(xié)調(diào)能力。 崗位薪酬待遇： 年薪30萬

職位描述：

1、根據(jù)集團企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)人力資源規(guī)劃，并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃；

2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等；

3、搭建和完善公司績效管理與薪酬激勵體系，推動績效評估與反饋、績效結(jié)果的正負激勵應(yīng)用，解決實際問題；

4、牽頭各分公司/各部門實施績效過程管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督、預(yù)警、糾偏，以及績效結(jié)果的應(yīng)用等，對考核結(jié)果進行全面監(jiān)控和分析；
5、結(jié)合公司組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)流程和發(fā)展規(guī)劃，制定不同業(yè)務(wù)條線的績效考核方案，完善績效考核指標體系設(shè)計與優(yōu)化；負責績效考核方案的落地與實施，分析績效考核結(jié)果，提出績效優(yōu)化和改進建議；
6、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向及業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢，設(shè)計人力資源戰(zhàn)略及落地方針。能運用各種專業(yè)工具、方法解決實際問題，支持公司戰(zhàn)略目標實現(xiàn)；

任職要求：

1、本科以上學(xué)歷，大型集團公司5年以上同崗位工作經(jīng)驗；
2、熟悉人力資源各職能模塊，在尤其招聘、薪酬體系、績效薪酬激勵機制、組織建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、員工關(guān)系等有豐富的實操經(jīng)驗和成功經(jīng)驗；
3、熟悉國家關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)和政策；
4、具有豐富的人力資源管理的實踐案例，擅長組織管理、人才發(fā)展、員工關(guān)系細節(jié)管控、組織激勵與企業(yè)文化方面的問題診斷與項目落地；
5、具有優(yōu)秀的管理能力、數(shù)據(jù)思維和創(chuàng)新精神，具有較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。具備解決突發(fā)事件和解決復(fù)雜問題的能力。思維縝密、條例清晰、表達佳，有優(yōu)秀的文書寫作能力，人際敏感度高，責任心強。

職位描述：

崗位描述：
統(tǒng)籌負責公司的戰(zhàn)略性人力資源管理工作，規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度地開發(fā)人力資源，促進公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)和長遠展。
崗位職責：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，0-1搭建并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;
2、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
4、處理公司管理程中的重大人力資源問題。
崗位要求：
1、教育背景:本科及以上學(xué)歷，管理相關(guān)專業(yè)。
2、工作經(jīng)驗：5年以上專業(yè)工作經(jīng)歷，3年以上大中型企業(yè)的人力資源經(jīng)理及以上崗位相關(guān)工作經(jīng)驗。
3、崗位技能要求:掌握人力資源、心理學(xué)的相關(guān)知識，熟悉相關(guān)政策、法規(guī)，了解人力資源管理發(fā)展的趨勢。
4、能力及技能:形象氣質(zhì)好，性格外向，優(yōu)秀的溝通能力及敏銳的洞察力。

職位描述：

崗位職責 1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響； 2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施； 3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； 4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本； 5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃； 6、負責公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。 任職資格 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷； 2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗； 3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)； 4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責任心、事業(yè)心； 5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。