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職位描述：

（一）工作描述：

1.組織規(guī)劃：統(tǒng)籌公司人力資源管理；依據(jù)公司規(guī)劃，制訂年度人力資源計劃，組織架構保證企業(yè)不同發(fā)展時期人力資源合理配置；結(jié)合各業(yè)務事業(yè)部業(yè)務運營，分析適合各業(yè)務事業(yè)部的組織模式，人員結(jié)構、人員配置及考核激勵模式，進行人力資本效能分析，評估組織架構有效性，并提出組織效益優(yōu)化的建議和方案。

2.人力成本：向公司提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，提高公司的綜合管理水平；控制人力資源成本。

3.組織招聘：根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定人才規(guī)劃和人員配置；負責梯隊建設，重點人才與干部隊伍建設。

4.培訓發(fā)展：培訓開發(fā)、人才培養(yǎng)與晉升發(fā)展體系建設與管理等；

5.薪酬福利：負責薪酬福利體系建設與管理，保證行業(yè)內(nèi)薪酬的競爭力下，合理對公司人工成本進行管控；

6.績效考核：負責績效考核體系建設與管理。

7.人事制度：負責制度體系建設，推進業(yè)務體系標準化。

8.企業(yè)文化：負責企業(yè)文化管理體系的系統(tǒng)建立及實施

9.負責對子公司人力資源管理、重點行政專項事務的統(tǒng)籌管理工作以及共享平臺建設等等。

10.負責集團管理過程中的重大人事問題，及日常的勞動爭議、糾紛等其它具體勞動人事相關管理工作：

11.及其他人力相關工作

（二）任職要求：

1、40歲以下，人力資源、企業(yè)管理等相關專業(yè)本科以上學歷。

2、5年以上人力資源總監(jiān)集團化企業(yè)人事系統(tǒng)實戰(zhàn)管理經(jīng)驗。

3.、參與過大型公司（公司規(guī)模至少200人及以上）人力資源管理工作的規(guī)劃、建立、實施和管理工作；具備人力資源管理的全局觀和系統(tǒng)性，對人力資源各模塊有深刻認知及實踐經(jīng)驗積累；有先進的人力資源理念，精通人力資源管理各個職能模塊，能夠指導各模塊工作；熟悉制造業(yè)、貿(mào)易行業(yè)運營模式為佳。

4、人格特質(zhì)：人品端正、身體康健，認同公司企業(yè)文化價值觀，視野開闊，邏輯思維嚴謹洞察力敏銳，擅長人際溝通、具有創(chuàng)新開拓精神、能夠承擔較強的工作壓力?？梢猿霾?。

薪酬面議

工作地點：常州

職位描述：

（一）工作描述：

1.組織規(guī)劃：統(tǒng)籌公司人力資源管理；依據(jù)公司規(guī)劃，制訂年度人力資源計劃，組織架構保證企業(yè)不同發(fā)展時期人力資源合理配置；結(jié)合各業(yè)務事業(yè)部業(yè)務運營，分析適合各業(yè)務事業(yè)部的組織模式，人員結(jié)構、人員配置及考核激勵模式，進行人力資本效能分析，評估組織架構有效性，并提出組織效益優(yōu)化的建議和方案。

2.人力成本：向公司提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，提高公司的綜合管理水平；控制人力資源成本。

3.組織招聘：根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定人才規(guī)劃和人員配置；負責梯隊建設，重點人才與干部隊伍建設。

4.培訓發(fā)展：培訓開發(fā)、人才培養(yǎng)與晉升發(fā)展體系建設與管理等；

5.薪酬福利：負責薪酬福利體系建設與管理，保證行業(yè)內(nèi)薪酬的競爭力下，合理對公司人工成本進行管控；

6.績效考核：負責績效考核體系建設與管理。

7.人事制度：負責制度體系建設，推進業(yè)務體系標準化。

8.企業(yè)文化：負責企業(yè)文化管理體系的系統(tǒng)建立及實施

9.負責對子公司人力資源管理、重點行政專項事務的統(tǒng)籌管理工作以及共享平臺建設等等。

10.負責集團管理過程中的重大人事問題，及日常的勞動爭議、糾紛等其它具體勞動人事相關管理工作：

11.及其他人力相關工作

（二）任職要求：

1、40歲以下，人力資源、企業(yè)管理等相關專業(yè)本科以上學歷。

2、5年以上人力資源總監(jiān)集團化企業(yè)人事系統(tǒng)實戰(zhàn)管理經(jīng)驗。

3.、參與過大型公司（公司規(guī)模至少200人及以上）人力資源管理工作的規(guī)劃、建立、實施和管理工作；具備人力資源管理的全局觀和系統(tǒng)性，對人力資源各模塊有深刻認知及實踐經(jīng)驗積累；有先進的人力資源理念，精通人力資源管理各個職能模塊，能夠指導各模塊工作；熟悉制造業(yè)、貿(mào)易行業(yè)運營模式為佳。

4、人格特質(zhì)：人品端正、身體康健，認同公司企業(yè)文化價值觀，視野開闊，邏輯思維嚴謹洞察力敏銳，擅長人際溝通、具有創(chuàng)新開拓精神、能夠承擔較強的工作壓力?？梢猿霾睢?br />
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工作地點：常州

職位描述：

崗位職責：
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施；
2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等；
3.全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
4.定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5.加強公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構、人員結(jié)構和工資福利待遇；
6.負責公司核心團隊和業(yè)務團隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃；
7.負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
8.及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設；
9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。
職位要求：
1.人力資源、管理或相關專業(yè)背景，本科及以上學歷；
2.八年以上相關工作經(jīng)驗；
3.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導各個職能模塊的工作；有集團化管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
4.具備極強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；
5.熟悉國家、地區(qū)相關方面的法律法規(guī)及政策；
6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊；
7.具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。